Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Каждая пятая компания отказалась от корпоратива в этом году, но не VK Теch.
Про тосты за бывших(надеемся, не коллег) , новогодние украшения на память и сюрпризы на празднике рассказывает сотрудница в видео.
Рилс залетел, в комментариях пахнет завистью. Где-то плачут бюджетники, которые из года в год скидываются сами себе на ресторан.
Про тосты за бывших
Рилс залетел, в комментариях пахнет завистью. Где-то плачут бюджетники, которые из года в год скидываются сами себе на ресторан.
Самозанятым предлагают больничный.
Пока рекрутеры хотят закрыть тему самозанятых, Министерство труда открывает ее с новой стороны. Оно предложило провести эксперимент, в рамках которого самозанятые смогут получать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни, травмы или необходимости ухода за больным членом семьи.
Эксперимент будет проходить в течение трех лет: с января 2026 года по конец 2028-го. Чтобы получить право на оплачиваемый больничный, самозанятые должны будут платить страховые взносы. Уже через полгода после начала платежей они смогут воспользоваться правом на больничный.
🟢 В рамках эксперимента можно будет выбрать сумму страхового покрытия: 35 тысяч или 50 тысяч рублей.
🟢 Размер страхового взноса составит 1344 рубля или 1920 рублей в месяц соответственно.
🟢 По истечении шести месяцев уплаты страховых взносов гражданин получит право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 70% от страховой суммы, а по истечении 12 месяцев — в размере 100%.
Пока рекрутеры хотят закрыть тему самозанятых, Министерство труда открывает ее с новой стороны. Оно предложило провести эксперимент, в рамках которого самозанятые смогут получать пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни, травмы или необходимости ухода за больным членом семьи.
Эксперимент будет проходить в течение трех лет: с января 2026 года по конец 2028-го. Чтобы получить право на оплачиваемый больничный, самозанятые должны будут платить страховые взносы. Уже через полгода после начала платежей они смогут воспользоваться правом на больничный.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Главные темы 2024.
Подводим итоги года и наряжаем ёлку облаком слов из постов нашего канала.
Топ-3 темы — дефицит кадров, технологии и трансформация HR — ключевые вызовы, с которыми сталкиваются российские компании.
🟢 Дефицит кадров и борьба за таланты. Нехватка специалистов во многих отраслях, особенно в IT, производстве и логистике, заставляет компании активно конкурировать за ценные кадры.
🟢 Автоматизация и внедрение ИИ в HR-процессы. Компании все активнее используют технологии для оптимизации подбора, оценки и развития персонала.
🟢 Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя. Компании инвестируют в создание привлекательной среды для сотрудников.
*️⃣ Бонус-тема — Четырехдневная рабочая неделя и прочие гибкие форматы. Организации экспериментируют с новыми моделями занятости, чтобы привлекать и удерживать сотрудников.
*️⃣ И вишенка на торте — два интервью, с топовым рекрутером Алёной Владимирской и Дианой Шамба, директором по талантам студии Лебедева.
Подводим итоги года и наряжаем ёлку облаком слов из постов нашего канала.
Топ-3 темы — дефицит кадров, технологии и трансформация HR — ключевые вызовы, с которыми сталкиваются российские компании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Каждый второй работающий россиянин хочет сменить работу в следующем году. Первый пока держится, но тоже поглядывает на сайты с вакансиями.
Все причины уже известны.
Все причины уже известны.
Больше «ни-ни».
Почти четверть (23,5%) зумеров в мире нигде не учатся и не работают, по данным доцента департамента прикладной экономики ФЭН ВШЭ Анны Зудиной.
NEET (Not in Education, Employment or Training) представляет собой растущую группу молодых людей, которые сознательно отказываются от работы и учебы. Этот термин охватывает тех, кто по разным причинам не смог выйти на рынок труда: инвалиды, те, кто рано родил детей, эмигранты или семьи с низкими доходами. К этой категории относятся и те, кто не хочет искать работу и предпочитает жить с родителями. Особенно высока доля NEET среди женщин, так как именно они часто выбирают воспитание детей и заботу о семье в молодом возрасте.
Впервые феномен NEET отметили в Японии, где его называют «хикикомори». Сегодня он широко распространен во многих развитых странах и рассматривается как серьезная социальная проблема, поскольку такие люди выпадают из экономической и социальной жизни общества.
Больше всего молодых людей, отказавшихся от саморазвития, проживает в Турции – 28% населения страны. На втором месте по этому показателю находится Колумбия (24,8%), а на третьем – ЮАР (24%).
В России его называют «ни-ни» (ни учебы, ни работы). Психологи объясняют такое замирание реакцией на стресс.
Почти четверть (23,5%) зумеров в мире нигде не учатся и не работают, по данным доцента департамента прикладной экономики ФЭН ВШЭ Анны Зудиной.
NEET (Not in Education, Employment or Training) представляет собой растущую группу молодых людей, которые сознательно отказываются от работы и учебы. Этот термин охватывает тех, кто по разным причинам не смог выйти на рынок труда: инвалиды, те, кто рано родил детей, эмигранты или семьи с низкими доходами. К этой категории относятся и те, кто не хочет искать работу и предпочитает жить с родителями. Особенно высока доля NEET среди женщин, так как именно они часто выбирают воспитание детей и заботу о семье в молодом возрасте.
Впервые феномен NEET отметили в Японии, где его называют «хикикомори». Сегодня он широко распространен во многих развитых странах и рассматривается как серьезная социальная проблема, поскольку такие люди выпадают из экономической и социальной жизни общества.
Больше всего молодых людей, отказавшихся от саморазвития, проживает в Турции – 28% населения страны. На втором месте по этому показателю находится Колумбия (24,8%), а на третьем – ЮАР (24%).
В России его называют «ни-ни» (ни учебы, ни работы). Психологи объясняют такое замирание реакцией на стресс.
Дед Мороз зарабатывает в два раза больше Снегурочки.
По данным центра «Профессии будущего», Дед Мороз за один сезон может заработать от 120 до 200 тысяч рублей.
Итоговая сумма дохода зависит от количества заказов и количества отработанных часов. В обязанности Деда Мороза входит посещение клиентов на дому, поздравления детей и проведение праздничной программы. Обычно ему предоставляются новые костюмы и автомобиль с водителем.
Чаще всего таких специалистов нанимают отели, ивент-агентства, торговые центры, школы и частные лица.
Доход Снегурочки оказался значительно ниже. В среднем за сезон она может заработать около 70 тысяч рублей, а максимальный доход составляет 90 тысяч. Обычно требуются вокальные и танцевальные навыки.
По данным центра «Профессии будущего», Дед Мороз за один сезон может заработать от 120 до 200 тысяч рублей.
Итоговая сумма дохода зависит от количества заказов и количества отработанных часов. В обязанности Деда Мороза входит посещение клиентов на дому, поздравления детей и проведение праздничной программы. Обычно ему предоставляются новые костюмы и автомобиль с водителем.
Чаще всего таких специалистов нанимают отели, ивент-агентства, торговые центры, школы и частные лица.
Доход Снегурочки оказался значительно ниже. В среднем за сезон она может заработать около 70 тысяч рублей, а максимальный доход составляет 90 тысяч. Обычно требуются вокальные и танцевальные навыки.
Дорогие читатели!
От лица издательского дома «Новые отраслевые медиа» поздравляем вас с Наступающим 2025 годом! Спасибо за то, что были с нами, – не только читали, но и делились мнением и контентом. Вас становится всё больше – в этом году количество подписчиков каналов ИД приблизилось к отметке в 700 тысяч. И это не только заслуга уже знакомых вам проектов, но и новых каналов. В 2024 году наше издательство пополнили «Мебельное дело», «Химпром», «Медкарта», «Кадры». Это не предел – в 2025 году постараемся охватить и другие сферы ваших интересов.
Хотим расти и развиваться вместе с вами, поэтому пожелаем всем как можно меньше препятствий на пути к росту, смелости в постановке целей и непременно удовольствия от жизни в целом и работы в частности. Мы любим своё дело и хотели бы, чтобы все занимались исключительно тем, что им по душе.
Отдельно хотели бы поблагодарить наших партнёров и рекламодателей – спасибо за выбор и доверие, надеемся не подвести вас и продолжать работать вместе.
Постараемся удивлять вас новыми форматами, рубриками и эксклюзивным контентом. Пусть 2025 будет лучше и богаче, чем 2024. С Новым годом!
От лица издательского дома «Новые отраслевые медиа» поздравляем вас с Наступающим 2025 годом! Спасибо за то, что были с нами, – не только читали, но и делились мнением и контентом. Вас становится всё больше – в этом году количество подписчиков каналов ИД приблизилось к отметке в 700 тысяч. И это не только заслуга уже знакомых вам проектов, но и новых каналов. В 2024 году наше издательство пополнили «Мебельное дело», «Химпром», «Медкарта», «Кадры». Это не предел – в 2025 году постараемся охватить и другие сферы ваших интересов.
Хотим расти и развиваться вместе с вами, поэтому пожелаем всем как можно меньше препятствий на пути к росту, смелости в постановке целей и непременно удовольствия от жизни в целом и работы в частности. Мы любим своё дело и хотели бы, чтобы все занимались исключительно тем, что им по душе.
Отдельно хотели бы поблагодарить наших партнёров и рекламодателей – спасибо за выбор и доверие, надеемся не подвести вас и продолжать работать вместе.
Постараемся удивлять вас новыми форматами, рубриками и эксклюзивным контентом. Пусть 2025 будет лучше и богаче, чем 2024. С Новым годом!
Дорогие HR-волшебники, поздравляем вас с наступающим Новым годом!
В этом году вы:
🟢 просмотрели больше резюме, чем Дед Мороз писем от детей;
🟢 провели столько собеседований, что даже ваш кот уже научился задавать вопрос "кем видите себя через 5 лет";
🟢 закрыли такое количество вакансий, что продакты рекрутинговых ресурсов начали здороваться с вами за руку;
🟢 написали столько job-офферов, что автозамена в телефоне теперь предлагает "конкурентную зарплату" после каждой точки.
В новом году желаем вам:
🔘 кандидатов, которые не опаздывают на собеседования и не пропадают после оффера;
🔘 руководителей, которые знают, кого хотят нанять, и не меняют требования каждый день;
🔘 идеальных профилей на LinkedIn, которые сами просятся в вашу компанию;
🔘 бюджета на зарплаты, от которого даже топ-менеджеры присвистнут;
🔘 работы, на которой дедлайны не догоняют, а бережно обходят стороной.
🔘 и пусть никто не называет вас «кадровик». Даже если вы кадровик!
Пусть в 2025-м все кандидаты приходят с опытом работы, указанным в резюме, испытательный срок проходят с первого раза, а корпоративная культура растёт и расцветает быстрее, чем количество заявок на отпуск летом.
С Новым годом, дорогие повелители ATS-систем и властелины корпоративных бенефитов!
И помните: даже Дед Мороз когда-то начинал с позиции младшего эльфа без опыта работы.
В этом году вы:
В новом году желаем вам:
Пусть в 2025-м все кандидаты приходят с опытом работы, указанным в резюме, испытательный срок проходят с первого раза, а корпоративная культура растёт и расцветает быстрее, чем количество заявок на отпуск летом.
С Новым годом, дорогие повелители ATS-систем и властелины корпоративных бенефитов!
И помните: даже Дед Мороз когда-то начинал с позиции младшего эльфа без опыта работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Пес с ними
Компании экспериментируют с тем, чтобы разрешить сотрудникам приводить домашних животных на работу. А некоторые даже создают условия для их постоянного проживания в офисе.
По данным опроса SuperJob, в офисах 19% организаций есть домашние животные. Для сравнения, в 2021 году аналогичный опрос показал уровень в 9%.
Основные нюансы:
🟢 Разнообразие питомцев: в офисах можно встретить рыбок и амфибий, на втором месте — кошки. Также можно увидеть птиц, морских свинок, декоративных крыс, черепах, собак и кроликов.
🟢 Отрасли, где больше всего любят животных, — IT-компании. За ними следуют банки. Меньше всего животных в офисах производственных и строительных компаний.
🟢 Снижение стресса. Те, кто приводит с собой животных, утверждают, что питомцы помогают создать уют, справиться со стрессовыми ситуациями и снизить напряжение.
Животные в офисе — это большая ответственность. Чтобы хозяева могли приводить своих питомцев, необходимо создать безопасные и комфортные условия, а также учесть мнение других сотрудников. А в коллективе всегда найдется аллергик или не любитель четвероногих.
Компании экспериментируют с тем, чтобы разрешить сотрудникам приводить домашних животных на работу. А некоторые даже создают условия для их постоянного проживания в офисе.
По данным опроса SuperJob, в офисах 19% организаций есть домашние животные. Для сравнения, в 2021 году аналогичный опрос показал уровень в 9%.
Основные нюансы:
Животные в офисе — это большая ответственность. Чтобы хозяева могли приводить своих питомцев, необходимо создать безопасные и комфортные условия, а также учесть мнение других сотрудников. А в коллективе всегда найдется аллергик или не любитель четвероногих.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что год грядущий нам готовит.
В 2025 году на рынке труда будут преобладать пять ключевых тенденций (по данным РБК).
🟢 Замедление темпов роста зарплат. Большинство предприятий (75%) планируют увеличить оплату труда своих сотрудников в 2025 году, по данным декабрьского доклада ЦБ «Региональная экономика».
Среди них:
🔘 83% опрошенных сельскохозяйственных предприятий;
🔘 79% промышленных компаний;
🔘 64% торговых организаций.
Однако стоит отметить, что доля предприятий, планирующих увеличение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.
🟢 Тренд на удержание сотрудников. Ожидается, что усилия по удержанию персонала станут более активными для 87% компаний, согласно данным hh․ru.
Среди нефинансовых инструментов удержания сотрудников, которые применял 81% компаний в 2024 году, наиболее популярными были открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь, а также гибкий график.
🟢 Индустриализация занятости. В 2025 году продолжится процесс перестройки занятости в сторону индустриализации.
По словам директора кадровой компании UTeam Анны Крыловой, будет наблюдаться устойчивый рост потребности в профессионалах, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы.
🟢 Уровень безработицы останется стабильным. Даже если рост ключевой ставки приведет к уходу части неэффективного бизнеса и замедлению производств, люди найдут новые рабочие места.
🟢 Как бы мы их ни называли — «прыгунчиками», «летунами» или «джобхопперами» – они всё равно остаются в тренде.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает, что к 2025 году усугубится проблема, связанная с переходом молодых сотрудников из одной компании в другую в поисках карьерного роста.
В 2025 году на рынке труда будут преобладать пять ключевых тенденций (по данным РБК).
Среди них:
Однако стоит отметить, что доля предприятий, планирующих увеличение зарплат, в 2025 году оказалась ниже, чем в 2024-м.
Среди нефинансовых инструментов удержания сотрудников, которые применял 81% компаний в 2024 году, наиболее популярными были открытая корпоративная культура, доступ к руководству и обратная связь, а также гибкий график.
По словам директора кадровой компании UTeam Анны Крыловой, будет наблюдаться устойчивый рост потребности в профессионалах, умеющих управлять и обслуживать автоматизированные системы.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов считает, что к 2025 году усугубится проблема, связанная с переходом молодых сотрудников из одной компании в другую в поисках карьерного роста.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Брынзодел и бланшировщик будут зарабатывать больше директора департамента.
РБК составил инфографику по данным из приказа Минтруда «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2025 год».
Зарплата врача в Челябинской области стоит рядом с зп бойца скота в Калмыкии. А директора департамента Союза Российско-германской Внешнеторговой Палаты – рядом с заработком бланшировщика или брынзодела-мастера в отеле Яхонты.
В 2024 году потребность в привлечении визовых мигрантов оценивалась в 1,5 раза ниже и составляла 155,9 тыс. человек. Но нехватка квалифицированных кадров в регионах и введение импортного оборудования, требующего обслуживания и настройки, увеличили потребность в людях.
Эти квоты распространяются только на иностранцев, въезжающих в страну по визе. В безвизовом порядке в России могут работать граждане стран ЕАЭС и выходцы из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии.
РБК составил инфографику по данным из приказа Минтруда «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) для привлечения иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы, на 2025 год».
Зарплата врача в Челябинской области стоит рядом с зп бойца скота в Калмыкии. А директора департамента Союза Российско-германской Внешнеторговой Палаты – рядом с заработком бланшировщика или брынзодела-мастера в отеле Яхонты.
В 2024 году потребность в привлечении визовых мигрантов оценивалась в 1,5 раза ниже и составляла 155,9 тыс. человек. Но нехватка квалифицированных кадров в регионах и введение импортного оборудования, требующего обслуживания и настройки, увеличили потребность в людях.
Эти квоты распространяются только на иностранцев, въезжающих в страну по визе. В безвизовом порядке в России могут работать граждане стран ЕАЭС и выходцы из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана и Молдавии.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
На пятый день отдыха от работы можно соскучиться даже по той самой коллеге, которую не понимал раньше.
Больше ста
Первый в этом году опрос по желаемым зарплатам выявил, что меньше чем на 100 тыс. руб. никто уже не рассчитывает.
🔘 Мужчины в среднем ожидают получать около 157 тыс. руб. в месяц.
🔘 Женщины рассчитывают на 123 тыс. руб.
🟢 Работники индустрии красоты хотят получать самые высокие зарплаты — около 190 тыс. руб. в месяц.
🟢 В среднем по стране IT-специалисты скромничают и хотят зарабатывать примерно 179 тыс. руб.
🟢 Третье место в рейтинге занимает строительная отрасль с ожидаемым доходом в 175 тыс. руб.
🟢 Профессионалы в области дизайна ожидают доход в размере 171 тыс. руб.
🟢 Специалисты в сфере производства и агропрома планируют получать около 166 тыс. руб.
Среди профессий с наименьшими зарплатными ожиданиями можно выделить туризм и гостиничное дело (125 тыс. руб.), бухгалтерский учет (124 тыс. руб.), общественное питание (120 тыс. руб.), управление персоналом (116 тыс. руб.), бытовые услуги (102 тыс. руб.) и охрану (102 тыс. руб.).
Первый в этом году опрос по желаемым зарплатам выявил, что меньше чем на 100 тыс. руб. никто уже не рассчитывает.
Среди профессий с наименьшими зарплатными ожиданиями можно выделить туризм и гостиничное дело (125 тыс. руб.), бухгалтерский учет (124 тыс. руб.), общественное питание (120 тыс. руб.), управление персоналом (116 тыс. руб.), бытовые услуги (102 тыс. руб.) и охрану (102 тыс. руб.).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что там по ИБ.
В связи с участившимися DDoS-атаками вопрос нехватки специалистов в области информационной безопасности (ИБ) становится всё более актуальным.
По данным исследования Positive Technologies, в настоящее время система образования выпускает около 8-10 тысяч специалистов в сфере ИБ, а рынку нужно в 2-3 раза больше. Если значительно увеличить набор на соответствующие образовательные программы, дефицит кадров в ИБ не будет ликвидирован в ближайшие 3-4 года.
🔘 На дефицит кадров также влияют демографические факторы и отток специалистов. Интерес российских специалистов к зарубежному рынку остаётся высоким.
🔘 Существует проблема оттока кадров в более привлекательные направления в ИТ-сфере. Они требуют меньшего набора компетенций, плюс медианная зарплата в разработке на 42% больше по сравнению с информационной безопасностью, а в аналитике — на 25%.
🔘 Особенно проблематично, что обнаруженная атака может потребовать немедленных действий, даже в нерабочее время.
🔘 Работа ИБ-специалиста часто остаётся незаметной для окружающих. В связи с этим специалисты, обладающие необходимыми навыками, предпочитают ИТ-сферу или даже уходят в теневой сектор экономики, используя свои знания для обхода систем информационной безопасности. Каждый пятый хотел бы попробовать себя в хакинге, особенно молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет.
🔘 Ещё одна проблема – высокая ответственность. За нарушение правил безопасности предусмотрена административная и уголовная ответственность. Всё это может отталкивать специалистов от работы в сфере ИБ и мотивировать выбрать другую сферу деятельности.
Наиболее востребованные специалисты в сфере ИБ:
🟢 администратор средств защиты информации, инженер по информационной безопасности;
🟢 специалист по защите информации;
🟢 архитектор информационной безопасности;
🟢 специалист по безопасной разработке приложений (AppSec, DevSecOps);
🟢 аналитик кибербезопасности.
Искусственный интеллект и автоматизация, безусловно, помогают сократить некоторые вакансии, однако, как отмечает Артем Сычев, советник генерального директора Positive Technologies, ручные операции всё равно останутся.
Внедрение цифровых валют и развитие финансовых технологий приведут к росту спроса на специалистов по информационной безопасности в банковском и финансовом секторах. Ожидается появление около 44 тыс. новых рабочих мест.
Помимо этого, трек развития ИБ-специалистов обширный и разнообразный. Эксперты pt education разработали схему карьерной траектории (последний из приложенных рисунков).
В связи с участившимися DDoS-атаками вопрос нехватки специалистов в области информационной безопасности (ИБ) становится всё более актуальным.
По данным исследования Positive Technologies, в настоящее время система образования выпускает около 8-10 тысяч специалистов в сфере ИБ, а рынку нужно в 2-3 раза больше. Если значительно увеличить набор на соответствующие образовательные программы, дефицит кадров в ИБ не будет ликвидирован в ближайшие 3-4 года.
Наиболее востребованные специалисты в сфере ИБ:
Искусственный интеллект и автоматизация, безусловно, помогают сократить некоторые вакансии, однако, как отмечает Артем Сычев, советник генерального директора Positive Technologies, ручные операции всё равно останутся.
Внедрение цифровых валют и развитие финансовых технологий приведут к росту спроса на специалистов по информационной безопасности в банковском и финансовом секторах. Ожидается появление около 44 тыс. новых рабочих мест.
Помимо этого, трек развития ИБ-специалистов обширный и разнообразный. Эксперты pt education разработали схему карьерной траектории (последний из приложенных рисунков).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Больше никакого разнообразия
McDonald's отказалась от концепции DEI (diversity, equity, inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность). В частности, компания объявила, что не будет устанавливать новые цели по обеспечению равенства и инклюзивности для своих сотрудников, но продолжит сообщать о цифрах, отражающих разнообразие в её коллективе.
McDonald's также объявила, что будет оценивать свою работу, основываясь на трёх основных убеждениях:
🟢 Компания и её сотрудники постоянно развиваются.
🟢 Инклюзивность даёт компании преимущество.
🟢 Ответственность – приоритет.
Ранее многие крупные американские компании, такие как Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson, отказались от политики DEI.
И другие корпорации также постепенно начинают отходить от соответствующих практик. Например, в июле Microsoft полностью уволила свою команду, отвечающую за DEI. Ранее о сокращениях в этих отделах объявили Google и Meta (признана экстремистской и запрещена в России).
McDonald's отказалась от концепции DEI (diversity, equity, inclusion — разнообразие, равенство и инклюзивность). В частности, компания объявила, что не будет устанавливать новые цели по обеспечению равенства и инклюзивности для своих сотрудников, но продолжит сообщать о цифрах, отражающих разнообразие в её коллективе.
McDonald's также объявила, что будет оценивать свою работу, основываясь на трёх основных убеждениях:
Ранее многие крупные американские компании, такие как Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson, отказались от политики DEI.
И другие корпорации также постепенно начинают отходить от соответствующих практик. Например, в июле Microsoft полностью уволила свою команду, отвечающую за DEI. Ранее о сокращениях в этих отделах объявили Google и Meta (признана экстремистской и запрещена в России).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM