Стратегии удержания

ЦБ в декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» рассказал о кейсах предприятий и способах удержания сотрудников. Большая часть повышала зарплату, но это не главная и не единственная мера.

Что еще предлагают:

🟢компенсации ипотечных платежей, обеспечение жильем сотрудников и их семей при релокации из других регионов, беспроцентные займы (практика есть в Вологде, в Воронеже, в Ивановской области);

🟢реферальные программы – акции «Приведи друга» и т.д.;

🟢подъемные тем, кто готов вернуться, – практикуют РЖД, например;

🟢обучение за счет средств работодателя – популярная мера на судостроительных и судоремонтных предприятиях в Северо-Западном федеральном округе;

🟢стажировки – популярны в Санкт-Петербурге, чаще всего предлагаются в ИТ, ретейле и промышленности;

🟢запуск собственных учебных центров – так, например, горнодобывающее предприятие Мурманской области создает высшую школу горных инженеров для всего Северо-Запада, а карельский целлюлозно-бумажный комбинат запустил программу бесплатного обучения, даже с выплатой стипендии;

🔘переход на шестидневку – сомнительно и не окей, но фабрика по пошиву одежды в Приморье пошла на такой шаг из-за увеличения заказов и отсутствия кадров.

Зарплату в 2024 году повысили 93% компаний. В целом по России за январь-сентябрь номинальная начисленная заработная плата увеличилась на 18%. В 2025 повышать собираются 75% компаний. Но эта гонка не вечна, поэтому идеи для привлечения сотрудников как никогда актуальны.

Дизайнер в запрещенной сети выкладывает полезные функции для разных приложений.

🟢адвент-календарь, в котором каждый день новое увольнение;

🟢автоматические встречи один на один со всеми коллегами, чтобы сообщить об уходе;

🟢проверка, действительно ли сотрудник болен, когда берет выходной;

🟢автоматическое удаление миллиона непрочитанных сообщений;

🟢штраф за опоздание на созвон.

И много разных идей для видеоконференций: показать чужой экран, заметить, что человек есть, или попросить перерыв, если вам нужно отлучиться на минуту.

Какие компании лучше всего рассказывают про карьеру.

«Код Дурова» составил рейтинг корпоративных телеграм-каналов про карьеру и НR. Критерии:

🔘принадлежность бренду работодателя;

🔘аудитория более 2000 человек;

🔘более 10 постов в месяц.

Итоги:

🟢Каналы Яндекса есть во всех категориях рейтинга. Не зря компания входит в топы рейтингов у молодого поколения. Также на рост влияет возможность репостить посты друг друга, что увеличивает охват.

🟢Такой же схемой пользуется Магнит и Т-банк, у которых несколько каналов: отдельно про вакансии, отдельно про жизнь внутри компании.

🟢Наше внимание также привлек канал для курьеров Flowwow, где постят много полезной информации для службы доставки.

🟢Интересно, что при небольшой аудитории в четыре тысячи человек Ростелекому досталось второе место. Благодаря посту про «Битву роботов», который набрал более 100 тысяч просмотров. Интерес роботов к роботам возможен.