Жизненный цикл сотрудника 2030
Группа Астра, консалтинговая компания Mindsmith и разработчик платформы автоматизации процессов Knomary опубликовали совместный отчет «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030». В котором выявили ключевые технологические инновации, имеющие решающее значение для развития отрасли.
Классификация технологических решений представлена в виде матрицы. Она демонстрирует соотношение IT-инноваций в области HR, расположенных в двух измерениях. Горизонтальная ось показывает влияние решений на отдельные рабочие процессы. Вертикальная – глубину проникновения в компании.
Выделили четыре группы технологий.
🟢 Узкопрофильные решения – специализированные и ограниченные по функционалу инструменты, разработанные для решения конкретных задач в узкой области.
🟢 Операционные решения – практики и технологии, которые значительно трансформируют подход к выполнению определенных функций и процессов на различных этапах жизненного цикла.
🟢 Инновационные решения – это системы и сервисы, которые коренным образом меняют комплексные процессы в компании и оказывают значительное влияние на весь жизненный цикл сотрудника.
🟢 Оптимизационные решения – это методы и инструменты для повышения эффективности и производительности сложных процессов, задач или систем.
Большинство инструментов уже внедряются, например боты, автоскрининги, цифровые офферы, предугадывание увольнения, геймификация.
Однако о таких технология, как MR (смешанная реальность) и таргетированный аутплейсмент (поддержка сотрудника после увольнения в части поиска работы), в HR пока говорят мало.
Группа Астра, консалтинговая компания Mindsmith и разработчик платформы автоматизации процессов Knomary опубликовали совместный отчет «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030». В котором выявили ключевые технологические инновации, имеющие решающее значение для развития отрасли.
Классификация технологических решений представлена в виде матрицы. Она демонстрирует соотношение IT-инноваций в области HR, расположенных в двух измерениях. Горизонтальная ось показывает влияние решений на отдельные рабочие процессы. Вертикальная – глубину проникновения в компании.
Выделили четыре группы технологий.
Большинство инструментов уже внедряются, например боты, автоскрининги, цифровые офферы, предугадывание увольнения, геймификация.
Однако о таких технология, как MR (смешанная реальность) и таргетированный аутплейсмент (поддержка сотрудника после увольнения в части поиска работы), в HR пока говорят мало.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В среднем один топ-менеджер банка из топ-50 получал за месяц более 9,1 млн рублей.
🟢 Сбер выплатил больше всех своим топ-менеджерам (а это 650 человек). В 2023 году вознаграждение топ-менеджмента банка, включая заработную плату, премии, годовой бонус и компенсационные выплаты, составило 28 млрд рублей, а за первые шесть месяцев 2024 года — 8 млрд рублей, следует из отчетности.
🟢 Руководство Альфа-банка получило 4,73 млрд рублей за 2023 год.
🟢 Третий по объему выплат среди топ-менеджеров – Т-банк. В 2023 году банк выплатил в форме заработной платы и премий 1,43 млрд рублей членам совета директоров и 2,74 млрд рублей – членам правления.
🟢 «МТС банк» направил на вознаграждение членов правления 1,18 млрд рублей в 2023 году и 2,75 млрд рублей в первом полугодии 2024 года.
🟢 Замыкает пятерку лидеров ВТБ, который выплатил членам исполнительных органов 610 млн рублей в 2023 году и 3,23 млрд рублей в первой половине 2024 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У кого хотят работать.
Четвертый год подрядмечты сбываются «Газпром» становится самым привлекательным работодателем по опросу ВЦИОМ.
Однако для молодежи (18-24 лет), жителей Москвы и Питера чуть выше находится Яндекс, на втором месте Газпром, на третьем – Т-Банк.
Также в рейтинге поднялся Росатом, 14% опрошенных считают его хорошим работодателем.
Критерии хорошего работодателя:
🔘 Полное и своевременное выполнение обязательств перед работниками. Что тут имели в виду исследователи и что в итоге поняли респонденты, остается загадкой. Думаем, что речь о зарплате.
🔘 Хорошая зарплата ушла на второй план в сравнении с прошлым годом.
🔘 Соблюдение норм безопасности труда – на третьем месте.
🔘 Стабильность и комфортные условия на рабочем месте входят в пятерку ценностей.
🔘 Психологический климат стал менее важен, чем годом ранее (с 4-го переместился на 6-е место).
Стоит учитывать, что респондентам предлагали выбор из списка. Сами они никого не предлагали и критерии не называли.
Четвертый год подряд
Однако для молодежи (18-24 лет), жителей Москвы и Питера чуть выше находится Яндекс, на втором месте Газпром, на третьем – Т-Банк.
Также в рейтинге поднялся Росатом, 14% опрошенных считают его хорошим работодателем.
Критерии хорошего работодателя:
Стоит учитывать, что респондентам предлагали выбор из списка. Сами они никого не предлагали и критерии не называли.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От создателей вакансии волшебника коробок на складе и плохих шуток. Иногда креатив в описании выходит за рамки.
Курьерам и таксистам слишком хорошо, чтобы идти к станку.
Исследователи Ромира решили проверить влияние платформенной занятости на рынок труда. Курьеры и таксисты полностью оправданы: у них нет опыта в промышленности и сельском хозяйстве. То есть из этих сфер кадры не оттягиваются.
Основной приток – из ЖКХ, строительства, торговли и сектора услуг. Только 13-16% водителей такси и 7-8% курьеров обладают опытом на производстве. Таким образом, исследователи исключают причину дефицита в платформенной занятости.
По мнению генерального директора Центра стратегических разработок Павла Смелова, кадровые проблемы связаны с переходом в постиндустриальную экономику, падением престижа рабочих специальностей, неэффективной кадровой мотивацией и непривлекательными условиями труда в ряде российских производственных компаний.
Что привлекает в платформенной занятости:
🟢 возможность совмещать разные виды деятельности для каждого пятого водителя 19% и каждого третьего курьера 34%;
🟢 гибкий график для большинства (более 70%);
🟢 возможность работать без образования (треть респондентов);
🟢 стабильность – 35% водителей и 24% курьеров;
🟢 отсутствие постоянного контроля со стороны руководства (более 30%).
Большинство таксистов и курьеров довольны своей работой (79% и 64% соответственно). В теории привлечь их к станку можно было бы лучшими условиями труда и соцпакетом, но мы думаем, что государство пойдет по пути ужесточения текущих условий. Компаниям осложнят найм самозанятых, ускорят внедрение роботов-курьеров, в общем, сделают все, чтобы было не так выгодно и не так просто, как сейчас. И если об этом уже говорит Минпромторг, решения наверняка готовятся.
Исследователи Ромира решили проверить влияние платформенной занятости на рынок труда. Курьеры и таксисты полностью оправданы: у них нет опыта в промышленности и сельском хозяйстве. То есть из этих сфер кадры не оттягиваются.
Основной приток – из ЖКХ, строительства, торговли и сектора услуг. Только 13-16% водителей такси и 7-8% курьеров обладают опытом на производстве. Таким образом, исследователи исключают причину дефицита в платформенной занятости.
По мнению генерального директора Центра стратегических разработок Павла Смелова, кадровые проблемы связаны с переходом в постиндустриальную экономику, падением престижа рабочих специальностей, неэффективной кадровой мотивацией и непривлекательными условиями труда в ряде российских производственных компаний.
Что привлекает в платформенной занятости:
Большинство таксистов и курьеров довольны своей работой (79% и 64% соответственно). В теории привлечь их к станку можно было бы лучшими условиями труда и соцпакетом, но мы думаем, что государство пойдет по пути ужесточения текущих условий. Компаниям осложнят найм самозанятых, ускорят внедрение роботов-курьеров, в общем, сделают все, чтобы было не так выгодно и не так просто, как сейчас. И если об этом уже говорит Минпромторг, решения наверняка готовятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бессмысленные созвоны стоят триллионы.
Половина сотрудников тратят в среднем два часа в день на неэффективные коммуникации. В сумму оценки потерь также входят стоимость сорванных сделок и упущенные возможности.
🟢 90% сотрудников предприятий сообщили, что выполняют рабочие задачи в сотрудничестве с коллегами;
🟢 10% предпочитают работать преимущественно в одиночестве;
🟢 треть респондентов взаимодействуют с коллегами каждую неделю;
🟢 Шестая часть – несколько раз в день.
Две трети респондентов отметили, что за последние три года объём рабочих коммуникаций значительно вырос. Хотя взаимодействие в командах улучшилось, а обмен информацией ускорился, качество коммуникаций остаётся на среднем уровне: и руководители, и сотрудники оценивают его как «троечку» по пятибалльной шкале.
🔘 25% опрошенных утверждают, что тратят на пустые разговоры до пяти часов в день – более половины своего рабочего времени;
🔘 50% сотрудников оценивают свои потери в два часа в день;
🔘 руководители тратят до 50 рабочих часов в месяц на ненужные разговоры с подчинёнными;
🔘 четверть из них жалуются на рабочие встречи и совещания по незначительным поводам.
Половина сотрудников тратят в среднем два часа в день на неэффективные коммуникации. В сумму оценки потерь также входят стоимость сорванных сделок и упущенные возможности.
Две трети респондентов отметили, что за последние три года объём рабочих коммуникаций значительно вырос. Хотя взаимодействие в командах улучшилось, а обмен информацией ускорился, качество коммуникаций остаётся на среднем уровне: и руководители, и сотрудники оценивают его как «троечку» по пятибалльной шкале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если не брать IT-специалистов в расчет, лучше всего инженерам – они в топе офисных профессий. Их зарплаты выросли на 25% (данные Авито Работы).
Внезапно в рейтинг попали реставраторы и архитекторы. Благодаря активным строительным проектам и реконструкциям в этом сегменте рынка сохраняется тенденция к увеличению зарплат для новых сотрудников.
У адвокатов значительная динамика прироста – на 34% относительно прошлого года. Мы писали о судьях и сложностях в юридическом сегменте.
Внезапно в рейтинг попали реставраторы и архитекторы. Благодаря активным строительным проектам и реконструкциям в этом сегменте рынка сохраняется тенденция к увеличению зарплат для новых сотрудников.
У адвокатов значительная динамика прироста – на 34% относительно прошлого года. Мы писали о судьях и сложностях в юридическом сегменте.
Лишь 9% работодателей в России планируют выплатить своим сотрудникам тринадцатую зарплату по итогам 2024 года, выяснил «Суперджоб». Из них 10% планируют сделать это только для определенных категорий сотрудников. 63% вовсе не планируют поощрять сотрудников дополнительными выплатами.
Ожидания и реальность, как обычно, не сошлись. Рассчитывали получить премию по итогам года 83% россиян. В прошлом году её получили 71% соискателей.
🟢 28% россиян получили премию, равную или примерно равную своей месячной зарплате;
🟢 19% выдали сумму, составляющую примерно половину от заработной платы.
По данным hh, сотрудники компаний из Волгоградской области и Ханты-Мансийского автономного округа чаще других получают премии (по 65%).
Также приятно поощряются работники, занятые в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (по 61%).
Однако есть и те, кто жалуется на отсутствие поощрений:
🔘 жители Кубани (50%);
🔘 Красноярского края (52%);
🔘 Омской области (54%).
Кроме того, среди них много представителей туристического и ресторанного бизнеса (65%), медицины, рекламы и PR (по 51%).
Ожидания и реальность, как обычно, не сошлись. Рассчитывали получить премию по итогам года 83% россиян. В прошлом году её получили 71% соискателей.
По данным hh, сотрудники компаний из Волгоградской области и Ханты-Мансийского автономного округа чаще других получают премии (по 65%).
Также приятно поощряются работники, занятые в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (по 61%).
Однако есть и те, кто жалуется на отсутствие поощрений:
Кроме того, среди них много представителей туристического и ресторанного бизнеса (65%), медицины, рекламы и PR (по 51%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Павел Дуров обогнал Илона Маска.
Правда, пока только по популярности среди молодёжи, согласно опросу, проведённому сообществом предпринимателей CLUB 500 и сервисом онлайн-рекрутинга hh․ru.
Людей от 14 до 25 лет просили назвать тех, кто их воодушевляет. В результате Павел Дуров оказался на первом месте по популярности, опередив Илона Маска.
43% молодых россиян вдохновляются успешными предпринимателями.
🟢 Павел Дуров забрал 62% голосов;
🟢 Илон Маск – 60%;
🟢 Стив Джобс – 49%;
🟢 Билл Гейтс – 31%.
Интересно, что молодые люди больше вдохновляются Илоном Маском, чем девушки: 62 и 54% соответственно.
Правда, пока только по популярности среди молодёжи, согласно опросу, проведённому сообществом предпринимателей CLUB 500 и сервисом онлайн-рекрутинга hh․ru.
Людей от 14 до 25 лет просили назвать тех, кто их воодушевляет. В результате Павел Дуров оказался на первом месте по популярности, опередив Илона Маска.
43% молодых россиян вдохновляются успешными предпринимателями.
Интересно, что молодые люди больше вдохновляются Илоном Маском, чем девушки: 62 и 54% соответственно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Крупнейшая золотодобывающая компания в России «Полюс» запустила программу развития менеджеров-производственников и решила проблему подготовки будущих руководителей.
Обучение длится один год и включает пять очных модулей: четыре производственных и один по командообразованию.
За время существования программы её прошли 53 управленца, из них 40% уже получили повышение и заняли более высокие должности. Некоторые участники программы смогли достичь успеха ещё во время обучения, пишут РБК Тренды.
Сегодня 80% менеджеров компании назначаются из внутреннего резерва. Именно к этому источнику HR-специалисты обращаются в первую очередь. И только если у кандидатов из резерва не хватает необходимых навыков, начинается поиск на внешнем рынке.
Обучение длится один год и включает пять очных модулей: четыре производственных и один по командообразованию.
За время существования программы её прошли 53 управленца, из них 40% уже получили повышение и заняли более высокие должности. Некоторые участники программы смогли достичь успеха ещё во время обучения, пишут РБК Тренды.
Сегодня 80% менеджеров компании назначаются из внутреннего резерва. Именно к этому источнику HR-специалисты обращаются в первую очередь. И только если у кандидатов из резерва не хватает необходимых навыков, начинается поиск на внешнем рынке.
Зарплаты растут быстрее инфляции, но это не все замечают.
По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в России в третьем квартале составила 83 891 руб.
По прогнозам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в текущем году реальная заработная плата (за вычетом инфляции) увеличится на 8%, в то время как номинальная зарплата вырастет примерно на 17-17,5%.
Обычно высокая инфляция замедляет рост реальных зарплат, а иногда даже полностью его нивелирует. Однако в этом году ситуация иная: реальная заработная плата растет вдвое быстрее инфляции.
По данным Superjob, в ближайшее время на рынке труда не ожидается снижения цен на рабочую силу. Свободных специалистов всё меньше, а обучение и адаптация новичков обходятся дорого. Всё больше компаний стараются удержать от увольнения буквально всех сотрудников.
Быстрее всего растут зарплаты в тех сферах, где оклады изначально невысоки. Это так называемый эффект низкой базы. Прирост в 10 тыс. руб. для программиста составляет всего 3-4%, в то время как для бухгалтера – 14%.
Тем временем сами компании (54%) считают низкие зарплаты главной проблемой дефицита кадров, как показывают данные HeadHunter. Особенно остро проблему нерыночных зарплат ощущают работодатели в сфере финансовых технологий и IT – как причину дефицита кадров этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.
В 2024 году основной сложностью для бизнеса остался поиск и наем персонала – с этим столкнулись 67% респондентов. Самые серьезные трудности испытывают гостиницы и рестораны, розничная торговля и строительные компании. Интересно, что малый бизнес в 2024 году реже сталкивался с текучкой кадров, чем крупные корпорации.
По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в России в третьем квартале составила 83 891 руб.
По прогнозам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в текущем году реальная заработная плата (за вычетом инфляции) увеличится на 8%, в то время как номинальная зарплата вырастет примерно на 17-17,5%.
Обычно высокая инфляция замедляет рост реальных зарплат, а иногда даже полностью его нивелирует. Однако в этом году ситуация иная: реальная заработная плата растет вдвое быстрее инфляции.
По данным Superjob, в ближайшее время на рынке труда не ожидается снижения цен на рабочую силу. Свободных специалистов всё меньше, а обучение и адаптация новичков обходятся дорого. Всё больше компаний стараются удержать от увольнения буквально всех сотрудников.
Быстрее всего растут зарплаты в тех сферах, где оклады изначально невысоки. Это так называемый эффект низкой базы. Прирост в 10 тыс. руб. для программиста составляет всего 3-4%, в то время как для бухгалтера – 14%.
Тем временем сами компании (54%) считают низкие зарплаты главной проблемой дефицита кадров, как показывают данные HeadHunter. Особенно остро проблему нерыночных зарплат ощущают работодатели в сфере финансовых технологий и IT – как причину дефицита кадров этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.
В 2024 году основной сложностью для бизнеса остался поиск и наем персонала – с этим столкнулись 67% респондентов. Самые серьезные трудности испытывают гостиницы и рестораны, розничная торговля и строительные компании. Интересно, что малый бизнес в 2024 году реже сталкивался с текучкой кадров, чем крупные корпорации.
За этот год еще 100 тыс. человек пришли в ИТ-отрасль, сообщил Максут Шадаев, глава Минцифры. Однако это не те темпы роста, которые требуются.
За последние четыре года IT-отрасль в России росла быстрее всех других крупных отраслей экономики и продолжает расти. За первые полгода этого года прирост на 63% по отношению к прошлому году. Это очень большие темпы реализации собственных IT-решений, услуг, которые оказывают российские компании.
За последние четыре года IT-отрасль в России росла быстрее всех других крупных отраслей экономики и продолжает расти. За первые полгода этого года прирост на 63% по отношению к прошлому году. Это очень большие темпы реализации собственных IT-решений, услуг, которые оказывают российские компании.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответственные, пунктуальные, с горящими глазами и уровнем английского не ниже C1 вышли из чата.
31 декабря не работаем, но если через два года, то работаем. Хотя это не точно.
Разбираем запутанную историю одного дня. Госдума отказалась включать 31 декабря в перечень нерабочих праздничных дней даже в обмен на 8 января. Авторы идеи указывали, что 31 декабря все равно уже трудовые обязанности выполняются не в полном объёме. Многие сотрудники берут отгулы или оформляют отпуска без сохранения заработной платы, чтобы провести этот день с родными и близкими. Но аргумент не приняли.
Новогодние праздники остаются предметом спора. В 2023 году поднимали вопрос об их сокращении. Например, до 1991 года 2 января уже был рабочим днем. После добавили 7 января как выходной, а там и все дни между.
Судьба 31 декабря остается туманной. В 2024 и 2025 годах это все равно будет выходной по причине переноса 7 января 2024-го и 5 января 2025-го – в обоих случаях эти даты выпадали на воскресенье. А в 2026 придется 31 декабря поработать. Но это не точно, потому что опять что-то может перенестись.
Разбираем запутанную историю одного дня. Госдума отказалась включать 31 декабря в перечень нерабочих праздничных дней даже в обмен на 8 января. Авторы идеи указывали, что 31 декабря все равно уже трудовые обязанности выполняются не в полном объёме. Многие сотрудники берут отгулы или оформляют отпуска без сохранения заработной платы, чтобы провести этот день с родными и близкими. Но аргумент не приняли.
Новогодние праздники остаются предметом спора. В 2023 году поднимали вопрос об их сокращении. Например, до 1991 года 2 января уже был рабочим днем. После добавили 7 января как выходной, а там и все дни между.
Судьба 31 декабря остается туманной. В 2024 и 2025 годах это все равно будет выходной по причине переноса 7 января 2024-го и 5 января 2025-го – в обоих случаях эти даты выпадали на воскресенье. А в 2026 придется 31 декабря поработать. Но это не точно, потому что опять что-то может перенестись.
Знания по физике растут в цене.
SuperJob провел исследование среди опытных московских репетиторов и определил учителей по физике как самых дорогих репетиторов – они зарабатывают от 1500 до 2500 рублей за академический час. Как правило, преподаватели в старших классах проводят двойные занятия, так как за один час решишь только пару задач.
🟢 На втором месте репетиторы по математике – от 1300 до 2500 рублей за 45 минут занятия.
🟢 На третьем – учителя английского языка (от 1200 до 2500 рублей).
🟢 В той же вилке находятся учителя русского языка, литературы, химии и биологии – от 1300 до 2300 рублей.
🟢 Самые скромные запросы у репетиторов по истории и обществознанию – от 1300 до 2000 рублей.
В то же время, согласно исследованию, в Москве подготовка к ЕГЭ по школьным предметам обходится на 20% дороже. Сейчас услуги столичных репетиторов стали в полтора раза дороже, чем семь лет назад.
SuperJob провел исследование среди опытных московских репетиторов и определил учителей по физике как самых дорогих репетиторов – они зарабатывают от 1500 до 2500 рублей за академический час. Как правило, преподаватели в старших классах проводят двойные занятия, так как за один час решишь только пару задач.
В то же время, согласно исследованию, в Москве подготовка к ЕГЭ по школьным предметам обходится на 20% дороже. Сейчас услуги столичных репетиторов стали в полтора раза дороже, чем семь лет назад.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Стратегии удержания
ЦБ в декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» рассказал о кейсах предприятий и способах удержания сотрудников. Большая часть повышала зарплату, но это не главная и не единственная мера.
Что еще предлагают:
🟢 компенсации ипотечных платежей, обеспечение жильем сотрудников и их семей при релокации из других регионов, беспроцентные займы (практика есть в Вологде, в Воронеже, в Ивановской области);
🟢 реферальные программы – акции «Приведи друга» и т.д.;
🟢 подъемные тем, кто готов вернуться, – практикуют РЖД, например;
🟢 обучение за счет средств работодателя – популярная мера на судостроительных и судоремонтных предприятиях в Северо-Западном федеральном округе;
🟢 стажировки – популярны в Санкт-Петербурге, чаще всего предлагаются в ИТ, ретейле и промышленности;
🟢 запуск собственных учебных центров – так, например, горнодобывающее предприятие Мурманской области создает высшую школу горных инженеров для всего Северо-Запада, а карельский целлюлозно-бумажный комбинат запустил программу бесплатного обучения, даже с выплатой стипендии;
🔘 переход на шестидневку – сомнительно и не окей, но фабрика по пошиву одежды в Приморье пошла на такой шаг из-за увеличения заказов и отсутствия кадров.
Зарплату в 2024 году повысили 93% компаний. В целом по России за январь-сентябрь номинальная начисленная заработная плата увеличилась на 18%. В 2025 повышать собираются 75% компаний. Но эта гонка не вечна, поэтому идеи для привлечения сотрудников как никогда актуальны.
ЦБ в декабрьском докладе «Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России» рассказал о кейсах предприятий и способах удержания сотрудников. Большая часть повышала зарплату, но это не главная и не единственная мера.
Что еще предлагают:
Зарплату в 2024 году повысили 93% компаний. В целом по России за январь-сентябрь номинальная начисленная заработная плата увеличилась на 18%. В 2025 повышать собираются 75% компаний. Но эта гонка не вечна, поэтому идеи для привлечения сотрудников как никогда актуальны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Бумеры никак не свыкнутся с мыслью, что за работу надо платить не только крутой строчкой в резюме.
Дизайнер в запрещенной сети выкладывает полезные функции для разных приложений.
🟢 адвент-календарь, в котором каждый день новое увольнение;
🟢 автоматические встречи один на один со всеми коллегами, чтобы сообщить об уходе;
🟢 проверка, действительно ли сотрудник болен, когда берет выходной;
🟢 автоматическое удаление миллиона непрочитанных сообщений;
🟢 штраф за опоздание на созвон.
И много разных идей для видеоконференций: показать чужой экран, заметить, что человек есть, или попросить перерыв, если вам нужно отлучиться на минуту.
И много разных идей для видеоконференций: показать чужой экран, заметить, что человек есть, или попросить перерыв, если вам нужно отлучиться на минуту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM