Как и обещала, HeadHunter Group выплатит спецдивиденды – 907 рублей за акцию.
Дата отсечки для определения лиц, имеющих право на получение дивидендов, назначена на 17 декабря.
Компания направит на выплату дивидендов почти 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2021-2024 годов.
Дата отсечки для определения лиц, имеющих право на получение дивидендов, назначена на 17 декабря.
Компания направит на выплату дивидендов почти 100% скорректированной чистой прибыли, полученной по итогам 2021-2024 годов.
Намек на будущее из настоящего
Авито Работа попыталась спроектировать сайт будущего для HR-задач. Пока есть только идеи, за реальными задачами отправляют в настоящее.
🟢 «Авторекрутер» будет одновременно проводить интервью с тысячами кандидатов.
🟢 «НейроАналитик» ловит кандидатов, которые только задумались о выходе на рынок труда.
🟢 AR-коуч становится наставником для HR и предпринимателей, обучает на симуляторе реальных кейсов эффективнее работать с соискателями.
🟢 Эмоциональный ИИ-фильтр анализирует не только навыки и опыт, но и совместимость кандидата с командой (замена тарологам буквально).
🟢 Голографический бренд-портал с интерактивной картой компании, чтобы можно было понять культуру и достижения, а также сориентироваться в офисе. Вот где HR-бренд и оголится.
Авито Работа попыталась спроектировать сайт будущего для HR-задач. Пока есть только идеи, за реальными задачами отправляют в настоящее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тише сократишь – дальше будешь работать сам.
Вслед за ВК компания «МТС» провела тихие сокращения, сообщает Хабр. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября количество сотрудников компании, находящихся в поиске новой работы, возросло на 77 человек. Речь об IT, в первую очередь джунах и мидлах. Эту информацию подтверждают сами работники, в частности из МТС Тревел.
Причины стандартные: оптимизация ранее раздутого штата, финансовые показатели, ключевая ставка ЦБ.
Это даже хорошо с учетом дефицита кадров, они плавно будут перетекать в другие компании.
Вслед за ВК компания «МТС» провела тихие сокращения, сообщает Хабр. По данным платформ для поиска работы, с 1 ноября количество сотрудников компании, находящихся в поиске новой работы, возросло на 77 человек. Речь об IT, в первую очередь джунах и мидлах. Эту информацию подтверждают сами работники, в частности из МТС Тревел.
Причины стандартные: оптимизация ранее раздутого штата, финансовые показатели, ключевая ставка ЦБ.
Это даже хорошо с учетом дефицита кадров, они плавно будут перетекать в другие компании.
Семь из десяти сотрудников украшают рабочее место к Новому году (Superjob).
🟢 Каждый пятый опрошенный отметил, что ответственность за создание праздничной атмосферы – на работодателе.
🟢 21% респондентов сообщил, что рабочие места украшают за счёт сотрудников.
🟢 Трое из десяти человек участвуют в украшении своих рабочих мест вместе с руководством.
Особенно активно к украшению офиса подходят женские коллективы и молодёжь. В таких коллективах эта традиция соблюдается чаще всего. При этом сотрудникам моложе 35 лет она нравится больше, чем их старшим коллегам.
В целом 76% офисных сотрудников нравится украшать свои рабочие места, лишь каждый десятый относится к этой традиции негативно.
Особенно активно к украшению офиса подходят женские коллективы и молодёжь. В таких коллективах эта традиция соблюдается чаще всего. При этом сотрудникам моложе 35 лет она нравится больше, чем их старшим коллегам.
В целом 76% офисных сотрудников нравится украшать свои рабочие места, лишь каждый десятый относится к этой традиции негативно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Подвели итоги года с ведущим хантером рунета Алёной Владимирской. Узнали, в каких сферах профицит, в каких – дефицит кадров, почему HR-бренд переоценен и что делать с выгоранием.
Структурировали нехватку кадров по причинам:
🔘 не хватает людей, «физически нет рук» – это про синих воротничков,
🔘 отсутствие мотивации работать по профессии – это про учителей;
🔘 в айти не хватает опытных специалистов, а новичков (джунов) – перебор.
Алёна предположила, как государство будет справляться с нехваткой рабочих рук, – путем регулирования индустрии ритейла.
Также обсудили сытость нового поколения, бесполезность HR-бренда, красные флаги при найме и, конечно, выгорание от работы.
Спойлер: тяжелее всех в новом году будет топам. Почему – можно узнать в полном тексте интервью в Телеграфе.
Структурировали нехватку кадров по причинам:
Алёна предположила, как государство будет справляться с нехваткой рабочих рук, – путем регулирования индустрии ритейла.
Также обсудили сытость нового поколения, бесполезность HR-бренда, красные флаги при найме и, конечно, выгорание от работы.
Спойлер: тяжелее всех в новом году будет топам. Почему – можно узнать в полном тексте интервью в Телеграфе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Жизненный цикл сотрудника 2030
Группа Астра, консалтинговая компания Mindsmith и разработчик платформы автоматизации процессов Knomary опубликовали совместный отчет «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030». В котором выявили ключевые технологические инновации, имеющие решающее значение для развития отрасли.
Классификация технологических решений представлена в виде матрицы. Она демонстрирует соотношение IT-инноваций в области HR, расположенных в двух измерениях. Горизонтальная ось показывает влияние решений на отдельные рабочие процессы. Вертикальная – глубину проникновения в компании.
Выделили четыре группы технологий.
🟢 Узкопрофильные решения – специализированные и ограниченные по функционалу инструменты, разработанные для решения конкретных задач в узкой области.
🟢 Операционные решения – практики и технологии, которые значительно трансформируют подход к выполнению определенных функций и процессов на различных этапах жизненного цикла.
🟢 Инновационные решения – это системы и сервисы, которые коренным образом меняют комплексные процессы в компании и оказывают значительное влияние на весь жизненный цикл сотрудника.
🟢 Оптимизационные решения – это методы и инструменты для повышения эффективности и производительности сложных процессов, задач или систем.
Большинство инструментов уже внедряются, например боты, автоскрининги, цифровые офферы, предугадывание увольнения, геймификация.
Однако о таких технология, как MR (смешанная реальность) и таргетированный аутплейсмент (поддержка сотрудника после увольнения в части поиска работы), в HR пока говорят мало.
Группа Астра, консалтинговая компания Mindsmith и разработчик платформы автоматизации процессов Knomary опубликовали совместный отчет «Трансформация HR: жизненный цикл сотрудника 2030». В котором выявили ключевые технологические инновации, имеющие решающее значение для развития отрасли.
Классификация технологических решений представлена в виде матрицы. Она демонстрирует соотношение IT-инноваций в области HR, расположенных в двух измерениях. Горизонтальная ось показывает влияние решений на отдельные рабочие процессы. Вертикальная – глубину проникновения в компании.
Выделили четыре группы технологий.
Большинство инструментов уже внедряются, например боты, автоскрининги, цифровые офферы, предугадывание увольнения, геймификация.
Однако о таких технология, как MR (смешанная реальность) и таргетированный аутплейсмент (поддержка сотрудника после увольнения в части поиска работы), в HR пока говорят мало.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В среднем один топ-менеджер банка из топ-50 получал за месяц более 9,1 млн рублей.
🟢 Сбер выплатил больше всех своим топ-менеджерам (а это 650 человек). В 2023 году вознаграждение топ-менеджмента банка, включая заработную плату, премии, годовой бонус и компенсационные выплаты, составило 28 млрд рублей, а за первые шесть месяцев 2024 года — 8 млрд рублей, следует из отчетности.
🟢 Руководство Альфа-банка получило 4,73 млрд рублей за 2023 год.
🟢 Третий по объему выплат среди топ-менеджеров – Т-банк. В 2023 году банк выплатил в форме заработной платы и премий 1,43 млрд рублей членам совета директоров и 2,74 млрд рублей – членам правления.
🟢 «МТС банк» направил на вознаграждение членов правления 1,18 млрд рублей в 2023 году и 2,75 млрд рублей в первом полугодии 2024 года.
🟢 Замыкает пятерку лидеров ВТБ, который выплатил членам исполнительных органов 610 млн рублей в 2023 году и 3,23 млрд рублей в первой половине 2024 года.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
У кого хотят работать.
Четвертый год подрядмечты сбываются «Газпром» становится самым привлекательным работодателем по опросу ВЦИОМ.
Однако для молодежи (18-24 лет), жителей Москвы и Питера чуть выше находится Яндекс, на втором месте Газпром, на третьем – Т-Банк.
Также в рейтинге поднялся Росатом, 14% опрошенных считают его хорошим работодателем.
Критерии хорошего работодателя:
🔘 Полное и своевременное выполнение обязательств перед работниками. Что тут имели в виду исследователи и что в итоге поняли респонденты, остается загадкой. Думаем, что речь о зарплате.
🔘 Хорошая зарплата ушла на второй план в сравнении с прошлым годом.
🔘 Соблюдение норм безопасности труда – на третьем месте.
🔘 Стабильность и комфортные условия на рабочем месте входят в пятерку ценностей.
🔘 Психологический климат стал менее важен, чем годом ранее (с 4-го переместился на 6-е место).
Стоит учитывать, что респондентам предлагали выбор из списка. Сами они никого не предлагали и критерии не называли.
Четвертый год подряд
Однако для молодежи (18-24 лет), жителей Москвы и Питера чуть выше находится Яндекс, на втором месте Газпром, на третьем – Т-Банк.
Также в рейтинге поднялся Росатом, 14% опрошенных считают его хорошим работодателем.
Критерии хорошего работодателя:
Стоит учитывать, что респондентам предлагали выбор из списка. Сами они никого не предлагали и критерии не называли.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
От создателей вакансии волшебника коробок на складе и плохих шуток. Иногда креатив в описании выходит за рамки.
Курьерам и таксистам слишком хорошо, чтобы идти к станку.
Исследователи Ромира решили проверить влияние платформенной занятости на рынок труда. Курьеры и таксисты полностью оправданы: у них нет опыта в промышленности и сельском хозяйстве. То есть из этих сфер кадры не оттягиваются.
Основной приток – из ЖКХ, строительства, торговли и сектора услуг. Только 13-16% водителей такси и 7-8% курьеров обладают опытом на производстве. Таким образом, исследователи исключают причину дефицита в платформенной занятости.
По мнению генерального директора Центра стратегических разработок Павла Смелова, кадровые проблемы связаны с переходом в постиндустриальную экономику, падением престижа рабочих специальностей, неэффективной кадровой мотивацией и непривлекательными условиями труда в ряде российских производственных компаний.
Что привлекает в платформенной занятости:
🟢 возможность совмещать разные виды деятельности для каждого пятого водителя 19% и каждого третьего курьера 34%;
🟢 гибкий график для большинства (более 70%);
🟢 возможность работать без образования (треть респондентов);
🟢 стабильность – 35% водителей и 24% курьеров;
🟢 отсутствие постоянного контроля со стороны руководства (более 30%).
Большинство таксистов и курьеров довольны своей работой (79% и 64% соответственно). В теории привлечь их к станку можно было бы лучшими условиями труда и соцпакетом, но мы думаем, что государство пойдет по пути ужесточения текущих условий. Компаниям осложнят найм самозанятых, ускорят внедрение роботов-курьеров, в общем, сделают все, чтобы было не так выгодно и не так просто, как сейчас. И если об этом уже говорит Минпромторг, решения наверняка готовятся.
Исследователи Ромира решили проверить влияние платформенной занятости на рынок труда. Курьеры и таксисты полностью оправданы: у них нет опыта в промышленности и сельском хозяйстве. То есть из этих сфер кадры не оттягиваются.
Основной приток – из ЖКХ, строительства, торговли и сектора услуг. Только 13-16% водителей такси и 7-8% курьеров обладают опытом на производстве. Таким образом, исследователи исключают причину дефицита в платформенной занятости.
По мнению генерального директора Центра стратегических разработок Павла Смелова, кадровые проблемы связаны с переходом в постиндустриальную экономику, падением престижа рабочих специальностей, неэффективной кадровой мотивацией и непривлекательными условиями труда в ряде российских производственных компаний.
Что привлекает в платформенной занятости:
Большинство таксистов и курьеров довольны своей работой (79% и 64% соответственно). В теории привлечь их к станку можно было бы лучшими условиями труда и соцпакетом, но мы думаем, что государство пойдет по пути ужесточения текущих условий. Компаниям осложнят найм самозанятых, ускорят внедрение роботов-курьеров, в общем, сделают все, чтобы было не так выгодно и не так просто, как сейчас. И если об этом уже говорит Минпромторг, решения наверняка готовятся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бессмысленные созвоны стоят триллионы.
Половина сотрудников тратят в среднем два часа в день на неэффективные коммуникации. В сумму оценки потерь также входят стоимость сорванных сделок и упущенные возможности.
🟢 90% сотрудников предприятий сообщили, что выполняют рабочие задачи в сотрудничестве с коллегами;
🟢 10% предпочитают работать преимущественно в одиночестве;
🟢 треть респондентов взаимодействуют с коллегами каждую неделю;
🟢 Шестая часть – несколько раз в день.
Две трети респондентов отметили, что за последние три года объём рабочих коммуникаций значительно вырос. Хотя взаимодействие в командах улучшилось, а обмен информацией ускорился, качество коммуникаций остаётся на среднем уровне: и руководители, и сотрудники оценивают его как «троечку» по пятибалльной шкале.
🔘 25% опрошенных утверждают, что тратят на пустые разговоры до пяти часов в день – более половины своего рабочего времени;
🔘 50% сотрудников оценивают свои потери в два часа в день;
🔘 руководители тратят до 50 рабочих часов в месяц на ненужные разговоры с подчинёнными;
🔘 четверть из них жалуются на рабочие встречи и совещания по незначительным поводам.
Половина сотрудников тратят в среднем два часа в день на неэффективные коммуникации. В сумму оценки потерь также входят стоимость сорванных сделок и упущенные возможности.
Две трети респондентов отметили, что за последние три года объём рабочих коммуникаций значительно вырос. Хотя взаимодействие в командах улучшилось, а обмен информацией ускорился, качество коммуникаций остаётся на среднем уровне: и руководители, и сотрудники оценивают его как «троечку» по пятибалльной шкале.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если не брать IT-специалистов в расчет, лучше всего инженерам – они в топе офисных профессий. Их зарплаты выросли на 25% (данные Авито Работы).
Внезапно в рейтинг попали реставраторы и архитекторы. Благодаря активным строительным проектам и реконструкциям в этом сегменте рынка сохраняется тенденция к увеличению зарплат для новых сотрудников.
У адвокатов значительная динамика прироста – на 34% относительно прошлого года. Мы писали о судьях и сложностях в юридическом сегменте.
Внезапно в рейтинг попали реставраторы и архитекторы. Благодаря активным строительным проектам и реконструкциям в этом сегменте рынка сохраняется тенденция к увеличению зарплат для новых сотрудников.
У адвокатов значительная динамика прироста – на 34% относительно прошлого года. Мы писали о судьях и сложностях в юридическом сегменте.
Лишь 9% работодателей в России планируют выплатить своим сотрудникам тринадцатую зарплату по итогам 2024 года, выяснил «Суперджоб». Из них 10% планируют сделать это только для определенных категорий сотрудников. 63% вовсе не планируют поощрять сотрудников дополнительными выплатами.
Ожидания и реальность, как обычно, не сошлись. Рассчитывали получить премию по итогам года 83% россиян. В прошлом году её получили 71% соискателей.
🟢 28% россиян получили премию, равную или примерно равную своей месячной зарплате;
🟢 19% выдали сумму, составляющую примерно половину от заработной платы.
По данным hh, сотрудники компаний из Волгоградской области и Ханты-Мансийского автономного округа чаще других получают премии (по 65%).
Также приятно поощряются работники, занятые в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (по 61%).
Однако есть и те, кто жалуется на отсутствие поощрений:
🔘 жители Кубани (50%);
🔘 Красноярского края (52%);
🔘 Омской области (54%).
Кроме того, среди них много представителей туристического и ресторанного бизнеса (65%), медицины, рекламы и PR (по 51%).
Ожидания и реальность, как обычно, не сошлись. Рассчитывали получить премию по итогам года 83% россиян. В прошлом году её получили 71% соискателей.
По данным hh, сотрудники компаний из Волгоградской области и Ханты-Мансийского автономного округа чаще других получают премии (по 65%).
Также приятно поощряются работники, занятые в сферах закупок, инвестиций и консалтинга (по 61%).
Однако есть и те, кто жалуется на отсутствие поощрений:
Кроме того, среди них много представителей туристического и ресторанного бизнеса (65%), медицины, рекламы и PR (по 51%).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Павел Дуров обогнал Илона Маска.
Правда, пока только по популярности среди молодёжи, согласно опросу, проведённому сообществом предпринимателей CLUB 500 и сервисом онлайн-рекрутинга hh․ru.
Людей от 14 до 25 лет просили назвать тех, кто их воодушевляет. В результате Павел Дуров оказался на первом месте по популярности, опередив Илона Маска.
43% молодых россиян вдохновляются успешными предпринимателями.
🟢 Павел Дуров забрал 62% голосов;
🟢 Илон Маск – 60%;
🟢 Стив Джобс – 49%;
🟢 Билл Гейтс – 31%.
Интересно, что молодые люди больше вдохновляются Илоном Маском, чем девушки: 62 и 54% соответственно.
Правда, пока только по популярности среди молодёжи, согласно опросу, проведённому сообществом предпринимателей CLUB 500 и сервисом онлайн-рекрутинга hh․ru.
Людей от 14 до 25 лет просили назвать тех, кто их воодушевляет. В результате Павел Дуров оказался на первом месте по популярности, опередив Илона Маска.
43% молодых россиян вдохновляются успешными предпринимателями.
Интересно, что молодые люди больше вдохновляются Илоном Маском, чем девушки: 62 и 54% соответственно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Крупнейшая золотодобывающая компания в России «Полюс» запустила программу развития менеджеров-производственников и решила проблему подготовки будущих руководителей.
Обучение длится один год и включает пять очных модулей: четыре производственных и один по командообразованию.
За время существования программы её прошли 53 управленца, из них 40% уже получили повышение и заняли более высокие должности. Некоторые участники программы смогли достичь успеха ещё во время обучения, пишут РБК Тренды.
Сегодня 80% менеджеров компании назначаются из внутреннего резерва. Именно к этому источнику HR-специалисты обращаются в первую очередь. И только если у кандидатов из резерва не хватает необходимых навыков, начинается поиск на внешнем рынке.
Обучение длится один год и включает пять очных модулей: четыре производственных и один по командообразованию.
За время существования программы её прошли 53 управленца, из них 40% уже получили повышение и заняли более высокие должности. Некоторые участники программы смогли достичь успеха ещё во время обучения, пишут РБК Тренды.
Сегодня 80% менеджеров компании назначаются из внутреннего резерва. Именно к этому источнику HR-специалисты обращаются в первую очередь. И только если у кандидатов из резерва не хватает необходимых навыков, начинается поиск на внешнем рынке.
Зарплаты растут быстрее инфляции, но это не все замечают.
По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в России в третьем квартале составила 83 891 руб.
По прогнозам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в текущем году реальная заработная плата (за вычетом инфляции) увеличится на 8%, в то время как номинальная зарплата вырастет примерно на 17-17,5%.
Обычно высокая инфляция замедляет рост реальных зарплат, а иногда даже полностью его нивелирует. Однако в этом году ситуация иная: реальная заработная плата растет вдвое быстрее инфляции.
По данным Superjob, в ближайшее время на рынке труда не ожидается снижения цен на рабочую силу. Свободных специалистов всё меньше, а обучение и адаптация новичков обходятся дорого. Всё больше компаний стараются удержать от увольнения буквально всех сотрудников.
Быстрее всего растут зарплаты в тех сферах, где оклады изначально невысоки. Это так называемый эффект низкой базы. Прирост в 10 тыс. руб. для программиста составляет всего 3-4%, в то время как для бухгалтера – 14%.
Тем временем сами компании (54%) считают низкие зарплаты главной проблемой дефицита кадров, как показывают данные HeadHunter. Особенно остро проблему нерыночных зарплат ощущают работодатели в сфере финансовых технологий и IT – как причину дефицита кадров этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.
В 2024 году основной сложностью для бизнеса остался поиск и наем персонала – с этим столкнулись 67% респондентов. Самые серьезные трудности испытывают гостиницы и рестораны, розничная торговля и строительные компании. Интересно, что малый бизнес в 2024 году реже сталкивался с текучкой кадров, чем крупные корпорации.
По данным Росстата, средняя номинальная начисленная зарплата в России в третьем квартале составила 83 891 руб.
По прогнозам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в текущем году реальная заработная плата (за вычетом инфляции) увеличится на 8%, в то время как номинальная зарплата вырастет примерно на 17-17,5%.
Обычно высокая инфляция замедляет рост реальных зарплат, а иногда даже полностью его нивелирует. Однако в этом году ситуация иная: реальная заработная плата растет вдвое быстрее инфляции.
По данным Superjob, в ближайшее время на рынке труда не ожидается снижения цен на рабочую силу. Свободных специалистов всё меньше, а обучение и адаптация новичков обходятся дорого. Всё больше компаний стараются удержать от увольнения буквально всех сотрудников.
Быстрее всего растут зарплаты в тех сферах, где оклады изначально невысоки. Это так называемый эффект низкой базы. Прирост в 10 тыс. руб. для программиста составляет всего 3-4%, в то время как для бухгалтера – 14%.
Тем временем сами компании (54%) считают низкие зарплаты главной проблемой дефицита кадров, как показывают данные HeadHunter. Особенно остро проблему нерыночных зарплат ощущают работодатели в сфере финансовых технологий и IT – как причину дефицита кадров этот пункт выбрали 65% и 60% компаний соответственно.
В 2024 году основной сложностью для бизнеса остался поиск и наем персонала – с этим столкнулись 67% респондентов. Самые серьезные трудности испытывают гостиницы и рестораны, розничная торговля и строительные компании. Интересно, что малый бизнес в 2024 году реже сталкивался с текучкой кадров, чем крупные корпорации.
За этот год еще 100 тыс. человек пришли в ИТ-отрасль, сообщил Максут Шадаев, глава Минцифры. Однако это не те темпы роста, которые требуются.
За последние четыре года IT-отрасль в России росла быстрее всех других крупных отраслей экономики и продолжает расти. За первые полгода этого года прирост на 63% по отношению к прошлому году. Это очень большие темпы реализации собственных IT-решений, услуг, которые оказывают российские компании.
За последние четыре года IT-отрасль в России росла быстрее всех других крупных отраслей экономики и продолжает расти. За первые полгода этого года прирост на 63% по отношению к прошлому году. Это очень большие темпы реализации собственных IT-решений, услуг, которые оказывают российские компании.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответственные, пунктуальные, с горящими глазами и уровнем английского не ниже C1 вышли из чата.