Заработки всё еще на севере.
В рейтинге регионов по доле работников с высокой зарплатой от РИА Новости лидируют Чукотский автономный округ (66,6% получают зарплату выше 100 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий автономный округ (58,6%) и Магаданская область (56,3%). Любопытно, что Чукотка сохраняет лидерство с 2019 года.
Москва занимает пятое место в этом списке: 47,4% жителей получают более 100 тыс. руб., однако здесь и диапазон типовых зарплат довольно широкий – 58-165 тыс. руб. Санкт-Петербург с его диапазоном зарплат в 47-109 тыс. руб. и долей зарплат выше 100 тыс. в 27% – на 11-м месте.
К числу регионов с самым низким уровнем средней заработной платы относятся Дагестан (2,7%), Чечня (2,6%) и Ингушетия (2,4%), где более 50% получает невысокую заработную плату – до 30 тыс. руб. в месяц.
Немного общей статистики:
🟢 в целом по РФ среднестатистический работник получает 35-84 тыс. руб. (для сравнения, у лидера рейтинга диапазон от 87 тыс. до 191 тыс. руб.);
🟢 в семи регионах потолок не превышает 50 тыс. руб.
🟢 у 11 регионов максимум средней зп выше 100 тыс. руб.;
🟢 среднемесячная зп в РФ с сентября 2023 по август 2024 – 72 тыс. руб.;
🟢 в среднем в РФ зарплатой выше 100 тыс. руб. могут похвастаться 17,2% работников.
В рейтинге регионов по доле работников с высокой зарплатой от РИА Новости лидируют Чукотский автономный округ (66,6% получают зарплату выше 100 тыс. руб.), Ямало-Ненецкий автономный округ (58,6%) и Магаданская область (56,3%). Любопытно, что Чукотка сохраняет лидерство с 2019 года.
Москва занимает пятое место в этом списке: 47,4% жителей получают более 100 тыс. руб., однако здесь и диапазон типовых зарплат довольно широкий – 58-165 тыс. руб. Санкт-Петербург с его диапазоном зарплат в 47-109 тыс. руб. и долей зарплат выше 100 тыс. в 27% – на 11-м месте.
К числу регионов с самым низким уровнем средней заработной платы относятся Дагестан (2,7%), Чечня (2,6%) и Ингушетия (2,4%), где более 50% получает невысокую заработную плату – до 30 тыс. руб. в месяц.
Немного общей статистики:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Начинать заново никогда не поздно.
К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢 60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢 работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘 дискриминация по возрасту (43%);
🔘 местонахождение новой работы (35%);
🔘 нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘 недостаток релевантного опыта (20%);
🔘 неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На сколько работодатели увеличили зарплату сотрудникам:
🟢 почти половина – на 5-10%.
🟢 треть (37%) – на 10-20%.
🟢 меньшинство (9%) – на 21% и более.
Чаще всего (41% случаев) компании повышали как оклад, так и премиальную часть. 13% работодателей ограничились увеличением только премиальных выплат.
Тем не менее 55% работников недовольны своим доходом (год назад таких было 53%). Размер заработной платы устраивает только 7% россиян.
Согласно опросу, каждый пятый сотрудник планирует покинуть место работы в течение ближайшего года. Основные причины:
🔘 размер заработной платы и бонусов – 54%;
🔘 выгорание – 21%;
🔘 отсутствие перспектив карьерного роста – 26%;
🔘 отсутствие перспектив профессионального развития – 19%.
85% респондентов ожидают, что после перехода к новому работодателю их доход увеличится, и в этом главная причина текучки кадров — значительный рост зарплаты для специалиста возможен только в этом случае.
Каждый десятый думает, что доход останется прежним, лишь 5% готовы к снижению заработной платы.
60% компаний планируют повышать зарплаты в следующем году. О сохранении прежнего уровня доходов сотрудников заявили 23%, 1% компаний сократит мотивационную часть, а 13% респондентов затруднились с ответом.
Чаще всего (41% случаев) компании повышали как оклад, так и премиальную часть. 13% работодателей ограничились увеличением только премиальных выплат.
Тем не менее 55% работников недовольны своим доходом (год назад таких было 53%). Размер заработной платы устраивает только 7% россиян.
Согласно опросу, каждый пятый сотрудник планирует покинуть место работы в течение ближайшего года. Основные причины:
85% респондентов ожидают, что после перехода к новому работодателю их доход увеличится, и в этом главная причина текучки кадров — значительный рост зарплаты для специалиста возможен только в этом случае.
Каждый десятый думает, что доход останется прежним, лишь 5% готовы к снижению заработной платы.
60% компаний планируют повышать зарплаты в следующем году. О сохранении прежнего уровня доходов сотрудников заявили 23%, 1% компаний сократит мотивационную часть, а 13% респондентов затруднились с ответом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Синие воротнички набирают лайки.
Молодые не стесняются рабочих профессий. Более того, они их популяризуют в тик-токе и, рассказывая о буднях своей профессии и шутя над собой, получают сотни тысяч просмотров.
В примерах выше – ролики 25-летнего токаря Ивана Черкашина и тик-токовские видео под хэштегом bluecollar («синие воротнички»).
По данным исследования hh․ru, 34% респондентов готовы переучиться на квалифицированную рабочую специальность. Крупный бизнес отмечает, что выпускники высших и средних специальных учебных заведений начинают проявлять интерес к работе на производстве.
🟢 В энергомашиностроительной компании «Силовые машины» доля сотрудников рабочих профессий младше 25 лет составляет 11%;
🟢 В нефтехимическом холдинге «Сибур» их более 4300 – это 10–15% общей численности персонала, ожидается рост до 20%. Чаще всего они занимают должности операторов, инженеров, слесарей и химиков.
🟢 В горно-металлургической компании «Северсталь» доля специалистов до 35 лет выросла на 8% до 29%, большинство из них «синие воротнички».
По прогнозу компании, к 2024 году молодых специалистов станет больше, интерес студентов и выпускников к работе в горно-металлургической отрасли вырос на 18%.
🟢 В производителе алюминия «Русал» количество молодых сотрудников выросло всего на 6%, большинство из них также «синие воротнички».
Молодые не стесняются рабочих профессий. Более того, они их популяризуют в тик-токе и, рассказывая о буднях своей профессии и шутя над собой, получают сотни тысяч просмотров.
В примерах выше – ролики 25-летнего токаря Ивана Черкашина и тик-токовские видео под хэштегом bluecollar («синие воротнички»).
По данным исследования hh․ru, 34% респондентов готовы переучиться на квалифицированную рабочую специальность. Крупный бизнес отмечает, что выпускники высших и средних специальных учебных заведений начинают проявлять интерес к работе на производстве.
По прогнозу компании, к 2024 году молодых специалистов станет больше, интерес студентов и выпускников к работе в горно-металлургической отрасли вырос на 18%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Борьба за врачей идет рублем и удобным графиком.
В 2024 году частные клиники впервые столкнулись с конкуренцией за кадры с государственными медучреждениями, особенно в Москве, они уделяют больше внимания привлечению и удержанию профессиональных кадров.
На дискуссионной сессии «Что может предложить частная медицина в условиях тотального государственного регулирования медицинских услуг?» гендиректор медцентров Medical On Group в Балашихе, Люберцах и Одинцове Людмила Морозова рассказала, что сейчас приоритет отдается врачу: борьба за кадры тесно связана с борьбой за пациента.
Она также посетовала на новую реальность и молодых сотрудников, которые могут уйти на обед и не вернуться, прислав заявление по почте. К этому надо как-то приспосабливаться и менять отношение к молодым кадрам. Например, предлагать индивидуальный график приема.
Главный врач ООО «Медицинский комплекс» (Липецк) профессор Михаил Бала отметил, что государство активно привлекает кадры из частных клиник, предлагая различные бонусы. Например, рядовым специалистам в Липецке выплачивают до 1,5 млн и до 5 млн для докторов наук при переходе в государственную систему здравоохранения.
Частные же клиники заманивают кредитами. Представитель подмосковного медцентра подтвердила, что беспроцентные кредиты на жилье — эффективный инструмент: их клиника уже выдала 12 кредитов по 5 млн руб., рассчитывая удержать персонал минимум на пять лет.
А вот прямое повышение зарплат работодателей не очень радует. По словам участников дискуссии, зарплата отдельных врачей в частных региональных клиниках может доходить до 800 тысяч, но эта щедрость ставит под сомнение рентабельность бизнеса.
В 2024 году частные клиники впервые столкнулись с конкуренцией за кадры с государственными медучреждениями, особенно в Москве, они уделяют больше внимания привлечению и удержанию профессиональных кадров.
На дискуссионной сессии «Что может предложить частная медицина в условиях тотального государственного регулирования медицинских услуг?» гендиректор медцентров Medical On Group в Балашихе, Люберцах и Одинцове Людмила Морозова рассказала, что сейчас приоритет отдается врачу: борьба за кадры тесно связана с борьбой за пациента.
Она также посетовала на новую реальность и молодых сотрудников, которые могут уйти на обед и не вернуться, прислав заявление по почте. К этому надо как-то приспосабливаться и менять отношение к молодым кадрам. Например, предлагать индивидуальный график приема.
Главный врач ООО «Медицинский комплекс» (Липецк) профессор Михаил Бала отметил, что государство активно привлекает кадры из частных клиник, предлагая различные бонусы. Например, рядовым специалистам в Липецке выплачивают до 1,5 млн и до 5 млн для докторов наук при переходе в государственную систему здравоохранения.
Частные же клиники заманивают кредитами. Представитель подмосковного медцентра подтвердила, что беспроцентные кредиты на жилье — эффективный инструмент: их клиника уже выдала 12 кредитов по 5 млн руб., рассчитывая удержать персонал минимум на пять лет.
А вот прямое повышение зарплат работодателей не очень радует. По словам участников дискуссии, зарплата отдельных врачей в частных региональных клиниках может доходить до 800 тысяч, но эта щедрость ставит под сомнение рентабельность бизнеса.
Чукотка зовет
Власти Чукотского автономного округа манят программой поддержки кадров: с 2025 года квалифицированные специалисты смогут компенсировать до 20% стоимости жилья по ипотеке, оформленной по программе Дальневосточной и Арктической ипотеки под 2% годовых.
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года, с 2020 года размер финансовой поддержки составляет до 1 млн руб. Средства можно направить на возмещение расходов на переезд, обучение, жилье, покупку авто и лечение.
Как мы писали ранее, Чукотка лидирует по размеру зарплат уже не первый год.
Власти Чукотского автономного округа манят программой поддержки кадров: с 2025 года квалифицированные специалисты смогут компенсировать до 20% стоимости жилья по ипотеке, оформленной по программе Дальневосточной и Арктической ипотеки под 2% годовых.
Программа повышения мобильности трудовых ресурсов действует в регионе с 2015 года, с 2020 года размер финансовой поддержки составляет до 1 млн руб. Средства можно направить на возмещение расходов на переезд, обучение, жилье, покупку авто и лечение.
Как мы писали ранее, Чукотка лидирует по размеру зарплат уже не первый год.
Вслед за Forbes рейтинг лучших работодателей опубликовал РБК. В нем приняли участие 206 компаний, более 2,5 млн сотрудников. В отличие от рейтинга «Форбса», здесь проводили опрос работников.
РБК разделил компании на четыре группы: наивысший результат, высокий, выше среднего и отдельная группа достойных. Внутри группы никакого разделения нет.
🔘 В первую группу вошли компании Хэдхантер, Naumen, разрабочик систем управления проектами, Авито, тройка банков из платинового рейтинга Форбс (Альфа, ВТБ, Сбер), Лаборатория Касперского, Т-банк, Яндекс и другие.
🔘 Во вторую группу наравне с 2ГИС, ВК, Дом клик, Группой Астра и МТС, попали HRlink и Контур, разработчики продуктов для HR и бухгалтерии.
🔘 В третьей группе – S7, Softline, Skyeng, билайн, Юнилевер, Пятерочка и другие. Сюда же попала небольшая компания Selecty, платформа рекрутинга и аутсорса ИТ.
🔘 В четвертой группе достойных на удивление оказались крупнейшие страховщики – Росгосстрах, Ингосстрах, "Ренессанс страхование". А также "Магнит", "Лента", "Русагро", ГК"Медси", "Аэроэкспресс" и внезапно "Шереметьево" (других аэропортов в рейтинге мы не заметили).
🟢 Средняя зарплата по всем участникам рейтинга – 155 801 руб., прирост на 22% относительно прошлого года. При этом зарплаты между крупными, небольшими и средними компаниями отличаются незначительно.
🟢 Дефицит кадров заставляет компании привлекать больше студентов, их прирост – почти на 70%.
🟢 Средняя зарплата по отраслям больше всего выросла в телекоммуникациях, промышленности и ретейле. В последних двух занято большинство россиян.
РБК разделил компании на четыре группы: наивысший результат, высокий, выше среднего и отдельная группа достойных. Внутри группы никакого разделения нет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Колыбельная на случай сложных переговоров.
Искренность важнее стабильности
Вчера на вебинаре hh подняли тему найма зумеров и поколения альфа, поделились цифрами и данными о том, насколько «рабочие» стереотипы о молодежи верны.
Индекс активных резюме специалистов от 14 до 24 лет выше, чем средний по всем возрастам, составляет 6,0. Это может быть связано с тем, что даже те, кто уже нашел работу, не закрывают резюме на hh и продолжают ждать более интересных предложений.
Среди молодых людей по-прежнему распространена частая смена работы. Сегодня средний срок работы на одном месте составляет всего два года. 40% россиян трудятся на одном предприятии менее одного года.
Основные причины, по которым люди увольняются, – стресс, выгорание и нежелание работодателя повышать зарплату.
Что важно молодым:
🟢 оплата труда и прозрачность вакансий – важно для 65%;
🟢 оплачиваемое обучение и профессиональная подготовка – 27%. Распространенная причина увольнения – перестали учиться чему-то новому;
🟢 удаленная работа – приоритетна для 24% респондентов.
Также среди ключевых ценностей для 77% представителей молодежи – баланс работы и личной жизни.
Стажировку проходят 1-2 раза, в основном в летние месяцы. Ищется она легко – у большинства поиск занимает не более месяца. Основные источники информации при поиске стажировки — друзья, родители и информация в интернете.
Работодателям советуют быть:
🔘 краткими, без воды и сложных оборотов;
🔘 прямолинейными, описывать реальные задачи;
🔘 честными в вопросах зарплаты, подводных камней и возможностей роста. В этом смысле хороший пример был у Нетологии, хоть и перебор в части сарказма.
Вчера на вебинаре hh подняли тему найма зумеров и поколения альфа, поделились цифрами и данными о том, насколько «рабочие» стереотипы о молодежи верны.
Индекс активных резюме специалистов от 14 до 24 лет выше, чем средний по всем возрастам, составляет 6,0. Это может быть связано с тем, что даже те, кто уже нашел работу, не закрывают резюме на hh и продолжают ждать более интересных предложений.
Среди молодых людей по-прежнему распространена частая смена работы. Сегодня средний срок работы на одном месте составляет всего два года. 40% россиян трудятся на одном предприятии менее одного года.
Основные причины, по которым люди увольняются, – стресс, выгорание и нежелание работодателя повышать зарплату.
Что важно молодым:
Также среди ключевых ценностей для 77% представителей молодежи – баланс работы и личной жизни.
Стажировку проходят 1-2 раза, в основном в летние месяцы. Ищется она легко – у большинства поиск занимает не более месяца. Основные источники информации при поиске стажировки — друзья, родители и информация в интернете.
Работодателям советуют быть:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ИИ так и не заменил дизайнеров.
Спрос на дизайнеров стабильно растет, несмотря на развитие искусственного интеллекта.
🟢 Вакансии продуктовых дизайнеров показывают самый большой рост за счет развития российского ПО и тренда на цифровизацию компаний. А они как раз отвечают за целостное представление о продукте.
При этом медианная зарплата немного снизилась – до 150 тыс. руб.
🟢 UI/UX дизайнеры на втором месте по уровню дохода. На них ответственность, помимо прототипа дизайн-макета, продумать пользовательский путь.
Ежемесячный доход составил 101,5 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом зарплата увеличилась на 2%. Однако востребованность этих специалистов возросла на 11% – 3,5 тыс. открытых вакансий.
🟢 На третьем месте дизайнеры в гейм-дев. Медианная зарплата гейм-дизайнеров за год увеличилась на 27% и достигла 100,4 тыс. руб. Спрос на этих специалистов также возрос на 16%. В 2024 году количество вакансий на эту должность почти достигло 1,2 тыс.
🟢 Заработок веб-дизайнеров увеличился почти на четверть — с 58 тыс. до 72,2 тыс. руб. Спрос на них также вырос на 23%.
Веб-дизайнеры работают, как правило, над сайтами и интернет-магазинами.
🟢 Количество вакансий для графических дизайнеров выросло на 18% по сравнению с 2023 годом и составило 9 755 объявлений. При этом медианная зарплата графических дизайнеров увеличилась с 50 тыс. до 61,4 тыс. руб., показав динамику роста в 21%.
Спрос на дизайнеров стабильно растет, несмотря на развитие искусственного интеллекта.
При этом медианная зарплата немного снизилась – до 150 тыс. руб.
Ежемесячный доход составил 101,5 тыс. руб. По сравнению с прошлым годом зарплата увеличилась на 2%. Однако востребованность этих специалистов возросла на 11% – 3,5 тыс. открытых вакансий.
Веб-дизайнеры работают, как правило, над сайтами и интернет-магазинами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM