«Авито Подработка» назвал самые необычные вакансии, которые этим летом доступны студентам.

В топ-10 самых необычных предложений вошли:

🔴котоняня в кото-кафе (Новопетровское, Подмосковье);
🔴сборщик сладких наборов (Москва);
🔴кладовщик на складе снеков (Москва);
🔴помощник художника (Санкт-Петербург);
🔴работник приюта для животных (Санкт-Петербург);
🔴сотрудник склада книг (Зеленоград);
🔴промоутер-консультант на теплоходы (Москва);
🔴детский аниматор в ресторане (Москва);
🔴работник молочного цеха (Новокуйбышевск);
🔴фасовщик на производстве (Ярославль).

▶️Сервис уже отмечал интерес молодых соискателей к нестандартным источникам дохода. Так в мае популярность работы флористом и кладовщиком выросла в 2,4 раза.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

Дайте зумерам кофе!

Пока мы выдумываем, какими бы бонусами еще удивить сотрудников, самые требовательные из них зумеры выбирают простой кофе-брейк.

▶️Исследование Philips показывает, что поколение Z не так заинтересовано в привычных корпоративных активностях, как принято считать. 19% сотрудников 18-24 лет назвали бесплатные кофе-брейки с коллегами одним из самых ценных офисных преимуществ.

Похоже, компании иногда усложняют то, что можно решить проще. Пока одни придумывают новые форматы мотивации и дорогие программы вовлечения, сотрудники ценят базовые рабочие ритуалы.

Кофе в этом случае становится не просто напитком. Это короткая пауза, возможность поговорить с коллегой и почувствовать связь с командой.

▶️Удаленная работа убирает такие моменты. 17% молодых сотрудников говорят, что могут провести весь день без общения с коллегами, а 14% признаются, что забывают делать перерывы.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Многого хотите: 72% компаний платят стажерам меньше 50 тыс. руб.

Потребность в молодых специалистах среди компаний за год увеличилась на 40%, по данным STS Logistics, а вот желание работодателей платить им – не особо. Молодым хочется нормальной зарплаты сразу, тем более что для них это превалирующий фактор при выборе работы, а вот бизнесу хочется получить перспективного сотрудника «за бесплатно».

🪙 По данным исследования «Профразвития» и Ancor, 67% работодателей называют завышенные зарплатные ожидания кандидатов без опыта главной проблемой при найме, хотя сами предлагают стажерам 20-50 тыс. рублей при текущих-то затратах на жизнь. 16% – вообще ничего не предлагают.

⏺️34% платят 20-30 тыс. рублей;
⏺️25% – 30-50 тыс. рублей;
⏺️13% – меньше 20 тыс. рублей;
⏺️Только 8% готовы платить от 50 до 100 тыс. рублей.

Зарплату нормальную давать не хотят, но 32% все еще удивляются, что молодые соискатели быстро разочаровываются и уходят в другие компании.

💼 66% работодателей нанимают начинающих специалистов, чтобы подготовить их под собственные задачи, но тогда не совсем понятно, почему 43% жалуются на нехватку нужных навыков и подходящего образования.

Желание растить кадры «под себя» автоматически предполагает ответственность за их качественную адаптацию, наставничество и обучение. В этом случае можно обосновать и более низкую стартовую зарплату, если у человека действительно нет квалификации и опыта.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Это эквивалентно 41% работающего населения. За год показатель вырос на 80 тыс. человек.

▶️Конечно, это не означает, что все 30,5 млн работают нелегально. В число внештатных входят ИП, самозанятые, исполнители по ГПХ, внешние совместители и работающие у физлиц.

Бизнес чаще всего экономит с помощью зарплат в конверте при формальном минимальном окладе, подмены трудового договора договором ГПХ, перевода постоянного сотрудника в статус самозанятого, работы через ИП вместо найма в штат, заемного труда и оформления через посредников.

💼 Работодатель таким образом снижает расходы на налоги, страховые взносы и соцгарантии, ведь обязательные платежи, связанные с зарплатой, могут достигать 45% начисленной суммы.

👔 Для работника цена такого договора – отсутствие оплачиваемого отпуска и больничного, проблемы со взысканием зарплаты, потеря пенсионного стажа и слабая защита при увольнении.

▶️Главные нарушители: сфера строительства, торговля, сельское хозяйство, клининг, общепит и транспорт.

Государство продолжает активно легализовать теневых сотрудников, придумывать новые лимиты для самозанятых и схемы по обелению рынка, но бизнес все равно продолжит придумывать новые схемы, пока цена сотрудников так высока.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Почём механики СТО

Хороших сотрудников много не бывает. Из 1000 обученных в отрасли остаются меньше 20 (2%, Илья Плисов, зам. гендиректора «ЕвроАвто»).

В 2022–2023 это была катастрофа – всех «рукастых» и с головой выкачала оборонка.

При сегодняшнем снижении требований к качеству ремонта такой проблемы нет. За последние два года ситуация сбалансировалась: по данным HeadHunter, количество вакансий сравнялось с количеством резюме.

🚘 Суперменов всегда не хватает

Речь не только о технических знаниях и умении работать с железом. Очень востребованы ответственные, дисциплинированные и «клиентоориентированные». Такие на рынке «стоят» больше.

Современные автомобили плюс-минус одинаковы. Китайские принципиально не отличаются по конструкции от европейских. Назревающая проблема – электромобили.

💵 Средняя зарплата хорошего механика

Сильно разнится по регионам – от 100 до 300 тыс. руб.

В закрытых системах типа таксопарков, где обслуживают и ремонтируют машины «для себя», а не «наружу», зарплата может превышать и 400 тыс. руб. (Плисов).

Часть кадровой проблемы СТО может решить ИИ – не заменяя механиков, а облегчая клиентские процессы. Но это уже совсем другая история.

За год количество вакансий в автосервисах выросло на 118% («Известия»: анализ «Авито Работа», «Авито Авто»).

💵 Топ-5 зарплатных позиций (средние предложения вакансий и изменения за год):

▶️ слесари – 178,2 тыс. руб. в мес. (+78%);
▶️ жестянщики – 175,7 тыс. руб. (+72%);
▶️ маляры – 159 тыс. руб. (+30%);
▶️ мотористы – 138,7 тыс. руб. (+24%);
▶️ автомойщики – 98,5 тыс. руб. (+23%).

Фактическая зарплата может отличаться в зависимости от квалификации, опыта, региона, графика работы и премий.

🚛 Автовоз в Telegram | в MAX

Шорты в офисе или где заканчивается офисный дресс-код

💬 В Америке развернулась жаркая дискуссия о шортах в офисе. Поводом стало заявление главы соцсети с картинками Адама Моссери, где он выступил «за» ношение шорт в офисе, но уточнил, что они бывают разными и подходят не всем.

Журналисты Business Insider проверили реакцию на практике и пришли в офис в шортах – главный редактор, мягко говоря, идею не оценила.

📄 Затем издание решило провести опрос в LinkedIn, в котором приняли участие более 7 тыс. человек. Результаты такие:

⏺️55% считают шорты неуместными;
⏺️20% – допустимыми;
⏺️25% ответили, что зависит от обстоятельств.

Давайте разбираться, насколько это приемлемо в российских реалиях.

▶️В России прямого запрета на шорты в офисе нет, однако работодатель может установить дресс-код внутренними регламентами и заранее ознакомить с ним сотрудников. Если шорты запрещены документально – требование законно. А вот штрафовать за внешний вид нельзя.

Для тех, кто встречается с клиентами и представляет компанию, деловой стиль действительно важен. Но если сотрудник весь день сидит за своим столом, пишет код или сводит таблицы, непонятно, почему аккуратные шорты до колена должны мешать его работе.

Зумеры такой запрет, скорее всего, не оценили бы. Для них важнее результат, комфорт и понятные правила.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Когда насмотрелся статистики, что 74% работодателей готовы полностью или частично удовлетворить просьбы сотрудников о повышении зарплаты, и пошел просить своего босса. Переговоры провалены.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Основатель SuperJob Алексей Захаров жестко высказался о зарплатных ожиданиях молодых специалистов

По его словам, молодежь стала наглой, из-за чего поиск работы затягивается.

Зарплатные ожидания за последние годы выросли, поскольку молодежи становится меньше, соответственно, работу стало искать намного проще. А конкретные цифры танцуют от специальности, уровня образования, базовых навыков и региона. Разлет может быть от 20 тысяч до 2 миллионов, здесь все совершенно индивидуально. Уровень наглости не влияет на конечный результат. При этом бывает и то, что работу ищут месяцами, это означает только одно – человек все делает неправильно.

▶️Совсем недавно мы как раз писали о том, что большинство работодателей платят начинающим специалистам 20-50 тыс. рублей, а кто-то не платит им совсем. Поэтому странно говорить, что молодые просто слишком много хотят.

Уровень зарплат и уровень жизни в целом выросли. Это не потому, что зумеры стали наглее и решили требовать больше денег. Просто жить на уровне зарплат пятилетней давности уже невозможно. Выросли расходы на жилье, продукты, транспорт и обычную повседневную жизнь.

▶️Да, бывают случаи, когда человек без опыта хочет сразу баснословных денег. Но это единичные истории. Большинство молодых специалистов не хочет сразу получать сотни тысяч. Они хотят нормальную зарплату, на которую можно жить самостоятельно.

Если человек действительно делает что-то неправильно, когда ищет работу, его можно научить, как делать правильно. Объяснить, каких навыков не хватает, что сейчас нужно рынку, как получить нужный опыт и на какую зарплату можно рассчитывать с определенным набором компетенций.

▶️Рынок труда сейчас сложный. Даже профессионалы с опытом могут долго искать работу, проходить собеседования и получать отказы. И не всегда это означает, что человек делает что-то неправильно.

Поэтому объяснять рост зарплатных ожиданий молодежи одной только наглостью как минимум странно, тем более для основателя сервиса по поиску работы.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Поколение Альфа поняло правила игры на рынке труда, где для старта карьеры нужен опыт, и начинают работать уже в школе

💼 По результатам опроса «Работы.ру» и «100балльного репетитора», 21% пытаются на практике понять, что представляет собой работа, а 40% банально хотят иметь собственные деньги. 81% из них считают, что это никак не сказывается на успеваемости.

Чаще всего школьники выбирают профессии с гибким графиком и понятными задачами:

⏺️официанты – 15%,
⏺️продавцы‑консультанты – 14%,
⏺️промоутеры – 11%,
⏺️репетиторы, сотрудники пунктов выдачи, работники стройки, сотрудники общепита и сферы услуг,
⏺️помогают в семейном бизнесе – 17%.

🪙 По доходам 42% получают не более 15 тыс. рублей в месяц, а 22% – от 26 до 50 тыс. рублей (прямо как выпускники вузов как раз, но только даже без среднего образования).

Карьерные амбиции у подростков высокие. 78% хотели бы в будущем занять руководящую должность. Но вот 35% не особо хотят нести ответственность за других сотрудников.

До полноценного выхода на рынок труда Альфе осталось совсем немного. Зумеры, подвиньтесь! Нам теперь интересно исследовать, какие карьерные идеи будут у этого поколения.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Офисный тренд: зумерам нужно больше канцелярии

Пока компании внедряют ИИ и автоматизируют процессы, поколение Z фанатеет по аналоговому. Срочно возвращаем в welcome-боксы блокноты и ручки – теперь это не позорно.

▶️94% молодых сотрудников, по данным Quill, говорят, что им приятнее вычеркнуть задачу на бумаге, чем отметить ее выполненной в цифровом планировщике. А 56% предпочитают оставить коллеге записку на стикере, а не написать в мессенджере.

▶️В моду возвращается не только бумага. Зумеры хотят сделать рабочее место своим – ставят фигурки, клеят стикеры, оставляют рисунки и выбирают красивую канцелярию. Почти четверть зумеров и миллениалов считают, что качественные канцтовары мотивируют их не меньше, чем новые технологии.

Вот такой цифровой детокс получается. Поднимаем мотивацию сотрудников увеличением бюджетов в административно-хозяйственных отделах. Производители канцелярии, кажется, у вас наступила новая эра.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Сколько компания платит за свой цифровой стек

#hr_tech активно уходит в комплексные платформы, и вот почему. iKS-Consulting сравнил стоимость связок сервисов для компаний от 15 до 500 сотрудников.

▶️На 500 человек набор отдельных программ может обходиться в 8,1 млн рублей в год. При сопоставимом сценарии комплексная платформа стоит около 504 тыс. рублей. Разница составляет аж 7,6 млн рублей в год.

Для организации на 100 сотрудников может потребоваться CRM, таск-трекер, ВКС, корпоративные коммуникации, КЭДО, сервис рассылок и другие инструменты. Также в компаниях от 100 сотрудников часто используется шесть и более SaaS-сервисов одновременно.

▶️В защиту отдельных сервисов – их годовая оплата может быть дешевле ежемесячной на 25-30%, а скидки достигать 40%. Важно оценивать совокупную стоимость всей связки и то, насколько она соответствует масштабу компании.

Сервисов автоматизации на рынке сейчас много, как и потребностей у компаний. Работодателям хочется получить все и сразу и желательно подешевле. Даже малый бизнес стал посматривать в сторону комплексных систем. Основных игроков по направлениям можно посмотреть на картинке.

В исследование вошли Битрикс24, Мегаплан, amoCRM, SberCRM, Яндекс 360, VK Work Space, МТС Линк, Контур Толк, Kaiten, YouGile, Tilda, HRlink, UniSender, Sendsay и другие.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Прощаемся с удаленкой

▶️Относительно года ранее снижение количества удаленщиков произошло на 21,8% – в 2024 году было 1,238 млн человек. По прогнозам экспертов, к концу 2026 года удаленных работников станет еще меньше – 600-800 тыс. человек.

Пандемийные времена давно прошли, работодатели возвращаются к привычной модели управления сотрудниками и окупают инвестиции в офисы.

👔 Пока больше всего дистанционных сотрудников в сферах:

⏺️профессиональная, научная, техническая и административная работа – 250 тыс. человек;
⏺️информация и связь – 198 тыс. человек;
⏺️оптовая и розничная торговля – 132 тыс. человек;
⏺️образование – 64 тыс. человек;
⏺️финансовая и страховая деятельность – 56 тыс. человек.

При смене работы поймать удаленную вакансию уже просто невозможно. Лучшее, что предлагают, – гибридный график работы, но и он скоро закончится. Хорошие были времена.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Российские работодатели не прочь осчастливить сотрудников «Оземпиком».

По данным исследования центра «Позиция» с участием 200 руководителей бизнеса и HR-специалистов, а также 1010 сотрудников в 17 городах, с которыми ознакомился Forbes Healthcare, каждая седьмая российская компания готова рассмотреть включение лекарств для снижения веса в соцпакет.

🟢Цель — получить более счастливых и продуктивных сотрудников, а впоследствии и сократить расходы на ДМС и количество больничных за счёт улучшения состояния их здоровья. Часть работодателей видит в такой льготе способ «заманить» к себе и сохранить ценные кадры.

Самим работникам такая идея тоже по душе:

🔘40% хотели бы видеть такие препараты в программах ДМС или в соцпакете;
🔘40% считают, что это повысило бы привлекательность компании;
🔘22% ради такого дела готовы обойтись без тимбилдингов, праздников и других корпоративных мероприятий;
🔘26% — от компенсации затрат на фитнес, йогу, медитации и психологическую поддержку.

Задумка интересная, но в ней есть свои подводные камни.

🟢Препараты для похудения — это «игра в долгую». По данным метаанализа, опубликованного в The Lancet, после отмены терапии до 60% потерянных килограммов возвращаются в течение года, если пациенты не меняют образ жизни. Вопрос в том, как выразилась основатель экосистемы «Люди Медицины» Людмила Морозова, «готов ли работодатель к бессрочной статье расходов с нарастающим числом участников программы».

🟢Без врача — никуда. Препарат рецептурный, его нельзя просто выдать всем желающим после окончания испытательного срока. Перед применением необходим полный чекап организма и постоянный медицинский контроль во время лечения. Такой корпоративный «Оземпик для всех» чреват репутационными рисками, когда вскроется, что компания раздавала серьёзные лекарства как бонус.

🟢Экономическая выгода сомнительна. Чтобы во время терапии семаглутидом и тирзепатидом формировались здоровые пищевые привычки, а после её прекращения не случился «откат», неплохо бы дополнительно потратиться на диетолога и нутрициолога.

🟢Этический аспект. Негласное требование держать себя в форме в обмен на оплату терапии может дать обратный эффект и вместо повышения лояльности скатиться в токсичное «мы тебя лечим, ты обязан быть стройным», породив тревожность и текучку кадров.

Радует, что российский бизнес впервые серьёзно задумался о метаболическом здоровье сотрудников. В целом история интересная, но «скользкая», и тем, кто решится в неё ввязаться, придётся наладить целую систему управления метаболическим здоровьем. Показать класс могли бы главные производители российского семаглутида и тирзепатида — «Герофарм» и «Промомед».

🩺 Без рецепта в Telegram | в MAX