Вызов найма аэропорта: сокращение длинного пути от оффера до первого рабочего дня

Недавно писали о том, что модель креативного рекрутмента аэропорта «Пулково» стала победителем премии Human Centricity Awards 2026 от РБК. Поговорили в рамках рубрики #hr_мнение с руководителем центра подбора и трудовых отношений компании «Воздушные Ворота Северной Столицы» (аэропорт «Пулково») Александром Никишиным о специфике трудоустройства в аэропорт и ускорении процесса.

Важная задача

Аэропорт Пулково работает 24/7, поэтому устойчивость операционных процессов напрямую зависит от того, насколько быстро компания закрывает потребность в персонале. В пиковые сезоны и внештатные периоды нехватка сотрудников влияет не только на HR-показатели, но и на скорость обслуживания пассажиров, нагрузку команды и качество сервиса.

Вызов

Проблема крылась не в отсутствии кандидатов, а в разрыве между наймом и реальным выходом человека на смену. Для аэропорта ключевой барьер – длинный путь от оффера до первого рабочего дня: действует пропускной режим, требуется оформление допуска, обучение, синхронизация рекрутеров, нанимающих руководителей и служб сопровождения.

В обычных компаниях кандидат после оффера выходит через 1-5 дней, в аэропорту это может занимать месяц. Из-за этого человек, получивший оффер, часто «терялся» и не выходил в нужный срок. Укомплектованность составляла 92,5%, но до первого рабочего дня доходили 76% кандидатов. Каждый четвертый принятый человек физически не появлялся в нужный момент, что в пиковые сезоны создавало кадровые «ямы» и сбои в обслуживании.

Решение

Мы пересобрали систему, сделав ее прозрачной и управляемой:

🗄️ Внедрили рекрутинговые спринты – ставим цель, срок и объем действий на каждом этапе.

💼 Запустили предиктивную аналитику – прогнозируем укомплектованность с учетом найма, текучести и внешних факторов.

👔 Собрали команду пребординга – сопровождаем кандидата до первого дня.

📄 Создали цифровую памятку для трудоустройства – кандидат видит все этапы и сроки.

Результат

🥈 Укомплектованность кадрами выросла с 92,5% до 98%.

🥇 До первого рабочего дня стали доходить 81% кандидатов вместо 76%.

🥉 Время трудоустройства сократилось на 35%.

Вывод

Наш опыт показывает, что проблему кадров можно решать не только деньгами. Системный подход, аналитика и внутренние резервы работают эффективнее, чем бесконечный внешний найм. Главное – видеть всю цепочку: от возникновения кадровой потребности до первого рабочего дня сотрудника и управлять каждым ее этапом.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Можно ли вернуть уже выплаченные сотрудникам премии

Решили осветить эту тему, увидев кадровый кейс, развивающийся у соседей.

В Казахстане с 2025 года идут споры между Нацбанком и Высшей аудиторской палатой (ВАП). Причина – премии в Нацбанке. ВАП потребовала вернуть в бюджет вознаграждения, полученные его сотрудниками, которые никак не связаны с управлением золотовалютными активами.

Зампред Нацбанка Алия Молдабекова должна была выполнить поручение до 1 апреля, но этого не сделала. Поэтому ее признали виновной в административном правонарушении и оштрафовали на 64,9 тыс. тенге (около 10,9 тыс. руб.).

Работодатель не может забрать выплаченное без суда

Позиция Молдабековой и Нацбанка такова: премии были начислены на основании внутренних актов работодателя, поэтому автоматически считать их неосновательным обогащением и списывать без согласия сотрудников нельзя, можно только через суд или с их добровольного согласия.

Понятное дело, что добровольно отдавать деньги никто не хочет, а на суды нужно время, но и они могут не удовлетворить иски. Потому Нацбанк попросил об отсрочке возврата.

По факту работодатель оказался между молотом и наковальней

Обычно все проще: что уплочено, то потрачено. В России закон запрещает требовать начисленные сотрудникам средства назад с узким списком исключений:

📄 Согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченную зарплату взыскивать нельзя, кроме случаев счетной ошибки, вины работника в невыполнении норм труда или простое, установленной органом по трудовым спорам или неправомерных действий работника, установленных судом.

📄 Ст. 1109 ГК РФ дублирует эту логику: зарплата не подлежит возврату, если нет недобросовестности со стороны получателя или счетной ошибки.

Также закон ограничивает размер и сроки:

▶️Не более 20% от каждой зарплаты до полного погашения долга.

▶️Решение работодатель должен принять не позднее месяца с момента обнаружения переплаты.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Компания из Сингапура решила автоматом уволить пенсионера и поплатилась.

63-летний региональный менеджер с зарплатой 6,4 тыс. сингапурских долларов (около 383 тыс. рублей) получил от работодателя уведомление о прекращении трудового договора. Руководство назвало решение «естественным концом трудовых отношений». По этой причине в компании решили, что она не обязана выплачивать двухмесячное выходное пособие.

Мужчина подумал иначе и пошел в суд. Закон оказался на его стороне:

⏺️Судья постановил, что это прямое нарушение закона, по которому работодатель обязан уведомить сотрудника за два месяца или выплатить компенсацию, даже если тот достиг пенсионного возраста.

⏺️По сингапурскому закону, работодатель обязан начинать переговоры о продлении не менее чем за полгода до наступления пенсионного возраста. Поэтому суд признал необоснованным предложение компании о перезаключении контракта на шесть месяцев с понижением зарплаты до 4 тыс. сингапурских долларов (около 240 тыс. рублей) и сменой должности на «учебного менеджера», которое было сделано всего за неделю до увольнения.

Примечательно, что HR-менеджер сама признала: она просто хотела побыстрее закрыть вопрос.

В итоге экс-сотруднику присудили 11,6 тыс. сингапурских долларов (695 тыс. рублей) в качестве компенсации за незаконное увольнение и 14,7 тыс. сингапурских долларов (880,6 тыс. рублей) за отказ от найма, а также за судебные издержки. Итого около 26 тыс. сингапурских долларов (около 1,5 млн рублей).

Очевидная и дорогая ошибка HR, которую не стоит повторять. В российских реалиях ситуация такая:

❗️Процедура увольнения для сотрудников любого возраста, включая пенсионный, одинаковая.

📄Если компания меняет условия труда (например, из-за реорганизации или изменения технологических процессов), по ст. 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу.

📄Если компания сокращает штат или численность, применяется уже ст. 180 ТК РФ: работника нужно персонально предупредить под роспись не менее чем за два месяца до фактического увольнения.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Вчера побывали на круглом столе «Платформенная занятость: баланс интересов государства, бизнеса и человека». По данным исследования Data Insight и VentraGo, рынок платформенной занятости в 2025 году вырос на 40% и достиг 239 млрд рублей. Выбрали ключевое из выступлений спикеров.

👔 Президент Ассоциации цифровых платформ Ораз Дурдыев:

Вклад платформенной экономики в целом составил 8,5% ВВП и порядка 18 трлн рублей GMV.

К 2030 году прогнозируется вовлечение порядка 20 млн человек.

Эффективность труда в платформенной экономике на 30% выше, чем в классической занятости, за счет отсутствия простоев и оплаты только фактически отработанного времени.

👔 Директор департамента цифрового развития экономики данных Минэкономразвития Владимир Волошин:

По данным Росстата, платформенно занятыми можно считать 2,4 млн человек, оценки ВШЭ доходят до 5 млн.

Закон в силу 1 октября. Расширенная глава 3 закона о занятости закрепляет правила платформенной работы, принято 10 подзаконных актов. Попадание платформы в специальный реестр Минэкономразвития дает заказчикам, платформам и исполнителям уверенность, что их отношения не будут переквалифицированы в трудовые – это существенно снижает юридические риски бизнеса.

Один из ключевых подзаконных актов вводит критерий систематичности: если один заказчик привлекает одного исполнителя больше 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд, платформа обязана разорвать эту цепочку взаимодействия.

👔 Основатель платформы VentraGo Екатерина Карабанова:

Согласно данным платформы, 65% аудитории платформ гибкой занятости – женщины.

На сегодняшний день гибкая занятость – это очень широкий спектр исполнителей, начиная от студентов. Это те люди, которые хотят дополнительный доход в определенные промежутки года, когда они могут для себя это организовать. Это женщины в декрете, это действительно серебряный возраст, взрослые люди, которые имеют возможность временную.

70% исполнителей уже имеют основную постоянную работу и используют платформу как подработку.

👔 Директор сервиса временной занятости «Авито Подработка» Сергей Ляскин:

60% людей на «Авито Подработке» имеют высшее образование.

Наибольший рост спроса на платформенных занятых в первой половине 2026 года зафиксирован в складах и логистике (+43%), общественном питании и HoReCa (+39%), рознице и оптовой торговле (+31%).

👔 Зампредседателя «Деловой России» и руководитель рабочей группы агрегаторов транспортных услуг при РСПП Антон Данилов-Данильян:

Основная проблема для HR и бизнеса – та часть рынка, что осталась за пределами закона: множество платформ, ИП и самозанятых, не попавших в реестр, продолжают работать в зоне правовой неопределенности.

Спикеры отметили потенциал расширения платформенной занятости в новые сферы: агросектор (сезонные пики, например сбор урожая), креативные индустрии и услуги, требующие подтверждения квалификации и сертификатов («розовые воротнички», бьюти-сфера).

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В Британии работодатель не пошел навстречу тревожной сотруднице, теперь заплатит.

Лаура Тейт работала в сервисе дополнительных туруслуг Holiday Extras. Рабочий стресс спровоцировал у нее серию «пропусков, связанных с тревожностью», а потом – эмоциональное выгорание.

Работница сообщила начальству, что помочь ей может только отказ от звонков по телефону или видеосвязи в пользу переписок в чате и электронной почте. Хотя ее работа требовала частых созвонов с клиентами.

Начальство пообещало учесть ее особые нужды, но заставило включить камеру во время онлайн-созвона.

Женщина обратилась в суд, и тот встал на ее сторону. Теперь работодателю придется выплатить сотруднице с инвалидностью компенсацию.

Здесь примечательно отличие британского трудового законодательства от российского.

📄 Там для признания работника инвалидом, чьи особые нужды требуют от компании «разумных приспособлений» (возможность работать без камеры, меньше звонков), достаточно факта наличия физического/психического нарушения, которое оказывает «существенное» и «долгосрочное» негативное влияние на его способность выполнять повседневную (в т.ч. рабочую) деятельность.

👔 У нас этого мало. Потребовалось бы прохождение медэкспертизы и получение официальной группы инвалидности. То есть бизнес в этом плане защищен лучше.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Новое в #hr_tech: заработал бесплатный сервис с аналитикой зарплат AISHA.

ИИ-инструмент предоставляет данные на основе государственной платформы «Работа в России» (trudvsem), на сайте которой нет своей внятной аналитики.

По закону работодатели с численностью штата от 25 человек и более обязаны размещать сведения о вакансиях, включая условия привлечения сотрудников, на портале «Работа в России». Новый сервис обрабатывает эту информацию и формирует дашборд, который позволяет:

▶️анализировать уровень зарплат в разных профессиях и регионах;

▶️отслеживать динамику изменений;

▶️сравнивать свои показатели с рыночными.

Пока там 140 профессий, но список расширяется – в начале июля было 20.

Для HR и руководителей инструмент будет полезен для оперативного мониторинга – он обновляет информацию ежедневно, собирает ее по всем вакансиям, которые есть у «Работы в России».

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Загрузка документа в DeepSeek = разглашение коммерческой тайны

Московская инженерная компания уволила сотрудницу за разглашение коммерческой тайны. Женщина менее полугода проработала на должности директора по продажам с ежемесячным окладом более 800 тыс. рублей. В этот период она пересылала служебные документы по корпоративной почте, ставя свою личную в скрытую копию, а также загружала в китайскую нейросеть DeepSeek.

Топ-менеджера уволили по инициативе работодателя за разглашение коммерческой тайны. Экс-сотрудница с этим не согласилась и пошла в суд: потребовала расторжения трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и выплатой полагавшегося в таком случае «золотого парашюта» в размере 5 млн рублей. Но суд встал на сторону работодателя, и она осталась ни с чем.

При этом стоит отметить, ответчик – работодатель предлагал заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и добровольно выплатить истцу более 400 тысяч руб.

Для HR и бизнеса случай показательный: поскольку нейросети уже прочно вошли в рабочий процесс, важно установить понятные правила игры. Сотрудникам нужно четко прописывать в должностных инструкциях и разъяснять, какие служебные документы являются коммерческой и служебной тайной, и что влечет за собой их пересылка в открытый доступ.

Эта компания сэкономила 5 млн благодаря тому, что заранее оформила режим коммерческой тайны. Без такой защиты бизнес рискует не только потерять данные, но и не суметь доказать нарушение в суде. Но реальные потери от утечки в любом случае могут оказаться куда выше 5 млн рублей.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

#апгрейдТК для студентов и выпускников: закон о стажировках официально утвержден.

Он вступит в силу с 1 марта 2027 года.

📄Новая ст. 351.9 ТК РФ устанавливает, что:

стажировка в сфере труда – это трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора между работодателем и стажером в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и адаптации к трудовой деятельности.

Основные положения:

▶️Стажировка может длиться до шести месяцев с оформлением срочного трудового договора,

▶️Он заключается не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения,

▶️На период прохождения стажировки работодатель должен обеспечить для стажера наставничество,

▶️Если после завершения стажировки стажер заключает с работодателем трудовой договор на неопределенный срок, то
испытательный срок он не проходит.

Изменения важные, поскольку то, что будет официально называться стажировками, сейчас чаще оформляется как неоплачиваемая практика, ГПХ-договоры или внутренние программы компаний без единых гарантий и статуса.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Выбираем студенческие кадры из верхних 2%

В интервью «Промкасту» CEO K2 Cloud Сергей Зинкевич рассказал, как компания отбирает студентов для работы:

Кадров не хватает, и все решают по-своему. Помимо работы с вузами, это еще некая культура работы внутри.

Средний возраст старта работы в K2 Cloud – 19-20 лет, второй-четвертый курс вуза, чаще всего технического.

Мы еще на собеседованиях привередничаем.

В том плане, что это должны быть вузы получше в стране. Также на собеседованиях спрашивают, чем занимается кандидат помимо учебы (спортом/староста и т.д.).

Он должен быть еще по-хорошему непоседой.

Только примерно из верхних 2% компания выбирает себе будущих сотрудников.

Также обсудили:

⏺️Почему облака растут даже в охлаждающейся экономике,
⏺️«Кризис железа» — как за полгода серверы подорожали втрое и вдруг стали приезжать без памяти,
⏺️Почему ворваться на облачный рынок почти невозможно, и ждет ли его консолидация,
⏺️Роль кибербезопасности при выборе инфраструктуры,
⏺️Как человечность становится премиум-услугой.

Выпуски подкаста с Сергеем Зинкевичем на всех платформах:
💬 Telegram
📷 YouTube
📺 Rutube
📺 VK Video
🎵 Яндекс Музыка
💬 MAX

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Пусть ИИ работает в Excel и Google Таблицах за вас — отдайте ему до 70% рутинных задач

В 2026 уже не нужно заучивать макросы наизусть и писать формулы вручную. Загружаете «грязные» данные — и нейросеть структурирует их за секунды. По сути, вы получаете личный турбодвигатель внутри таблицы и +20–30% к зарплате.

Под запрос рынка Академия Эдюсон совместно с экспертами, которые проектировали обучение для «Сбера», РЖД, МТС и «Ростелекома», создала курс «Нейросети для Excel и Google Таблиц». Там вы освоите ИИ-сервисы, заточенные под расчёты и анализ, а также ChatGPT, DeepSeek и Midjourney.

Чему вы научитесь на курсе:
⏺️ Писать формулы любой сложности — правильно формулировать запросы нейросети.
⏺️ Связывать разные сервисы между собой — от Telegram до Google Sheets.
⏺️ Создавать макросы и Python-скрипты без навыков программирования.
⏺️ Собирать структурированную базу знаний из массива текста в NotebookLM.
⏺️ Анализировать данные и создавать понятные визуализации.

Что внутри:
— Готовые шаблоны и алгоритмы с подсказками — берите и внедряйте ИИ в свои задачи.
— Бонусный блок по ИИ-агентам — поймёте, как создавать собственных агентов в сервисе n8n.
— Бессрочный доступ — возвращайтесь к материалам в любой момент.
— 3 месяца поддержки от личного куратора — не бойтесь спрашивать, вам всё объяснят.

По окончании курса вы получите диплом Эдюсон, который подтвердит ваши новые компетенции.

Оставляйте заявку с промокодом НЕЙРОЭКСЕЛЬ — получите скидку 65%

#Реклама. ООО «Эдюсон», ИНН 7729779476, erid: 2W5zFJZpsP7

Обелению рынка персонала просят отсрочку

🪙 Речь об экспериментальном проекте ФНС по борьбе с «серыми» схемами найма через аутсорсинговые/аутстаффинговые компании. Предполагается, что в пилоте будут участвовать 34 крупнейшие компании розничной торговли и/или электронной коммерции (заказчики персонала).

Суть в том, что заказчик привлекает стороннюю организацию для временного предоставления работников под конкретные задачи и при этом берет на себя часть налоговой ответственности за исполнителей, которых ему предоставляет кадровое агентство – рассчитывает налоговые обязательства и перечисляет часть сумм на единый налоговый счет (ЕНС) физлица-исполнителя: 100% по УСН и НПД, 75% по НДС и страховым взносам, 50% по НДФЛ.

💬 Вице-президент палаты Вадим Чубаров пояснил ТАСС, что механизм позволит снизить налоговые риски. При этом переход к новой модели потребует от бизнеса технической подготовки, отладки программного обеспечения и обновления договоров с аутсорсинговыми компаниями. Поэтому ТПП предлагает перенести старт на два месяца и начать с ноября и ограничить на первом этапе территорию эксперимента двумя регионами – Москвой и Московской областью.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Для компаний хотят официально разграничить понятия трудовых и нетрудовых отношений

Как сообщают источники «Ведомостей», документ собираются подготовить до 1 сентября. Над ним работают ФНС, Минтруд, Роструд и Минэк, а также представители платформ.

▶️ Речь идет в том числе о платформенной занятости, сотрудничестве с самозанятыми и ИП по договорам ГПХ, а также аутсорсинговых услугах.

Важный нюанс: по данным источников, документ может иметь форму меморандума или письма с описанием лучших практик – то есть будет носить скорее рекомендательный, чем обязательный характер.

▶️ В российском законодательстве нет единого перечня признаков трудовых отношений – ст. 15 ТК РФ дает лишь их общее определение, но не содержит списка критериев для однозначного разграничения с ГПХ и платформенной занятостью. Поэтому со стороны бизнеса есть непонимание, как разграничиваются трудовые и нетрудовые отношения из-за отсутствия единого подхода, применяемого контрольными органами в ходе проверок.

💬 Как поясняет советник Orchards Петр Мацкевич, разночтения связаны с появлением новых моделей занятости. Трудовой кодекс исходит из классической конструкции понятия трудовых отношений, которая хорошо работает для традиционного найма, но сложнее применяется к ГПХ и платформенной занятости, где контроль может быть построен опосредованно. Для крупного бизнеса правовая определенность особенно важна, так как ошибка в квалификации отношений может повлечь не только трудовые споры, но и доначисления налогов и страховых взносов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Автопроизводители в Германии прощаются с сотрудниками, в Китае – приветствуют новых

⏹️Porsche сократит еще 5 тыс. рабочих мест в ближайшие годы, пишет газета Bild.

Производитель люксовых авто планирует уменьшить численность персонала в основном за счет естественной текучести кадров, программ частичного выхода на пенсию по возрасту и расторжения трудовых договоров по соглашению сторон с выплатой компенсаций.

Ухудшатся условия в компании для всех сотрудников:

⏺️до 2035 года частично будет удерживаться повышение тарифных ставок,

⏺️рождественские премии урезают,

⏺️размер ежегодных бонусов для сотрудников теперь будет сильнее зависеть от финансовых результатов компании,

⏺️значительная часть руководства откажется от повышения базовых окладов в 2027 и 2028 гг.,

⏺️Porsche ограничил и удаленную работу: теперь сотрудникам разрешено работать из дома не более 8 дней в месяц вместо 12.

В 2025 году уже было принято решение о сокращении 3,9 тыс. рабочих мест.

Основная причина – падение продаж. Усложняет ситуацию резкий рост цен на энергоносители, а также возросшая конкуренция со стороны китайских производителей электрокаров.

⏹️Массово сокращает штат и материнский Volkswagen.

Руководство концерна собирается уволить до 120 тыс. человек. Это одна из масштабных мер по экономии и реструктуризации.

📈 Тем временем китайский BYD набирает сотрудников.

Концерн планирует нанять больше 9 тыс. человек на заводах по производству комплектующих E-Bao и автомобилей Xiaomi, сообщает Jiemian News. Вакансии есть для специалистов всех уровней – от операторов до руководства.

Ситуация диаметрально противоположна немецкой, как и причина – рост международного спроса.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Почти полгода в среднем ищут сейчас работу в России

Об этом рассказал НСН руководитель международного кадрового агентства «АМАЛКО» Гарри Мурадян. Поэтому люди обращаются к менторам, к экспертам, чтобы им помогли ускорить процесс.

Что касается менторов, я бы разделил их на две части. Первые реально помогают человеку с позиционированием, как ему правильно говорить, доносить свои мысли, как позиционировать себя, как эффективнее искать вакансию, откликаться. А вторые учат «грязи», как обманывать, лгать, манипулировать. Таких стало чуть больше, но не могу сказать, что это повальный тренд.

HR-эксперт предупреждает соискателей, что врать в резюме бесполезно – рано или поздно хороший рекрутер все равно заметит неправду, а работодатель потом может и уволить по статье, если человек не может выполнять функции из-за несоответствия.

Считаем, что по этой теме есть ещё, что обсудить. Коллеги, предлагаем всем, кому есть, что сказать на тему продолжительности поиска работы, поделиться своими соображениями, в первую очередь – с цифрами. Пишите нам в @edhrnom.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Предлагаем подробнее разобраться, как будет проходить эксперимент ФНС по обелению рынка предоставления персонала.

Эксперимент официально пройдет с 1 сентября 2026 года по 1 сентября 2027 года, хотя часть компаний уже начала работать по новой модели с 1 июня.

▶️ФНС впервые описала, каким должен быть «идеальный» аутстаффинговый партнер – в его стоимости услуг должны быть четко выделены зарплата исполнителей, налоги (НДС, НДФЛ и страховые взносы) и собственная маржа.

▶️Кроме того, налоговая рассчитала ориентиры по налоговой нагрузке: в среднем 45,8%, при этом для Москвы, Московской и Ленинградской областей, а также ряда дальневосточных регионов – 43,7%, для остальных регионов – 45,5%. Средняя доля вычетов по НДС должна составлять 14,6%.

Если компания не соответствует этому профилю, это само по себе не означает нарушение, но станет основанием для дополнительного анализа, а заказчик может получить уведомление о возможных налоговых рисках.

❗️Для сборщиков и упаковщиков названы признаки возможной переквалификации отношений в трудовые: более 8 смен в месяц, доход свыше 35 тыс. рублей, сотрудничество дольше 3 месяцев и 75% и более дохода от одного заказчика. Для курьеров такие риск-маркеры не установлены – исполнителями могут быть самозанятые, ИП и иностранные граждане.

Основная нагрузка ляжет на налоговые, финансовые и юридические подразделения, но HR тоже придется активнее вовлекаться в управление подрядчиками: для компаний с высокой текучестью линейного персонала (ритейл, логистика, доставка, склады) администрирование может стать заметно сложнее – информацию об исполнителях придется регулярно актуализировать.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Стартап, автоматизирующий рекрутинг с помощью ИИ, отказался от ИИ в найме

▶️Американский стартап Mercor, который создает платформу для поиска и оценки специалистов с помощью искусственного интеллекта, решил убрать домашние тестовые задания и вернуть старые добрые собеседования с белой доской.

Забавно, что компания, которая сама развивает ИИ-технологии для найма, не стала дальше автоматизировать процесс, а наоборот – вернула больше живого общения с кандидатами.

▶️В Mercor считают, что тестовые задания хуже показывают реальные навыки кандидатов: сегодня их легко выполнить с помощью ChatGPT или Claude, но это не показывает, умеет ли человек самостоятельно анализировать проблему и принимать решения.

Однако Mercor не отказывается от ИИ – там все еще проверяют, умеют ли специалисты эффективно использовать новые инструменты, но считают, что ИИ не должен заменять экспертизу и понимание.

🗄️ Возможно, скоро работодатели достаточно наиграются с автоматизацией найма и снова придут к тому, что лучше всего работает нормальное собеседование, где важно не только получить ответ, но и понять, кто перед тобой.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Вахта – новый мастхэв для компаний, ориентированных на привлечение молодежи

▶️Мы не раз писали о нарастающем интересе зумеров к вахтовой работе – для них это возможность миксовать короткую занятость с отдыхом, зарабатывать большие суммы за небольшие промежутки времени.

Молодые кандидаты предпочитают технические и рабочие специальности, ведь сейчас там наибольшее предложение и как раз возможность вахты.

По данным «Авито Работы», интерес к вакансиям больше всего вырос:

⏺️У механиков – на 167%, ожидаемый доход – 150 тыс. руб.;
⏺️Инженеров – на 151%, ожидаемый доход – 100 тыс. руб.;
⏺️Крановщиков – на 146%, ожидаемый доход – 200 тыс. руб.;
⏺️Геодезистов – 130%, ожидаемый доход – 100 тыс. руб.;
⏺️Электрогазосварщиков – 129%, ожидаемый доход – 150 тыс. руб.

🪙 Работодатели тоже охотно увеличивают зарплаты – за I полугодие вахтовый заработок достиг 207 тыс. руб. (+18%).

Возможно, не за горами времена, когда компании будут переходить на вахтовый формат даже по офисным специальностям – надо же как-то молодые кадры привлекать.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

📄 ФСТЭК вводит требования по защите персональных данных при использовании ИИ

Наконец-то ФСТЭК за 13 лет без особых изменений впервые включила в проект требований отдельные меры по защите персональных данных при использовании искусственного интеллекта. Это давно назревшее изменение: уже были случаи, когда ИИ-сервисы раскрывали или позволяли извлекать конфиденциальные данные пользователей.

Что еще изменится:

⏺️появятся требования к защите данных при использовании облачных сервисов, API, мобильных устройств, интернета вещей, виртуализации и удаленного доступа;

⏺️вместо фиксированного перечня мер вводится риск-ориентированный подход – компаниям придется самостоятельно оценивать угрозы и обосновывать выбранные меры защиты;

⏺️станет обязательной оценка «уровня зрелости» системы защиты: до начала обработки персональных данных, затем не реже одного раза в три года и после ИБ-инцидентов;

⏺️усилятся требования к подрядчикам и поставщикам ИТ-сервисов, работающим с персональными данными.

Сейчас многие сотрудники без задней мысли загружают в нейросети резюме кандидатов, данные сотрудников, внутренние документы и другую чувствительную информацию, а в результате персональные данные и коммерческая информация утекают в свободный доступ третьим лицам.

▶️Если документ примут, новые правила вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Ходят слухи, что HR только и делают, что увольняют людей (нет). Но почему-то вспоминают про нас только в таких случаях.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Поколение без первого шанса: молодежная безработица бьет рекорды

📉 Пока общая безработица в России все первое полугодие плавает на уровне 2,1-2,2%, для молодежи и соискателей без опыта ситуация ухудшается. В мае, по данным Росстата, без работы остались 353 тыс. россиян 15-25 лет – почти на 24% больше, чем год назад. Их доля среди всех безработных выросла до 22%, а доля кандидатов без опыта – с 26% до 32%. Средний поиск первой работы растянулся до 5,4 месяца.

Почему так происходит:

⏺️Работодатели ужимают бюджеты на персонал, не хотят тратиться на онбординг и обучение, но хотят результатов здесь и сейчас, поэтому отдают предпочтение опытным кандидатам;

⏺️ИИ забирает часть рутинных задач, на которых раньше начинали карьеру джуны – если обладать навыками управления ИИ, то это перевесит отсутствие опыта, но навыки должны быть сильными;

⏺️Многие молодые специалисты продолжают идти в популярные IT, маркетинг, дизайн, SMM, юриспруденцию и экономику (направления с высокой конкуренцией), тогда как основной спрос остается в производстве, инженерии, строительстве, логистике, медицине и рабочих профессиях – хотя очевидно тренд начал активно меняться;

⏺️У молодежи на рынке труда не самая лучшая репутация как у работников, поэтому доверие работодателей низкое.

Входить в профессии всегда было тяжело, но сейчас молодежи особенно сложно. Просто закончить вуз недостаточно – нужны стажировки, реализованные проекты (возможно, свои или на фрилансе), навыки работы с новыми технологиями. По сути, карьерный путь современных молодых ребят начинается сразу после школы.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

🪙 Росстат опять подвел статистику – зарплаты подросли за год на 10,1%, по итогам января-мая – на 13,3%.

Рост естественно обеспечили в первую очередь высокооплачиваемые отрасли – IT (средний доход – около 183 тыс. рублей), финансы (212 тыс. рублей), добыча и крупный бизнес (более 171 тыс. рублей), тогда как доходы многих работников остаются заметно ниже среднего уровня.

Напомним, что ВЦИОМ недавно считал, что для состоятельной жизни людям надо зарабатывать 393 тыс. руб., что даже близко не стоит со среднестатистическими доходами, которые и сами по себе среднее по больнице. Более реалистично зарплатную ситуацию в стране отражает показатель медианной заработной платы, и он составляет 66,2 тыс. руб.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX