Производительность труда опять всем бьет оскомину

1 июля в Санкт-Петербурге стартовал Финансовый конгресс Банка России, где на пленарной сессии «Курс на долгосрочный рост: как не растерять возможности» главной темой дискуссии очередной раз стала производительность труда.

💬 Президент Сбера Герман Греф рассказал, что их исследование выявило разрыв в производительности между лидерами и аутсайдерами отраслей в пять раз.

По его мнению, основные причины – недостаточные инвестиции в технологии, разный уровень качества управления и сложности с перераспределением трудовых и финансовых ресурсов между компаниями. Искусственный интеллект способен повысить производительность на 11-22%, а в сочетании с роботизацией – до 21-33%.

💬 Председатель Банка России Эльвира Набиуллина назвала три фактора, которые сегодня тормозят рост производительности:

⏺️компании удерживают сотрудников, несмотря на снижение спроса;
⏺️государственная поддержка нередко сохраняет низкоэффективные предприятия;
⏺️административные ограничения мешают свободному перераспределению работников в более эффективные компании.

Мы разделяем мнение спикеров, ведь, действительно, многие компании вместо грамотных управленческих решений и продуманного внедрения технологий выбирают либо больше загружать людей, которые и так работают до изнеможения, либо автоматизировать без стратегии, что приводит к потере денег. Работодатели удерживают неэффективных сотрудников из страха не найти лучше по квалификации вместо инвестиций в обучение, в итоге рынок труда висит в замирании. ИИ – не зло и не замена людям, его надо уметь использовать и обучать сотрудников с ним работать в тандеме.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Реальный доход россиян фактически стагнирует

📉 В апреле темпы роста реальных зарплат в России снизились до 5,1% в годовом выражении против 8,1% в марте, по данным Росстата. Формально рост сохраняется, однако его темпы заметно ослабевают, первая волна индексации как раз прошла.

По прогнозу Минэкономразвития, в конце 2026 года реальные зарплаты совокупно вырастут лишь на 2,2% против 4,4% годом ранее. Денег нет, но вы держитесь, как говорится.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

🪙 Business Insider подсчитал зарплаты в очередном технологическом гиганте – на этот раз в Anthropic

Кто мы такие, чтобы не подглядеть и не позавидовать. За основу взяты данные по рабочим визам H-1B, рассчитана только базовая зарплата за год без бонусов и опционов.

Сколько получают иностранные сотрудники Anthropic:

⏺️Технический специалист – $134 тыс. - $1,38 млн (10,4-107,3 млн руб.);

⏺️Технический специалист-менеджер – $134-850 тыс. (10,4-66 млн руб.);

⏺️Специалист-исследователь – $113-500 тыс. (8,8-38,9 млн руб.);

⏺️Продуктовый дизайнер – $140-385 тыс. (10,9-30 млн руб.);

⏺️Product Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);

⏺️Бухгалтер – $141-230 тыс. (11-17,9 млн руб.);

⏺️Юрист по коммерческим вопросам – $199-320 тыс. (15,5-24,9 млн руб.);

⏺️Специалист по вычислительным мощностям – $188-300 тыс. (14,6-23,3 млн руб.);

⏺️Финансы и стратегия – $183-310 тыс. (14,2-24,1 млн руб.);

⏺️Финансовые системы – $152-315 тыс. (11,8-24,5 млн руб.);

⏺️Маркетинг – $159-200 тыс. (12,3-15,5 млн руб.);

⏺️Партнерства – $228-249 тыс. (17,7-19,3 млн руб.);

⏺️Research Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);

⏺️Технические продажи – $156-500 тыс. (12-38,9 млн руб.).

Еще один повод присмотреться к ИИ-специальностям, сейчас они востребованы во всем мире.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Дейтинг-сервисы нашли новую нишу – офис.

▶️Teamo заявила о готовности запускать для компаний корпоративные сервисы знакомств, где алгоритмы будут подбирать пары среди сотрудников с учетом офиса, графика и других рабочих параметров. В «Мамбе» считают более перспективной интеграцию с рекрутинговыми сервисами и подтверждение места работы в профиле.

▶️Идея покорить корпоративный рынок выглядит сомнительно. Во-первых, есть ощущение, что это просто создаст еще один канал для продвижения своих услуг и поиска клиентов у пользователей, а не знакомства с коллегами. Во-вторых, во многих компаниях служебные романы до сих пор негласно не приветствуются из-за рисков конфликта интересов или корпоративной этики.

Так что превратить офис в новую площадку для знакомств может оказаться куда сложнее, чем кажется разработчикам, а все, кто хотел познакомиться с коллегами, уже познакомились.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

На рынке труда появилась новая профессия – специалист по продвижению в нейросетях

💼 Уже открыто более 100 вакансий. Новая digital-роль находится на стыке маркетинга, PR и работы с искусственным интеллектом.

Задача таких специалистов добиваться попадания бренда в ответы ИИ-сервисов и чат-ботов. Для этого они работают с контентом, его структурой, цитируемостью и тем, как и где компания упоминается в сети.

💼 На рынке уже есть около 10 агентств, которые предлагают такие услуги. Стоимость сопровождения для крупного бизнеса может доходить до 1-2 млн рублей в месяц.

Такая профессия точно только будет набирать востребованность в ближайшее время, как и многие другие ИИ-работы. Главное преимущество ИИ-сферы – высокий заработок, а также возможность входа даже для гуманитариев.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Зарплаты в МСП стали расти быстрее

🪙 Сегмент малого и среднего предпринимательства по мере возможности пользуется кризисом крупных компаний и активнее конкурирует за квалифицированные кадры, но всё-таки только по некоторым специальностям и только на уровне зарплатного потолка.

Больше всего платят на производстве коммуникационного оборудования, в частных авиаперевозках, производстве комплектующих для летательных аппаратов, сфере ИБ, разработке ПО и рудодобыче.

🪙 А вот средняя зарплата в МСП хоть и выросла на 10% год к году за первый квартал, пока составляет всего 73 тыс. руб., что конкурентоспособным никак не назовешь.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Не самая приятная динамика: год назад таких компаний было 16%, теперь – больше. При этом в отношении мужчин негласные предпочтения встречаются почти вдвое реже (9%).

👔 Самой «нежелательной» категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей – такие установки есть у каждой двадцатой компании.

▶️Тем не менее все не так плохо: подавляющее большинство работодателей уже не обращают внимание на семейное положение и наличие детей. Да и в долгосрочной перспективе ситуация заметно улучшилась: в 2010 году россиянок с определенным семейным статусом избегали нанимать 39% компаний.

Напрягает только рост год к году именно по женщинам. Такие откаты нам точно не нужны.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Оказывается, появилось новое нишевое хобби – ходить по собеседованиям. А потом HR грустно плачет, что кандидат, которого он отстаивал перед руководителем, почему-то слился.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Новый HR-тренд: сотрудники сознательно отказываются от повышений

▶️На мировом рынке труда набирает популярность новый тренд job-dropping – осознанный отказ от повышения, даже если оно предполагает более высокую зарплату.

▶️По данным исследования платформы Kickresume, 70% респондентов не готовы принять повышение, если оно негативно скажется на их психическом здоровье.

Главные причины таких категорических решений:

⏺️забота о ментальном здоровье;
⏺️стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью;
⏺️нежелание брать на себя дополнительный стресс.

Люди настолько перегружены даже на базовых должностях, что не хотят лишний раз создавать себе сложности, амбиции уступили место спокойствию. Интересно, как будет строиться система управления, когда с рынка труда уйдут X и миллениалы, будет ли кризис управленцев.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

ИИ не оправдал ожиданий: компании пересматривают сокращения

Крупные работодатели начали возвращать сотрудников, которых ранее сократили из-за внедрения ИИ.

▶️По данным исследования Orgvue, 39% руководителей сокращали персонал, рассчитывая на возможности искусственного интеллекта, но 55% из них уже признали такие решения ошибочными.

Среди примеров:

⏺️Ford возобновила наем инженеров после того, как ИИ не справился с рядом задач, связанных с качеством продукции;

⏺️Commonwealth Bank признал рост числа жалоб клиентов после замены части сотрудников контакт-центра голосовым ИИ;

⏺️IBM сообщила о планах увеличить наем в США: ИИ успешно обрабатывал большинство типовых HR-запросов, но сложные случаи по-прежнему требуют участия человека.

Так что можно не паниковать из-за того, что кого-то заменили на ИИ – пройдет время и наймут заново, да еще и с зарплатой выше придется делать оффер.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Арендуемые Сбером офисы готовится купить экс-структура ВТБ

💼 Фонд под управлением «ВИМ сбережений» (ранее – «ВТБ Капитал Пенсионный резерв») находится на завершающей стадии покупки делового квартала «Поклонка плейс» в Москве, по данным «Ведомостей». Сделку могут закрыть уже в середине июля, однако «ВИМ сбережения» никак не прокомментировали это.

Комплекс общей площадью 143 тыс. кв. м включает около 75 тыс. кв. м арендопригодных площадей и практически полностью заполнен – уровень вакантности составляет всего 0,6%. Среди крупнейших арендаторов – структуры Сбербанка.

🪙 Рыночная стоимость актива оценивается примерно в 20 млрд рублей, хотя некоторые эксперты называют диапазон 30-40 млрд рублей. Если сделка состоится, она станет крупнейшей на рынке офисной недвижимости России в 2026 году.

#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

AI не уничтожит рабочие места, но большинство карьерных путей перестанет существовать

Именно к такому выводу пришли аналитики Gartner. По их оценке, уже к 2028 году искусственный интеллект разрушит привычную модель карьерного роста.

Что уже происходит:

⏺️40% организаций ликвидировали устаревшие роли, чтобы соответствовать новым требованиям бизнеса.

⏺️Почти 50% компаний перестроили организационные структуры, сделав команды более кросс-функциональными и гибкими.

⏺️AI автоматизирует значительную часть задач начального уровня, из-за чего сотрудники теряют привычные возможности для получения опыта, развития экспертизы и подготовки к более сложным ролям.

Из этого можно сделать вывод, что настал конец модели, в которой опыт автоматически становится основанием для повышения.

❗️К 2027 году 50% компаний, не имеющих человекоцентричной AI-стратегии, потеряют лучших AI-специалистов в пользу организаций, которые инвестируют не только в технологии, но и в развитие сотрудников.

Однако на текущий момент таких компаний не так уж и много:

⏺️только 27% руководителей заявляют, что их компания имеет комплексную AI-стратегию;

⏺️лишь 20% считают свою рабочую силу действительно готовой к работе с AI.

❗️Интересный вывод, который нам раньше не попадался в исследованиях, что 88% сотрудников, которым компания предоставила корпоративные AI-инструменты, одновременно используют и личные нейросети для решения рабочих задач. Из-за этого возникает «теневой AI»: бизнес теряет контроль над данными и инструментами, растут риски утечек информации.

Так что главное, что сейчас придется делать компаниям, чтобы не скатиться в негативный опыт, – дообучать сотрудников, усиливать кибербезопасность, перестраивать карьерные треки на более понятные и актуальные в текущих реалиях.

#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Девушка продакт-менеджер поделилась в соцсети с картинками, какие есть этапы собеседований на данную позицию и сколько их в Ozon, Wildberries, Сбере, Яндекс.Поиске, Яндекс.Лавке и Купере. Яндекс, как обычно, не удивляет количеством этапов собеседований. Насколько это оправдано, учитывая их зарплаты, – не понятно, хотя и кандидатов у них всегда много.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

hh․ru опубликовал обзор рынка труда за июнь 2026 года

Несмотря на сезонное оживление найма, компании продолжают осторожно подходить к подбору персонала, а дефицит квалифицированных по-прежнему сохраняется.

Главные изменения по сравнению с маем:

⏺️hh.индекс снизился с 9,1 до 8,3. Конкуренция среди соискателей немного уменьшилась, но рынок все еще остается на стороне работодателя.

⏺️Самый высокий hh.индекс в сферах стратегии и консалтинга (45,4), искусства и медиа (44,2), высшем менеджменте (28,1), маркетинге и PR (25,7) и ИТ (22,4). Здесь соискателей значительно больше, чем вакансий.

⏺️Самый низкий hh.индекс в розничной торговле (2,4) и медицине (3,6). Также сохраняется дефицит поваров, продавцов, администраторов магазинов, слесарей, машинистов и электриков.

⏺️Количество вакансий выросло на 8% – компании сезонно активизировали подбор.

⏺️Число активных резюме за месяц снизилось во всех профессиональных сферах, кроме туризма, гостиниц и ресторанов, где ожидаемый сезонный рост на 5%.

⏺️Медианная предлагаемая зарплата увеличилась с 85,2 тыс. руб. до 87,2 тыс. руб., а зарплатные ожидания остались на прежнем уровне.

⏺️93% работодателей продолжают отмечать нехватку у соискателей необходимых компетенций.

#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

5 ролей будущего в эпоху ИИ

Недавно в разборе отчета Gartner мы обсуждали, что искусственный интеллект может изменить привычные карьерные пути. Как раз своим взглядом на то, как будут выглядеть роли в командах будущего, поделился Борис Черни, создатель Claude Code, бывший сотрудник Anthropic и специалист, связанный с развитием ИИ-инструментов.

Он выделил пять архетипов рабочих ролей будущего:

⏺️Экспериментатор – работает с новыми идеями, быстро проверяет гипотезы и помогает понять, какие направления имеют потенциал.

⏺️Строитель – берет перспективные наработки и превращает их в полноценные продукты и решения, которыми можно пользоваться.

⏺️Чистильщик – повышает эффективность системы: упрощает процессы, устраняет лишнюю сложность и оптимизирует работу.

⏺️Архитектор роста – развивает уже работающий продукт, расширяет его возможности и адаптирует под новые потребности.

⏺️Менеджер поддержки – обеспечивает стабильность продукта: отвечает за надежность, безопасность и эффективную работу на масштабе.

▶️По мнению Черни, эти роли не будут привязаны к конкретным должностям. Один инженер, дизайнер или продакт-менеджер может выполнять разные роли в зависимости от задач команды и стадии развития продукта.

▶️На старте продукта важнее всего экспериментаторы, строители и чистильщики. По мере роста добавляется больше задач по развитию и масштабированию, а в зрелых системах ключевыми становятся оптимизация и поддержка.

Концепция, конечно, спорная. Скорее всего, она не будет универсальной для всех сфер и в первую очередь подходит продуктовым, IT- и технологическим командам. Модель проста и понятна, но опять же вопрос в том, насколько она сможет работать в крупных компаниях со сложными структурами и не приведет ли очередная перестройка к еще большим сокращениям.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Microsoft целится в рекордсмены по сокращениям

▶️Принадлежащее Microsoft игровое подразделение Xbox объявило о крупнейшей реструктуризации в своей истории. Глава Xbox Аша Шарма сообщила в X, что компания увольняет 1,6 тыс. сотрудников сейчас и еще 1,6 тыс. – в течение 2027 года. Параллельно Microsoft сокращает еще 3,2 тыс. человек, в основном в отделе продаж. Всего компанию покинут около 6,4 тыс. сотрудников.

В Xbox объясняют увольнения низкой рентабельностью. В самой Microsoft сокращения связывают с изменением подхода к разработке продуктов, однако аналитики Bloomberg отмечают, что компания перераспределяет ресурсы из-за рекордных расходов на развитие инфраструктуры для ИИ.

▶️Крупнейшие компании настолько раздулись, что развитие ИИ полностью перевернуло представление об устойчивости бизнеса. Сокращения сейчас идут по всему миру, часто обосновываясь внедрением ИИ. И если раньше работа в крупной компании казалась самым надежным и стабильным карьерным выбором, то сегодня это уже таким не кажется.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX