Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR

Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.

▶️Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.

▶️Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).

Где спрос самый высокий:

⏺️71% – продажи и коммерческие функции;
⏺️61% – развитие бизнеса;
⏺️53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.

▶️В операционные и административные роли путь практически закрыт.

Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Офисы в Москве начали массово переезжать за МКАД

▶️В А101 заметили нарастающий тренд активного строительства новых офисов в Москве за пределами ТТК. По исследованию компании и Ricci, в 2026-2030 годах в столице введут 8,3 млн кв. м офисов – это на 32% больше, чем за предыдущие 10 лет. Из них 1,3 млн кв. м придется на территории за МКАД.

В основном эта тенденция обусловлена программой создания мест приложения труда, дефицитом площадок в центре и высокой стоимостью строительства.

▶️Конечно, девелоперам выгоднее строить за МКАД, а компаниям дешевле приобретать или арендовать такие офисы, но есть один жирный минус, который отразится на работе именно HR – желающих работать за МКАД не так уж и много. Это более узкая воронка кандидатов, выше процент отказов после оффера, больше запросов на гибридный формат, корпоративный транспорт, компенсацию проезда и более высокую зарплату. Чем дальше бизнес уезжает от центра, тем дороже становится каждый новый сотрудник.

#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Лето в самом разгаре, а значит, активно идет сезонная занятость. И здесь Москва-оригиналка не перестает удивлять своими вакансиями. Проект «Профессии будущего» собрал самые необычные сезонные предложения:

⏺️Эксперт-товаровед по качеству арбузов – профессионально определяет, какой плод достоин попасть на прилавок;

⏺️Менеджер по закупкам зелени – ездит по хозяйствам, выбирает лучший салатик и договаривается с фермерами;

⏺️Гольф-распорядитель – встречает гостей, помогает с инвентарем и следит, чтобы на поле все шло по правилам;

⏺️Чарджер – возвращает к жизни электровелосипеды, меняя им батареи;

⏺️Скаут – патрулирует велопарковки, поднимает упавшие велосипеды и следит, чтобы городской транспорт выглядел прилично.

Выбирайте летнюю подработку на любой вкус и цвет.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» вновь поднял тему «неудобных» зумеров. По его словам, работодатели недовольны тем, что молодежь не соглашается на переработки, ценит баланс между работой и личной жизнью и предъявляет больше требований к условиям труда.

Честно говоря, удивляться этому уже поздно – пора перестраивать работу под новую реальность. Того, чего хотят зумеры, хотят сотрудники всех поколений, просто зумеры первыми открыто об этом заявили.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.

В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.

Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Чат-ботам быть или не быть

▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».

Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.

▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.

Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.

Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.

▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В США уволили робокопа за плохую работу

Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).

🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).

▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».

Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции

Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.

Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:

⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;

⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;

⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;

⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;

⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;

⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.

Что важно для HR:

▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;

▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;

▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;

▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;

▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.

Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Такой корпоративный транспорт мы еще не видели. Швейцария удивила традицией работников уплывать с работы домой. Можно сказать, что и в отпуск ехать не надо – он каждый будний день после работы.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Производительность труда опять всем бьет оскомину

1 июля в Санкт-Петербурге стартовал Финансовый конгресс Банка России, где на пленарной сессии «Курс на долгосрочный рост: как не растерять возможности» главной темой дискуссии очередной раз стала производительность труда.

💬 Президент Сбера Герман Греф рассказал, что их исследование выявило разрыв в производительности между лидерами и аутсайдерами отраслей в пять раз.

По его мнению, основные причины – недостаточные инвестиции в технологии, разный уровень качества управления и сложности с перераспределением трудовых и финансовых ресурсов между компаниями. Искусственный интеллект способен повысить производительность на 11-22%, а в сочетании с роботизацией – до 21-33%.

💬 Председатель Банка России Эльвира Набиуллина назвала три фактора, которые сегодня тормозят рост производительности:

⏺️компании удерживают сотрудников, несмотря на снижение спроса;
⏺️государственная поддержка нередко сохраняет низкоэффективные предприятия;
⏺️административные ограничения мешают свободному перераспределению работников в более эффективные компании.

Мы разделяем мнение спикеров, ведь, действительно, многие компании вместо грамотных управленческих решений и продуманного внедрения технологий выбирают либо больше загружать людей, которые и так работают до изнеможения, либо автоматизировать без стратегии, что приводит к потере денег. Работодатели удерживают неэффективных сотрудников из страха не найти лучше по квалификации вместо инвестиций в обучение, в итоге рынок труда висит в замирании. ИИ – не зло и не замена людям, его надо уметь использовать и обучать сотрудников с ним работать в тандеме.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Реальный доход россиян фактически стагнирует

📉 В апреле темпы роста реальных зарплат в России снизились до 5,1% в годовом выражении против 8,1% в марте, по данным Росстата. Формально рост сохраняется, однако его темпы заметно ослабевают, первая волна индексации как раз прошла.

По прогнозу Минэкономразвития, в конце 2026 года реальные зарплаты совокупно вырастут лишь на 2,2% против 4,4% годом ранее. Денег нет, но вы держитесь, как говорится.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

🪙 Business Insider подсчитал зарплаты в очередном технологическом гиганте – на этот раз в Anthropic

Кто мы такие, чтобы не подглядеть и не позавидовать. За основу взяты данные по рабочим визам H-1B, рассчитана только базовая зарплата за год без бонусов и опционов.

Сколько получают иностранные сотрудники Anthropic:

⏺️Технический специалист – $134 тыс. - $1,38 млн (10,4-107,3 млн руб.);

⏺️Технический специалист-менеджер – $134-850 тыс. (10,4-66 млн руб.);

⏺️Специалист-исследователь – $113-500 тыс. (8,8-38,9 млн руб.);

⏺️Продуктовый дизайнер – $140-385 тыс. (10,9-30 млн руб.);

⏺️Product Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);

⏺️Бухгалтер – $141-230 тыс. (11-17,9 млн руб.);

⏺️Юрист по коммерческим вопросам – $199-320 тыс. (15,5-24,9 млн руб.);

⏺️Специалист по вычислительным мощностям – $188-300 тыс. (14,6-23,3 млн руб.);

⏺️Финансы и стратегия – $183-310 тыс. (14,2-24,1 млн руб.);

⏺️Финансовые системы – $152-315 тыс. (11,8-24,5 млн руб.);

⏺️Маркетинг – $159-200 тыс. (12,3-15,5 млн руб.);

⏺️Партнерства – $228-249 тыс. (17,7-19,3 млн руб.);

⏺️Research Operations – $125-500 тыс. (9,7-38,9 млн руб.);

⏺️Технические продажи – $156-500 тыс. (12-38,9 млн руб.).

Еще один повод присмотреться к ИИ-специальностям, сейчас они востребованы во всем мире.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Дейтинг-сервисы нашли новую нишу – офис.

▶️Teamo заявила о готовности запускать для компаний корпоративные сервисы знакомств, где алгоритмы будут подбирать пары среди сотрудников с учетом офиса, графика и других рабочих параметров. В «Мамбе» считают более перспективной интеграцию с рекрутинговыми сервисами и подтверждение места работы в профиле.

▶️Идея покорить корпоративный рынок выглядит сомнительно. Во-первых, есть ощущение, что это просто создаст еще один канал для продвижения своих услуг и поиска клиентов у пользователей, а не знакомства с коллегами. Во-вторых, во многих компаниях служебные романы до сих пор негласно не приветствуются из-за рисков конфликта интересов или корпоративной этики.

Так что превратить офис в новую площадку для знакомств может оказаться куда сложнее, чем кажется разработчикам, а все, кто хотел познакомиться с коллегами, уже познакомились.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

На рынке труда появилась новая профессия – специалист по продвижению в нейросетях

💼 Уже открыто более 100 вакансий. Новая digital-роль находится на стыке маркетинга, PR и работы с искусственным интеллектом.

Задача таких специалистов добиваться попадания бренда в ответы ИИ-сервисов и чат-ботов. Для этого они работают с контентом, его структурой, цитируемостью и тем, как и где компания упоминается в сети.

💼 На рынке уже есть около 10 агентств, которые предлагают такие услуги. Стоимость сопровождения для крупного бизнеса может доходить до 1-2 млн рублей в месяц.

Такая профессия точно только будет набирать востребованность в ближайшее время, как и многие другие ИИ-работы. Главное преимущество ИИ-сферы – высокий заработок, а также возможность входа даже для гуманитариев.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Зарплаты в МСП стали расти быстрее

🪙 Сегмент малого и среднего предпринимательства по мере возможности пользуется кризисом крупных компаний и активнее конкурирует за квалифицированные кадры, но всё-таки только по некоторым специальностям и только на уровне зарплатного потолка.

Больше всего платят на производстве коммуникационного оборудования, в частных авиаперевозках, производстве комплектующих для летательных аппаратов, сфере ИБ, разработке ПО и рудодобыче.

🪙 А вот средняя зарплата в МСП хоть и выросла на 10% год к году за первый квартал, пока составляет всего 73 тыс. руб., что конкурентоспособным никак не назовешь.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Не самая приятная динамика: год назад таких компаний было 16%, теперь – больше. При этом в отношении мужчин негласные предпочтения встречаются почти вдвое реже (9%).

👔 Самой «нежелательной» категорией по-прежнему остаются замужние женщины без детей – такие установки есть у каждой двадцатой компании.

▶️Тем не менее все не так плохо: подавляющее большинство работодателей уже не обращают внимание на семейное положение и наличие детей. Да и в долгосрочной перспективе ситуация заметно улучшилась: в 2010 году россиянок с определенным семейным статусом избегали нанимать 39% компаний.

Напрягает только рост год к году именно по женщинам. Такие откаты нам точно не нужны.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Оказывается, появилось новое нишевое хобби – ходить по собеседованиям. А потом HR грустно плачет, что кандидат, которого он отстаивал перед руководителем, почему-то слился.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Новый HR-тренд: сотрудники сознательно отказываются от повышений

▶️На мировом рынке труда набирает популярность новый тренд job-dropping – осознанный отказ от повышения, даже если оно предполагает более высокую зарплату.

▶️По данным исследования платформы Kickresume, 70% респондентов не готовы принять повышение, если оно негативно скажется на их психическом здоровье.

Главные причины таких категорических решений:

⏺️забота о ментальном здоровье;
⏺️стремление сохранить баланс между работой и личной жизнью;
⏺️нежелание брать на себя дополнительный стресс.

Люди настолько перегружены даже на базовых должностях, что не хотят лишний раз создавать себе сложности, амбиции уступили место спокойствию. Интересно, как будет строиться система управления, когда с рынка труда уйдут X и миллениалы, будет ли кризис управленцев.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX