Ксения Собчак поделилась своим ред флагом на собеседовании – это супер самопрезентация. На основе ее опыта, такие сотрудники обычно оказываются не самыми системными и ответственными. Кстати, совсем недавно как раз писали, как отличить настоящего лидера от просто хорошего самопрезентатора.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Без профильного диплома зарплата может быть в 2 раза ниже

Многие привыкли считать, что диплом не играет уже никакой роли, возьмут и так. Взять-то – возьмут, но вот зарплату предложат в разы меньше, чем с наличием профильного образования, выяснили hh․ru.

▶️Наибольшую зарплатную прибавку высшее образование с конкретной специализацией дает в ИТ (+37% к медианной зарплате), медицине и фармацевтике (+36%), а также юриспруденции (+33%), где диплом вообще-то остается важным критерием оценки квалификации.

В профессиях, где обычно достаточно среднего специального образования, высшее становится преимуществом: швеям и портным компании согласны заплатить на 43% выше, поварам и кондитерам – на 41%. По отраслям лидируют розничная торговля (+30%), туризм и общепит (+25%), а также рабочий персонал (+23-24%). Даже уборщикам работодатели готовы платить на 45% больше – не ясно, правда, что за профильное образование у них.

▶️Для некоторых отсутствие нужного высшего может и вовсе снизить уровень зарплатных предложений до 66%. Больше всего этому подвержены Data Scientist, программисты и разработчики (-53%), системные аналитики (-52%) и медицинский персонал (-47%).

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в комментарии ТАСС назвал россиян в возрасте 40-45 лет одной из самых востребованных и наиболее производительных групп на рынке труда.

▶️С дефицитом этой аудитории действительно сложно спорить: люди 40-45 лет входят в поколение миллениалов (30-45 лет), которое является одной из самых малочисленных возрастных групп на рынке труда как раз из-за снижения рождаемости в годы их рождения. Но вот что вызывает вопросы – чем подтверждено, что это самая производительная группа? Да, на рынке действительно есть субъективное мнение, что миллениалы самые непроблемные и хорошо работающие сотрудники (в таком случае куда потерялись 30-39-летние), но статистически это никак не подтверждено.

▶️Уверены, что во всех поколениях есть одинаково как производительные, так и менее эффективные люди. Как раз ЭКОПСИ Консалтинг делали большое исследование о том, что поколения не сильно-то различаются по паттернам поведения между собой. Да и спрос на молодежь вообще не падал – компании как омолаживались, так и омолаживаются.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Новый тренд: работодатели теперь формируют не только бренд компании, но и бренд профессии

▶️Несмотря на то что зарплаты в ритейле растут быстрее, чем в IT, строительстве и транспорте (+9,2% за год, по данным SuperJob), для молодых специалистов деньги перестают быть единственным фактором выбора работы.

Согласно исследованию НИУ ВШЭ, для молодежи большее значение приобретают атмосфера, смысл работы и образ профессии в глазах соискателей.

▶️Именно поэтому компании сегодня активно работают и над брендом самой профессии тоже.

Эту тему как раз подняли участники сессии Х5 «Стилизуем ритейл: как сделать массовые профессии престижными» на Неделе российского ритейла. Спикеры обсудили, почему представления о работе в отрасли часто не соответствуют реальности.

▶️Образ ритейла во многом формировался десятилетиями через советское кино и медиа – и такие установки невозможно изменить в одночасье. При этом сама отрасль давно изменилась: автоматизированные склады, цифровые инструменты управления магазинами, современные форматы работы и быстрый карьерный рост уже стали нормой. Например, путь от кассира до директора магазина сегодня может занять всего несколько месяцев.

Проблема в том, что эти изменения пока недостаточно заметны для широкой аудитории, поэтому важная задача работодателей – показывать реальные истории людей и их карьерные возможности. Именно живые примеры помогают менять восприятие профессий и делать их привлекательными для нового поколения сотрудников.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Ford вернул 350 инженеров после неудачной попытки заменить их ИИ

Когда все внедряют ИИ и тебе тоже нужно, но ты не умеешь, приходится переобуваться на ходу и делать вид, что так было задумано.

▶️Ford признал, что ставка на автоматизацию и ИИ не смогла заменить опыт инженеров в задачах контроля качества. За последние три года компания вернула в штат 350 специалистов, многие из которых раньше уже работали в компании. Цена такого эксперимента – $4,8 млрд только за 2023 год, а также просадка в рейтингах на уровень ниже среднего.

▶️Оказалось, что проблема была не в самом ИИ, а в отсутствии оцифрованной экспертизы, на которой его можно эффективно обучать. Именно вернувшиеся инженеры доработали процессы и помогли настроить ИИ-инструменты так, чтобы они действительно начали выявлять производственные проблемы на ранних этапах.

▶️После нескольких лет проблем с качеством Ford в 2026 году поднялся на третье место, показав самый большой прогресс в качестве среди массовых автопроизводителей.

Мораль истории такова, что ни один ИИ не заменит экспертизу и опыт обычных людей. Так что прогресс прогрессом, а при правильном внедрении технологий они будут работать эффективно только в связке с людьми. Как раз в недавнем отчете PwC развенчивал миф про сокращения из-за ИИ.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Зумеры прорабатывают стресс из-за сложного рынка труда юмором и разыгрывают созвоны с эйчарами.

Напомнило историю с отсутствием повышения у программиста из-за нежелания мыть кухню компании. Звучит уже, как формирующийся тренд.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Одна из самых недооцененных работ – вахта в море на корабле. Есть тихий час, на еду и жилье деньги не тратятся, зарплата 460 тыс. рублей, а бонусом – красивые закаты. Мечта для всех, кто выгорел в офисе.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Каждый третий работодатель в 2026 году отказался от найма джунов из-за внедрения ИИ

▶️Некоторые работодатели капитально взялись за автоматизацию. Согласно исследованию американской ассоциации бизнес-школ GMAC, проведенному среди 621 рекрутера из 39 стран, более 30% работодателей в 2026 году не нанимали сотрудников начального уровня, потому что уже внедрили или активно внедряют ИИ. В технологических компаниях таких работодателей 40%, в консалтинге – 25%, в финансах и бухгалтерии – 22%.

Несмотря на установки компаний по внедрению ИИ, HR не считают, что он полностью заменит людей. Наоборот, в том же исследовании они назвали самыми востребованными навыками коммуникацию, умение решать проблемы, адаптивность и стратегическое мышление, чем ИИ не обладает.

▶️Хоть компании и сокращают найм джунов, но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, придет к стабилизации. Мидлы и сеньоры не появляются сами по себе – они вырастают из джунов, а следовательно – без них никак. Уже появились первые кейсы, где чрезмерная ставка на ИИ не оправдала ожиданий: недавно как раз обсуждали не самый удачный опыт его внедрения в Ford.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).

▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.

▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).

Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.

🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.

🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.

🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.

🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.

#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

На фоне всеобщей паники, что ИИ вот-вот заменит людей, WEF и Accenture решили немного успокоить тревожников. В новом докладе они разбирают автоматизацию сферы промышленности и убеждают: будущее – не за заменой человека, а за сотрудничеством человека и машины.

Правда, хорошего тоже не особо много, экономику труда придется перестраивать – и быстро:

⏺️63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером для внедрения ИИ. На хайпе все взялись внедрять, а научиться, как это делать, не успели.

⏺️К 2030 году придется переобучить 44% сотрудников производства и 49% работников цепочек поставок.

⏺️Только 30% руководителей уверены, что способны провести такую трансформацию.

⏺️Почти 60% сотрудников говорят, что ИИ усиливает страх потерять работу. А все потому, что люди не доверяют ИИ, а объяснить изменения может только треть руководителей.

▶️Компании вкладываются в технологии быстрее и активнее, чем в людей – и это главная проблема. Более того, авторы исследования считают, что к 2028 году 60% проектов цифровой трансформации в цепочках поставок не дадут ожидаемого эффекта именно из-за недостаточных инвестиций в обучение сотрудников.

Вывод, который напрашивается сам собой: проблема не в ИИ, а в том, что бизнес покупает технологии быстрее, чем учится ими управлять. Из-за этого получаются кейсы с возвращением сотрудников, которых сократили бездумно, чтобы высвободить деньги на внедрение. Здесь важно и HR понимать, что по-старому не будет: не ждать отмашки, а начинать совместно с топами готовить сотрудников к инновациям и новым форматам работы. Сотрудникам уже сейчас надо уметь становиться микро-управленцами над ИИ.

#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Кадровые агентства неожиданно переживают активный рост

Пока компании не могут найти подходящих специалистов, а соискатели жалуются, что хорошую работу искать становится все сложнее, хоть у кого-то дела идут отлично – в России стремительно растет число кадровых агентств.

▶️За первые пять месяцев 2026 года их количество увеличилось на 11% – с 16 859 до 18 707. Как подсчитали аналитики «Контур.Фокус», это самый высокий темп роста за последние 5 лет.

▶️По сравнению с январем-маем прошлого года рост вообще сразу на 20,9%.

Мы уже писали, что компании чаще стали отдавать подбор персонала на аутсорсинг, а сами кандидаты активнее готовы платить за карьерные консультации, помощь с резюме и подготовку к собеседованиям, поэтому и интерес к этому рынку понятен. Главное, чтобы эти новые агентства подбирали действительно хорошо, а не просто инфоцыганили в соцсети с картинками, ведь кадровый контент удивительно бойко стал заходить аудитории.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Девушка в соцсети с картинками поделилась, что была на тренинге, где учили вынуждать сотрудников уйти из компании «по собственному желанию». На секундочку, таких способов оказалось 84. Не уверены, что такие тренинги законны, но, к сожалению, компаниям действительно выгоднее выдавить сотрудника, чем выплатить ему компенсации по сокращению.

Вот какие способы девушка называет:

⏺️Давать задачи сотруднику в самый последний момент;
⏺️Беспокоить по рабочим вопросам в выходные, отпуск;
⏺️Микроменеджмент, гиперконтроль;
⏺️Обесценивать его мнение, решения и результаты;
⏺️Взваливать дополнительный функционал других сотрудников без доплат.

Предупрежден – значит вооружен.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Бывшие предприниматели стали новым фаворитом у HR

Еще недавно собственный бизнес в резюме был для многих работодателей ред флагом: бывших предпринимателей считали слишком независимыми, сложными в управлении и неготовыми работать в найме.

▶️Однако оказалось, что тренд перевернулся, и теперь 59% компаний охотно готовы рассмотреть экс-предпринимателей на управленческие роли, а 24% уже активно их нанимают, по данным опроса GLAVA и КАДРОФФ среди 1 тыс. компаний.

▶️Работодатели ценят в таких кандидатах ориентацию на результат (74%), навыки продаж и масштабирования (66%) и устойчивость в кризисных ситуациях (51%).

Где спрос самый высокий:

⏺️71% – продажи и коммерческие функции;
⏺️61% – развитие бизнеса;
⏺️53% – запуск новых продуктов и бизнес-направлений.

▶️В операционные и административные роли путь практически закрыт.

Любопытный, конечно, тренд. Сейчас, в пик ИИ и экономической нестабильности, качества, которыми обладают предприниматели, действительно на вес золота, но гарантий, что такие сотрудники надолго останутся, – вообще никаких. Но и бизнес сейчас стало строить сложнее, а горизонт развития сотрудников в компании уже в среднем не более 3 лет.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Офисы в Москве начали массово переезжать за МКАД

▶️В А101 заметили нарастающий тренд активного строительства новых офисов в Москве за пределами ТТК. По исследованию компании и Ricci, в 2026-2030 годах в столице введут 8,3 млн кв. м офисов – это на 32% больше, чем за предыдущие 10 лет. Из них 1,3 млн кв. м придется на территории за МКАД.

В основном эта тенденция обусловлена программой создания мест приложения труда, дефицитом площадок в центре и высокой стоимостью строительства.

▶️Конечно, девелоперам выгоднее строить за МКАД, а компаниям дешевле приобретать или арендовать такие офисы, но есть один жирный минус, который отразится на работе именно HR – желающих работать за МКАД не так уж и много. Это более узкая воронка кандидатов, выше процент отказов после оффера, больше запросов на гибридный формат, корпоративный транспорт, компенсацию проезда и более высокую зарплату. Чем дальше бизнес уезжает от центра, тем дороже становится каждый новый сотрудник.

#рабочие_метры в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Лето в самом разгаре, а значит, активно идет сезонная занятость. И здесь Москва-оригиналка не перестает удивлять своими вакансиями. Проект «Профессии будущего» собрал самые необычные сезонные предложения:

⏺️Эксперт-товаровед по качеству арбузов – профессионально определяет, какой плод достоин попасть на прилавок;

⏺️Менеджер по закупкам зелени – ездит по хозяйствам, выбирает лучший салатик и договаривается с фермерами;

⏺️Гольф-распорядитель – встречает гостей, помогает с инвентарем и следит, чтобы на поле все шло по правилам;

⏺️Чарджер – возвращает к жизни электровелосипеды, меняя им батареи;

⏺️Скаут – патрулирует велопарковки, поднимает упавшие велосипеды и следит, чтобы городской транспорт выглядел прилично.

Выбирайте летнюю подработку на любой вкус и цвет.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Министр экономического развития Максим Решетников в интервью «Вестям» вновь поднял тему «неудобных» зумеров. По его словам, работодатели недовольны тем, что молодежь не соглашается на переработки, ценит баланс между работой и личной жизнью и предъявляет больше требований к условиям труда.

Честно говоря, удивляться этому уже поздно – пора перестраивать работу под новую реальность. Того, чего хотят зумеры, хотят сотрудники всех поколений, просто зумеры первыми открыто об этом заявили.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В Минтруде назвали «традиционно женские» отрасли – медицину, образование, культуру, спорт, социальную защиту и соцобслуживание. Об этом заявила первый замминистра труда Ольга Баталина.

В 2026 году делить профессии на женские и мужские уже довольно странно. Сегодня женщины успешно работают на заводах и производствах, а мужчины становятся мастерами маникюра, воспитателями или визажистами. В работе должны иметь значение не пол, а профессионализм, опыт и желание развиваться.

Надеемся, что это просто прогрев как раз к проекту Минтруда, где они хотят уравнять права женщин и сократить список «мужских» профессий в 4 раза, иначе это абсурд продолжать в современном мире заниматься половщиной.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Чат-ботам быть или не быть

▶️51% кандидатов сталкивался с чат-ботами при поиске работы, но только 9% готовы полностью доверить им процесс найма, выяснили в «Авито Работе».

Большинство HR-ботов сегодня – это просто сборщики первичных данных: контакты, опыт, ответы на стандартные вопросы. Они не оценивают компетенции, не понимают мотивацию и не могут заменить проверку кандидата рекрутером.

▶️У них есть пара плюсов – скорость и структурированность ответов. Как раз 50% кандидатов хотят получить ответ от работодателя в течение суток, 7% – в течение часа, а 54% ценят понятные ответы. Но на этом, как будто, их польза заканчивается.

Не совсем понятно, чем принципиально бот упрощает жизнь рекрутеру. Если только отсеять тех, кто не читает вакансию и требования.

Конечно, это лучше, чем автоматический ИИ-отказ без объяснений, но превращать первый контакт с работодателем в разговор с машиной ради сбора уже известной информации – спорная практика.

▶️Кандидаты скорее готовы к частичной автоматизации – например, для уведомлений о статусе отклика или подтверждения данных (31%).

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

В США уволили робокопа за плохую работу

Увольнения настигли не только людей, но и роботов – #кадры_мира провели очередной эксперимент с автоматизацией рабочих мест, на этот раз с помощью робота-полицейского DubBot (Knightscope K5).

🪙 Изначально власти планировали запустить двух таких «сотрудников» и потратить на проект больше $128 тыс. (примерно 10 млн руб.), но в итоге запустили только одного – примерно за $67 тыс. (5,2 млн руб.).

▶️Его задача была патрулировать парковки, фиксировать нарушения и помогать с безопасностью, однако за 10 месяцев работы результат оказался нулевым: 0 арестов, 0 штрафов и ни одного случая, где он реально пригодился. В итоге робота признали неэффективным и отправили «в отставку».

Еще один пример того, что заменить человека полностью пока не получается. Технологии могут помогать, но опыт, оценка ситуации и принятие решений все еще остаются человеческой зоной.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Минтруда разработало рекомендации для работодателей по трудоустройству и адаптации участников военной операции

Готовимся к изменениям, так как документ уже был принят на заседании РТК по регулированию социально-трудовых отношений и после выпуска протокола заседания рекомендации будут направлены в региональные трехсторонние комиссии.

Военные специальности и рекомендуемые гражданские профессии:

⏺️командир отделения или взвода – руководитель подразделения;

⏺️оператор БПЛА – оператор БПЛА, специалист по аэрофотосъемке;

⏺️механик-водитель БМП или танка – водитель категорий C, D, E, машинист спецтехники, автомеханик;

⏺️связист – специалист по телекоммуникациям;

⏺️снайпер, разведчик – охранник 6-го разряда, специалист службы безопасности;

⏺️штабной работник – администратор, специалист по документообороту.

Что важно для HR:

▶️нельзя отказывать в приеме из-за временного отсутствия военного билета или справки, если кандидат обязуется предоставить документы позже;

▶️рекомендуется заключать бессрочный трудовой договор;

▶️не рекомендуется спрашивать о прохождении службы, требовать сведения о ПТСР или передавать информацию о статусе ветерана без его согласия;

▶️кадровые службы не должны оценивать психическое состояние сотрудника – их задача организовать адаптацию, наставничество и при необходимости обеспечить доступ к психологической помощи;

▶️при возвращении прежнего сотрудника за ним сохраняются рабочее место и должность в соответствии с ТК РФ.

Для работодателей также предусмотрены меры государственной поддержки: субсидия в размере 3 МРОТ за трудоустройство участника военной операции, 6 МРОТ при трудоустройстве человека с инвалидностью, до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места, а также возможность бесплатного переобучения ветеранов по 213 профессиям в рамках нацпроекта «Кадры».

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX