Эволюция HR в одном видео: от берем любого с нормальным резюме до отказа, потому что так звезды сложились. Главное – не забыть не дать обратную связь кандидату, чтобы он точно не понял, почему отказ.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Как изменилась мотивация после зарплатной гонки

К 2025 году российский рынок труда фактически завершил этап активного роста зарплат: компании перестали наращивать ФОТ теми же темпами из-за роста издержек и замедления выручки. В 2026 году это, естественно, отразилось на вовлеченности сотрудников.

📉 По данным SuperJob доля сотрудников, оценивающих свою вовлеченность как высокую, снизилась с 70% в 2025 году до 63% в 2026 году.

Но так как дефицит квалифицированных кадров никто не отменял, а удержание стало не менее важно из-за высокой стоимости замены (50-200% годовой зарплаты), работодатели начали усиливать нематериальную мотивацию.

▶️Компаний стали переходить от разовых денежных бонусов к системным моделям мотивации, встроенным в ежедневные процессы работы. Чаще стала применяться связка «задача – промежуточный результат – обратная связь – вознаграждение».

Основные изменения в мотивации:

⏺️переход от разовых премий к регулярным системам поощрения с понятными правилами начисления;

⏺️усиление роли нематериальной мотивации через публичное признание вклада, внутренние рейтинги и механики благодарности внутри команды;

⏺️внедрение HR-платформ с балльными системами, где сотрудники получают очки за KPI, обучение и инициативы с последующей конвертацией в бонусы и подарки;

⏺️персонализация мотивации под разные функции и команды, включая разные KPI, разные формы вознаграждений и гибкие условия участия в программах.

Например, сотрудник проходит обучение или закрывает KPI, получает баллы внутри системы, а затем обменивает их на подарки или бонусы.

В некоторой степени это поможет сдержать текучесть, но без роста зарплат длительное время, система равно все откатится назад. Нематериальная мотивация должна быть вкупе с материальной.

#hr_процессы в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Дорожная компания не доплатила сотрудникам более 50 млн рублей зарплат

▶️Во Владимирской области возбуждено уголовное дело в отношении дорожного предприятия ДЭП-7, обслуживавшего автодороги, из-за полной невыплаты заработной платы.

По данным Следственного комитета, организация задолжала более 50 млн рублей свыше 200 действующим и бывшим сотрудникам. Зарплата не выплачивалась более двух месяцев.

▶️В период задолженности часть работников была уволена, часть продолжала работу. Следствие устанавливает причины невыплат и круг ответственных лиц. Обвинения пока никому не предъявлены, но наложен арест на имущество компании.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Coursera назвала самые востребованные корпоративные навыки 2026 года

Образовательная онлайн-платформа Coursera опубликовала Job Skills Report 2026 на основе данных почти 6 млн пользователей, которые проходят обучение для развития карьеры.

▶️Естественно, что главный тренд – ИИ, количество обучений по этому направлению среди корпоративных пользователей выросло на 234% за год. Также растет спрос на навыки, связанные с работой AI-агентов, автоматизацией процессов и внедрением ИИ в бизнес-задачи.

В число самых быстрорастущих навыков также вошли:

⏺️prompt engineering;
⏺️машинное обучение;
⏺️нейронные сети;
⏺️анализ изображений;
⏺️SQL;
⏺️веб-разработка;
⏺️критическое мышление.

▶️Вместе с техническими компетенциями компании активнее инвестируют в развитие человеческих навыков: рост интереса к критическому мышлению превысил 100%, а к управлению изменениями – 80%.

Авторы отчета отмечают, что AI-грамотность становится базовой компетенцией для сотрудников независимо от профессии, а наиболее востребованными оказываются специалисты, которые умеют эффективно использовать ИИ и оценивать результаты его работы.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

📄 Для студентов готовят новые правила выхода на рынок труда

▶️Госдума приняла в первом чтении законопроект, который закрепляет стажировки как отдельный вид срочных трудовых отношений для студентов и выпускников.

Сейчас они чаще оформляются как неоплачиваемая практика, ГПХ-договоры или внутренние программы компаний без единых гарантий и статуса.

▶️Новый порядок предполагает срочный трудовой договор до 6 месяцев, трудовые гарантии и обязательное наставничество, а после стажировки – возможность трудоустройства без испытательного срока. Предполагается, что новые правила вступят в силу с 1 марта 2027 года.

Напомним, что в начале года президент Владимир Путин поручил разработать стратегию кадрового обеспечения экономики до 2036 года, включая правовое закрепление статуса стажировок.

#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Не успели мы написать про усиление внимания работодателей на нематериальную мотивацию, как сразу же попался яркий антипример. Не надо так делать, пожалуйста, это уже сильно устаревшая и вовсе не смешная история.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Правительство согласовало лимит для самозанятых на платформах

📄С 1 октября 2026 года самозанятые и ИП смогут выполнять через цифровые платформы заказы одной компании не более 60 часов в месяц. Соответствующее постановление утвердило правительство РФ.

Если лимит будет превышен, сотрудничество могут признать подменой трудовых отношений, что потребует оформления работника по ТК РФ.

Учет часов и соблюдение ограничения возложены на платформы. После достижения лимита исполнитель не сможет брать новые заказы от того же заказчика.

💼 Норма будет действовать в строительстве, логистике и складском хозяйстве, оптовой и розничной торговле, сфере недвижимости, образовании, IT, кадровом аутсорсинге и подборе персонала, рекламе и маркетинговых исследованиях, общественном питании, сухопутных перевозках, а также в сфере спорта, отдыха и развлечений.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Компаниям не нужны лучшие сотрудники – им нужны удобные

▶️Исследователи из Австралии, Нидерландов и США проанализировали 53 194 отклика на 2 384 вакансии в 42 компаниях и пришли к выводу, что кандидаты, чей опыт заметно превышал требования позиции, реже получали приглашения на интервью и офферы.

Из всей выборки только 11% соискателей были приглашены на собеседование. Работу получили всего 3%.

Авторы изучали четыре параметра опыта – профессиональные навыки, общий стаж работы, образование и возраст. Во всех случаях наиболее успешными оказывались кандидаты с опытом, близким к ожиданиям работодателя. Любое заметное отклонение вверх или вниз снижало вероятность пройти отбор.

▶️Если с недоквалифицированными кандидатами все понятно, то к слишком опытным есть вопросы.

По мнению исследователей, работодатели опасаются, что такие специалисты быстрее потеряют интерес к работе, будут ожидать ускоренного карьерного роста, окажутся менее управляемыми или раньше уйдут из компании. Около 80% менеджеров признались, что настороженно относятся к сверхквалифицированным кандидатам.

▶️Но здесь возникает парадокс: выбирая не самого сильного, а самого предсказуемого кандидата, не ограничивает ли компания собственный потенциал роста?

Заметные результаты редко создают люди, идеально вписывающиеся в рамки вакансии. Часто именно специалисты с более широким опытом запускают изменения, находят новые решения, помогают масштабировать процессы и становятся будущими лидерами.

▶️Компании тратят миллионы на поиск талантов, но затем отказываются от них из-за опасений, что потребуется больше усилий на мотивацию, развитие и удержание.

Возможно, дефицит кадров возникает не из-за нехватки сильных специалистов, а потому, что рынок труда ищет идеальное соответствие вакансии и упускает людей с более высоким потенциалом. Кстати, уже отмечали тренд, что senior-специалисты стали скручивать опыт, чтобы попасть на работу.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Поколение Альфа выбирает рабочие профессии вместо карьеры в ИИ

▶️Исследование Talker Research среди 2 тыс. родителей и детей 5-16 лет показало, что 85% представителей поколения Альфа хотят работать руками и видеть конкретный результат своего труда.

▶️90% детей хотят помогать людям, 87% – заниматься творческой работой.

Самые популярные профессии среди детей:

⏺️Пожарный – 11%;
⏺️Электрик – 8%;
⏺️Сварщик – 7%.

▶️70% родителей готовы поддержать рабочие специальности как будущую карьеру своего ребенка. 49% считают преимуществом таких профессий баланс работы и жизни. 42% отмечают высокий потенциальный доход.

Удивительно, что ИИ-сфера кажется сейчас вытесняющей все профессии, но, судя по ответам поколения Альфа, именно она рискует в обозримом будущем оказаться с дефицитом кадров. Раньше все хотели стать экономистом или юристом, потом программистом, а сейчас сварщиком.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Компании увеличили спрос на разъездных сотрудников

▶️Хотели путешествовать – путешествуйте в командировки. По данным совместного исследования hh․ru и «Островок Командировки», число вакансий с готовностью к командировкам в России за три года выросло на 28% – до 97 тыс. предложений в начале 2026 года.

Больше всего таких специалистов ищут в:

⏺️строительстве – 9,5 тыс. вакансий – нужно контролировать объекты и работу подрядчиков в разных регионах;

⏺️промышленности – 7,7 тыс. вакансий – для запуска, обслуживания и контроля оборудования;

⏺️ИТ – около 7 тыс. вакансий – командировки связаны с внедрением решений и работой с клиентами;

⏺️ритейле – 6,9 тыс. вакансий – специалисты сопровождают развитие сети и работу точек продаж.

Самые востребованные профессии с командировками:

⏺️менеджеры по продажам – 19 тыс. вакансий;
⏺️водители – 5,4 тыс.;
⏺️сервисные инженеры – 3,1 тыс.

Рост спроса преимущественно связан с расширением бизнеса в регионах, развитием проектов и необходимостью работы сотрудников на местах.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Ксения Собчак поделилась своим ред флагом на собеседовании – это супер самопрезентация. На основе ее опыта, такие сотрудники обычно оказываются не самыми системными и ответственными. Кстати, совсем недавно как раз писали, как отличить настоящего лидера от просто хорошего самопрезентатора.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Без профильного диплома зарплата может быть в 2 раза ниже

Многие привыкли считать, что диплом не играет уже никакой роли, возьмут и так. Взять-то – возьмут, но вот зарплату предложат в разы меньше, чем с наличием профильного образования, выяснили hh․ru.

▶️Наибольшую зарплатную прибавку высшее образование с конкретной специализацией дает в ИТ (+37% к медианной зарплате), медицине и фармацевтике (+36%), а также юриспруденции (+33%), где диплом вообще-то остается важным критерием оценки квалификации.

В профессиях, где обычно достаточно среднего специального образования, высшее становится преимуществом: швеям и портным компании согласны заплатить на 43% выше, поварам и кондитерам – на 41%. По отраслям лидируют розничная торговля (+30%), туризм и общепит (+25%), а также рабочий персонал (+23-24%). Даже уборщикам работодатели готовы платить на 45% больше – не ясно, правда, что за профильное образование у них.

▶️Для некоторых отсутствие нужного высшего может и вовсе снизить уровень зарплатных предложений до 66%. Больше всего этому подвержены Data Scientist, программисты и разработчики (-53%), системные аналитики (-52%) и медицинский персонал (-47%).

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в комментарии ТАСС назвал россиян в возрасте 40-45 лет одной из самых востребованных и наиболее производительных групп на рынке труда.

▶️С дефицитом этой аудитории действительно сложно спорить: люди 40-45 лет входят в поколение миллениалов (30-45 лет), которое является одной из самых малочисленных возрастных групп на рынке труда как раз из-за снижения рождаемости в годы их рождения. Но вот что вызывает вопросы – чем подтверждено, что это самая производительная группа? Да, на рынке действительно есть субъективное мнение, что миллениалы самые непроблемные и хорошо работающие сотрудники (в таком случае куда потерялись 30-39-летние), но статистически это никак не подтверждено.

▶️Уверены, что во всех поколениях есть одинаково как производительные, так и менее эффективные люди. Как раз ЭКОПСИ Консалтинг делали большое исследование о том, что поколения не сильно-то различаются по паттернам поведения между собой. Да и спрос на молодежь вообще не падал – компании как омолаживались, так и омолаживаются.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Новый тренд: работодатели теперь формируют не только бренд компании, но и бренд профессии

▶️Несмотря на то что зарплаты в ритейле растут быстрее, чем в IT, строительстве и транспорте (+9,2% за год, по данным SuperJob), для молодых специалистов деньги перестают быть единственным фактором выбора работы.

Согласно исследованию НИУ ВШЭ, для молодежи большее значение приобретают атмосфера, смысл работы и образ профессии в глазах соискателей.

▶️Именно поэтому компании сегодня активно работают и над брендом самой профессии тоже.

Эту тему как раз подняли участники сессии Х5 «Стилизуем ритейл: как сделать массовые профессии престижными» на Неделе российского ритейла. Спикеры обсудили, почему представления о работе в отрасли часто не соответствуют реальности.

▶️Образ ритейла во многом формировался десятилетиями через советское кино и медиа – и такие установки невозможно изменить в одночасье. При этом сама отрасль давно изменилась: автоматизированные склады, цифровые инструменты управления магазинами, современные форматы работы и быстрый карьерный рост уже стали нормой. Например, путь от кассира до директора магазина сегодня может занять всего несколько месяцев.

Проблема в том, что эти изменения пока недостаточно заметны для широкой аудитории, поэтому важная задача работодателей – показывать реальные истории людей и их карьерные возможности. Именно живые примеры помогают менять восприятие профессий и делать их привлекательными для нового поколения сотрудников.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Ford вернул 350 инженеров после неудачной попытки заменить их ИИ

Когда все внедряют ИИ и тебе тоже нужно, но ты не умеешь, приходится переобуваться на ходу и делать вид, что так было задумано.

▶️Ford признал, что ставка на автоматизацию и ИИ не смогла заменить опыт инженеров в задачах контроля качества. За последние три года компания вернула в штат 350 специалистов, многие из которых раньше уже работали в компании. Цена такого эксперимента – $4,8 млрд только за 2023 год, а также просадка в рейтингах на уровень ниже среднего.

▶️Оказалось, что проблема была не в самом ИИ, а в отсутствии оцифрованной экспертизы, на которой его можно эффективно обучать. Именно вернувшиеся инженеры доработали процессы и помогли настроить ИИ-инструменты так, чтобы они действительно начали выявлять производственные проблемы на ранних этапах.

▶️После нескольких лет проблем с качеством Ford в 2026 году поднялся на третье место, показав самый большой прогресс в качестве среди массовых автопроизводителей.

Мораль истории такова, что ни один ИИ не заменит экспертизу и опыт обычных людей. Так что прогресс прогрессом, а при правильном внедрении технологий они будут работать эффективно только в связке с людьми. Как раз в недавнем отчете PwC развенчивал миф про сокращения из-за ИИ.

#кадры_мира в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Зумеры прорабатывают стресс из-за сложного рынка труда юмором и разыгрывают созвоны с эйчарами.

Напомнило историю с отсутствием повышения у программиста из-за нежелания мыть кухню компании. Звучит уже, как формирующийся тренд.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Одна из самых недооцененных работ – вахта в море на корабле. Есть тихий час, на еду и жилье деньги не тратятся, зарплата 460 тыс. рублей, а бонусом – красивые закаты. Мечта для всех, кто выгорел в офисе.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Каждый третий работодатель в 2026 году отказался от найма джунов из-за внедрения ИИ

▶️Некоторые работодатели капитально взялись за автоматизацию. Согласно исследованию американской ассоциации бизнес-школ GMAC, проведенному среди 621 рекрутера из 39 стран, более 30% работодателей в 2026 году не нанимали сотрудников начального уровня, потому что уже внедрили или активно внедряют ИИ. В технологических компаниях таких работодателей 40%, в консалтинге – 25%, в финансах и бухгалтерии – 22%.

Несмотря на установки компаний по внедрению ИИ, HR не считают, что он полностью заменит людей. Наоборот, в том же исследовании они назвали самыми востребованными навыками коммуникацию, умение решать проблемы, адаптивность и стратегическое мышление, чем ИИ не обладает.

▶️Хоть компании и сокращают найм джунов, но в долгосрочной перспективе рынок, скорее всего, придет к стабилизации. Мидлы и сеньоры не появляются сами по себе – они вырастают из джунов, а следовательно – без них никак. Уже появились первые кейсы, где чрезмерная ставка на ИИ не оправдала ожиданий: недавно как раз обсуждали не самый удачный опыт его внедрения в Ford.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Соискатели стали более осторожными и уже не верят всем красивым словам в вакансиях или на собеседованиях – 3 из 4 кандидатов идут проверять правдивость информации, по данным SuperJob. Чаще всего они читают отзывы сотрудников компаний и «черные списки» работодателей (70%).

▶️15% копают еще глубже и проверяют финансовую и налоговую отчетности, судебные дела и тендеры. 14% – просматривают сайт компании, а 7% – спрашивают мнение знакомых.

▶️Чем выше предполагаемый доход, тем больше внимания к проверке: сотрудники с доходом от 150 тысяч рублей чаще анализируют компании (81%).

Так что не работать с отзывами – вредить HR-бренду: негативные комментарии без ответа, устаревшая информация и повторяющиеся жалобы могут стоить компании сильных кандидатов еще до первого контакта с рекрутером. Неплохо было бы не только работать с отзывами, но и быть готовыми на собеседовании ответить, почему сотрудники так или иначе высказались публично о компании – такие вопросы уже не редкость у кандидатов.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

📄 На этой неделе начинается второй месяц лета, поэтому осталась буквально пара дней, чтобы сделать чекап перед изменениями, вступающими в силу с 1 июля 2026 года.

🔴Увеличится срок представления подраздела 1.2 ЕФС-1 на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: вместо 3 календарных дней будет 3 рабочих, расширен перечень работников для отражения стажа, а сведения по зарегистрированным обособленным подразделениям нужно представлять отдельно СФР.

🔴Изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком и при рождении ребенка на основании Постановления Правительства РФ от 10.05.2026 № 545: СФР будет назначать пособия преимущественно по данным ИЛС, а работодатели будут передавать сведения только при отсутствии необходимых данных или по запросу фонда.

🔴Расширится отчетность по договорам ГПХ на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: сведения персонифицированного учета потребуется представлять по всем исполнителям, включая самозанятых.

🔴Компенсации дистанционным работникам освободят от взносов на травматизм на основании Федерального закона от 20.02.2026 № 29-ФЗ: льгота действует в пределах 35 рублей в день либо в размере документально подтвержденных расходов.

#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

На фоне всеобщей паники, что ИИ вот-вот заменит людей, WEF и Accenture решили немного успокоить тревожников. В новом докладе они разбирают автоматизацию сферы промышленности и убеждают: будущее – не за заменой человека, а за сотрудничеством человека и машины.

Правда, хорошего тоже не особо много, экономику труда придется перестраивать – и быстро:

⏺️63% работодателей называют дефицит навыков главным барьером для внедрения ИИ. На хайпе все взялись внедрять, а научиться, как это делать, не успели.

⏺️К 2030 году придется переобучить 44% сотрудников производства и 49% работников цепочек поставок.

⏺️Только 30% руководителей уверены, что способны провести такую трансформацию.

⏺️Почти 60% сотрудников говорят, что ИИ усиливает страх потерять работу. А все потому, что люди не доверяют ИИ, а объяснить изменения может только треть руководителей.

▶️Компании вкладываются в технологии быстрее и активнее, чем в людей – и это главная проблема. Более того, авторы исследования считают, что к 2028 году 60% проектов цифровой трансформации в цепочках поставок не дадут ожидаемого эффекта именно из-за недостаточных инвестиций в обучение сотрудников.

Вывод, который напрашивается сам собой: проблема не в ИИ, а в том, что бизнес покупает технологии быстрее, чем учится ими управлять. Из-за этого получаются кейсы с возвращением сотрудников, которых сократили бездумно, чтобы высвободить деньги на внедрение. Здесь важно и HR понимать, что по-старому не будет: не ждать отмашки, а начинать совместно с топами готовить сотрудников к инновациям и новым форматам работы. Сотрудникам уже сейчас надо уметь становиться микро-управленцами над ИИ.

#аналитика_труда в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX