Среди «тихих» трендов появился новый – «тихий отпуск»

▶️«Тихий отпуск» – когда сотрудник отдыхает в рабочее время, не оформляя отпуск официально и не предупреждая руководство. Мы могли бы подумать, что это опять изобрели зумеры, но основной аудиторией этого тренда, по данным The Harris Poll, являются миллениалы – 37% практикуют такой формат.

78% сотрудников не используют весь положенный оплачиваемый отпуск, потому что боятся нагрузки и накопления задач после возвращения. Среди зумеров таких 89%, среди миллениалов – 83%.

▶️С распространением удаленной работы тренд только усилился: сотрудники имитируют присутствие за компьютером, двигают курсор, ставят отложенную отправку писем и остаются «активными» в рабочих чатах во время отдыха.

А все потому, что сотрудники все меньше верят, что компании действительно поддерживают баланс между работой и личной жизнью, поэтому предпочитают отдыхать незаметно. Для бизнеса это уже оборачивается ростом выгорания, снижением вовлеченности и текучкой кадров.

▶️По сути, это последствия того, что многие работодатели занимаются отслеживанием часов работы, а не результатов задач. С таким трендом, если не поменяется подход, удаленке настанет вообще конец.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Инклюзивный найм перестраивают под новые правила

▶️Правительство РФ скорректировало правила выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Поправки утверждены постановлением от 21 мая 2026 года № 575 и вступят в силу с 1 сентября 2026 года.

Что изменится:

⏺️При расчете квоты из численности работников исключаются сотрудники всех обособленных подразделений, расположенных в других регионах, а не только филиалов и представительств.

⏺️Трудоустройство инвалидов из числа ветеранов боевых действий и участников СВО будет засчитываться как два рабочих места.

⏺️Обновлены правила соглашений о трудоустройстве инвалидов через другие организации или ИП. Новые нормы распространят и на иные обособленные подразделения компаний.

Изменения внесены в правила, которые были утверждены Правительством в мае 2024 года.

💼 Параллельно в сфере инклюзивного найма HeadHunter запускает проект «Платформа равных возможностей». На hh․ru появятся фильтры вакансий по категориям доступности, расширенная система маркировки условий труда и дополнительные параметры для соискателей с инвалидностью.

#апгрейдТК в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Российские сотрудники массово работают на пределе

▶️Из-за постоянной нагрузки и оптимизации в компаниях сотрудники работают в режиме длительного истощения. Проблема выгорания по значимости уже сопоставима с вопросами доходов, о чем ранее отмечалось в исследовании ВЦИОМ.

Самые уязвимые работники – женщины-миллениалы. Они чаще совмещают карьеру, бытовые обязанности и воспитание детей. Самые устойчивые к выгоранию – представители поколения X и бумеры, которые становятся опорой команд в условиях растущего давления. Бизнес, кстати, тоже стал более заинтересован в них.

▶️Директор по аналитике кадровой компании «Адвирос» Михаил Тузов в интервью радио Sputnik отмечает, что сотрудники больше не ждут от компаний роста и стабильности, а адаптируются к перегрузке через снижение собственных ожиданий и эмоциональное дистанцирование от работы – по сути, «тихое увольнение». Неудивительно, откуда взялся и «тихий отпуск».

В 2026 году в условиях неопределенности люди держатся не за штатное расписание, а друг за друга. Попытка управлять выгорающей на 84% командой только через ужесточение процессов – разрушительна. В 2026 году выживут не самые амбициозные, а самые устойчивые. А устойчивость сегодня рождается в локальном микроклимате команд и в прямом наставничестве старших поколений.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Тот самый «идеальный кандидат», у которого после окончания обучения уже есть опыт 10 лет. В современных реалиях только так. Надеемся, что он просто помогает маме, а иначе есть вопросы по законности трудоустройства.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

CEO 2026 года – это лидер-демиург

Консалтинговая компания RosExpert провела исследование и составила портреты CEO и C-Suite, актуальные для реалий этого года. Главный запрос бизнеса – на лидеров, способных создавать новое, мыслить глобально и вести компании через постоянную неопределенность (стратег и визионер).

Портрет CEO:

⏺️создает новое и адаптируется быстрее рынка;
⏺️мыслит глобально;
⏺️удерживает и развивает таланты;
⏺️делает ставку на технологии и клиентский опыт;
⏺️умеет работать в условиях постоянной неопределенности;
⏺️сочетает визионерство с человекоцентричностью.

Главные вызовы:

⏺️команда, дефицит кадров, выгорание – 41%;
⏺️цифровая трансформация и автоматизация – 35%;
⏺️изменение рыночной конкуренции – 27%;
⏺️геополитика и санкции – 16%;
⏺️экономическая неопределенность – 16%.

Цели бизнеса:

⏺️глобальное присутствие и новые рынки – 43%;
⏺️инновации и цифровая трансформация – 30%;
⏺️удержание и развитие команды – 29%;
⏺️рост прибыли и продаж – 24%;
⏺️улучшение клиентского опыта – 14%.

👔 Для C-Suite важны способность удерживать таланты, адаптивность, системное и глобальное мышление. CEO ждут рядом людей с общим ДНК и предпринимательским подходом.

Если в 2023 году компании искали лидеров-атлантов, сильных антикризисных операционщиков, то в 2026 запрос смещается к лидерам-демиургам – тем, кто умеет проектировать будущее и создавать новые сценарии роста.

#идеальный_кандидат в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Главные по усталости

49% сотрудников за последние годы стали чаще ощущать «день сурка» на работе, а 57% – потеряли вкус к жизни и воспринимают отпуск только как попытку отключиться от работы, выяснили HR Lab и «Академия здоровья». Чаще срочно отдохнуть хотят именно женщины (58%).

▶️Чем моложе сотрудники, тем выше уровень выгорания: 63% работников в возрасте 25-34 лет сообщают о постоянной усталости, среди 35-44 лет – 54%, среди сотрудников 45+ – 39%.

📉 Самые устающие сотрудники: бухгалтеры, банковские сотрудники, тестировщики ПО и QA-специалисты, сотрудники документооборота и логистики, юристы, сотрудники страховых и фармацевтических компаний, специалисты по закупкам.

📈 Самые бодрые (с уровнем усталости ниже среднего): инженеры, сотрудники производственных предприятий, технические специалисты, сотрудники строительной отрасли, специалисты по эксплуатации и обслуживанию оборудования.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Квалификация нынче дорогая

АСИ представило данные «Национального рейтинга инвестиционного климата», где оценили затраты бизнеса на подбор сотрудников, сроки закрытия вакансий и эффективность регионов в работе с кадровым дефицитом.

Средние затраты бизнеса на поиск сотрудников:

⏺️для квалифицированного –
14 817 руб.;
⏺️для неквалифицированного –
7 263 руб.

🏆 Самый доступный найм по стоимости зафиксирован в Чечне, Кабардино-Балкарии и Забайкальском крае.

Среднее время поиска:

⏺️для квалифицированного – 50,9 рабочих дней;
⏺️для неквалифицированного – 30,7 рабочих дней.

🏆 Быстрее всего находят сотрудников в Ненецком АО, Татарстане и Адыгее.

Почти половина вакансий закрывается при участии региональных властей – в среднем 47,1% от потребности бизнеса. Лучшие показатели поддержки работодателей показали ЯНАО, Москва и Смоленская область.

🏆 Топ регионов национального рейтинга по кадровым и трудовым ресурсам:

1. ЯНАО
2. Магаданская область
3. Татарстан
4. Нижегородская область
5. Москва

Эта статистика – еще один повод задуматься о качестве адаптации и удержания сотрудников. Поиск квалифицированных специалистов требует много времени, сложен с точки зрения подходящих компетенций и обходится компаниям дорого.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Сова Duolingo уволилась — всё ради рекламной и немного социальной кампании в Шанхае.

Агентство Fred & Farid Shanghai организовало уход маскота из эдтех-компании, чтобы привлечь внимание к проблемам китайских зумеров. Молодым людям сложно найти работу, и конкуренция за места отнимает все их силы.

К кампании присоединилось около 300 брендов — все они предложили зелёной сове вакантную должность, от курьера до гендира.

А могли бы сменить эйчар-политику.

™️ Эдтехно в Telegram | в MAX

На Евразийском экономическом форуме в Астане Владимир Путин заявил, что миллионы людей могут потерять работу из-за развития ИИ или будут вынуждены менять профессию.

Что еще важного отметил:

⏺️Процессы трансформации рынка труда уже считаются неизбежными;
⏺️ИИ уже заменяет сотрудников в анализе документов, автоматизации процессов и разработке кода;
⏺️В перспективе автоматизация затронет и middle-позиции;
⏺️ИИ рассматривается как драйвер ускоренного экономического роста.

Ранее Путин поручил правительству и регионам подготовить план внедрения ИИ во всех сферах до 2030 года.

Сбылся наш страшный сон – разговоры про трансформацию рынка труда окончательно перешли из прогнозов в реальность. Готовимся менять профессии.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Из-за непонятных формулировок кандидат может отсеяться ещё до интервью

Для людей с ментальными особенностями сложности в найме часто начинаются уже на этапе вакансии или первого контакта с работодателем. Абстрактные требования, корпоративный сленг, вопросы с подтекстом и размытые инструкции усложняют отклик и сам отбор.

В инклюзивном найме для этого используют ясный язык – методику адаптации текста, при которой сложную информацию переписывают так, чтобы её можно было понять с первого прочтения.

⏺️ Вакансия становится понятнее
С конкретными задачами и требованиями без двусмысленности.

⏺️ Отбор – прозрачнее
Когда кандидат заранее понимает формат встречи, задания и ожидания.

⏺️ Оценка – точнее
Профессиональные навыки видны лучше, если коммуникация не перегружена скрытыми смыслами.

⏺️ Адаптация – спокойнее
Чёткие инструкции снижают стресс и количество ошибок.

Подход пока не стал массовым, но интерес к нему быстро растёт. 28 мая отмечался Международный день ясного языка, и тема всё заметнее выходит за пределы социальных и образовательных проектов. В том числе в найме, где понятный текст напрямую влияет на воронку. У Яндекс Браузера как раз есть встроенная функция «Ясный язык» на базе Алисы AI, которая помогает быстро адаптировать текст по этим правилам – убрать сложные предложения и непонятные слова.

Для рекрутера это уже вполне прикладной сценарий: проверить, насколько вакансия, тестовое задание или инструкция считываются с первого раза и не создают кандидату лишней нагрузки.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Бизнес делает главную ставку на борьбу с выгоранием

Тема эмоционального состояния сотрудников становится частью большой HR-повестки. Для компаний это уже вопрос не только самочувствия людей, но и текучести, эффективности команд и устойчивости работы в целом.

🏆 Хорошо отражает актуальность то, что одну из главных HR-премий страны – HR-бренд года от HeadHunter – в этом году выиграла программа производственной психологии. Победителем в номинации «Мир» стал СИБУР с проектом «Психология надежности». В финал также вышли VK, Nordgold, O’STIN и «АШАН Ритейл Россия».

Премия оценивает HR-практики с реальным влиянием на компании, поэтому победа программы, связанной с ментальным состоянием сотрудников, показывает, насколько это стало приоритетом для крупного бизнеса.

▶️Кстати, сама программа СИБУРа включает корпоративных психологов на площадках, аппаратную диагностику состояния сотрудников, цифровые сервисы поддержки и инфраструктуру психологической разгрузки – в офисах и на производствах. То есть это уже не разовые лекции про wellbeing, а встроенная система поддержки внутри компании.

Сейчас сотрудники оценивают работодателя не только по зарплате, но и по тому, насколько устойчиво устроена рабочая среда, есть ли поддержка и возможность работать без постоянного накопленного стресса.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Антирейтинг рабочих коммуникаций

Сеть сервисных офисов «Практик» провела опрос и буквально составила рейтинг рабочих привычек коллег в коммуникациях, которые бесят сильнее всего. Сохраняем, чтобы никогда не использовать.

⏺️64% негативно относятся к использованию голосовых сообщений в чатах по работе;

⏺️54% раздражают сообщения без конкретики вроде «есть минута?» или «надо обсудить»;

⏺️43% больше всего выводит из себя долгое ожидание ответа коллеги;

⏺️37% назвали раздражающим фактором неожиданные звонки, видеосообщения и голосовые;

⏺️31% не нравится, когда коллеги пишут в нерабочее время. При этом 17% считают такое поведение совершенно ненормальным.

▶️Когда сообщения все же приходят вечером или в выходные, 55% отвечают только если вопрос действительно важный, 21% откладывают ответ до рабочего времени, а 14% стараются вообще не читать такие сообщения. 48% – оставляют уведомления только для важных рабочих чатов.

В современном мире перегруженности информацией хочется сразу общаться четко и по делу в рамках рабочего времени. База, казалось бы, но многим почему-то не очевидна.

#трудопрос в 🗂️ Кадрах в Telegram | в MAX

Почему бизнесу больше недостаточно просто нанимать людей

Кажется, что главный HR вызов последних лет – дефицит кадров. Но для многих отраслей проблема глубже: молодые специалисты просто не видят себя в этих профессиях.

💼 Интересный кейс заметили среди победителей «HR Бренд 2026». В специальной номинации «HR по другим правилам» от оператора T2 выиграл проект строительного холдинга «КВС». Жюри отметило нестандартный подход компании к работе с будущими кадрами.

▶️Вместо привычного разговора про вакансии и стажировки «КВС» пошла в точку, где выбор профессии только формируется. Компания запустила Центр современного строительства — пространство с иммерсивными экскурсиями, интерактивными сценариями и встречами с экспертами отрасли.

Через проект уже прошли более 14 тысяч человек, среди них свыше 10 тысяч школьников и 4,3 тысячи студентов. По сути, это попытка заново «упаковать» индустрию для нового поколения и показать, что строительство – это давно не только про каски и стройплощадки.

▶️За проектом интересно наблюдать еще и потому, что такие инициативы постепенно меняют саму роль HR. Речь уже не про закрытие вакансий здесь и сейчас, а про влияние на восприятие профессии в горизонте нескольких лет.

Здорово, что такие крупные компании как T2 не просто поддерживают подобные кейсы, а фактически формируют вокруг них отдельную HR повестку. Потому что вопрос кадрового дефицита сегодня решается не только наймом, но и тем, насколько бизнес готов инвестировать в интерес людей к профессии задолго до выхода на рынок труда.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

▶️ hh․ru снова удивляет эмпатичными креативами – на этот раз локальным спецпроектом для Петербурга «Светлый прогноз», который тонко попадает в культурный код города.

Для многих петербуржцев прогноз погоды давно стал частью утренней рутины, и hh обыграл это как сводку по подработке.

▶️ Лицом проекта стал Юрий Дормидонтов – узнаваемый петербургский синоптик.

Получилась живая коммуникация с местным колоритом: вместо температуры и осадков – спрос на специалистов, уровень выплат и понятные условия работы. Особенно актуально перед пиком летних подработок.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

Фокус на людей как основа бренд-платформы

Нужен HR-бренд компании или не нужен - для профессионалов дискуссия уже в прошлом. HR-брендинг - признанное направление со своей инфраструктурой в виде курсов, консультантов, книг, телеграм-каналов и премий.

🏆 Одна из премий в этой области - Employer Branding Awards 2026. В жюри - ведущие HR-экспертов. На этой неделе гран-при премии в категории «Бренд работодателя года» в энергетике забрал холдинг Эн+.

В центре стратегии Эн+ находятся люди: причем речь не только о сотрудниках. Это обеспечивает стабильный рост бизнеса и его эффективности.

Холдинг поддерживает и поощряет семейные традиции и династии в энергетике, инвестирует в отечественную инженерную школу и активно участвует в экологических инициативах, способствующих развитию комфортной городской среды.

👔Так, Эн+ активно реализует программы обучения и повышения квалификации сотрудников. Но, что не менее важно, ведется работа со школьниками в успешной попытке заинтересовать их робототехникой и инженерными науками.

В дальнейшем компания плавно сопровождает заинтересованных старшеклассников до среднего специального или высшего учебного заведения. В вузах работают профильные кафедры, партнерские факультеты, ведут целевой набор студентов, есть система практик и стажировок. Ну а потом открываются возможности для работы как в Эн+, так и на других энергетических или промышленных предприятиях Сибири и не только.

Собственно, сильный HR-бренд как краеугольный камень HR-стратегии позволяет Эн+ привлекать лучших на работу на гидро- и теплоэлектростанции холдинга, угольные разрезы, в другие бизнес-единицы. А отраслевая премия отмечает эффективность работы в этом направлении.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX

hh․ru провел юбилейную Премию HR-бренд 2025

Давайте посмотрим, какие тренды сейчас формируют HR-бренд. В этом году компании компании окончательно ушли от HR ради HR и больше ориентируются на бизнес-результаты и благосостояние сотрудников.

▶️Проекты теперь про влияние на ROI, текучесть, скорость адаптации, оптимизацию ФОТ – больше не получится что-то реализовать и не посчитать, на какие метрики это влияет.

▶️Второй тренд – активная автоматизация подбора, обучения, управления персоналом через ИИ.

▶️И наконец – вовлечение и поднятие мотивации сотрудников через семейные ценности, геймификацию, ИИ.

Победителей основных номинаций можно посмотреть в инфографике.

🏆 Специальные номинации:

⏺️«Цифровое лидерство» – МегаФон;
⏺️«HR по другим правилам. Новый уровень» – группа компаний «КВС»;
⏺️«Территория спорта» – аэропорт Пулково;
⏺️«Лучшее создается вместе!» – композитный дивизион «Росатома»;
⏺️«Сила сообщества» – дизайн-коммьюнити Авито;
⏺️«Равные возможности» – АНО «Шестое чувство».

🏆 HR-треки:

⏺️«Золотой фонд» – Уральская Сталь;
⏺️«Путь ВМЕСТЕ» – Rock And Mill;
⏺️«Работа, которая выручает» – группа компаний «РУСАГРО»;
⏺️«HR Эволюция» – IBS.

🗂️ Кадры в Telegram | в MAX