Наметился тренд на выбор «устойчивых профессий»

▶️СПО постепенно перестает быть «запасным вариантом» и становится осознанной стратегией карьерного старта. Спрос на обучение в колледжах вырос на 37%: по сравнению с 2020-м годом сегодня больше школьников планируют образование именно в системе СПО.

Тренд подтверждает исследование Центра социального проектирования «Платформа» и Института развития профессионального образования.

Мотивация выбора СПО довольно понятна:

🟢35% выбирают колледж ради более быстрого начала самостоятельной жизни;

🟢32% – из-за гарантии трудоустройства;

🟢30% – ради получения практических навыков.

При этом фактор «избежать ЕГЭ» (40%) постепенно теряет значимость, на первый план выходит устойчивость карьеры и прикладные компетенции. 42% родителей и 33% школьников отмечают рост престижа СПО, также 80% родителей позитивно оценивают карьерные перспективы в рабочих профессиях.

Генеральный директор Центра «Платформа» Алексей Фирсов подчеркивает:

Наше исследование показывает, что происходит реприоритизация выбора молодежи. То, что раньше казалось безусловно престижным, выравнивается в статусе с рабочими специальностями. На первый план выходят жизненная устойчивость и владение «твердыми» навыками. Исчезает грань между понятиями «работает руками» и «работает головой» – в современном производстве востребован хороший технологический навык. Социологически доказанный факт: популярность СПО в этом контексте будет только возрастать.

▶️Изменение отношения к СПО напрямую поддерживают работодатели. В развитие колледжей системно инвестируют крупные индустриальные компании – «Газпром нефть», «РУСАЛ», «СИБУР», «Росатом» и «Ростех». Они внедряют дуальное обучение, обновляют мастерские и участвуют в разработке программ, ориентированных на реальные производственные задачи. Например, у «Газпром нефти» развивается проект «Лига колледжей», который формирует партнерскую сеть учебных заведений и выстраивает для студентов понятные треки в технические и инженерные профессии.

О логике такой работы говорит ректор корпоративного университета «Газпром нефти» Илья Дементьев:

Через нашу систему в год проходит от трех с половиной до пяти тысяч школьников. Но наша главная цель в этой работе не заманивать всех выпускников партнерских колледжей именно в «Газпром нефть». Идея компании в том, чтобы, прежде всего, построить для них понятные и эффективные треки в техническое и инженерное образование для того, чтобы в колледжи и техникумы шли лучшие выпускники школ.

Очевидный рост интереса к прикладным профессиям делает участие бизнеса особенно востребованным: корпоративные инвестиции в СПО усиливают практико-ориентированность обучения и помогают системе быстрее отвечать на будущие кадровые запросы экономики.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Forbes Woman опубликовал список женщин во главе крупнейших российских компаний

В преддверии 8 марта Forbes Woman опубликовал список женщин – CEO, президентов и председателей правлений крупнейших российских компаний. В него вошли руководительницы бизнеса из рейтингов Forbes по прибыли, инвестициям и лучшим работодателям.

Всего в списке 23 представительницы. 6 из них возглавляют бизнесы финансового сектора (банки, страхование, финтех), 4 – ритейл и e-commerce, 3 – FMCG и производство потребтоваров, 3 – телеком, HR-tech и EdTech. Еще представлены маркетинговые и рекламные группы (2), промышленность и машиностроение (2), а также одиночные кейсы в логистике и транспорте, девелопменте и фармацевтике.

Большинство руководительниц выросли внутри своих компаний или отраслей, имеют сильный финансовый или коммерческий бэкграунд и приходили к позиции CEO через управление трансформациями – цифровизацией, развитием e-commerce, новыми продуктами и масштабированием бизнеса.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Потом сходил на собеседование в обед, вернулся, а на твоем месте уже другой человек работает.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Спрос на STEM-кадры упал на 34,5% за год

Российский рынок труда для высококвалифицированных специалистов продолжает сокращаться. В 2025 году число незакрытых вакансий в среднем по регионам снизилось на 34,5%, по данным Ассоциации инновационных регионов России. В субъектах с высокой концентрацией научно-технологических компетенций падение достигло 37,2%. Сезонного восстановления в начале года не произошло.

Наибольшее снижение зафиксировано в ИТ. Доля профильных вакансий среди всех STEM-предложений сократилась до 13,8% против 16% годом ранее. Общее количество таких позиций уменьшилось на 44%.

Компании усиливают фокус на оптимизации действующих команд и повышении производительности. Доля вакансий для специалистов без опыта снизилась с 13,9% до 11,7% за год. Готовность инвестировать в переобучение новичков сокращается.

Признаков восстановления сегмента высококвалифицированных кадров пока не наблюдается. Дальше все зависит от устойчивости компаний.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Владимир Машанов покинул пост заместителя министра труда и социального развития Новосибирской области

Сегодня у Машанова последний рабочий день в должности. Причины ухода и дальнейшие профессиональные планы он раскрывать не стал.

В региональном Минтруда он курировал организацию социальной помощи, работу стационарных учреждений и вопросы занятости населения.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

HR приоритеты российских компаний в 2026 году

K-Team провела исследование, которое в очередной раз подтвердило прогнозы на удержание и устойчивость.

🟢HR остается в переходной модели от операционной к партнерской;
🟢56% компаний планируют расширять использование HR-технологий;
🟢Почти 3/4 крупных компаний усиливают KPI с привязкой к бизнес-результатам;
🟢76,6% называют бюджет главным ограничением HR-проектов.

Парадокс года – чем выше зрелость HR, тем выше субъективная перегрузка команды. Расширение зоны ответственности опережает автоматизацию и рост ресурсов.

Приоритеты на 2026 год

🟢Удержание ключевых сотрудников;
🟢Повышение производительности без роста численности;
🟢Стабильность массовых HR-процессов;
🟢Поддержка и развитие руководителей – инвестиционный приоритет для 63% компаний;
🟢Снижение зависимости от ручных операций через автоматизацию;
🟢Обучение сотрудников планируют 52,2% компаний;
🟢Платформы опросов готовы внедрять 32,6%, КЭДО – 30,4%;
🟢AI сохраняет интерес, но не входит в число массовых инвестиционных решений.

Производство и логистика фокусируются на массовом подборе и операционной стабильности, IT и high-tech – на развитии, удержании и автоматизации, финансовый сектор – на эффективности, грейдах и цифровизации при высоких требованиях комплаенса, ритейл и сервис – на постоянном найме и быстром онбординге в условиях высокой текучести.

Главные риски 2026 года

🟢Потеря управляемости из-за зависимости процессов от отдельных людей;
🟢Перегруз HR-команд и руководителей;
🟢Разрыв между приоритетами и инвестициями;
🟢Отложенные системные изменения.

Запуск HR-проектов в 2026 году чаще всего блокируют недостаток бюджета (76,6%), отсутствие поддержки топ-менеджмента (38,3%), нехватка ресурсов в HR (34%) и сопротивление руководителей (29,8%).

Наиболее уязвимым остается сегмент компаний численностью 1-5 тыс. сотрудников, где потребность в системных решениях опережает инвестиционные возможности.

В 2026 году компании стоят на управленческом перепутье: либо упрощать архитектуру, инвестировать в автоматизацию и выстраивать системную модель HR с привязкой к бизнес-результатам, либо продолжать компенсировать сложность ручными процессами и перегрузкой команд.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

💵 Гендерное неравенство в IT

Только 34,8% женщин получают более 200 тыс. рублей в месяц, тогда как среди мужчин этот показатель достигает 51,5%, показало исследование Selecty и hh․ru.

Среди бэкэнд-разработчиц высокие доходы у 26,5%, а среди женщин дата-аналитиков – 31,6%. Тестировщицы зарабатывают более 200 тыс. рублей в месяц в 45% случаев, тогда как среди мужчин-тестировщиков этот уровень достигают 60,6%. В бизнес- и системной аналитике половина женщин получает 200-400 тыс. рублей, но в верхних диапазонах зарплат женщины продвигаются реже, чем мужчины.

Разрыв объясняется тем, что мужчины чаще занимают руководящие позиции и роли более высокого уровня, что напрямую влияет на оплату. В дата-аналитике и среди бизнес-аналитиков женщин изначально немного больше, и эти позиции чаще приводят к высоким доходам, но при достижении верхних уровней зарплат мужчины остаются в преимуществе.

Даже на фоне роста реальных зарплат россиян в среднем на 4,5% в 2025 году, гендерный разрыв сохраняется.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

📄 Минтруда планирует пересмотр перечня запрещенных для женщин профессий

Пересмотр перечня профессий с ограничениями для женщин планируется начать в 2026 году. Первые изменения могут вступить в силу в 2027 году.

В Минтруда намерены сократить список за счет исключения ряда специальностей, связанных с управлением тяжелыми механизмами и оборудованием. Речь идет в том числе о работе машинистами экскаваторов и погрузочных машин, а также о ряде позиций в горнодобывающей отрасли.

Обновление перечня направлено на расширение доступа к профессиям с приемлемым уровнем производственных рисков и адаптацию рынка труда к потребности экономики в квалифицированных кадрах без привязки к гендеру.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

⚡️ Мошенники начали запугивать бизнес под видом трудовой инспекции

Мы видим активное распространение мошеннической схемы, в рамках которой злоумышленники действуют от имени трудовой инспекции и других контрольно-надзорных органов. Российским компаниям направляются письма и уведомления о якобы выявленных признаках теневой занятости, нарушениях трудового законодательства или несоответствии отчетности. Документы оформляются с использованием официальной символики, поддельных реквизитов и ссылок на нормы закона, что создает иллюзию подлинности и оказывает психологическое давление на получателя.

Об этом заявил член комитета Госдумы по информационной политике Антон Немкин.

❕По его словам, компании пугают внеплановыми проверками и крупными штрафами, требуют срочно предоставить кадровые документы и перейти по ссылкам. В ряде случаев речь идет об оплате пошлин или штрафов через QR-коды – на этом этапе происходит хищение средств или компрометация банковских данных.

Немкин подчеркнул, что официальные органы не запрашивают переводы средств в частной переписке и не проводят проверки вне установленной процедуры. Бизнесу рекомендуется усилить контроль входящей корреспонденции и проверять информацию только через государственные ресурсы.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

💵 Топ-менеджмент нищает

На рынке управленческих вакансий размещено более 23 тыс. предложений, из которых только 2,6 тыс. предполагают доход от 300 тыс. руб. Несмотря на то, что число таких позиций выросло на 22% год к году, медиана предлагаемых зарплат для высшего и среднего менеджмента все еще составляет 150 тыс. руб., по данным hh․ru.

1️⃣В топ-3 по уровню дохода вошли руководитель группы разработки, директор по информационным технологиям и коммерческий директор.

Также в топ-20 самых высокооплачиваемых руководителей попали:

🟢Руководитель отдела продаж – 154,5 тыс. руб.;

🟢Руководитель отдела маркетинга и рекламы – 151,4 тыс. руб.;

🟢Руководитель отдела логистики – 150 тыс. руб.;

🟢Директор по персоналу (HRD) – 150 тыс. руб.;

🟢Руководитель филиала – 134,3 тыс. руб.;

🟢Руководитель отдела персонала – 131,3 тыс. руб.;

🟢Руководитель проектов – 129,1 тыс. руб.;

🟢Начальник производства – 126,6 тыс. руб.;

🟢Директор юридического департамента – 120 тыс. руб.;

🟢Арт-директор, креативный директор – 105,6 тыс. руб.

Конечно, для руководителей такие доходы выглядят немного смешно. Даже сварщику сейчас предлагают больше.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

#кадры_мира начинают покидать Дубай

Крупные технологические компании сворачивают присутствие на Ближнем Востоке на фоне нарастающей напряженности в регионе. Офисы временно закрываются, команды переводят на удаленный формат, сотрудников просят следовать рекомендациям местных властей.

По данным CNBC, деятельность в ОАЭ приостановили Google, Amazon, Nvidia, Snap и Apple.

Также о приостановке операций в регионе сообщили некоторые китайские разработчики беспилотных транспортных технологий.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Когда думаешь, что форма психологического насилия – это абьюзивный менеджер, а потом заходишь на hh․ru и видишь 47 «к сожалению, мы выбрали другого кандидата».

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Рынок парадоксов: вакансий меньше, текучка больше

Рынок труда сильно охладился, но ожидания сотрудников почему-то движутся в противоположную сторону.

По прогнозу кадровой компании «Адвирос», в 2026 году число вакансий может снизиться на 10-20% по сравнению с 2025 годом. Тенденция началась еще в прошлом году – к концу 2025 года количество новых предложений на крупнейших платформах сократилось почти на 30%. При этом количество резюме уже увеличилось на 30-40%, особенно в сегменте офисных специалистов.

Парадокс в том, что готовность людей к переменам только усиливается. По данным исследования Defin и AIMIKA, 37% россиян планируют сменить профессию или сферу в течение ближайшего года. Самая активная группа – специалисты 25-35 лет (43%).

Мотивы понятны, но противоречивы относительно реальности рынка:

▶️61% хотят сменить работу ради более высокого дохода, при этом большинство компаний планируют индексацию лишь на 5-10% в 2026 году, и то не все;

▶️48% рассчитывают на удаленный формат, в то время как многие работодатели, наоборот, усиливают требования к присутствию сотрудников в офисе;

▶️43% не видят карьерных перспектив, тогда как компании усиливают внутреннее удержание за счет карьерных треков и обучения.

В этих условиях рынок начинает перестраиваться вокруг навыков.
На горизонте ближайших лет наиболее востребованными компетенциями называют:

🟢цифровую грамотность и работу с ИИ – 64%;
🟢аналитику и работу с данными – 53%;
🟢управление проектами – 46%;
🟢digital и маркетинг – 38%;
🟢инженерные навыки – 34%;
🟢программирование – 33%.

Сейчас главным инструментом карьерного движения становится переобучение.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Металлургия нуждается в «бирюзовых воротничках»

По данным get experts, в металлургии дефицит кадров сохраняется среди рабочих, инженеров, конструкторов и специалистов НИОКР. Растет спрос на «бирюзовых воротничков», способных управлять цифровыми процессами и оптимизировать технологические цепочки.

Для компенсации нехватки компании расширяют географию поиска, привлекая специалистов из стран СНГ и Юго-Восточной Азии, а также возвращают сотрудников «серебряного возраста».

👨‍💼Наиболее востребованные позиции: руководители проектов по ИИ, инженеры-конструкторы и технологи, руководители проектов по реверс-инжинирингу и аддитивным технологиям. Текучесть замедлилась, но среди рабочих остается «кадровый гостинг».

ДМС расширяется за счет возможности подключения членов семьи, включения терапевтической помощи на производстве, компенсации питания, транспорта, связи, интернета и электроэнергии. Добавляются корпоративный транспорт, доступ к онлайн-обучению и психологической поддержке, спортивные и киберспортивные зоны, льготное кредитование и ипотека, страхование жизни и путешествий, программы менторства и поддержка при рождении детей.

💵 Зарплаты в 2025 году индексировались на 3-7%, в 2026 году прогнозируется сохранение этого диапазона с учетом финансовых показателей компаний.

Основной HR-фокус на 2026 год – удержание ключевых специалистов, ограниченный наем и развитие корпоративных образовательных экосистем для подготовки новых кадров.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX #внутри_отрасли

X5 планируют вывести реальных бариста, кассиров и администраторов магазинов на подиум недели моды в Москве с собственной коллекцией униформы.

Коллекцию создавал один из самых молодых и перспективных дизайнеров России Илья Мигмун, который успел поработать с Cardi B, Ренатой Литвиновой и Викой Салават. Концепция в том, что это не просто одежда, а новый взгляд на рабочие профессии с фокусом на молодую аудиторию.

Миссия коллекции – найти инсайты для возможного создания новой униформы и напомнить, что ритейл – это пространство для творчества и роста, открытое для молодых и креативных. Кстати, Х5 станет первым крупным ритейлером, который выйдет на подиум главного модного события страны.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Младшие учат старших – новый тренд в российских компаниях

Мы привыкли, что наставниками становятся старшие коллеги для младших, но в малых российских компаниях набирает популярность обратный коучинг: младшие сотрудники обучают старших работе с цифровыми инструментами, ИИ, аналитикой и маркетинговыми форматами.

По данным Stayer и hrbusiness․ru, вовлеченность младших сотрудников после таких программ вырастает на 20%, цикл согласования цифровых гипотез сокращается на 25-30%, а конверсия по отдельным площадкам увеличивается до 12%. Одновременно компании сокращают расходы на внешнее обучение примерно на треть.

В производственных компаниях практика пока ограничена из-за строгой иерархии, но в технологичных и малых компаниях она активно внедряется. Теперь не бумеры учат зумеров, а наоборот.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX

Минтруда планирует ввести новый индикатор риска подмены трудовых отношений с самозанятыми

Минтруда разработал проект нового индикатора риска для выявления возможной подмены трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.

Проверка Роструда сможет инициироваться, если более 10 работников одной компании переходят в статус самозанятых и в следующем отчетном квартале начинают работать по гражданско-правовым договорам для той же или другой организации. Дополнительным условием является среднемесячный доход свыше 25 тыс. рублей.

❕Федеральное законодательство запрещает бывшему работодателю в течение 2 лет привлекать к работе своих сотрудников, перешедших в статус самозанятых, по гражданско-правовым договорам.

Новый показатель станет десятым индикатором риска и вторым, связанным с самозанятыми. Сейчас основанием для проверки может быть сотрудничество компании более чем с 35 самозанятыми дольше 3 месяцев, если около 75% их дохода формируется от одного заказчика и превышает примерно 35 тыс. рублей в месяц.

#апгрейдТК в 🔍 Кадрах в Telegram | в MAX

Сокращения разбушевались

Число сокращенных сотрудников в России в конце прошлого года достигло 32,6 тыс. человек против 20,5 тыс. годом ранее, по данным Росстата.

⬇️ Больше всего сокращений пришлось на государственное управление и сферу социального обеспечения – около 4,9 тыс. человек. Далее следуют здравоохранение и социальные услуги – 4,6 тыс., образование – 3,8 тыс. сотрудников. В обрабатывающей промышленности под сокращение попали около 3,9 тыс. работников.

При этом аналитики считают, что речь пока идет не о системном кризисе рынка труда, а о структурной перестройке отдельных отраслей. Основная адаптация, вероятно, будет происходить за счет сокращения числа вакансий и замедления роста зарплат, а не массовых увольнений.

🔍 Кадры в Telegram | в MAX