Требования к работе в 2026 году буквально выглядят теперь так.

🔍 Кадры

#кадровый_вопрос

Такая практика законна, но важно правильно ее оформить. Если часть зарплаты выдается товарами работодателя, это обязательно отражается в расчетном листке.

Согласно статье 136 ТК РФ работник должен получать письменное уведомление о составе своей зарплаты, включая денежные суммы, компенсации, удержания и общую сумму к выплате. Товары в счет зарплаты не являются исключением.

❕ФНС уточняет, что выдача зарплаты продукцией не требует кассовой техники, но расчетный листок должен содержать информацию о том, что часть зарплаты получена именно в виде товаров (письмо от 14.08.2018 N АС-4-20/15707).

🔍 Кадры

💵 РИА Новости подсчитали среднемесячные начисленные зарплаты до вычета налогов с включенными премиями по отраслям, и вот такой топ-10 самых богатых сотрудников у них получился:

🟢Сотрудники в отрасли перестрахования – рекордные 439,6 тыс. рублей;

🟢Работники холдингов – 322,4 тыс. рублей;

🟢Управляющие фондами – 257,8 тыс. рублей;

🟢Сотрудники негосударственных пенсионных фондов – 256 тыс. рублей;

🟢Рыболовы – 251,9 тыс. рублей;

🟢Создатели программного обеспечения – 244 тыс. рублей;

🟢Разработчики программного обеспечения – 223,5 тыс. рублей;

🟢Занятые в добыче газа – 223,1 тыс. рублей;

🟢Сотрудники пассажирских воздушных перевозок – 221 тыс. рублей;

🟢В некоторых финансовых посреднических компаниях зарабатывают 213,9 тыс. рублей.

Честно говоря, слабо верится в некоторые цифры, берем в расчет, что в некоторых отраслях могут быть гипер доходы за счет премий.

🔍 Кадры

Когда хочешь повысить управляемость и сократить издержки, а в итоге создаешь условия для «тихого увольнения».

🔍 Кадры

Повторный прием конфликтного сотрудника превратился в многолетний спор

Сотрудница проработала уборщицей несколько лет, затем ушла после конфликта по собственному желанию. Работодатель оформил увольнение корректно по п. 3 ст. 77 ТК, давления не было, возражений тоже.

Через некоторое время она обратилась к уполномоченному по правам человека с жалобой на якобы ультимативный характер увольнения со стороны работодателя, но развития история не получила. Потом она несколько раз возвращалась в компанию и снова увольнялась, пока в итоге не осталась работать.

Спустя 19 месяцев после первого увольнения она решила оспорить его через суд, требуя компенсацию. Суды трех инстанций отказали в удовлетворении иска, так как срок обращения в один месяц истек (ст. 392 ТК).

™️ Юридически компания была права. Управленчески же была допущена ошибка.

Проблема не в увольнении, а в повторных приемах конфликтного сотрудника. Каждый новый прием формально начинался с чистого листа, но на деле сохранял незакрытый конфликт и накапливал риски.

Конфликтное увольнение должно фиксироваться не только приказом, но и в кадровой памяти (но имейте ввиду, что официальное ведение черных списков запрещено). Повторный прием таких сотрудников должен проходить через внутренний фильтр или особое согласование. Иногда самый безопасный шаг – не продолжать отношения, которые уже доказали свою токсичность.

#судебная_практика в 🔍 Кадрах

Автосервисная отрасль входит в 2026 год с устойчивым кадровым дефицитом

По оценкам рынка, не хватает 150 тыс. квалифицированных специалистов – до 30% от потребности. В Москве и Санкт-Петербурге разрыв достигает 40%, в регионах – в среднем 10-20%.

👨‍💼С января по ноябрь 2025 года число вакансий в автосервисах выросло на 11% год к году, по данным «Авито Работа». Наиболее дефицитные профессии – автомаляры (+70%), автожестянщики (+37%), автоэлектрики (+16%).

Ключевые причины – разрыв между системой подготовки и реальными требованиями бизнеса, старение кадров и высокая текучка. Большинство действующих специалистов старше 45 лет, а команды в СТО в среднем обновляются до 2 раз в год. Молодые сотрудники уходят в сегменты с более быстрым доходом и меньшим порогом входа.

▶️Работодатели вынуждены пересматривать подходы. Ставка смещается на ранний найм через производственную практику, партнерства с колледжами, повышение зарплат и условий труда. Там, где бизнес вовлечен в обучение, 10-15% практикантов остаются в штате.

Стоимость привлечения персонала в этом году точно вырастет.

🔍 Кадры #внутри_отрасли

Тема лукизма поднималась уже не раз. Девушка собрала воедино исследования и составила портрет внешности, которая наиболее привлекательна для роста дохода и карьерного продвижения.

🔍 Кадры

Как сформировать корпоративную культуру в маленькой компании?

В небольшой команде культура формируется быстрее, чем кажется. Не через документы, а через людей и их ежедневные решения.

🟢Первый шаг – договориться о базовых правилах игры. Кто за что отвечает, как принимаются решения, что в работе считается нормой, а что нет.

🟢Во-вторых, зафиксировать ценности, которые уже разделяет команда, и использовать их как ориентир в управленческих решениях и найме.

🟢Третий – поддерживать культуру действиями руководителя. В маленькой компании именно он задает тон и масштабирует свое поведение на всю команду.

Корпоративная культура не требует больших бюджетов. Она требует внимания и последовательности. В небольшой компании этого достаточно, чтобы культура стала инструментом устойчивого роста.

#hr_процессы в 🔍 Кадрах

Рынок кандидата закрыт: кого будем нанимать в 2026

👨‍💼 Во-первых, рабочие профессии. 92% миграционной квоты в 280 тыс. разрешений приходится на квалифицированных рабочих для промышленности и инфраструктуры: стройка, машиностроение, логистика, добыча. Приоритет – узкие специальности и подтвержденные навыки, а не универсальность.

👨‍💼 Во-вторых, агросектор. Сельхозработники входят в топ дефицитных категорий. Автоматизация растет, но потребность в людях сохраняется. Особенно в регионах и крупных агрохолдингах.

👨‍💼 В-третьих, e-com и маркетинг. Компании будут активно нанимать менеджеров по продвижению, performance и контенту. Ключевое условие умение работать с ИИ. Формально этот навык указывают почти 40% кандидатов, но реально подтверждают его только 10%.

Что меняется в условиях?

🟢Зарплаты стабилизируются. Рост на 30% при смене работы заканчивается. Ожидания на 2026 год около 215 тыс. руб.

🟢ИИ и автоматизация сокращают средний менеджмент, но повышают требования. Вместо трех сотрудников нужен один, но с более высокой производительностью и аналитикой.

🟢Форматы занятости уплотняются. Меньше вакансий, больше функций на одного сотрудника.

2026 год – это точечный найм, жестче фильтры, выше ценность реальных навыков и опыта. Рынок работника остался в прошлом, впереди рынок эффективности.

🔍 Кадры

У кого вырастут зарплаты в этом году

Рынок труда входит в фазу выборочного повышения доходов. В 2026 году средняя реальная зарплата вырастет на 2,7-3,8%, реальные доходы населения прибавят 1-2%. Массового повышения больше не будет. Деньги пойдут туда, где есть дефицит и высокая ценность труда.

Ключевой фактор поддержки доходов – рост МРОТ на 20%, но этого недостаточно, чтобы сгладить разрыв. Он продолжит расти.

Кто в выигрыше?

🟢IT: senior уровень, ML, кибербезопасность – зарплаты вырастут до 350-370 тыс. (+8-12%);

🟢Частная медицина: стоматология, репродуктология, косметология – рост на 10-12%;

🟢Инженеры реального сектора – +9-12%;

🟢Финансы и страхование – рост на 8-10%;

🟢Квалифицированные рабочие и спецтехника – +7-10%.

💵 Без существенного роста останутся массовые профессии. Курьеры, водители, линейный персонал розницы и сервиса все чаще будут переходить на доходы, привязанные к KPI и платформенным моделям.

Фиксированные оклады будут расти медленно или останутся на уровне предыдущего года, а в ряде случаев – в пределах инфляции.

🔍 Кадры

С 1 марта работодателям разрешили направлять сотрудников к психиатру

С 1 марта 2026 года работодатели получают право направлять сотрудников на психиатрическое освидетельствование при выявлении признаков психического расстройства в ходе обязательных медосмотров. Освидетельствование проводится врачом-психиатром и может повлечь временное ограничение допуска к отдельным видам работ.

Новость, которую мы заслужили. Иногда складывается впечатление, что без психиатрического освидетельствования не обойтись.

🔍 Кадры

Лечить сотрудников дороже, чем следить за их здоровьем

Корпоративное ДМС переживает ренессанс. По данным ЦБ РФ, за 9 месяцев 2025 года объем взносов вырос на четверть — до 191,3 млрд рублей, а количество застрахованных увеличилось на 2,9 млн человек. Сейчас каждый четвертый работник в России имеет корпоративный полис.

▶️Вообще в 2025 году медицина стала абсолютным лидером среди востребованных форматов соцпакета, опередив даже обучение и финансовую поддержку. Здоровье теперь — база соцпакета, а не приятный бонус. Наименее эффективными остаются формальные льготы и эконом-ДМС без стоматологии.

▶️Бизнес перестает воспринимать ДМС как "лечение заболевших" и переходит к модели "предотвращение болезней". В промышленности бум программ ранней диагностики — компании наконец поняли простую математику: дешевле проверить сотрудника, чем оплачивать больничный и простой. Расширяется набор услуг: чекапы, телемедицина 24/7, психологическая поддержка.

▶️Впрочем, страховая премия продолжает расти из-за медицинской инфляции, а расширение пакета рисков встречается всё реже, компании по-прежнему в этом плане немножко экономят. Как итог получается, работодатель готов заботиться о здоровье сотрудника ровно настолько, насколько это выгодно бизнесу. Романтики в этом мало, но логики — предостаточно.

☂️ Страховой случай

Нашли креативное решение для разрядки в офисных буднях и поднятия корпоративного уровня мимимишности вовлеченности. К повторению – обязательно.

🔍 Кадры

«Яндекс» всё-таки арендовал офисы в «Белой площади»

Осенью прошлого года активно шли переговоры, сейчас сделка закрыта. «Яндекс» арендовал 20 тыс. кв. м в БЦ «Белая площадь» у Белорусского вокзала.

Долгосрочный договор предполагает арендные платежи около 2 млрд руб. в год, а на отделку помещений компания выделит 2-4 млрд руб.

В новых офисах будут работать команды, связанные с продуктовой и инженерной деятельностью, часть сотрудников поддержки и проектных групп. Планируется постепенное увеличение числа рабочих мест по мере расширения проектов. Пространство будет адаптировано под современные гибридные форматы работы, с открытыми планами, зоной для коллаборации и отдельными кабинетами для команд, требующих конфиденциальности.

#рабочие_метры в 🔍 Кадрах

Подбор в агросекторе, химии и металлургии в 2026 году будет выходить за рамки привычных должностных инструкций

По прогнозу консалтинговой компании get experts, компании будут искать специалистов с гибридными навыками, способных одновременно решать производственные, цифровые и коммерческие задачи, и удерживать их в условиях острой конкуренции.

▶️Ожидается падение набора sales и маркетинговых специалистов. Ключевой фокус – операционная эффективность и сокращение издержек. Спрос сместится к техническим менеджерам по продажам и инженерам с digital-компетенциями.

👨‍💼 Прогнозируемый дефицит – до 300 тыс. специалистов. Решения:

🟢привлечение иностранных сотрудников из Индии, Шри-Ланки, Вьетнама и, в отдельных случаях, Северной Кореи с текучестью 3% против 60% у локальных кадров;

🟢формирование долгосрочного кадрового резерва через агроклассы, промышленный туризм и детские лагеря;

🟢перепрофилирование внутренних специалистов на новые роли.

▶️Топ-вакансии будут закрываться не за 2-3 встречи, а за 6-12 месяцев. Компании будут искать T-shaped специалистов «на вырост», способных работать в нескольких сценариях развития.

▶️Линейные руководители будут обучаться постановке задач, проведению интервью и удержанию кандидатов. Их роль станет стратегической – от них будет зависеть, примет ли кандидат офер.

▶️Компании будут использовать кейс-интервью, методологию STAR и ассессменты soft skills. Даже технические роли потребуют коммуникации, адаптивности и командной работы.

Многие стратегии уже начали применять в 2025 году, в этом году ждем продолжения.

🔍 Кадры

В 2026 году IT-рынок окончательно отходит от массового роста доходов

Индексация становится базовым сценарием, а реальные прибавки получают только дефицитные и стратегические специалисты. Компании окончательно смещают фокус с найма впрок на эффективность, архитектуру и ИИ.

Что происходит с рынком

🟢вакансий в IT стало меньше на 13%;
🟢резюме стало больше на 11%;
🟢средний рост зарплат по рынку в 2025 году составил 8,8%;
🟢дефицит сохраняется у middle+ и senior;
🟢джуны конкурируют за ограниченное число входных позиций.

Кому будут платить больше рынка в 2026 году

🟢AI Engineer, LLM, RAG, fine-tuning – от 500 тыс. до 1 млн руб.;
🟢Solution architect, Tech lead – 600-900 тыс. руб.;
🟢AppSec, DevSecOps, Security engineer – 400-700 тыс. руб.;
🟢DevOps, SRE, Cloud engineer – 350-600 тыс. руб.;
🟢Go-разработчик – от 400 тыс. руб.;
🟢IT sales, Business development – 300-600 тыс. руб. + бонусы.

Специальности с высокой конкуренцией и низким спросом без реального роста зарплат

🟢Junior-разработчик – 100-180 тыс. руб.;
🟢Junior QA – 120-200 тыс. руб.;
🟢Техническая поддержка, системный администратор – 120-220 тыс. руб.;
🟢PHP-разработчик без современного стека – 180-300 тыс. руб.;
🟢Бизнес-аналитик без технического профиля – 200-300 тыс. руб.

В 2026 году средний рост зарплат в IT составит 8-10%, при этом для редких и стратегических ролей повышение может достигать 12-15%, а разрыв между junior, middle и senior продолжит увеличиваться. Рынок платит не за сам факт работы в IT, а за глубину экспертизы, архитектурную ответственность и способность давать измеримый эффект от ИИ и технологий, поэтому массовых повышений не будет, а точечные станут нормой.

🔍 Кадры #внутри_отрасли

Кавказ․РФ совместно с hh․ru запустили карьерный портал для регионов Северо-Кавказского федерального округа

Платформа объединяет вакансии, резюме и аналитические данные о рынке труда СКФО, а также информацию о возможностях образования и профессионального развития. Ресурс доступен для поиска работы по городам и направлениям, содержит тематические подборки вакансий и аналитические отчеты по зарплатам и спросу на профессии.

Проект входит в программу Минэкономразвития России и Кавказ․РФ по решению кадровых задач на северном Кавказе и направлен на сокращение разрыва между потребностями рынка и подготовкой кадров.

🔍 Кадры

Начало рабочих будней не обошлось без «ситуаций».

🔍 Кадры

👨‍💼 С 2027 по 2029 год в России пройдет эксперимент по организованному набору иностранных работников

Он затронет все субъекты РФ, кроме Москвы и Московской области. Оператором станет МВД. Будут введены реестры работодателей и иностранных работников с учетными записями сроком до одного года, а также идентификационные карты. Для безвизовых мигрантов право пребывания в РФ будет связано с действием записи в реестре.

Правительство установит допустимую долю иностранной рабочей силы. Альтернативные способы привлечения мигрантов в регионах эксперимента будут запрещены. Работника исключат из реестра при нарушении условий занятости или утрате контакта с работодателем более чем на три рабочих дня.

За каждого иностранного работника предусмотрен ежемесячный фиксированный аванс по НДФЛ – 1,2 тыс. рублей с индексацией по регионам и доплатами за иждивенцев. Невыплата налога повлечет сокращение срока пребывания в России.

🔍 Кадры

Натолкнулись на любопытное исследование The Human Edge от ManpowerGroup о будущем рынка труда на горизонте ближайших лет.

Ключевое противоречие рынка – компании ускоряют внедрение технологий быстрее, чем перестраивают работу людей.

🟢61% компаний увеличивают инвестиции в автоматизацию, но при этом 39% функций сотрудников изменятся только к 2030 году. Технологии внедряются быстрее, чем формируются новые компетенции, что создает скрытый дефицит производительности.

🟢До 50% работников могут участвовать в gig-экономике к 2027 году, тогда как большинство HR-процессов по-прежнему заточены под полный штат и долгосрочную занятость.

🟢63% сотрудников сообщают о выгорании, при этом руководители ожидают, что внедрение ИИ сразу повысит эффективность. На практике ИИ сначала увеличивает когнитивную нагрузку: обучение, новые процессы, контроль ошибок. В краткосрочной перспективе это снижает фактическую производительность и усиливает выгорание, а не компенсирует его.

🟢68% отмечают падение доверия к работодателям, но одновременно усиливается контроль, метрики и возврат в офис, что усиливает текучесть, а не удержание.

В ближайшие годы рынок труда ждет управленческий разрыв. Технологии, форматы занятости и ожидания бизнеса меняются быстрее, чем модели управления людьми. Это приведет к тому, что формально компании будут более автоматизированными, а фактически менее устойчивыми.

Исследование основано на данных более 12 тыс. сотрудников и 40 тыс. работодателей из 41 страны.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

Пока Россию заносит снегом, зарплаты дворников взлетели до 94 тыс. рублей в месяц.

По данным «Авито Работы», спрос на них с декабря по начало января вырос на 156%, работодатели предлагают больше, включая сверхурочные и пиковые надбавки до 15%.

Похоже, сезонная лопата сегодня ценнее офисного кресла.

🔍 Кадры