Основатели HR-стартапа Mercor стали самыми молодыми миллиардерами рейтинга Forbes 2025

Forbes опубликовал рейтинг самых богатых бизнесменов до 40 лет 2025 года. Самыми молодыми участниками списка стали основатели HR-стартапа Mercor Адарш Хиремат, Брендан Фуди и Сурья Мидха. Всем по 22 года.

За два года они построили компанию по подбору персонала на базе ИИ и довели ее оценку до $10 млрд. Состояние каждого сооснователя – $2,2 млрд, что сделало их самыми молодыми self-made миллиардерами в мире.

🔍 Кадры

Завершают #hr_адвент_календарь правовые аспекты корпоративных мероприятий. Эта информация пригодится, если вдруг столкнулись с проблемами при организации праздников в этом году и чтобы избежать их в следующем. Сохраняете, чтобы не потерять.

▶️Во-первых, участие сотрудников в корпоративе не является трудовой обязанностью. ТК РФ определяет трудовую функцию работника как исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 21, 56 ТК РФ), и корпоратив сюда не входит. Исключение составляют сотрудники, для которых организация или участие в мероприятии входит в трудовые функции, например HR, ивент-менеджеры или внутрикомы.

▶️Корпоратив, проходящий в нерабочее время, относится к личному времени работника, которое он использует по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Принуждать сотрудников приходить на праздник после работы, в выходные или праздники нельзя.

▶️Если корпоратив приходится на рабочее время, работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Направление на корпоратив вместо работы без закрепления этого в трудовом договоре неправомерно (ст. 91 ТК РФ).

▶️Финансирование мероприятий тоже имеет свои правила. Удержание из заработной платы на оплату корпоратива незаконно (ст. 137 ТК РФ), требовать оплату участия работников тоже нельзя. Возможны только добровольные взносы без принуждения.

▶️Отсутствие на корпоративе не является дисциплинарным нарушением, за исключением случаев, когда участие связано с трудовой функцией работника (ст. 192 ТК РФ). И если сотрудник участвует в рабочее время, но решает уйти, он не может покинуть рабочее место без согласия работодателя.

▶️В отношении поведения на мероприятиях закон прямо ничего не говорит. Плохое поведение в нерабочее время не является основанием для увольнения, но последствия, влияющие на исполнение трудовых обязанностей, оцениваются отдельно.

🔍 Кадры

Клуб работодателей Москвы, созданный «Авито Работой» и Центром «Профессии будущего», запустил новую рубрику в HR-подкасте «Микрофон» про необычные HR-кейсы, ИИ и будущее рынка труда. Первой гостьей стала HRD Hoff Тина Конева. В интервью можно узнать:

🟢как Hoff использует HR-аналитику для принятия решений;

🟢зачем компании корпоративные чат-боты;

🟢какие изменения ждут рынок труда в ближайшем будущем.

Под нарезку новогодних салатов можно незаметно поймать несколько полезных инсайтов.

🔍 Кадры

Сегодня вступает в действие новая форма и формат ЕФС-1

С 30 декабря 2025 года вступили в силу изменения в форме ЕФС-1 и порядке ее заполнения. Социальный фонд России приказом от 17.11.2025 № 1462 утвердил обновленную форму и Порядок заполнения, а приказом от 17.11.2025 № 1463 – новый формат представления отчета.

⚫️В Порядке № 1462 исключено прямое упоминание формата кода трудовой функции в графе 6 подраздела 1.1 раздела 1. При этом код по-прежнему указывается в соответствии с Общероссийским классификатором занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08).

⚫️При работе в территориальных условиях (РКС, МКС и др.) в режиме неполного рабочего времени в подразделе 1.2 необходимо отражать долю ставки.

⚫️В подразделе 1.2, в графе 7 «Дополнительные сведения» о стаже, введен новый код «ЧАЭСКОМ» – для случаев командирования работников за пределы территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

⚫️В подразделе 1.3 в графе 16 расширен перечень значений категорий: при наличии третьей квалификационной категории указывается значение «4».

Большинство изменений носят уточняющий и технический характер, однако HR-службам и специалистам по отчетности важно учесть их при подготовке сведений за конец года и на перспективу 2026 года.

#апгрейдТК в 🔍 Кадрах

Последняя нервная клетка перед наступлением Нового года, как тот одинокий шарик в Службе главного механика.

🔍 Кадры

Дорогие читатели!

От лица издательского дома "Новые отраслевые медиа" поздравляем вас с наступающим 2026 годом!

Благодарим вас за то, что читаете наши каналы, делитесь нашими публикациями с коллегами и друзьями, а с нами – реакцией, мнением и контентом.

⭐️Нас становится всё больше: в этом году совокупная аудитория каналов ИД приблизилась к отметке 850 тысяч подписчиков. Мы ежедневно работаем над качеством и глубиной контента в уже знакомых вам проектах, а также расширяем тематику, охватывая всё больше сфер ваших профессиональных интересов. В 2025 мы усилили IT- и ритейл-блоки – пополнили наше издательство каналами "Дело в цифрах" и "Техноритейл".

⭐️Также в этом году мы запустили видеопроект "Промкаст" – подкаст с топ-менеджерами крупнейших российских компаний, с которыми мы говорим об общеэкономическом и отраслевом контекстах их деятельности.

Мы растём и развиваемся вместе с вами. В новом году продолжим удивлять вас новыми форматами, рубриками и эксклюзивным контентом.

Желаем вам слаженной работы, ясных целей и средств их достижения, манёвренности и высокой скорости реакции на изменения экономического ландшафта. А главное – процветания вашим проектам!

Отдельно хотели бы поблагодарить наших партнёров и рекламодателей – спасибо за выбор и доверие. Мы рады быть вам полезными и надеемся продолжать работать вместе.

Пусть 2026 будет лучше, чем 2025. С Новым годом!

Коллеги, поздравляем вас с наступающим Новым годом!

Пусть следующий год станет временем, когда мы не просто закрываем задачи, а замечаем людей за процессами. Когда внимание оказывается важнее регламентов, а поддержка сильнее любых инструментов.

Мы знаем насколько хрупким бывает баланс между требованиями бизнеса и человеческими историями. Пусть впереди будет больше решений которые сохраняют достоинство и открывают место росту.

Спасибо каждому, кто делает профессию живой и честной!

С любовью к каждому подписчику,
Ваши 🔍 Кадры

Главные изменения Минтруда в 2026 году

С 1 января вступил в силу ряд изменений, которые следует принять во внимание:

🟢МРОТ увеличился до 27 093 руб. (+20,7%). Не забудьте, что трудовые договоры и штатное расписание должны быть обновлены;

🟢Прожиточный минимум для трудоспособного гражданина проиндексирован до 20 644 руб. (+6,8%);

🟢Максимальная сумма пособия по беременности и родам – 955 836 руб., а ежемесячная максимальная выплата для декретного отпуска с этого года –
83 021,18 руб.;

🟢Самозанятые смогут оформлять больничный и получать пособие по временной нетрудоспособности, если платили за себя страховые взносы не меньше 6 месяцев. Можно выбрать, из какой страховой суммы будет оплачиваться больничный: при 50 тыс. руб. – взнос 1920 руб. в месяц, при 35 тыс. руб. – взнос 1344 руб. в месяц;

🟢Работающие родители двух и более детей, если среднедушевой доход семьи составляет менее 1,5 прожиточных минимумов на человека, смогут получить единовременную выплату от пересчета уже выплаченного НДФЛ по ставке 6%. Подать заявление можно будет с 1 июня.

🔍 Кадры

Год Лошади и рынок труда: кто работает с символом года

Пока идут новогодние праздники, мы решили узнать, кто профессионально работает с лошадьми и какие доходы сегодня предлагает конная индустрия.

🟢Ипполог занимается обучением, содержанием и подготовкой лошадей для спорта и племенных хозяйств и в среднем зарабатывает 45-100 тыс. руб., по данным hh․ru.

🟢Коневод отвечает за уход, здоровье и разведение лошадей, включая племенную работу. В зависимости от разряда и региона зарабатывает 30-120 тыс. руб., а опытные специалисты – до 150 тыс. руб., по данным «Авито Работа».

🟢Наездник и жокей работают с объездкой, тренировками и выступлениями в спорте и шоу-программах. Их доход составляет 30-70 тыс. руб., а с призовыми и контрактами может доходить до 100 тыс. руб. и выше, по данным hh․ru.

🟢Тренер лошадей готовит животных к соревнованиям и продаже, часто работает с частными владельцами и спортивными клубами. В среднем зарабатывает 50-150 тыс. руб., по данным hh․ru и конных центров.

🟢Инструктор верховой езды обучает детей, взрослых и туристов, проводит индивидуальные и групповые занятия и зарабатывает 40-100 тыс. руб., по данным hh․ru.

🟢Конюх обеспечивает ежедневный уход за лошадьми и часто становится входной точкой в профессию. Доход составляет 30-110 тыс. руб., по данным «Авито Работа».

Конная индустрия довольно нишевая и частично сезонная. Часто специалистов ищут через профильные сообщества и по рекомендациям.

🔍 Кадры

Готовимся к массовым увольнениям сотрудников после январских праздников

По данным исследования «Авито Работа» и «Авито Реклама», 36% сотрудников собираются выходить на рынок труда уже в первом квартале 2026 года, 37% рассматривают смену работы в течение первого полугодия, еще 22% допускают поиск нового места на протяжении всего года.

Основные причины потенциальных уходов:

🟢53% хотят увеличить доход;
🟢31% недовольны условиями работы и форматом;
🟢23% не видят карьерных перспектив;
🟢21% рассматривают смену сферы и обучение;
🟢18% считают, что текущая работа не совпадает с жизненными целями.

При этом ожидания от рынка труда довольно сдержанные. 45% оценивают ситуацию как среднюю, 28% – как просто удовлетворительную и лишь 22% считают рынок действительно хорошим с большим количеством привлекательных вакансий.

2025 год был тяжелым для поиска работы, на 2026 год большинство компаний ставят стратегии по удержанию персонала и повышению производительности, а это значит, что большого найма не будет. На этом фоне особенно парадоксально выглядит такое количество людей, готовых выйти на рынок труда.

🔍 Кадры

Плохо учился, зато на работе пригодился

С 1 января вступил в силу закон, который позволяет девятиклассникам, не сдавшим ГИА или получившим неудовлетворительные результаты, бесплатно освоить рабочую профессию или должность служащего. По окончании ученик получает свидетельство о квалификации. По сути сократили путь к работе. Новая модель не относится к СПО и рассматривается как отдельная образовательная траектория.

Такое раннее вовлечение в работу не удивительно. Компании давно начали воспитывать кадры со школы. Студентов старших курсов брать уже моветон. Работодатели открывают индустриальные классы, выстраивают целевое обучение, проектируют программы под себя для школьников. Это снижает текучесть и затраты на адаптацию, а также формирует лояльных кандидатов, осведомленных в специфике компании.

Не удивимся, если скоро в детских садах будут проводить курсы будущих сотрудников, тем более, что книжки по написанию резюме для детей мы уже видели.

#апгрейдТК в 🔍 Кадрах

Девушка поделилась, как обычно проходит рабочий день модельера в Gucci. Мишленовская столовая за 80 центов – это завидно сильно.

🔍 Кадры

В России появится новая медицинская профессия

В 2026 году в России планируется введение новой должности – врач по медицине здорового долголетия. Об этом сообщает РИА Новости со ссылкой на документ правительства.

Согласно документу, Минздраву поручено до 1 апреля включить новую должность в номенклатуру медицинских работников. Решение принято в рамках реализации стратегии действий в интересах граждан старшего поколения до 2030 года, где приоритетами обозначены увеличение продолжительности жизни и активное долголетие.

Пока не особо понятно, какие навыки будут требоваться для этой профессии, так что готовимся разрабатывать профиль компетенций.

🔍 Кадры

Рынок труда 2026-2030: дефицит кадров становится постоянным

Strategy Partners провели исследование и выявили, что в 2026-2030 годах рынок труда окончательно закрепится в режиме хронического дефицита.

Безработица будет держаться на уровне 2-3%, а к 2030 году численность трудоспособного населения сократится примерно на 6 млн человек. Уже в этом году рынок может потерять до 1,2 млн работников, и этот разрыв не закроют ни миграция, ни автоматизация.

ИИ и технологии заберут до 30% рутинных операций, но дефицит сохранится: спрос сместится с профессий на навыки. Ценность сотрудников с ИИ-грамотностью и аналитическим мышлением вырастет на 10-20%, а переобучение потребуется 59% работников. Компании будут конкурировать за способность людей адаптироваться, а не за их количество.

Стратегия бизнеса на 2026-2030 проста: расти за счет производительности, а не штата. Внешний найм перестает быть источником роста, ключевой актив – внутреннее развитие и удержание. 85% компаний сделают инвестиции в обучение приоритетом, а HR окончательно сместится от подбора к управлению навыками.

#аналитика_труда в 🔍 Кадрах

С 1 января обновился общероссийский классификатор профессий

В перечень официально включены современные профессии: специалист по ИИ, AI-инженер, инженер по 3D-печати, SMM-менеджер, копирайтер, специалисты по контенту и дизайну, коуч, спа-менеджер, специалист по КСО.

Для них закреплены функции и требования к квалификации.

Плюсы:

🔼легализация востребованных профессий;

🔼единые ориентиры для найма, грейдов и обучения;

🔼проще оформлять должностные инструкции и договоры;

🔼знак о долгосрочном характере этих ролей.

Минусы и риски:

🔽ошибки в названии должности могут лишить льготного стажа, доплат и дополнительных отпусков;

🔽возрастает риск трудовых споров при несоответствии названия и фактических функций.

Сейчас важно провести аудит штатного расписания, проверить должности с льготами и привести названия и функции в соответствие с новым классификатором.

🔍 Кадры

Требования к работе в 2026 году буквально выглядят теперь так.

🔍 Кадры

#кадровый_вопрос

Такая практика законна, но важно правильно ее оформить. Если часть зарплаты выдается товарами работодателя, это обязательно отражается в расчетном листке.

Согласно статье 136 ТК РФ работник должен получать письменное уведомление о составе своей зарплаты, включая денежные суммы, компенсации, удержания и общую сумму к выплате. Товары в счет зарплаты не являются исключением.

❕ФНС уточняет, что выдача зарплаты продукцией не требует кассовой техники, но расчетный листок должен содержать информацию о том, что часть зарплаты получена именно в виде товаров (письмо от 14.08.2018 N АС-4-20/15707).

🔍 Кадры

💵 РИА Новости подсчитали среднемесячные начисленные зарплаты до вычета налогов с включенными премиями по отраслям, и вот такой топ-10 самых богатых сотрудников у них получился:

🟢Сотрудники в отрасли перестрахования – рекордные 439,6 тыс. рублей;

🟢Работники холдингов – 322,4 тыс. рублей;

🟢Управляющие фондами – 257,8 тыс. рублей;

🟢Сотрудники негосударственных пенсионных фондов – 256 тыс. рублей;

🟢Рыболовы – 251,9 тыс. рублей;

🟢Создатели программного обеспечения – 244 тыс. рублей;

🟢Разработчики программного обеспечения – 223,5 тыс. рублей;

🟢Занятые в добыче газа – 223,1 тыс. рублей;

🟢Сотрудники пассажирских воздушных перевозок – 221 тыс. рублей;

🟢В некоторых финансовых посреднических компаниях зарабатывают 213,9 тыс. рублей.

Честно говоря, слабо верится в некоторые цифры, берем в расчет, что в некоторых отраслях могут быть гипер доходы за счет премий.

🔍 Кадры

Когда хочешь повысить управляемость и сократить издержки, а в итоге создаешь условия для «тихого увольнения».

🔍 Кадры

Повторный прием конфликтного сотрудника превратился в многолетний спор

Сотрудница проработала уборщицей несколько лет, затем ушла после конфликта по собственному желанию. Работодатель оформил увольнение корректно по п. 3 ст. 77 ТК, давления не было, возражений тоже.

Через некоторое время она обратилась к уполномоченному по правам человека с жалобой на якобы ультимативный характер увольнения со стороны работодателя, но развития история не получила. Потом она несколько раз возвращалась в компанию и снова увольнялась, пока в итоге не осталась работать.

Спустя 19 месяцев после первого увольнения она решила оспорить его через суд, требуя компенсацию. Суды трех инстанций отказали в удовлетворении иска, так как срок обращения в один месяц истек (ст. 392 ТК).

™️ Юридически компания была права. Управленчески же была допущена ошибка.

Проблема не в увольнении, а в повторных приемах конфликтного сотрудника. Каждый новый прием формально начинался с чистого листа, но на деле сохранял незакрытый конфликт и накапливал риски.

Конфликтное увольнение должно фиксироваться не только приказом, но и в кадровой памяти (но имейте ввиду, что официальное ведение черных списков запрещено). Повторный прием таких сотрудников должен проходить через внутренний фильтр или особое согласование. Иногда самый безопасный шаг – не продолжать отношения, которые уже доказали свою токсичность.

#судебная_практика в 🔍 Кадрах

Автосервисная отрасль входит в 2026 год с устойчивым кадровым дефицитом

По оценкам рынка, не хватает 150 тыс. квалифицированных специалистов – до 30% от потребности. В Москве и Санкт-Петербурге разрыв достигает 40%, в регионах – в среднем 10-20%.

👨‍💼С января по ноябрь 2025 года число вакансий в автосервисах выросло на 11% год к году, по данным «Авито Работа». Наиболее дефицитные профессии – автомаляры (+70%), автожестянщики (+37%), автоэлектрики (+16%).

Ключевые причины – разрыв между системой подготовки и реальными требованиями бизнеса, старение кадров и высокая текучка. Большинство действующих специалистов старше 45 лет, а команды в СТО в среднем обновляются до 2 раз в год. Молодые сотрудники уходят в сегменты с более быстрым доходом и меньшим порогом входа.

▶️Работодатели вынуждены пересматривать подходы. Ставка смещается на ранний найм через производственную практику, партнерства с колледжами, повышение зарплат и условий труда. Там, где бизнес вовлечен в обучение, 10-15% практикантов остаются в штате.

Стоимость привлечения персонала в этом году точно вырастет.

🔍 Кадры #внутри_отрасли