Не надо трудиться, как пчелки, надо быть пчелкой. На этой ноте отправляемся на выходные.

🔍 Кадры

Совместные задачи создают мозговую гармонию

Недавно натолкнулись на любопытное исследование о том, как функционирует командная работа на уровне мозга.

Ученые из Университета Западного Сиднея выяснили, что мозг двух человек может синхронизироваться всего за 0,2 секунды, когда они совместно выполняют задачу. В эксперименте пары участников сначала обсуждали правила сортировки фигур, а затем выполняли задание по очереди. Через доли секунды после появления фигуры мозг «партнеров» начинал работать согласованно, а у случайных пар такой эффект практически не наблюдался.

Иными словами, общение и совместное планирование не только улучшают координацию действий, но и буквально синхронизируют работу мозгов. Для нас это интересный повод задуматься, как формируются эффективные команды и как взаимодействие влияет на результат.

🔍 Кадры

Девушка развеивает мифы о работе в креативном агентстве в Париже, навязанные нам сериалами. Есть повод пересмотреть популярную историю.

🔍 Кадры

Планы работодателей на 2026 год по версии Antal Talent

В Antal Talent опубликовали результаты опроса российских работодателей и выделили ключевые HR-ориентиры компаний на 2026 год.

Кадровые риски усиливаются. Компании фиксируют дефицит квалифицированных специалистов, рост зарплатных ожиданий, выгорание сотрудников и ограниченные HR-бюджеты. На фоне этого:

⚫️Фокус HR смещается с расширения штата на удержание и повышение эффективности. В приоритете развитие управленческих компетенций, автоматизация, внедрение ИИ, пересмотр мотивации и KPI.

⚫️Оптимизация расходов продолжается. Работодатели усиливают контроль численности и фонда оплаты труда, укрупняют функции, заменяют рутинные операции технологиями и сокращают затраты на обучение и корпоративные активности.

⚫️Найм становится точечным. Растет доля компаний, планирующих замещение позиций, и сокращаются планы по расширению штата. Приоритетными остаются продажи, производство, ИТ и инженерные роли.

⚫️Зарплатная политика носит выборочный характер. Индексация запланирована в основном для специалистов и массового персонала, для ключевых сотрудников предусмотрены точечные повышения. Бенефиты пересматриваются с точки зрения приоритетности.

В целом планы на 2026 год, озвученные работодателями, мало отличаются от прогнозов экспертов. Формируется более консервативная, цифровая и ориентированная на удержание модель HR-функции.

🔍 Кадры

Корпоративы под сокращение

Мы уже писали про сокращение бюджетов на проведение корпоративов, но по данным опроса «Актион финансы», оказалось, что почти половина и вовсе хочет отказаться от него.

▶️В 2025 году новогодний корпоратив все чаще рассматривается как необязательная статья расходов. Основная причина отказа – нехватка средств: 31% компаний направляют все свободные деньги на операционную деятельность и приоритетные проекты в конце года.

▶️Еще 18% работодателей заменяют классический корпоратив альтернативными форматами: подарками, премиями и небольшими тимбилдингами без банкета. Такой подход позволяет сократить расходы и снизить организационную нагрузку, а сотрудники нередко предпочитают именно финансовое вознаграждение.

Среди других причин отказа:

🟢кризисы и сокращения в компании – 17%;
🟢невыполнение финансовых целей – 11%;
🟢принципиальная позиция руководства – 8%;
🟢отсутствие интереса со стороны сотрудников – 8%;
🟢сложности с организацией – 7%.

Для нас это означает пересмотр подходов к вовлеченности, особенно в условиях распределенных команд и давления на бюджеты.

Кстати, тренд не новый, но усиливающийся. В 2024 году отказ от новогоднего корпоратива объясняли отсутствием традиции (31%), оптимизацией затрат (30%) и перераспределением бюджета в пользу благотворительности (24%).

🔍 Кадры

Самые востребованные профессии в 2026 году

Российский рынок труда входит в фазу долгого дефицита кадров в некоторых отраслях. Экономика смещается в сторону технологического роста, импортозамещения и крупных инфраструктурных проектов. Это напрямую меняет спрос на специалистов.

Кто будут в топе в 2026 году:

🟢Инженеры и технические специалисты: инженеры-конструкторы, технологи, специалисты по автоматизации, ЧПУ, робототехнике. Особенно востребованы кадры для промышленности, машиностроения, авиастроения и фармы.

🟢IT и цифровые роли: разработчики, архитекторы систем, специалисты по данным, кибербезопасности и ИИ. Максимальный спрос на тех, кто работает на стыке технологий и бизнеса.

🟢Квалифицированные рабочие: механики, электрики, техники, операторы сложного оборудования. Рабочие профессии с высокой квалификацией становятся стратегически важными.

🟢Медицина: терапевты, педиатры, врачи общей практики и диагносты. Кадровый дефицит в отрасли будет только усиливаться.

🟢Логистика и ВЭД: логисты, транспортные аналитики, специалисты по внешнеэкономической деятельности на фоне перестройки цепочек поставок.

🟢Образование и корпоративное обучение: преподаватели, наставники, тьюторы, особенно в сфере переобучения взрослых и развития сотрудников внутри компаний.

Еще есть время подучиться или переучиться и войти в востребованную профессию, тем более, что на фоне кадрового дефицита многие поднимают зарплаты.

#hr_будущего в 🔍 Кадрах

AI против текучести

Эксклюзивно для канала «Кадры» Павел Сергеев, исполнительный директор ROBIN (SL Soft AI), поделился, как с помощью карьерных AI-ассистентов выстроить системную адаптацию и развитие сотрудников.

▶️По данным Gallup, уровень вовлеченности составляет всего 21-23%. При этом потеря одного специалиста обходится бизнесу в 6-9 окладов. Для компании с 500 сотрудниками и текучестью 11-13% снижение этих потерь дает экономию до 3,5 млн рублей в год.

Технологический ответ – карьерные AI-ассистенты. Это цифровая платформа в формате чат-интерфейса, которая объединяет данные из HR-систем, обучения и оценок и сопровождает сотрудника на всем пути в компании.

Что дает технология?
🟢структурированную адаптацию и контроль испытательного срока;
🟢прозрачные требования к грейдам и росту дохода;
🟢единое цифровое досье и аналитику вовлеченности;
🟢раннее выявление рисков и снижение ручной нагрузки HR.

Любопытно, что при всей любви бизнеса к цифрам путь сотрудника до сих пор часто существует в виде договоренностей и памяти людей. Технологии, которые умеют этот путь фиксировать и анализировать, уже есть – вопрос теперь не в их наличии, а в том, готова ли компания признать, что управление персоналом тоже нуждается в автоматизации.

#эксклюзив в 🔍 Кадрах

Арабский язык внезапно обогнал привычных фаворитов в резюме

▶️Поездки в Дубай не прошли даром. Осенью 2025 года арабский язык стал самым быстрорастущим иностранным языком в резюме российских соискателей. Количество анкет с указанием свободного владения выросло на 53% за год, следует из данных «Авито Работы».

Средние зарплатные ожидания кандидатов со знанием арабского составили 94 069 руб. в месяц. Особенно активно язык указывали инженеры (+91%) со средним ожиданием 104 112 руб. Переводчики прибавили 25%, часто ориентируясь на проектную занятость.

▶️Французский язык занял второе место по динамике – рост на 49%, при средних ожиданиях 82 206 руб. В сегменте переводов запросы доходили до 174 621 руб.

▶️Английский по-прежнему самый массовый, но рост составил только 41%, средние ожидания – 63 353 руб. в месяц.

Рост интереса к арабскому и французскому выглядит логичным. Эти языки напрямую связаны с регионами, где сейчас активно развиваются торговые, инфраструктурные и инвестиционные проекты, а конкуренция среди специалистов пока ниже, чем в англоязычном поле. Английский остается базовым навыком, но перестал быть конкурентным преимуществом.

🔍 Кадры

Реальность зарплат на фоне больших желаний

Рынок труда продолжает наращивать зарплаты, но догнать ожидания сотрудников ему все равно не удается.

🟢По данным сервиса «Работа.ру», в 2026 году россияне хотели бы получать в среднем 214,9 тыс. руб. в месяц.

🟢По данным Росстата, средняя номинальная зарплата в РФ на октябрь 2025 года составила 96,2 тыс. руб., то есть в 2,2 раза ниже желаемой.

🟢По данным hh․ru, фактическая медианная зарплата еще скромнее – 83 792 руб.

💵 При этом зарплату выше 250 тыс. руб. официально получают около 8% занятых, а свыше 500 тыс. руб. – лишь 2,2-2,5% работников.

Высокие зарплаты – следствие кадрового дефицит, а сами ожидания россиян выглядят «достаточно скромно» в международном сравнении.
Но даже с этим вводным по прогнозу Freedom Finance, в 2026 году реальные зарплаты вырастут лишь на 3-4% и все равно останутся значительно ниже ожиданий.

Кажется, в ближайшей перспективе вряд ли получится удовлетворить аппетиты сотрудников, поэтому встает очередной виток вопросов о другого рода мотивации, учитывая, что бюджеты сжаты, а старые форматы уже считаются базовым минимумом, а не роскошным максимумом.

🔍 Кадры

Рынок бенефитов: ключевые тренды и прогноз на 2026-2027 годы

В 2025 году соцпакет окончательно закрепился как инструмент удержания и элемент EVP. Компании системно увеличивают инвестиции в льготы на фоне конкуренции за кадры и роста ожиданий сотрудников.

💵 Средняя стоимость пакета льгот на одного сотрудника выросла с 28 тыс. руб. в 2024 году до 37 тыс. руб. в 2025 году.

💵 Расходы на мотивационные и социальные программы увеличились с 18,8% до 32,7% за год – максимальный рост за последние пять лет.

▶️Наиболее востребованные форматы в 2025 году: медицина, обучение, финансовая поддержка.

▶️Наименее эффективными остаются формальные и ограниченные льготы, эконом-ДМС без стоматологии и сложные в администрировании программы.

Устойчивые рыночные тренды:

🟢Здоровье стало базой соцпакета. Взносы по ДМС выросли более чем на 30%, почти вдвое увеличилось число застрахованных сотрудников. Расширяется набор услуг: чекапы, телемедицина 24/7, психологическая поддержка.

🟢Финансовые льготы формируют долгосрочное удержание с горизонтом 3-5 лет. Наиболее активно развиваются корпоративная ипотека, жилищные ссуды и пенсионные программы.

🟢Гибкие пакеты постепенно вытесняют фиксированные. Большинство работодателей сохраняют или увеличивают бюджеты, переходя к моделям a la carte.

🟢Дифференциация льгот по ролям, возрасту и жизненному этапу становится стандартной практикой.

Прогноз на 2026-2027 годы:

▶️Ожидается дальнейший рост стоимости пакета на 10-15% ежегодно.

▶️Ключевые направления развития:

🟢well-being 360°: включая сон, питание и стресс-менеджмент;
🟢семейные программы: поддержка детей и пожилых родственников;
🟢AI-персонализация льгот на основе профиля сотрудника;
🟢финансовая защита: страхование дохода и корпоративные резервы;
🟢усиление роли корпоративных пенсионных программ как инструмента удержания сотрудников 50+.

🔍 Кадры

Правительство представило бюджетный прогноз до 2042 года

В документе зафиксированы параметры финансирования ключевых программ, в том числе связанных с рынком труда, занятостью и развитием кадров.

Планируемое финансирование из федерального бюджета:

▶️Госпрограмма «Содействие занятости населения»

🟢2026 год – 63,3 млрд руб.;
🟢2027 год – 67,7 млрд руб.;
🟢2028 год – 67,4 млрд руб.;
🟢2029 год – 67,8 млрд руб.;
🟢2030 год – 72,1 млрд руб.

▶️Национальный проект «Кадры»

🟢2026 год – 16,2 млрд руб.;
🟢2027 год – 18,7 млрд руб.;
🟢2028 год – 20,5 млрд руб.;
🟢2029 год – 19,0 млрд руб.;
🟢2030 год – 21,6 млрд руб.

Кстати, недавно Минтруда отчитались, что в 2025 году переобучение по проекту «Кадры» прошли 102,7 тыс. человек при выделенных 23,7 млрд рублей. К качеству программ некоторых университетов были вопросы – честно сами проверяли, поэтому не особо понятно на что ушли все деньги. Надеемся, что в следующие годы программы обкатают и сделают качественнее и разнообразнее.

🔍 Кадры

Вокруг вовсю бушует грипп, поэтому пришло время «ароматных» боксов от «любимых» коллег. А у кого-то этот период длится весь год.

🔍 Кадры

Дефицит кадров повысил удовлетворенность работой и усилил переработки

⚫️Эксперты Института экономики РАН зафиксировали рост удовлетворенности работой на фоне дефицита кадров. С 2018 по 2024 год доля довольных зарплатой выросла до 61%, профессиональная удовлетворенность до 78%, моральное благополучие до 85%.

Рост доходов сопровождался увеличением нагрузки. Средняя рабочая неделя достигла 38,2 часа и продолжает расти, что идет вразрез с трендом развитых стран, где в среднем работают до 36 часов в неделю. Труд остается относительно дешевым, что сдерживает инвестиции в производительность и модернизацию рабочих мест.

⚫️Еще один эффект дефицита кадров переток специалистов в низкоквалифицированные, но более доходные сферы. Соотношение зарплат квалифицированных и неквалифицированных работников составляет всего 1.29, что подрывает мотивацию работать по специальности.

На будущее – удержание сотрудников теперь будет зависеть не только от зарплаты, но и от управления нагрузкой, карьерных траекторий и реальной ценности квалификации внутри компании.

🔍 Кадры

Москва впереди не только по пробкам и кофе навынос, но и по зарплатам для студентов

▶️По итогам осени 2025 года столица возглавила рейтинг регионов с самыми высокими зарплатными предложениями для соискателей-студентов. В среднем – почти 99 тыс. рублей в месяц. Это заметно выше средней планки по стране и на 16% больше, чем год назад.

Впрочем, не одной Москвой живет студенческий рынок труда. На втором месте – Ленинградская область со средней предлагаемой зарплатой около 95 тыс. рублей (+11%), далее следует Новгородская область – почти 89 тыс. рублей (+32%).

▶️По динамике спроса на студентов лидер – ХМАО. Тут количество вакансий за год выросло на 92% при средней зарплате около 67,6 тыс. рублей. В Москве спрос увеличился на 91%, в Санкт-Петербурге – на 60% при среднем уровне предложений около 80,2 тыс. рублей, что меньше, чем в области, как ни странно.

В целом по стране зарплатные предложения для студентов выросли на 20%, а число вакансий на 48%. Работодатели все активнее делают ставку на ранний найм, предлагая гибкие форматы работы и конкурентные стартовые условия с прицелом получить подготовленные кадры в будущем.

🔍 Кадры

Рынок труда в строительстве

Зарплаты в строительстве в 2025 году выросли на 40%, средний оклад достиг 175 834 руб, по данным девелопера October Group и аутсорсинговой компании Mega-Personal. Темпы роста опережают IT-сектор, а спрос на узкопрофильных специалистов превышает предложение. Трудно поверить, но сварщики теперь зарабатывают больше руководителей.

👨‍💼 Кроме них особенно востребованы каменщики, отделочники, кровельщики, а также стропальщики, мастера смены, машинисты кранов, электромонтажники, сантехники, инженеры-сметчики, инженеры производственно-технического отдела и сетевики по вентиляции и водоснабжению.

Региональный спрос выше всего в Краснодаре, Казани и Новосибирске – на 137% больше среднего. Общий дефицит в отрасли – 160  тыс. человек, к 2030 году прогнозируется рост до 789 тыс.

💵 Рост зарплат увеличивает себестоимость проектов, сокращает маржу и замедляет мелкие компании. Дефицит кадров делает конкуренцию за специалистов высокой. Эксперты прогнозируют дальнейший рост зарплат на 10-15% в 2026 году.

HR-практики девелоперов смещаются к профориентации, наставничеству и развитию HR-бренда, чтобы хоть как-то привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников.

🔍 Кадры #внутри_отрасли

HR Tech в России входит в фазу зрелого роста и структурных изменений

По данным анализа Strategy Partners, общий объем рынка HR-Tech в 2024 году достиг 116 млрд руб. При этом ключевые технологические сегменты КЭДО и HRMS сформировали 13,1 млрд руб., что составляет 12% рынка.

▶️Сегмент КЭДО в 2020-2024 гг. рос со среднегодовым темпом 61% и достиг 4,7 млрд руб. Основные игроки: HRLink, Saby, VK Tech.

▶️HRMS в 2024 году составил 8,4 млрд руб., после спада на 38% в 2023 году рынок восстанавливается. Крупнейшие игроки: Mirapolis, «Пульс», Websoft.

▶️К 2030 году ожидается рост HRMS до 39 млрд руб. с CAGR 29%.

▶️Рынок КЭДО к 2030 году также может достичь 39 млрд руб. с CAGR 42%.

Структурные тренды рынка:

🟢Переход к концепции «единого окна»: HRMS становится модулем внутри КЭДО.

🟢Усиление ценовой конкуренции и снижение базовых тарифов на 15-20%.

🟢Рост модульной модели монетизации как способа удержания среднего чека.

🟢Активное импортозамещение: доля иностранных вендоров снизится до 0% уже в ближайшее время.

🟢Расширение рынка за счет SMB и снижения порога входа для внедрения HR-Tech решений.

К 2030 году рынок HR-Tech в России может вырасти до 78 млрд руб. при среднем CAGR 35%. Основными драйверами станут кадровый дефицит, регуляторные требования к КЭДО, масштабирование пилотных внедрений и запрос бизнеса на прозрачную эффективность HR-процессов.

HR Tech постепенно перестает быть вспомогательной функцией и становится базовой цифровой инфраструктурой управления персоналом.

#hr_tech в 🔍 Кадрах

Спасибо, но таких подарков нам не надо.

🔍 Кадры

Цифровые навыки повышают уровень зарплат в ритейле

💵 По данным анализа вакансий от hh․ru, медианная предлагаемая зарплата без требований к цифровым навыкам составляет 58,3 тыс. руб.

Наличие прикладных цифровых навыков повышает доход на 25-49%:

🟢Владение ТСД увеличивает медианную зарплату до 72,6 тыс. руб.
🟢Навыки работы с ЭДО – до 73,3 тыс. руб.
🟢Знание CRM-систем – до 86,6 тыс. руб.

Спрос со стороны работодателей продолжает расти. За последние 2 года количество вакансий с требованием знания ТСД увеличилось на 26%, CRM – на 51%. В 2025 году вакансий с ЭДО стало в 3,5 раза больше по сравнению с 2023 годом.

Ритейл ускоренно переходит на цифровые процессы. Актуализация профилей ролей, пересмотр грейдов и приоритет развития ключевых цифровых компетенций внутри компании превращаются в базовые задачи HR-функции в ритейле.

🔍 Кадры #внутри_отрасли

В «Делимобиле» массово сокращают ИТ-специалистов

По данным сотрудников, под сокращение может попасть до 40% ИТ-штата, при этом наем новых специалистов заморожен. Сокращения затрагивают всех – от джунов до сеньоров.

🔽Причина в убытке почти 2 млрд рублей за первое полугодие и росте расходов на 54%.

🔽Компания подтверждает сокращения и делает ставку на автоматизацию и закрытие части направлений.

После нескольких лет ускоренного роста ИТ-штаты в крупных компаниях начали массово сокращать, тысячи специалистов вышли на рынок, конкуренция резко выросла, зарплаты middle снизились на 20-30%, senior – на 15-25%, на одну вакансию приходится 100-150 откликов, и опытным ИТ-специалистам теперь предстоит долгий и жесткий поиск работы, ведь прежние ожидания по зарплатам актуальны лишь для немногих.

🔍 Кадры

SuperJob впервые представил рейтинг лучших работодателей для молодежи 18-29 лет

Основные критерии оценки – популярность HR-бренда среди молодежи, уровень зарплат для специалистов без опыта и стажеров, наличие программ сотрудничества с вузами, образовательные инициативы и стажировки.

1️⃣Абсолютный лидер по популярности HR-бренда – Яндекс (15,2%).

2️⃣Группу компаний, набравших от 2 до 5,2%, составили: VK, Wildberries, МТС, Авито, Лаборатория Касперского, Правительство Москвы, ФСБ, Т-Банк, Альфа-Банк, ВТБ, X5, Росатом, Лукойл, Роснефть.

⭐️Компании с зарплатными предложениями для молодых специалистов выше рынка: Сбербанк, Альфа-Банк, ВТБ, Росатом, МТС, Лаборатория Касперского, Магнит, Золотое яблоко, ВкусВилл, Норникель, Эконива.

⭐️Зарплаты на уровне рынка предлагают: Т-Банк, X5, Wildberries, Лукойл, Правительство Москвы. При этом ряд участников рейтинга, включая Яндекс, не раскрывают данные по зарплатам для стажеров и junior-специалистов.

Самый востребованный сектор – IT. Эти компании продолжают задавать стандарты работы с молодежью, внедряя стажировки, карьерные треки и образовательные программы, которые постепенно становятся нормой для всех отраслей.

🔍 Кадры