Топ-10 HR-трендов 2026 года

По данным исследования НИУ ВШЭ совместно с hh․ru и Ancor, в 2026 году компании отойдут от стратегии удержания любой ценой и сконцентрируются на эффективности и практичности решений.

Что выходит на первый план:

⚫️Рост внимания к производительности труда и операционной эффективности. Компании расширяют программы ОЭ, корректируют KPI, ищут внутренние резервы в условиях давления на прибыльность.

⚫️Укрепление бренда работодателя. HR-бренд становится инструментом оптимизации ФОТ и привлечения специалистов с реалистичными ожиданиями.

⚫️Усилия по удержанию персонала. Удержание остается значимым, но распространяется не на всех, а на ключевые группы сотрудников.

⚫️Развитие наставничества. Оплачиваемое время наставников, систематизация практики и адаптация молодых сотрудников повышают ценность этого инструмента.

⚫️Рост человекоцентричности. Компании работают над опытом сотрудников и кандидатов, удобством процессов и персонализированными льготами.

⚫️Пересмотр подходов к вовлеченности. Внимание смещается к практическому влиянию вовлеченности на производственные показатели и устранению организационных барьеров.

⚫️Цифровизация HR. Использование IT-платформ и ИИ-агентов помогает ускорить сервисы и улучшить аналитику, однако внедрение ограничивают бюджеты.

⚫️Рост внимания к обучению и развитию. Компании увеличивают охват обучением, адаптируют программы под текущие задачи, ищут более экономичные форматы.

⚫️Борьба с дефицитом линейного персонала. Проблема усиливается в ритейле и промышленности. Компании развивают партнерства с образовательными организациями и пересматривают мотивацию работников.

⚫️Развитие внутренней мобильности. Работодатели повышают долю внутренних назначений и запускают инструменты мобильности, хотя сталкиваются со сложностью процессов и сопротивлением руководителей.

В компаниях происходит сдвиг к прагматичным мерам, которые дают измеримый эффект в условиях более жесткой экономической среды.

🔍 Кадры

Правительство выделит деньги регионам для повышения зарплат

Правительство России расширит финансовую помощь для субъектов с высокой долей социально значимых расходов.

33 региона получат 14 млрд руб., которые предназначены для частичного покрытия затрат на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы.

▶️В перечень вошли республики Адыгея, Бурятия, Мордовия, Тыва, Хакасия, Алтайский, Забайкальский и Ставропольский края, Астраханская, Костромская, Орловская, Псковская, Томская и Ульяновская области.

Поддержка позволит обеспечить выплаты в январе и феврале 2026 года с учетом увеличения минимального размера оплаты труда.

🔍 Кадры

Найм в страховании ускоряется

По данным аналитиков «Авито Работы», страховой рынок продолжает усиливать найм. За 9 месяцев количество вакансий выросло на 17%, среднее предложение по зарплате достигло 59,5 тыс. руб. в месяц (+12%).

Наиболее востребованы:

🟢Менеджеры по работе с клиентами – средняя зарплата 48,96 тыс. руб., рост количества вакансий на 96%;
🟢Менеджеры по продажам – 64,3 тыс. руб., (+80%);
🟢Страховые агенты – рост спроса на 40%, среднее предложение – 65,5 тыс. руб.

Фактический уровень дохода зависит от числа закрытых сделок и способности подключать сопутствующие программы страхования.

👨‍💼 Интерес к работе в страховании увеличился на 86%. Запросы контактов работодателей по вакансиям менеджеров по продажам выросли в 2,5 раза (+152%). Такой же прирост у менеджеров по работе с клиентами. У страховых агентов рост – +91%.

В перспективе профессия страхового агента будет развиваться в тесной связке с ИИ. Уже сейчас ИИ ускоряет оценку рисков и обработку заявок, но клиенты все еще нуждаются в эмпатии и понимании контекста.

🔍 Кадры #внутри_отрасли

И так каждый раз. «Эффективно» работаем в офисе.

🔍 Кадры

Как построить эффективный кадровый резерв

Посмотрели интервью Анны Тимофеевой и Юрия Шатрова, партнеров компании ЭКОПСИ Consulting, где они делятся результатами всероссийского исследования систем кадрового резерва, а также обсуждают его эффективное построение и использование инструментов оценки кандидатов. Главное:

⚫️70% компаний используют кадровый резерв, но только 13% считают его эффективным. Основные проблемы: неиспользование резерва для назначения, демотивация резервистов и их неподготовленность к новым ролям.

⚫️Правильная оценка потенциала при отборе в резерв повышает его эффективность на 22 п.п.

⚫️Инструментальная оценка включает экспертную оценку с привлечением внешних специалистов для проведения интервью и кейсовых упражнений, автоматизированную оценку с использованием тестов и опросников, а также социальную оценку, которая проводится коллегами и клиентами, но используется реже из-за возможных искажений.

⚫️Руководители часто не могут точно оценить потенциал сотрудников, так как их оценки основаны на текущем опыте и не учитывают способности сотрудника к обучению и адаптации к новым условиям. Инструментальная оценка помогает получить более объективную картину.

⚫️Компании много используют интервью по компетенциям, тесты способностей и центры оценки. Эффективные компании чаще применяют инструментальную оценку.

⚫️Привлечение руководителей к процессу оценки и их обучение использованию результатов инструментальной оценки повышает эффективность кадрового резерва на 17 п.п.

⚫️Искусственный интеллект может сократить длительность оценки, но не заменит полностью традиционные методы.

⚫️Мотивация сотрудника должна быть учтена на этапе отбора. Это можно сделать через анкетирование или интервью.

⚫️Результаты оценки должны быть интегрированы в процесс принятия кадровых решений. Важно также обеспечивать обратную связь сотрудникам, чтобы они понимали свои сильные и слабые стороны и могли развиваться.

🔍 Кадры

HeadHunter представил ИИ-ассистента для рекрутеров

Сейчас инструмент работает в бета-режиме. В декабре доступ получат около половины работодателей платформы. Пилот продлится до начала следующего года, после чего инструмент откроют для всех.

▶️Ассистент формирует черновики вакансий на основе простых запросов работодателя, ищет подходящих соискателей в базе hh․ru, инициирует первичное общение, задает уточняющие вопросы и обрабатывает переписку. На этапе откликов система делает краткие выжимки и формирует рекомендации, упрощая анализ кандидатского потока.

В планируемые обновления входит онбординг новых работодателей на платформе, автоматическое назначение собеседований, оценка их результатов и подготовка подсказок по ведению коммуникации с каждым кандидатом.

🔍 Кадры

Юг страны столкнулся с критическим уровнем безработицы

🔽Безработица на Северном Кавказе остается критически высокой. Средний показатель по стране держится на уровне 2,1%, тогда как в регионе он достигает 7,1%. В лидерах по масштабу проблемы – Ингушетия с уровнем 24,4%, что превышает московский минимум в 0,7% в 35 раз.

Среди факторов, формирующих устойчивый избыток рабочей силы, высокая доля сельского населения (49% против 25% в среднем по стране), ограниченное число крупных частных работодателей, зависимость экономики от бюджетного сектора и значительный масштаб неформальной занятости.

🔽В соседних регионах ситуация не лучше. В Дагестане – 9,9%, в Северной Осетии – 7,2%, в Чечне – 6,7%.

Туристическая инфраструктура, гостиничный бизнес, сервисные индустрии и точечные высокотехнологичные проекты могут увеличить число рабочих мест и частично компенсировать структурный дефицит занятости.

🔍 Кадры

Мы уже писали, что миллениалы оказались самыми удобными работниками. Получается, еще и самыми недорогими в плане мотивации.

🔍 Кадры

Сегодня утренний #трудопрос о том, как соискатели становятся требовательнее и куда активнее влияют на правила игры на рынке труда.

⬛️Более 80% соискателей не доверяют компаниям без отзывов, по данным Dream Job. Комментарии сотрудников стали главным фильтром при выборе работодателя, а реакция на них меняет мнение 43% кандидатов. 72% сравнивают своего работодателя с конкурентами по отзывам, 60% продолжают их читать даже вне поиска работы, а отсутствие комментариев 60% считают тревожным сигналом. Люди ориентируются на свежие и сбалансированные отзывы, дополняют их рекомендациями знакомых (78%) и впечатлениями от общения с HR (47%). Атмосфера часто перевешивает зарплату: токсичная среда способна перечеркнуть высокий доход, и 32% готовы уйти из-за негативных комментариев.

⬛️Для 53% зумеров нормальной стартовой зарплатой считается 50-100 тыс. рублей, а ключевым фактором при выборе работы они называют гибкий график, баланс жизни и развития, 54% ценят обучение, а не только деньги, показал опрос hh․ru. Молодые специалисты чаще уходят из-за рутины или токсичной среды, а не «безответственности»: цифровая трансформация, пандемия и высокий спрос на их навыки сделали их увереннее и менее привязанными к одному месту.

⬛️36% россиян собираются работать в новогодние праздники, по данным опроса сервисов Работа.ру и «Подработка»: 16% – на основном месте, 13% – совмещая работу с подработкой, и 7% – только подрабатывая. Самые популярные варианты подработки – администратор (11%), сборщик заказов (9%) и водитель (8%), далее идут охранник (7%), курьер (6%) и аниматор (5%).

🔍 Кадры

Инфляция навыков

В 2025 году, по данным hh․ru, вакансий стало меньше на 24%, резюме выросли на 12%. В ИТ вообще спрос упал на 32%, количество соискателей увеличилось на 13%. Найти сильного специалиста стало сложнее, несмотря на видимый выбор.

Появилась так называемая инфляция навыков – явление, когда список умений в резюме растет, а их ценность падает. Выделяются кандидаты с глубокими и подтверждёнными компетенциями.

Тренды рынка:

🟢Соискатели указывают конкретные технологии и методологии вместо общих фраз;
🟢Растет интерес к ИТ-инструментам и управленческим навыкам;
🟢Исчезают шаблонные формулировки вроде «креативность» и «высокая скорость печати».

Навыки, которые дорожают:

🟢Теплые продажи (+88,6%) и стратегия продаж (+51,7%) – ценятся долгосрочные отношения с клиентами;
🟢Консультирование клиентов +25,4% – важна глубокая экспертиза в продукте;
🟢Ремонт оборудования (+23,7%) и выкладка товара (+42,7%) – нужны квалифицированные исполнители для повседневной работы;
🟢Apache Kafka +302% – рост обработки больших данных;
🟢Алгоритмы и структуры данных +236% – фундаментальный навык;
🟢ClickHouse +182% – возросла аналитика в реальном времени;
🟢Agile +96% – стало стандартом в упоминании, но мало глубокой экспертизы;
🟢Golang +90% – редкий навык, который востребован для высоконагруженных систем.

Навыки в упадке:

🟢Шаблонные офисные компетенции -42%;
🟢Массовый подбор персонала -42,4% – в цене точечные действия;
🟢REST -60% – технология стала базовой;
🟢MS Visio -60% – появились более современные аналоги;
🟢Atlassian Jira -50,3% – ушел с российского рынка;
🟢Java MS -47,5% – сокращение спроса на Java-разработчиков;
🟢SQL -44% – слишком базовый навык для большинства ролей.

Как использовать данные в найме:

🟢Фильтры по подтверждённым навыкам на hh․ru;
🟢Внутренние карты компетенций с уровнями владения;
🟢Развитие сотрудников внутри компании снижает затраты и удерживает ценные компетенции.

Рынок изменился. Массовое наличие навыка уже не гарантирует ценность. Важна глубина экспертизы и подтверждённый опыт. Кстати, помним, что на hh․ru есть возможность этого подтверждения.

🔍 Кадры

Число вакансий в российском растениеводстве в 2025 году увеличилось более чем вдвое, зарплатные предложения — на 16%.

Такие данные приводятся в совместном исследовании компании RUSEED и сервиса "Авито Работа".

⚫️Больше всего сельхозпредприятиям требуются агрономы — число вакансий для них увеличилось на 35% год к году, а среднее зарплатное предложение для специалистов базовой квалификации достигло 100 тыс. рублей в месяц.

В целом же агроном в 2025 году может рассчитывать на зарплату в диапазоне 60-300 тыс. в зависимости от региона и квалификации. Причем чем более узкой специализацией обладает кандидат, тем более высокую зарплату ему предлагают. Примечательно, что цифровые компетенции входят в обязательный минимум.

Больше всего за год выросли зарплатные предложения для агрономов в Северо-Западном федеральном округе (+67%), в Поволжье (+63%) и в Сибири (+50%). А лидером по росту числа вакансий для агрономов стал Сибирский федеральный округ — количество предложений здесь увеличилось за год на 98%.

⚫️Самые высокие зарплаты для специалистов в области растениеводства предлагаются в 2025 году в Северо-Западном федеральном округе — средняя зарплата здесь выросла до 90 тыс. рублей, а число вакансий увеличилось на 77%.

⚫️Также компаниям агросектора требуются логисты, менеджеры по продажам и маркетологи. Менеджер по продажам в растениеводстве может рассчитывать в среднем на зарплату 90 тыс. рублей, а логист — 83 тыс. рублей.

Чтобы справиться с дефицитом кадров, растениеводческие компании расширяют границы найма, предлагая работу студентам (+45%) и пенсионерам (+47%). Студент в возрасте 18-25 лет может рассчитывать в среднем на зарплату 67,6 тыс. рублей, а пенсионер старше 60 лет — на 79,6 тыс. рублей.

™️ Агрономика

Работодатель не обязан компенсировать такие траты, если отсутствуют доказательства, что они были необходимы, согласованы и фактически произведены в интересах компании (ст. 164, 188 ТК РФ).

Компенсация не полагается, когда:

▶️Целесообразность расходов не подтверждена.
▶️Не было поручения или согласования покупок.
▶️Личное имущество или средства использованы без оформления соответствующих договоренностей.
▶️Работник не сообщал о нехватке финансирования и необходимости дополнительных сумм.
▶️Документы не доказывают, что покупку совершил именно работник и передал имущество работодателю.
▶️Есть сомнения в фактическом приобретении заявленных ТМЦ.

™️ Подход подтвержден судебной практикой, где Первый КСОЮ по делу от 23.10.2025 №88-25829/2025 отказал в возмещении почти 2 млн руб. именно из-за отсутствия перечисленных условий.

#кадровый_вопрос в 🔍 Кадрах

Когда будете удивляться, почему у вас упали продажи или плохие отзывы, то вспомните, не нанимали ли вы в последнее время зумера?

🔍 Кадры