Зумеры на рынке труда

Свежие данные исследования от КД и НИУ ВШЭ демонстрируют чёткую трансформацию отношения поколения Z к работе. Зумеры приходят на рынок с конкретными ожиданиями и готовы менять работодателей, если эти ожидания не оправдываются.

▶️82,8% зумеров считают высокую зарплату ключевым фактором при выборе работы. 60,4% ждут карьерного роста, а 70% – мотивации через финансовое вознаграждение. При этом 81,3% готовы уволиться, если доход не соответствует ожиданиям.

▶️Зумеры стремятся стать экспертами (70,3%), но почти каждый второй (49,9%) подчёркивает важность work-life balance. Гибкий график и возможность удалёнки важны для 57% опрошенных, однако только 9% хотят работать полностью удалённо, 52% предпочитают гибрид.

▶️Поколение Z не воспринимает труд как рутину. Им важны интересные задачи (58,7%), коллектив (42,5%) и смысл. В то же время 81,3% теряют мотивацию при непонятных задачах, 53,8% – из-за рутины.

▶️Исследование выделяет 4 ключевые типажа зумеров:
🟢карьероориентированные прагматики (ищут рост и отдачу),
🟢ценители стабильности (в обмен на честные условия),
🟢искатели баланса (важны комфорт и гибкость),
🟢исследователи и креаторы (движимы смыслом и самовыражением).

▶️72,7% считают наставничество и поддержку критически важными на старте. При этом 79,4% раздражает микроменеджмент и постоянная критика без конструктивной обратной связи.

▶️Несмотря на ценности свободы, гибкости и смысла, поколение Z демонстрирует устойчивый интерес к карьерному росту, финансовой стабильности и команде. Однако, при несоответствии условий, они охотно меняют работодателя: 31% делают это ежегодно, а 11% – несколько раз в год.

Зумеры – не капризные индивидуалисты, а прагматичные профессионалы нового времени. Они требуют не поблажек, а прозрачных условий, уважения и реальных перспектив. Работодателям пора признать, что пришло время адаптироваться, иначе в скором будущем в компаниях работать будет просто некому.

🔍 Кадры

Дефицит кадров в сельском хозяйстве усиливается

Во втором квартале 2025 года спрос на работников сельского хозяйства в России вырос на 56% год к году, по данным аналитиков «Авито Работы». Особенно остро не хватает сельскохозяйственных рабочих – спрос на них подскочил на 176%, также востребованы садоводы (+77%) и овощеводы (+19%).

Зарплаты растут, но это не решает проблему. Сегодня рынок соискателя. По данным за июнь:

🟢Средняя зарплата овощевода с вахтой – 159 411 руб. (+4% за месяц),
🟢Сельхозрабочего с вахтой – 148 886 руб. (+19%),
🟢По данным hh․ru, среднее предложение – 114 396 руб. при ожиданиях соискателей в 100 000 руб.

В то же время, по информации «Авито», средняя зарплата в сфере за июль выросла на 22%, но на фоне физически тяжелой работы, сезонности и необходимости жить в сельской местности этого недостаточно, чтобы привлечь кадры. По оценкам, дефицит персонала достигает 150–300 тыс. человек.

В АПК нужны:

🟢Агрономы, селекционеры (особенно со знанием органического земледелия),
🟢Инженеры, ИТ-специалисты, логисты, маркетологи,
🟢Операторы агродронов и техники с GPS-навигацией.

Цифровизация, внедрение ИИ, новое поколение аграриев меняют сельское хозяйство. Но чтобы сократить кадровый разрыв, одних зарплат недостаточно. Нужны госпрограммы, пересмотр имиджа профессий, улучшение условий жизни на селе.

🔍 Кадры

Когда мечты тонут в откликах на hh․ru

Раньше hh․ru был главным местом для поиска работы. Сейчас – сплошные страдания:
фейковые вакансии, подозрительные компании, мошенники, а на одну позицию по тысяче откликов. Даже с идеальным опытом – стабильные отказы или полное молчание.

Тем временем ФАС называет hh․ru доминирующей платформой с 57% рынка. В теории – лидер, на практике – перегретая витрина с минимальной отдачей.

Сегодня куда больше шансов найти работу через Telegram-чаты, LinkedIn, другие деловые соцсети или по рекомендациям. Нетворкинг, который раньше казался дополнительным, теперь стал основным каналом поиска.

Кстати, недавно в нашем канале «ТехноРитейл» писали, что Владислав Бакальчук (бывший муж Вайлдберриз) устроился в «М.Видео-Эльдорадо». Так что не паникуем – и у нас работа найдётся. Главное не зацикливаться на одном агрегаторе и активнее строить сеть контактов.

🔍 Кадры