🎭Культурный гид: спектакли и выставки, которые стоит увидеть Выпуск 51
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление.
➡️ «Женитьба Бальзаминова» в Современнике,
Режиссер Сергей Газаров
Премьера состоялась 28 ноября 2025 года
➡️ «Тупейный художник», пространство Внутри.
Режиссер Кама Гинкас, премьера состоялась 17 февраля 2026.
➡️ В музее импрессионизма открылась выставка «Под маской».
🖼️Выставка «Матисс и Пикассо. Цвет и форма» в новой Третьяковке.
#КудаПойти
📍26 февраля в Еврейском музее и центре толерантности открывается новая выставка «Из огромной любви к детям»* Дэмиена Херста, одного из культовых художников современности.
🔎изучите предыдущие выпуски
💬 Что впечатлило вас на этой неделе, расскажите нам
🥳 HR4PR 👉Бусты каналу
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление.
Режиссер Сергей Газаров
Премьера состоялась 28 ноября 2025 года
Комедия с саркастическими сюжетами Островского, где мелкий чиновник Михайло Бальзаминов мечтает о счастье, которое достижимо только благодаря выгодной женитьбе. Несравненная Марина Неёлова в роли свахи Акулины Гавриловны очаровательна. Сценография яркая, первое действие - это сон Бальзаминова и снится ему танец невест в цветущем весеннем саду.
Режиссер Кама Гинкас, премьера состоялась 17 февраля 2026.
Тонкий и хрупкий спектакль с живыми легендами. Кама Гинкас - тот самый режиссер, любимый со студенчества. Ольга Остроумова играет Любовь Онисимовну, молодую крепостную актрису, которая вспоминает свою молодость и любовь и по сути играет себя молодую. Мне кажется, что в этом спектакле много потрясающих задумок режиссера: сделать распределение ролей при котором взрослая актриса играет себя молодую. Ещё больше ощущаются боль и потери. А как рассказать о запретной любви крепостной актрисы и парикмахера? Легким дуновением пудры с его губ к ее лицу. Единственное разочарование вечера, это духота в маленьком зале, но ради такой шикарной постановки можно потерпеть.
Оказывается, мода на перевоплощения возникла еще при Петре I. Маскарад менялся вместе с эпохами, существовала особая карнавальная мода, были даже специальные магазины с атрибутикой для самых искушенных покупателей. Вам понравится афиша и куколка Пьеро «с очень выразительным лицом», которую Александр Блок подарил Надежде Коган.
🖼️Выставка «Матисс и Пикассо. Цвет и форма» в новой Третьяковке.
🎨 Во время путешествия по Марокко Матисс отметил, что местные жители много времени проводят у аквариумов, наблюдая за рыбками. Так появилась картина «Золотые рыбки». Данный натюрморт Сергей Щукин приобрел в 1912 году в мастерской художника. 🎨
«Девочка на шаре» Пикассо. Коллекция Ивана Морозова, купившего картину Пикассо в Париже, была недоступна для широкой публики, и «Девочка на шаре» не получила должного признания среди художников в 1910-е годы. Впервые она была показана в Пушкинском музее в 1956 году. Эффект, произведенный творчеством французского мастера на советскую публику, был колоссальным. «Девочка на шаре» распространилась огромными тиражами на открытках и почтовых марках и стала самым известным произведением Пикассо в нашей стране.
#КудаПойти
📍26 февраля в Еврейском музее и центре толерантности открывается новая выставка «Из огромной любви к детям»* Дэмиена Херста, одного из культовых художников современности.
Закрученная композиция, напоминающая циферблат часов, создает ощущение непрерывного движения и подчеркивает роль случая, энергии и времени как формообразующих элементов работы.
Соединяя концептуальную ясность с мощным визуальным воздействием, Херст создает произведения, в которых внешняя притягательность сочетается с критическим напряжением, направляя зрителя к размышлению о фундаментальных вопросах — жизни и смерти, вере и сомнению, науке, религии и потребительской культуре.
Увидеть работу можно в Еврейском музее и центре толерантности до 5 июня 2026.
🔎изучите предыдущие выпуски
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🤩3🔥2👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Дорогие друзья и коллеги!
Поздравляем вас с Днём защитника Отечества - праздником мужества, силы духа, ответственности и преданности своей стране.
Этот день объединяет людей разных поколений и профессий. Быть защитником - это значит своим трудом и вкладом укреплять настоящее и будущее нашей страны, ежедневно проявлять надёжность, честность, поддержку и заботу о близких, коллегах и общем деле.
Это также день памяти, благодарности и уважения к героям прошлого и настоящего.
Пусть в вашей жизни всегда будут уверенность в завтрашнем дне, крепкое здоровье, поддержка близких и новые достижения. Пусть сила духа помогает преодолевать любые трудности, а чувство гордости за свою страну вдохновляет на добрые дела и большие победы.
С праздником 23 февраля!🇷🇺
🥳 HR4PR
Поздравляем вас с Днём защитника Отечества - праздником мужества, силы духа, ответственности и преданности своей стране.
Этот день объединяет людей разных поколений и профессий. Быть защитником - это значит своим трудом и вкладом укреплять настоящее и будущее нашей страны, ежедневно проявлять надёжность, честность, поддержку и заботу о близких, коллегах и общем деле.
Это также день памяти, благодарности и уважения к героям прошлого и настоящего.
Пусть в вашей жизни всегда будут уверенность в завтрашнем дне, крепкое здоровье, поддержка близких и новые достижения. Пусть сила духа помогает преодолевать любые трудности, а чувство гордости за свою страну вдохновляет на добрые дела и большие победы.
С праздником 23 февраля!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤11🔥7👏7🤩2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Используйте карьерный навигатор под задачу:
🎯 выберите цель → переходите в нужный раздел по ссылкам
Разделы:
🚀 Карьера и рост — следующий шаг, ключевые навыки, видимость результатов
🎧 Остаться или уйти, как ответить
🎧 Если перед вами сразу два оффера, какой вопрос задать самому себе
🔎 Поиск работы — резюме, интервью, оффер, переговоры
🎧 Как подготовиться к собеседованию
🎧 что учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска
💰 Деньги и переговоры — повышение, аргументация ценностью, performance review
🎧 Как определить свою стоимость на рынке труда
🎧 Как подготовиться к переговорам по зарплате
🧑💼 HR — найм, оценка, онбординг, удержание, метрики
🎧 Возвращение бывших сотрудников - тест на лояльность
🎧 Как протестировать навыки использования ИИ
🧑🏫 Управление командой — задачи, делегирование, 1:1, обратная связь, ответственность
🎧 Секреты управления зумерами
🎧 про нематериальную мотивацию и конструктор льгот
🧠 Лидерство и сложные ситуации — конфликты, вовлечённость, выгорание, изменения
🎧 Новое в HR: трудовые династии и детский МВА
🎧 Зачем HRD обучаются медиации
Неуклонного роста вам!
🥳 HR4PR
Разделы:
🚀 Карьера и рост — следующий шаг, ключевые навыки, видимость результатов
🔎 Поиск работы — резюме, интервью, оффер, переговоры
💰 Деньги и переговоры — повышение, аргументация ценностью, performance review
🧑💼 HR — найм, оценка, онбординг, удержание, метрики
🧑🏫 Управление командой — задачи, делегирование, 1:1, обратная связь, ответственность
🧠 Лидерство и сложные ситуации — конфликты, вовлечённость, выгорание, изменения
Неуклонного роста вам!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍4👌2
Audio
Некоторые рестораторы выбирают между наймом опытных сотрудников и обучением новичков.
У других выбор сделан давно – «готовим кадры сами»! Таким рецептом управления поделился Михаил Гончаров, основатель сети быстрого питания «Теремок»:
💬 «Основной рецепт привлечения кадров - это зарплаты! Оклады росли в 24-м году и в первой половине 25 года. С лета 25 года зп не растут, по индексации рано говорить, возможно её и не будет. Про снижение, вариант возможный, если у рестораторов не останется других резервов, кроме снижения зарплат, но это крайний сценарий».
Если раньше работники могли выбирать, то теперь рынок меняется. Кандидатам стоит пересмотреть ожидания и быть готовыми к переменам.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3👨💻2⚡1👏1🤩1
⚡️Смотрите, тут трекер прогнозов про влияние AI на рынок труда.
→Что пишут:
По прогнозам, 22% креативных ролей в дизайне, маркетинге будут меняться с помощью ИИ. Платформы для фрилансеров, такие как Upwork и Fiverr, уже сообщили о сокращении на 20-30%. Ситуация такая: профессионалы, которые владеют ИИ, более востребованы. А те, кто выполняет рутинные творческие задачи, сталкиваются с резким сокращением числа рабочих мест.
→Здесь полезный конспект по итогам ИИ- обучения и тезисы здесь
По оценкам, к 2030 году 20% "белых воротничков" в юриспруденции, бухгалтерском учете и финансах могут быть сокращены. Наиболее уязвимы должности младшего и среднего звена, в то время как консультационная работа старшего звена остается в значительной степени защищенной.
А вот тут вам будет интересно узнать: может ли сотрудник обратиться в суд, если его пытаются заменить ИИ
→🎧 слушать спойлер: может
🥳 HR4PR
→Что пишут:
По прогнозам, 22% креативных ролей в дизайне, маркетинге будут меняться с помощью ИИ. Платформы для фрилансеров, такие как Upwork и Fiverr, уже сообщили о сокращении на 20-30%. Ситуация такая: профессионалы, которые владеют ИИ, более востребованы. А те, кто выполняет рутинные творческие задачи, сталкиваются с резким сокращением числа рабочих мест.
→Здесь полезный конспект по итогам ИИ- обучения и тезисы здесь
По оценкам, к 2030 году 20% "белых воротничков" в юриспруденции, бухгалтерском учете и финансах могут быть сокращены. Наиболее уязвимы должности младшего и среднего звена, в то время как консультационная работа старшего звена остается в значительной степени защищенной.
А вот тут вам будет интересно узнать: может ли сотрудник обратиться в суд, если его пытаются заменить ИИ
→
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
AI Impact Early Warning Indicators
15 predictions tracking AI-driven job displacement, wage impacts, and corporate adoption — filtered by evidence quality.
1✍2🔥2❤1👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Как креативная индустрия переоделась в одежду рабочих уже рассказывала вам
📍 14 марта состоится Индустриальный Показ, он откроет Московскую неделю моды — впервые в истории рабочая униформа выйдет на подиум.
Думаю, что это событие, за которым будет следить HR-сообщество тоже 🔥
➡️ Крупнейшие работодатели (Северсталь, СИБУР, Х5, Вкусно и Точка) объединились с российскими дизайнерами (Илья Мигмун, Кирилл Андреев, Евгения Греча) и стилистами (дуэт Миша и Китти), чтобы переосмыслить рабочую форму и привлечь молодёжь к рабочим профессиям.
Это уже не просто мерч, а работа с привлекательностью HR- бренда
Проект создан креативным агентством BrainingGroup и @rozalinaseiranian.
☝️Мероприятие закрытое, но мы с Розалиной Сейранян разыграем два билета среди подписчиков.⤵️
В комментариях поделитесь своим мнением, является ли одежда продолжением корпоративного стиля и приведите успешные примеры.
Автор комментария с наибольшим числом лайков получит приглашение на показ.
📲Будет трансляция, ссылкой поделимся.
🥳 HR4PR
Думаю, что это событие, за которым будет следить HR-сообщество тоже 🔥
Это уже не просто мерч, а работа с привлекательностью HR- бренда
Проект создан креативным агентством BrainingGroup и @rozalinaseiranian.
☝️Мероприятие закрытое, но мы с Розалиной Сейранян разыграем два билета среди подписчиков.
В комментариях поделитесь своим мнением, является ли одежда продолжением корпоративного стиля и приведите успешные примеры.
Автор комментария с наибольшим числом лайков получит приглашение на показ.
📲Будет трансляция, ссылкой поделимся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤16🔥8👏3
Audio
Какие кадры востребованы
в индустрии гостеприимства?
Продолжаем разговор
Каждый месяц во всем мире открываются новые проекты и закрываются устаревшие, что это значит для рынка труда?
Давайте разберемся!
1. Конкуренция растёт
В этом январе мы увидели внушительный список закрывшихся ресторанов и связано это с высоким уровнем конкуренции.
Об этом рассказал Никита Логинов, операционный директор 6 ресторанов, включая Горыныч и SHE, он считает, что дефицита кадров нет.
💬 «На руководящие должности стараются выращивать собственных сотрудников, которые прошли с компанией определенный путь и соответствуют ценностям. Сильная собственная школа подготовки и оцифрованный регламент обучения дают возможность быстро и безболезненно адаптировать новых сотрудников».
📌 Ставка — на внутренний кадровый резерв и системное обучение.
2. Дефицит всё же есть?
Максим Ползиков, ресторатор, создатель «Рыбторг» и гастробистро «Мультикультура», смотрит на ситуацию иначе.
По его мнению, текучесть кадров высокая, а устойчивую команду можно построить только через вовлечённость и развитие.
💬 «наша индустрия гостеприимства испытывает дефицит кадров на каждой позиции, особенно заметно на позиции поваров, линейных поваров и официантов, это те люди, которые делают основной бизнес. И реальность бизнеса собственного в том, что мы все время в поиске людей».
📌 Реальность — рынок был перегрет, поиск сотрудников не прекращается.
➡️ Что будет с зарплатами?
Снижения ждать не стоит. Эксперты уверены в ежегодной индексации, иногда даже дважды в год, в зависимости от ситуации на рынке труда.
А как у вас?
Какие методы удержания сотрудников работают эффективнее всего в вашей компании? Расскажите!💬
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
в индустрии гостеприимства?
Продолжаем разговор
Каждый месяц во всем мире открываются новые проекты и закрываются устаревшие, что это значит для рынка труда?
Давайте разберемся!
1. Конкуренция растёт
В этом январе мы увидели внушительный список закрывшихся ресторанов и связано это с высоким уровнем конкуренции.
Об этом рассказал Никита Логинов, операционный директор 6 ресторанов, включая Горыныч и SHE, он считает, что дефицита кадров нет.
📌 Ставка — на внутренний кадровый резерв и системное обучение.
2. Дефицит всё же есть?
Максим Ползиков, ресторатор, создатель «Рыбторг» и гастробистро «Мультикультура», смотрит на ситуацию иначе.
По его мнению, текучесть кадров высокая, а устойчивую команду можно построить только через вовлечённость и развитие.
📌 Реальность — рынок был перегрет, поиск сотрудников не прекращается.
Снижения ждать не стоит. Эксперты уверены в ежегодной индексации, иногда даже дважды в год, в зависимости от ситуации на рынке труда.
А как у вас?
Какие методы удержания сотрудников работают эффективнее всего в вашей компании? Расскажите!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4✍2👍2
Недавно мы обсуждали, что будет волна ребрендингов в связи с запретом иностранных слов с 1 марта.
🔎тут разобрались в теме ещё подробнее
☝️Самое приятное: на содержимое сайтов, телеграм-каналов и соцсетей закон не распространяется,
это не офлайн-информация.
А изменения касаются только B2C бизнеса, который размещает информацию офлайн.
Переименовывать канал в тг никому не надо, выдыхаем!
💬Под действие закона попадает публичная информация для потребителей, которая не является рекламой и размещается на вывесках, табличках или указателях📰
⚡️ Запомнили!
Закон никак не повлияет на:
➖ Товарные знаки
➖ Фирменные наименования компаний, доменные имена
➖ Любую B2B-коммуникацию (поскольку не касается потребителей)
Какие иностранные слова вас действительно раздражают, кстати, давайте обсудим.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
🔎тут разобрались в теме ещё подробнее
☝️Самое приятное: на содержимое сайтов, телеграм-каналов и соцсетей закон не распространяется,
это не офлайн-информация.
А изменения касаются только B2C бизнеса, который размещает информацию офлайн.
Переименовывать канал в тг никому не надо, выдыхаем!
💬Под действие закона попадает публичная информация для потребителей, которая не является рекламой и размещается на вывесках, табличках или указателях
Закон никак не повлияет на:
Какие иностранные слова вас действительно раздражают, кстати, давайте обсудим.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍4🤩4🔥1
#КудаПойтиУчиться
Оказывается в Сколково проводят иммерсивные обучающие деловые игры.
Вы знали?
Я тоже не знала, мне об этом рассказал Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»,
как я выяснила, следующее полезное событие 28 февраля.
Подойдет для пиарщиков, и для тех, кто занимается развитием и обучением персонала,
28 февраля в Сколково будут сразу две иммерсивные симуляции:
🔵«Open AI» — о принятии стратегических решений в условиях фундаментального конфликта интересов. Участники окажутся в центре идеального корпоративного шторма и будут вынуждены объяснить непопулярные решения сотрудникам и общественности;
🔵«Синематика» — о том, как управлять рыночной стратегией в эпоху цифровой революции в условиях жестких ограничений. Участники проживут несколько десятилетий развития киноиндустрии и увидят, как новые технологии способны полностью изменить и расклад сил на рынке, и основные бизнес-модели.
Одновременно можно будет увидеть, как решения на базе ИИ анализирует их действия в режиме реального времени и дает персонализированную обратную связь по стратегическому мышлению, лидерским навыкам и коммуникации.
Кому ссылку на регистрацию, пишите в комментариях
👍- интересно
🥳 HR4PR 👉бусты каналу
Оказывается в Сколково проводят иммерсивные обучающие деловые игры.
Вы знали?
Я тоже не знала, мне об этом рассказал Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»,
как я выяснила, следующее полезное событие 28 февраля.
💬 «надо признать, уровень таков, что участники выходят с них (деловых игр) буквально просветлёнными. Особенно заметен этот эффект, когда симуляции посвящены резонансным кризисным ситуациям. Нервишки шалят, страсти горят. Тут важны и сценарное погружение с выходом на рефлексию, и интеграция с прогрессивными фишками - от медийной обёртки до интеграции с ИИ. Стоило бы обратить внимание на событие, где ребята поделятся своими знаниями и опытом в том, как интегрировать в обучение передовые иммерсивные практики и решения на базе нейронок».
Подойдет для пиарщиков, и для тех, кто занимается развитием и обучением персонала,
28 февраля в Сколково будут сразу две иммерсивные симуляции:
🔵«Open AI» — о принятии стратегических решений в условиях фундаментального конфликта интересов. Участники окажутся в центре идеального корпоративного шторма и будут вынуждены объяснить непопулярные решения сотрудникам и общественности;
🔵«Синематика» — о том, как управлять рыночной стратегией в эпоху цифровой революции в условиях жестких ограничений. Участники проживут несколько десятилетий развития киноиндустрии и увидят, как новые технологии способны полностью изменить и расклад сил на рынке, и основные бизнес-модели.
Одновременно можно будет увидеть, как решения на базе ИИ анализирует их действия в режиме реального времени и дает персонализированную обратную связь по стратегическому мышлению, лидерским навыкам и коммуникации.
Кому ссылку на регистрацию, пишите в комментариях
👍- интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍16🔥7❤2
Audio
Зарплаты остаются горячей темой 🔥
Давайте разберёмся, как сейчас развиваются события в девелопменте 👇
1.Ставка на повышение эффективности
1️⃣ Ставка на повышение эффективности
Если с 2023 года зарплаты ежегодно и существенно росли — например, у менеджеров проектов на 25%, а где-то и на 50%, а в регионах вознаграждение увеличивалось примерно на треть📈
В этом году фокус сместился.
Компании делают ставку на повышение внутренней эффективности.
Оптимизация процессов, результативность, вклад в бизнес - это ключевые ориентиры этого года.
2️⃣ Как меняется рынок зарплат:
О том, что рынок девелопмента становится более рациональным в вопросах управления персоналом рассказала
💬 Валентина Романова, HR-директор LevelGroup :
Рынок меняется - и стратегия работы с персоналом тоже.
В приоритете - эффективность и вклад в результат 🎯
🥳 HR4PR 👉бусты каналу
Давайте разберёмся, как сейчас развиваются события в девелопменте 👇
1.Ставка на повышение эффективности
Если с 2023 года зарплаты ежегодно и существенно росли — например, у менеджеров проектов на 25%, а где-то и на 50%, а в регионах вознаграждение увеличивалось примерно на треть
В этом году фокус сместился.
Компании делают ставку на повышение внутренней эффективности.
Оптимизация процессов, результативность, вклад в бизнес - это ключевые ориентиры этого года.
О том, что рынок девелопмента становится более рациональным в вопросах управления персоналом рассказала
«2024 год во многом был пиковым: на фоне высокой конкуренции за специалистов девелоперы активно пересматривали вознаграждения — в среднем рост фонда оплаты труда на рынке составлял 9-10% по медиане, а в Level это было 14%. Уже в 2025 году темпы роста заметно снизились. Мы не ожидаем системного повышения зарплат. Решения будут приниматься точечно — в отношении наиболее результативных и перспективных сотрудников, чей вклад напрямую влияет на бизнес-показатели»
Рынок меняется - и стратегия работы с персоналом тоже.
В приоритете - эффективность и вклад в результат 🎯
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5✍2❤1
Пока решение ориентировано на закрытие линейных позиций в рознице, но в дальнейшем систему планируют масштабировать на подбор административного персонала и сотрудников логистических центров.
💬 «Внедрение цифровых решений – важная часть стратегии по автоматизации бизнес-процессов в компании.
В ритейле, где каждая минута на счету ⏱️, скорость и простота найма становятся реальным конкурентным преимуществом. Интеграция с Госуслугами – пример того, как технологии заменяют рутину, делая процессы эффективнее и удобнее.
Благодаря этому сервису нагрузка на руководителей значительно снижается, а соискатели экономят время на сборе документов», – Ольга Жирнова, директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка».
🔎 О чём сегодня мечтают HR- директора, узнайте здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
BFM.ru
О чем мечтают эйчары?
Наступил китайский Новый год, снова время загадывать желания и строить рабочие планы. Давайте полюбопытствуем и узнаем, о чем мечтают и что планируют HR-директора, которых еще порой называют директорами по счастью сотрудников
❤5👍3🔥2
🔑Новая рубрика,
где я подробно #отвечаю
на ваши карьерные вопросы, которые вы мне пишете в личку:⤵️
💬 «От карьеры в коммуникациях я устала, хочу перейти в hr, с чего начать? Я 15 лет отработала в отрасли фармы и медицины, в целом направление оставлять не хочу, но с каких шагов переходить в кадры что- то не могу сориентироваться».
Что делать?
1. Первый вариант- это перейти в HR через внутриком, сейчас это стратегическая функция, она часто бывает под HRD, логично начать с неё и на собеседовании рассказывать именно про этот опыт.
➡️ Если вы задумались про новый карьерный трек, то пригодится модель компетенций внутриком
2. Второй вариант - в HR через обучение. Например, сложно без доп.обучения разобраться в блоке Comp&ben (Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») Также менторство подходит для смены вектора развития.
➡️ Здесь собрали всю информацию про обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям
3. Можно откликаться на HR- вакансии с продуманным сопроводительным письмом, делайте акцент на так называемые «переносимые навыки»/ надпрофессиональные: опыт управления командой, опыт подбора, переговорные навыки.
🎧 слушать подробнее
➡️Есть позитивные примеры, когда из PR переходили в HR, так что изучите их внимательно на LinkedIn, например, загляните в профиль, посмотрите как описывают опыт и достижения.
Легче переход проходил у тех, кто в одной компании сначала отвечал за PR, привычное и родное, а потом двигал в этой же компании в HR, такой вариант тоже рассматривайте.
👍- полезно
🥳 HR4PR 👉бусты каналу
где я подробно #отвечаю
на ваши карьерные вопросы, которые вы мне пишете в личку:
Что делать?
1. Первый вариант- это перейти в HR через внутриком, сейчас это стратегическая функция, она часто бывает под HRD, логично начать с неё и на собеседовании рассказывать именно про этот опыт.
2. Второй вариант - в HR через обучение. Например, сложно без доп.обучения разобраться в блоке Comp&ben (Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») Также менторство подходит для смены вектора развития.
3. Можно откликаться на HR- вакансии с продуманным сопроводительным письмом, делайте акцент на так называемые «переносимые навыки»/ надпрофессиональные: опыт управления командой, опыт подбора, переговорные навыки.
➡️Есть позитивные примеры, когда из PR переходили в HR, так что изучите их внимательно на LinkedIn, например, загляните в профиль, посмотрите как описывают опыт и достижения.
Легче переход проходил у тех, кто в одной компании сначала отвечал за PR, привычное и родное, а потом двигал в этой же компании в HR, такой вариант тоже рассматривайте.
👍- полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥2👏1
Почему рабочая одежда — новый тренд?
Продолжаем обсуждать как креативная индустрия переодевается в одежду рабочих и почему это новый инструмент конкуренции за молодые кадры.
В 2026 году даже Prada и Армани покажут грубые комбинезоны в своих коллекциях. В то же время российские компании начинают разрабатывать стильную униформу для своих сотрудников.
Кажется, что на российскую моду повлиял мировой тренд, наших дизайнеров вдохновляет рабочая одежда.
☝️Это не только про моду, но и про изменение отношения к рабочим специальностям.
О том, что спецовка сегодня, это не просто одежда — это костюм супергероя, рассказала Екатерина Пузанкова, руководитель направления по развитию бренда работодателя «Северсталь», компания участвует в модном показе, который пройдет уже в марте.
💬 «Специально для показа создается капсула на базе спецодежды, но в стилизованном варианте. И в новой интерпретации форма сохраняет функциональность, но начинает говорить о профессии как о выборе, с которым можно себя ассоциировать. Такую одежду уже можно представить не только на производстве, но и в офисе, городской жизни».
Напомню, что в показе рабочей одежды участвуют крупнейшие российские работодатели: Сибур, Х5 Ритейл Групп, Вкусно и Точка, Северсталь и другие.
Мы редко об этом задумываемся, а ведь рабочая форма — это ещё и высокотехнологичный продукт: от неё зависят комфорт и безопасность сотрудников. И от того, какая у компании спецодежда - насколько она комфортная, функциональная и эстетичная - не в последнюю очередь зависит, как сотрудник воспринимает работодателя в целом.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Продолжаем обсуждать как креативная индустрия переодевается в одежду рабочих и почему это новый инструмент конкуренции за молодые кадры.
В 2026 году даже Prada и Армани покажут грубые комбинезоны в своих коллекциях. В то же время российские компании начинают разрабатывать стильную униформу для своих сотрудников.
Кажется, что на российскую моду повлиял мировой тренд, наших дизайнеров вдохновляет рабочая одежда.
☝️Это не только про моду, но и про изменение отношения к рабочим специальностям.
О том, что спецовка сегодня, это не просто одежда — это костюм супергероя, рассказала Екатерина Пузанкова, руководитель направления по развитию бренда работодателя «Северсталь», компания участвует в модном показе, который пройдет уже в марте.
Напомню, что в показе рабочей одежды участвуют крупнейшие российские работодатели: Сибур, Х5 Ритейл Групп, Вкусно и Точка, Северсталь и другие.
Мы редко об этом задумываемся, а ведь рабочая форма — это ещё и высокотехнологичный продукт: от неё зависят комфорт и безопасность сотрудников. И от того, какая у компании спецодежда - насколько она комфортная, функциональная и эстетичная - не в последнюю очередь зависит, как сотрудник воспринимает работодателя в целом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3❤1⚡1