Работодатели держат информацию про оклады в тайне, а соискатели пытаются узнать зарплатные вилки

Давайте обсудим, почему условия найма, указанные в описании вакансий, отличаются от фактических в офере:
 
→Многие соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, вы тоже так делаете?

Это может ввести в заблуждение!

→Более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.

→Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Работодатели не хотят демотивировать текущих сотрудников.

→Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают, понимаете?

Что делать?

Во- первых, следим за трендами рынка труда, в этом 2026 году будет индексация как в государственном, так и в частном секторе.

Во - вторых, ничего не мешает вам посоветоваться с профильным хедхантером аналитиком рынка труда, это эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

А в Норвегии, для сравнения, никто не может скрыть информацию про зарплаты!
Каждый, при желании, заходит на сайт и проверяет доходы коллеги или соседа. Хотели бы так?

🥳HR4PR

#Карьера

🌹В первые дни весны поговорили о карьере женщин-учёных

с Алёной Мастюковой — научным сотрудником группы «Квантовые информационные технологии» Российского квантового центра, лаборатории квантовых информационных технологий Университета МИСИС, а также секретарём научного комитета премии «ВЫЗОВ»

🎤О стереотипах и “неклассических” ролях в квантовых технологиях, какие мифы чаще всего мы слышим и кто такие «женщины - ученые» сегодня, ➡️подробно читать здесь

💬 Квантовые технологии часто представляют как «чистую физику». Но в реальности это командный спорт : теория, эксперимент, инженерия, программирование, электроника, криогеника, анализ данных. 8 марта — хороший момент не только поздравлять 🌷, но и проверять: действительно ли у людей в команде равные возможности расти.

💬

Современная наука, и квантовая в частности, — это командный вид спорта высочайшего уровня. Мой типичный рабочий день — это постоянная коммуникация: обсуждения с коллегами у доски, совместная работа над кодом с инженерами-программистами, планирование экспериментов с экспериментаторами, написание статей в соавторстве с людьми, как из своей лаборатории, так и с людьми из разных стран и часовых поясов. Прорыв рождается не в вакууме, а на стыке идей, в жарких дискуссиях и в умении слушать. И да, женщины в этой команде — не исключение, а абсолютная норма.

⚡️К слову, уже открыт приём заявок на премию «ВЫЗОВ»,
учёные и инженеры могут подать заявку на сайте премиявызов.рф с 25 февраля по 25 мая. ☝️Премиальный фонд в 2026 году составляет 65 миллионов рублей!

💬Вопрос к знатокам, как сегодня продвигаться женщинам - ученым? Дайте идей!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Как вы приводите себя в рабочее состояние на фоне стресса или негативных новостей? 🤯

Давайте расскажу, какие методы саморегуляции используют психологи, чтобы помочь справиться с эмоциями, которые могут буквально разрушать карьеру.

Очевидно, что от эмоциональной устойчивости топ-менеджера зависит работоспособность всей команды.

☝️Кстати, крупные компании всё чаще берут в штат психологов. Привести себя в ресурсное состояние могут сотрудники МТС, Норникель, Сибур, Северсталь, VK и Почта Банка.

У некоторых компаний есть ещё и корпоративные коучи. 🚀

💬Напишите в комментариях, кстати, есть ли в вашей компании психологи?

Какими бы ни были опыт и компетенции сотрудника, важно ещё уметь справляться со своей, порой весьма нервной, работой.

💡 Хорошо, если в офисе есть комната психологической разгрузки.

А если её пока нет, то навыки саморегуляции вам могут пригодиться. Именно так я подумала, наблюдая за новостями.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

⚡️В Госдуме осудили идею бизнесмена Стерлигова про разрешение сотрудникам увольняться раз в году ⤵️

Слышали?

💬«Увольняться нужно разрешить только один раз в год»

Что?! 🤯 Глава комитета Госдумы по труду Ярослав Нилов заявил, что отнесся к этой инициативе с иронией «Это напоминает времена крепостного права».

#ТакоеМнение

«Сейчас люди, и в основном молодые, скачут как блохи по работам. Они пришли – и уволились. Это безобразие. Один раз в году мог человек уволиться, чтобы на него имело хоть какой-то смысл тратить время и силы, обучать его чему-то, объяснять что-то, чтобы он научился, работал нормально. А вот как скачут молодые. Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год».

А какие у вас возникают мысли, когда зумер приходит увольняться ? Понятно же, что сказано всё это после горького опыта.


🥳HR4PR 📲 в МАХ

#ИнтересныеФакты про отбор Роскосмос
на космонавтов
#вакансия ➡️подробнее

Говорят, что если очень захотеть, то можно в космос полететь!
Но с татуировками - нельзя, знали? Исключение сделано только для тату с отметками про группу крови, но при успешном прохождении отбора даже такие изображения кандидатам придётся удалить.

Раньше в публичном поле этой информации не было.

Мне показалось это любопытным фактором для отклонения кандидатов и я уже выяснила причины, расскажу вам об этом позже.

💬Как думаете, почему нельзя с тату в космос, ваши версии?

☝️Из интересного, космонавт должен быть с высшим образованием в области точных, естественных или медицинских наук – это критерии этого года, иногда просят только инженерное образование.
Гуманитарий не пройдет отбор. Возраст — не старше 35 лет.

Кандидатов также проверят на грамотность, знания в области космонавтики, мировой культуры и истории.

🎤Кто мечтал стать космонавтом, признавайтесь !✨

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#карьера 🚀

Советы для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать

Иногда недостаточно делать то, что мы любим, и любить то, что мы делаем, чтобы достигать карьерных целей 🎯

Важно знать свои сильные и слабые стороны.
➡️ Как их определить🎧

Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует уверенности и давно не был на собеседованиях:

→ 🏆Гордитесь своими успехами
Рассказывайте выразительно о достижениях и не умаляйте значимость текущей позиции.
Сколько раз я видела, как соискатель делает обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от вопроса про достижения
Знакомо?

→ Будьте позитивны
Не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем.
Даже если прошлый опыт был трудным — не критикуйте бывших руководителей 🤝

→ Не приходите на собеседование как на казнь
Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере.

Если чувствуете выгорание — сначала в отпуск 🏖, а потом уже на интервью.

Не уметь себя продавать — это нормально. Этого не нужно стесняться, но готовиться ко встречам обязательно.

➡️здесь подборка ответов на самые распространенные карьерные вопросы
➡️Как подготовиться к собеседованию, 🎧слушать
7- минутный подкаст
➡️А здесь папка HR&Career, загляните, делитесь с теми, кому актуально.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

🚀 Вызов, который HR решили вместе с PR

#ЛайфхакиОтHR

Как PR помог закрыть масштабный HR-вызов в сервисной горно-геологической и инжиниринговой компании ⛏️

🎯 Задача:

Привлечь 300+ кандидатов за год с глубокой отраслевой экспертизой.
В 2024–2025 годах компания «Рок Энд Милл» резко расширила портфель заказов, включая международные контракты 🌍
Потребовалось срочно усилить команду «штучными» специалистами

Рынок — супердефицитный.

Ошибка в выборе канала или инструмента могла стоить срыва проектов ⚠️

💬Дмитрий Зинько, директор по персоналу горно-геологической и инжиниринговой компании «Рок Энд Милл»:

«Эта задача стала настоящим вызовом не только для нашей компании, но и для всей отрасли. До нас в нише просто не существовало отработанных практик, позволяющих в столь короткий срок привлечь такое количество высокоэкспертных специалистов».

💡 Решение:
Сработала синергия HR + PR 🤝

1️⃣ Провели аудит привлекательности компании как работодателя.
2️⃣ Простроили полный путь кандидата — от первого касания до выхода в команду (EJM).
3️⃣ Усилили коммуникации бренда работодателя через PR-инструменты.
Результат — системный приток релевантных кандидатов и укомплектованные проектные команды ✨

➡️Подробнее про решение задачи читайте здесь

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Какой странный рынок труда 2026, какие ориентиры и стратегии, что делать?

Все рекомендации по поводу стратегий прохождения собеседований можно уложить в одно предложение- надо быть собой.

☝️И самому писать резюме и сопроводительное, как раньше, тут слушать 🎧 подробнее

Не пытайтесь казаться людям лучше, чем вы есть на самом деле — на цыпочках долго не устоишь. Но и не пытайтесь казаться хуже, чем вы есть — на корточках тоже долго не просидишь. Всегда оставайтесь собой. Михаил Булгаков

❗️Быть собой на собеседовании означает, что вы сами не разочаруетесь, не сбежите через три недели от графика, к которому не были готовы и построите долгосрочные отношения, если скажете честно, что задерживаться вечером не готовы, например. ⤵️

Вспомнила такой случай:
одна женщина проходила собеседование и в конце разговора решила честно предупредить, что для неё
критично проводить вечернее время дома с детьми, готовить им ужин, поэтому она никак не может задерживаться после работы. Уточнила, бывают ли переработки.

Будущий шеф уже собрался сделать ей предложение о найме, поэтому принял это условие, отпускал потом вовремя.

💬Поделитесь, были ли у вас ситуации, когда открытость или честность на собеседовании вам помогли, а работодатели пошли навстречу просьбам?

Может вы преподавали где- то и предупредили об этом сразу на собеседовании, чтобы продолжать читать лекции или договорились о возможности уезжать в другой город,
было?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Знаете какой самый распространенный по числу носителей европейский язык? ⤵️

«Во дни сомнений, во дни тягостных раздумий о судьбах моей родины, — ты один мне поддержка и опора, о великий, могучий, правдивый и свободный русский язык»

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Услышала недавно про атаки с ИИ, продолжаем разбирать антикризисные ситуации

👍- полезно знать

➡️Виртуальный двойник произнёс слова, которые никогда не звучали. Из контента ничем не примечательного интервью была собрана сенсация, которая не имела места в реальности. 🤯

➡️Другая ситуация: участники чатов, распространяя слух, с энтузиазмом искали в фотобанках всё более страшные картинки по запросу «разлив нефти», чтобы подраматичнее проиллюстрировать свой пересказ. Шаг за шагом мелкое происшествие превратилось в картину бедствия вселенских размеров.

Подробнее про «окна уязвимости» и алгоритм действий рассказал
Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнер консалтинговой группы «Erga Nova»:

💬«Плохая новость - неуязвимых больше нет.
Рано или поздно мы как профессиональное сообщество столкнёмся с этим повсеместно. Скорее всего, намного раньше, чем кажется. Возможно, это и звучит преждевременно, но предлагаю вспомнить, насколько неуклюжими казались первые версии LLM ещё четыре года назад.

Исходя из опыта работы с реальными и предполагаемыми кризисами, лучший способ подготовки к информационной войне – провести стратегическую «штабную игру» для собственников и высшего руководства компании»

➡️ читать лонгрид здесь

Ничто так не помогает в хаосе, как заранее разработанный план действий. Кто главный спикер? Кто должен пропасть и категорически отмалчиваться? Сколько вариантов ответов и в какой степени готовности есть в распоряжении пресс-службы и юристов? Кто возглавляет антикризисный штаб? Как быстро готовится опровержение? Какие эксперты и лидеры мнений могут оперативно поддержать компанию? Где можно попросить о блоке, а кто наверняка подхватит нападение на вас? Кто отвечает за немедленное предоставление ресурсов для экстренного размещения или оплаты блока?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Спасибо от Оли Дементьевой,
отличная компания получилась и настроение праздничное сразу ! 🌹

🥳HR4PR

Тут пишут, что резюме умирает.

Я с этим утверждением не согласна. Давайте обсудим: кто и что говорит на этот счёт и кому верить? 🤔

Итак, про «умирающее» резюме пишет Лобушкин со ссылкой на Business Insider, где рассказывают, как ИИ влияет на отбор и отсев кандидатов.
Почему я не согласна, что резюме «умирает» — всё по порядку👇

1️⃣ Сейчас переписывать CV помогает ИИ, а раньше это помогали делать карьерные консультанты.
По сути, у соискателей всегда была возможность улучшить внешний вид резюме.

➡️🎧как составить резюме без карьерных консультантов
☝️ А вот главная претензия Лобушкина к HR-специалистам — что они, мол, отсеивают кандидатов. Претензия выглядит странно.

💬

«Удивительно, почему абсолютно бесполезных людей, которые называют себя “HR-специалистами”, не выдворяют за откровенный скип кандидатов, потому что так сказал ChatGPT», — недоумевает Лобушкин.

Жора, в нашей российской действительности я пока не знаю ни одного HR, кто отсеивает резюме через GPT.
А даже если бы это было так — отбирать кандидатов и есть работа HR. И поверь: если ты 20 лет читаешь хотя бы по сорок резюме в день, глаз уже привыкает выделять главное в этом стандартном документе.
Не стоит торопиться с выводами и обвинять наших HR на основании реалий другого рынка.

Мне не нужен GPT, чтобы быстро определить, хочу я с этим человеком встретиться или нет.
Возможно, это работает для массового подбора где-то за рубежом, что и описывает Business Insider. Но в реалиях нашего рынка для миддл и топ-позиций CV пока просматривают без GPT.

2️⃣ Когда резюме — не главное
Я много раз говорила, что репутация важнее резюме.
Если ваше CV получили и не стали встречаться, то проблема не в том, что GPT «отсеял», и не в том, как вы написали резюме.
Проблема может быть в том, что говорят о вас коллеги и окружение.

➡️🎧Кто- то ищет работу, а кого- то работа находит сама, — даже резюме размещать нигде не нужно.

Но это не значит, что формат резюме «умирает». Вовсе нет.
Если вас переманивают, то резюме попросят немного позже. Но необходимость грамотно его оформить всё ещё остаётся.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

⚡️А у кого из вас сокращенный рабочий день в пятницу?
👍- у меня

А то тут в Госдуме предложили сократить на 2 часа женщинам рабочий день, сохраняя при этом зарплату.
Из вопросов - за чей счет?
Как вам такая инициатива?

Кстати, по данным Минтруда, женщины составляют почти половину всех работающих в стране! ☝️

💬 что скажете?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал