У пиарщиков нет комплекса неполноценности — есть комплекс бесправности
🚀 В PR-агентстве Comunica узнали, чего не хватает PR-отделам компаний для эффективной работы и соответствия задачам бизнеса. Чтобы докопаться до истины, опросили более 120 человек — как инхаус-специалистов, так и пиарщиков из агентств и независимых экспертов.
➡️ Вот что показало исследование:
🔴 Как и ожидалось, главной проблемой для пиарщиков внутри компаний осталась нехватка бюджетов — так ответили 62% опрошенных внутренних коммуникаторов.
🔴 Если вынести вечную проблему денег за скобки, основные трудности связаны с недостатком кадров (55%) и полномочий (42%) — особенно не хватает прав на самостоятельное принятие решений.
🔴 А вот комплексом неполноценности PR-специалисты в компаниях не страдают — вариант «не хватает компетенций и экспертиз» опрошенные выбирали в меньшей степени (25%).
🔴 При этом пиарщики извне считают, что главная проблема PR-департаментов компаний — именно в недостатке компетенций и знаний. Так ответили 55% респондентов в этой группе.
🔍 Подробные результаты опроса — по ссылке.
💬 Что скажете на это?
🥳 HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣15👍8✍2👏2❤1
Audio
Отказ в приёме на работу — и сразу в суд?
На HR-платформах много вакансий, которые «висят». Зачем? 👀
Часто - для мониторинга рынка: посмотреть, кто ищет работу и какие ожидания у кандидатов. Таких вакансий много.
Но! ⚖️ Некоторые соискатели:
требуют письменное объяснение отказа, а иногда и в суд обращаются, об этом рассказал Денис Бушнев, советник юридической фирмы Stonebridge Legal
Что важно работодателям 👇
1️⃣ Есть «юридически подкованные» кандидаты,
которые официально запрашивают причины отказа.
⏳ Есть 7 рабочих дней на ответ. Знали?
Важно изучать оферту HR-платформы 📄 — в ней прописан порядок работы и это поможет в суде.
Например: первичный отсев через чат ≠ официальный отказ в приёме на работу.
2️⃣ Даже обычный отказ на отклик — уже не “безобиден”
Если вы прекращаете коммуникацию или не продолжаете собеседование, то следите за формулировками и перепиской 💬
3️⃣ Анализируйте формулировки кандидата
Если в письмах появляются требования, то подключайте юриста 👨⚖️
Иногда это уже подготовка к спору.
4️⃣ Отслеживайте всю корреспонденцию 📬
☝️Игнорировать письменный запрос о причинах отказа нельзя, обязаны ответить за 7 рабочих дней, даже если кандидата не приглашали на встречу.
🥳 HR4PR 👉Бусты каналу
На HR-платформах много вакансий, которые «висят». Зачем? 👀
Часто - для мониторинга рынка: посмотреть, кто ищет работу и какие ожидания у кандидатов. Таких вакансий много.
Но! ⚖️ Некоторые соискатели:
требуют письменное объяснение отказа, а иногда и в суд обращаются, об этом рассказал Денис Бушнев, советник юридической фирмы Stonebridge Legal
Что важно работодателям 👇
1️⃣ Есть «юридически подкованные» кандидаты,
которые официально запрашивают причины отказа.
⏳ Есть 7 рабочих дней на ответ. Знали?
Важно изучать оферту HR-платформы 📄 — в ней прописан порядок работы и это поможет в суде.
Например: первичный отсев через чат ≠ официальный отказ в приёме на работу.
2️⃣ Даже обычный отказ на отклик — уже не “безобиден”
Если вы прекращаете коммуникацию или не продолжаете собеседование, то следите за формулировками и перепиской 💬
3️⃣ Анализируйте формулировки кандидата
Если в письмах появляются требования, то подключайте юриста 👨⚖️
Иногда это уже подготовка к спору.
4️⃣ Отслеживайте всю корреспонденцию 📬
☝️Игнорировать письменный запрос о причинах отказа нельзя, обязаны ответить за 7 рабочих дней, даже если кандидата не приглашали на встречу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍11✍3❤2🔥2👨💻1🤝1
#кадры #MR расширяет маркетинговое продвижение проектов
⚡️Наталия Геласимова — новый директор по маркетингу MR Group
Более 7 лет ранее работала директором по маркетингу в девелоперской компании Vesper,
также возглавляла маркетинг ретейлера люксовых брендов Mercury Group, где проработала более семи лет.
Поздравляем !
🥳 HR4PR
⚡️Наталия Геласимова — новый директор по маркетингу MR Group
Более 7 лет ранее работала директором по маркетингу в девелоперской компании Vesper,
также возглавляла маркетинг ретейлера люксовых брендов Mercury Group, где проработала более семи лет.
Поздравляем !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤8 5👏2
🧩 Совместимость команд — новый управленческий инструмент?
Что будет, если подбирать сотрудников в смену по психотипу? Разбираем практику 👇
⚡️ Человеческий фактор = бизнес-риск
До 90% инцидентов в промышленности связаны с человеческим фактором.
Совместное исследование СИБУРа и Технической академии Росатома подтвердило: стресс, усталость и когнитивная перегрузка напрямую влияют на точность действий. Фактически, управление состоянием сотрудников стало элементом системы безопасности.
⚡️ Что изменили в практике
Смены начали формировать не только по графику и стажу, но и с учётом совместимости:
— баланс опыта и ролей
— наставничество для новичков
— социометрия (к кому идут за советом, с кем комфортно работать)
Принцип простой: команда должна усиливать друг друга, а не повышать уровень напряжения.
⚡️ Встроили в управленческий контур
Это не разовая инициатива, а система:
— регулярная аппаратная и психологическая диагностика
— формирование индивидуальных карт рисков
— 40 центров психологической поддержки
— более 50 000 индивидуальных консультаций в год
— обучение 300+ руководителей работе с состоянием команд
— использование данных диагностики при планировании нагрузки и комплектовании смен
Состояние сотрудника стало управляемым параметром — наравне с KPI.
⚡️ Результат
97% сотрудников, участвовавших в программе, нормализовали уровень стресса по аппаратным замерам.
📌 Вывод для HR:
Совместимость команд и управление стрессом — это уже не soft-повестка, а инструмент снижения рисков и повышения устойчивости бизнеса.
💬 Как думаете, станет ли подбор по совместимости новым стандартом для крупных компаний?
🥳 HR4PR 👉Бусты каналу
Что будет, если подбирать сотрудников в смену по психотипу? Разбираем практику 👇
⚡️ Человеческий фактор = бизнес-риск
До 90% инцидентов в промышленности связаны с человеческим фактором.
Совместное исследование СИБУРа и Технической академии Росатома подтвердило: стресс, усталость и когнитивная перегрузка напрямую влияют на точность действий. Фактически, управление состоянием сотрудников стало элементом системы безопасности.
⚡️ Что изменили в практике
Смены начали формировать не только по графику и стажу, но и с учётом совместимости:
— баланс опыта и ролей
— наставничество для новичков
— социометрия (к кому идут за советом, с кем комфортно работать)
Принцип простой: команда должна усиливать друг друга, а не повышать уровень напряжения.
⚡️ Встроили в управленческий контур
Это не разовая инициатива, а система:
— регулярная аппаратная и психологическая диагностика
— формирование индивидуальных карт рисков
— 40 центров психологической поддержки
— более 50 000 индивидуальных консультаций в год
— обучение 300+ руководителей работе с состоянием команд
— использование данных диагностики при планировании нагрузки и комплектовании смен
Состояние сотрудника стало управляемым параметром — наравне с KPI.
⚡️ Результат
97% сотрудников, участвовавших в программе, нормализовали уровень стресса по аппаратным замерам.
📌 Вывод для HR:
Совместимость команд и управление стрессом — это уже не soft-повестка, а инструмент снижения рисков и повышения устойчивости бизнеса.
💬 Как думаете, станет ли подбор по совместимости новым стандартом для крупных компаний?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
kp.ru - Сайт «Комсомольской правды»
С кем идти в одну смену
Почему одни люди срабатываются, а другие – нет. И как это изменить
👍11👏5👨💻2
#тренды ⚡️ рынок работодателя
💬 «Рестораны демонстрируют отрицательную динамику по выручке. На рынке труда к середине года предложение по кандидатам явно превысит спрос и power перейдет к работодателям.
Перегретые зарплаты в индустрии начнут сдуваться», - Борис Зарьков, основатель ресторанного альянса White Rabbit Family
#ТакоеМнение
🥳 HR4PR
Перегретые зарплаты в индустрии начнут сдуваться», - Борис Зарьков, основатель ресторанного альянса White Rabbit Family
#ТакоеМнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡6❤4✍3
В честь этого праздника предлагаю вам заглянуть на онлайн-экскурсию по выставке «Сокровища императорских резиденций. Царское Село» https://vk.ru/wall-54878061_62435
В начале года клуб PR- директоров побывал на этой выставке, рекомендуем от души!
Масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея-заповедника «Царское Село».
Это и уникальная авторская мебель, и драгоценные предметы из знаменитой Янтарной комнаты, коллекции фарфора и стекла, созданные на русских императорских заводах и привезенные из-за рубежа, портреты венценосных особ и другие произведения знаменитых мастеров из художественной коллекции «Царского Села».
Специальный раздел выставки посвящен русским военным мундирам. Наряду с мундирами императоров и великих князей в коллекции хранятся детские мундиры царственных наследников и дамское мундирное платье императриц и великих княжон.
Прогулку проводит методист Исторического музея Анастасия Белякова.
А если вы лично приедете в ГИМ, то обязательно найдите эти экспонаты для привлечения удачи в карьере ➡️ здесь подробнее про них
Наслаждайтесь !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12👍8👏3
👍- тоже так думаю
🎧слушать как оценить навыки владения ИИ
А тут Циан рассказал, что «инвестирует в способность людей работать с технологиями» и даже уже есть профиль компетенций владения AI-навыками. Он описывает, что значит эффективно работать с инструментами искусственного интеллекта: какие навыки необходимы, на каком уровне они должны быть развиты, и как они применяются в рабочих задачах.
☝️Оценка этих компетенций на этапе найма уже используется для сотрудников Product & Technology. Далее этот подход будет масштабирован на всех сотрудников компании.
💬Максим Радюков, директор по информационным технологиям Циана: «Сегодня у нас в компании более 75% разработчиков используют AI. Владение AI‑инструментами уже становится нормой для рынка. Мы создаём среду, в которой AI — управляемая, безопасная и естественная часть работы. Навыки владения AI-инструментами и инвестиции в них становятся ключевым конкурентным преимуществом».
У кого из вас на собеседовании уже спрашивали про навыки владения ИИ?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR4PR
Как оценить навыки использования ИИ у соискателей
На что обратить внимание:
- Программы обучения быстро устаревают;
-Практика важнее теории.
Всё решает умение работать руками, а не умение красиво про это рассказывать.
«Если бы Ван Гог или Фрида Кало…
На что обратить внимание:
- Программы обучения быстро устаревают;
-Практика важнее теории.
Всё решает умение работать руками, а не умение красиво про это рассказывать.
«Если бы Ван Гог или Фрида Кало…
👍6🔥3👏3
🎭Культурный гид: спектакли и выставки, которые стоит увидеть Выпуск 51
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление.
➡️ «Женитьба Бальзаминова» в Современнике,
Режиссер Сергей Газаров
Премьера состоялась 28 ноября 2025 года
➡️ «Тупейный художник», пространство Внутри.
Режиссер Кама Гинкас, премьера состоялась 17 февраля 2026.
➡️ В музее импрессионизма открылась выставка «Под маской».
🖼️Выставка «Матисс и Пикассо. Цвет и форма» в новой Третьяковке.
#КудаПойти
📍26 февраля в Еврейском музее и центре толерантности открывается новая выставка «Из огромной любви к детям»* Дэмиена Херста, одного из культовых художников современности.
🔎изучите предыдущие выпуски
💬 Что впечатлило вас на этой неделе, расскажите нам
🥳 HR4PR 👉Бусты каналу
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление.
Режиссер Сергей Газаров
Премьера состоялась 28 ноября 2025 года
Комедия с саркастическими сюжетами Островского, где мелкий чиновник Михайло Бальзаминов мечтает о счастье, которое достижимо только благодаря выгодной женитьбе. Несравненная Марина Неёлова в роли свахи Акулины Гавриловны очаровательна. Сценография яркая, первое действие - это сон Бальзаминова и снится ему танец невест в цветущем весеннем саду.
Режиссер Кама Гинкас, премьера состоялась 17 февраля 2026.
Тонкий и хрупкий спектакль с живыми легендами. Кама Гинкас - тот самый режиссер, любимый со студенчества. Ольга Остроумова играет Любовь Онисимовну, молодую крепостную актрису, которая вспоминает свою молодость и любовь и по сути играет себя молодую. Мне кажется, что в этом спектакле много потрясающих задумок режиссера: сделать распределение ролей при котором взрослая актриса играет себя молодую. Ещё больше ощущаются боль и потери. А как рассказать о запретной любви крепостной актрисы и парикмахера? Легким дуновением пудры с его губ к ее лицу. Единственное разочарование вечера, это духота в маленьком зале, но ради такой шикарной постановки можно потерпеть.
Оказывается, мода на перевоплощения возникла еще при Петре I. Маскарад менялся вместе с эпохами, существовала особая карнавальная мода, были даже специальные магазины с атрибутикой для самых искушенных покупателей. Вам понравится афиша и куколка Пьеро «с очень выразительным лицом», которую Александр Блок подарил Надежде Коган.
🖼️Выставка «Матисс и Пикассо. Цвет и форма» в новой Третьяковке.
🎨 Во время путешествия по Марокко Матисс отметил, что местные жители много времени проводят у аквариумов, наблюдая за рыбками. Так появилась картина «Золотые рыбки». Данный натюрморт Сергей Щукин приобрел в 1912 году в мастерской художника. 🎨
«Девочка на шаре» Пикассо. Коллекция Ивана Морозова, купившего картину Пикассо в Париже, была недоступна для широкой публики, и «Девочка на шаре» не получила должного признания среди художников в 1910-е годы. Впервые она была показана в Пушкинском музее в 1956 году. Эффект, произведенный творчеством французского мастера на советскую публику, был колоссальным. «Девочка на шаре» распространилась огромными тиражами на открытках и почтовых марках и стала самым известным произведением Пикассо в нашей стране.
#КудаПойти
📍26 февраля в Еврейском музее и центре толерантности открывается новая выставка «Из огромной любви к детям»* Дэмиена Херста, одного из культовых художников современности.
Закрученная композиция, напоминающая циферблат часов, создает ощущение непрерывного движения и подчеркивает роль случая, энергии и времени как формообразующих элементов работы.
Соединяя концептуальную ясность с мощным визуальным воздействием, Херст создает произведения, в которых внешняя притягательность сочетается с критическим напряжением, направляя зрителя к размышлению о фундаментальных вопросах — жизни и смерти, вере и сомнению, науке, религии и потребительской культуре.
Увидеть работу можно в Еврейском музее и центре толерантности до 5 июня 2026.
🔎изучите предыдущие выпуски
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11👍3🤩3🔥2👌1