Мы часто говорим, что PR – это любовь. Почему?

Потому что большинство коммуникаторов признаются друг другу и кулуарно, что не смогут пиарить и продвигать продукт/бренд, который им не нравится. Согласны? 👍-это так

В этом выпуске примеры, как бизнес нашел оригинальный язык, чтобы донести ДНК корпоративной культуры своим нынешним и будущим сотрудникам.
Спойлер: как использовать фильмы и сказки для внутренних коммуникаций

➡️Сейчас ключевая задача для HR – повысить лояльность сотрудников, используя нематериальные методы. Когда мы говорим о «Love-бренде», то представляем заботливого работодателя, для которого главное – это люди.

Поделитесь в комментариях, чем ваша компания удивила и порадовала к празднику! 👋

Кое- кто снова писал письма бывшим, но об этом уже в другой раз расскажу.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

⚡️ Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

Говорят, что удача — это то, что случается, когда подготовка встречается с возможностью.

Здесь примеры реальных ситуаций из практики и высказывания экспертов, сохраняйте 👇

1.Как выйти из кризиса, когда он вызван действиями топ- менеджеров, разбор недавних кейсов

2. «Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес». Полина Упитис, основатель агентства CORE PR
➡️По ссылке разбор примеров

3. Как из проблемы сделать продажи, ➡️недавний кейс в девелоперской компании

4. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»

5. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, ех-директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".

6. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, ех-Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).

7. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci

8. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ

9. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR- директор М.Видео- Эльдорадо

10. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, PRиличное

11. Мнение журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)

12. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS

13. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»

14. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA

15. Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнёр консалтинговой группы Erga Nova:«во время кризиса атакующая сторона не гнушается ничем», разбор кейса добывающей компании

16. «Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR

🔥- дайте реакций, если полезно и добавьте бусты каналу, чтобы появилась 2- я сторис

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Продолжаем говорить про возрастающую роль GR-специалистов

Давайте выясним, чем занимаются эти "серые кардиналы" и на что важно обращать внимание при их подборе.

Что делает GR-специалист?

GR — специалисты работают на стыке права, политологии, экономики и коммуникаций. Они умеют читать и интерпретировать законодательство, видеть риски и возможности, знают систему принятия решений в государстве, и понимают политическую конъюнктуру, стараются переводить интерес бизнеса на язык государства

Какой опыт важен?

В недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge изучили взгляд CEO на GR-функцию и выяснили, что ключевые требования к GR-специалистам при найме – это опыт работы в госструктурах и в корпоративном секторе.

Такие специалисты, как правило, имеют образование в области права, политологии или PR, и иногда — философии или экономики.

Зачем нужен GR?

Сергей Лебедев, зам генерального директора по взаимодействую с гос органами Алибаба Групп:
"Соглашусь, что роль GR возросла, раньше профессия была с флером загадочности.
Теперь это объяснение бизнес-процессов, не тушить пожары, а предотвратить возгорание, дать важные комментарии, чтобы бизнес- модель была учтена в законопроекте».

KPI в GR

Самая частая ошибка — судить о GR по количеству отправленных писем или проведённых встреч. Настоящий успех измеряется качеством управления рисками и экономической выгодой для компании.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#вакансия
PR-менеджер в российский медиахолдинг Rambler&Co.

Подробное описание: ⤵️

У нас много новостей, запланированных событий и поводов для гордости. Нужен человек, который поможет обо всем этом правильно рассказать. Задач много, но все интересные - классический PR:
– готовить пресс-релизы, комментарии для СМИ, кейсы, креативные активности;
– контролировать презентации для внешних мероприятий;
– сопровождать экспертов на выступления;
– находить фестивали, конкурсы и премии, где может участвовать медиахолдинг;
– составлять отчеты и др.

Опыт работы: от 5 лет (особенно с классическими PR-инструментами).
Оформление: трудовой договор.
График: 2/5 (гибрид), полная занятость.
Подробности в личку @vikadj

🥳HR4PR 📲 в МАХ

«Начали поиск человека и открыли портал в ад»,

вот такими словами меня утром приветствовала Анастасия Жбанова из команды Newsroom.

Находясь под впечатлением от мытарств подбора, Настя написала свои рекомендации для тех, кто всё ещё выбирает селфи для фото к резюме и «кидает» резюме в рекрутера без личного обращения. ⤵️

«Работа в коммуникациях: топ ошибок и советов
Как грамотно составить резюме и провести питчинг

Казалось бы, такие посты появлялись у нас в лентах много раз, вокруг тонны информации о том, как составить классное резюме, а нейросети сегодня умеют создать идеальное CV и one pager. Но мы с командой начали поиск PR-менеджера, вышли на хх и теперь сомневаемся, что так уж много соискателей пользуются ИИ и советами по созданию резюме. Поэтому решили напомнить базу. ⤵️

1/ Всегда создавайте альтернативное резюме в дополнение к hh. Да, это мощный и охватный инструмент, но большинство пунктов в резюме там — лишние для специалиста в нашей сфере. Например, время до работы, гражданство, водительские права скорее нужны «синим воротничкам», чем пиарщикам-маркетологам.

2/ Альтернативное CV лучше делать в виде one pager и писать (как условный пресс-релиз) по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Больше всего работодателя интересует ваш опыт, результаты, сопроводительное письмо.

3/ Фото не обязательно, но в нашей сфере много работы с визуалом, так что это может стать преимуществом. Но если вы прикладываете фото, позаботьтесь о том, чтобы оно было нейтрально деловым и в хорошем качестве. Что точно НЕ стоит использовать:
• очень неформальные фото с голыми плечами и намёком на то, что там ниже;
• фото с вечерним макияжем и в формате бьюти-блогера;
• фото, где вы игриво подмигиваете, высовываете язык или делаете чмоки;
• нарочито деловые фотосессии, где вы сидите в позе босса, специально поднимаете трубку телефона и т. п.;
• фото в коктейльных образах, особенно если платье короткое и обтягивающее;
• селфи в крайне плохом качестве и с искаженными пропорциями.

Да-да, все виды таких фото мы встретили на hh за первые два дня поиска специалиста.

3/ Если у вас нет опыта в нужной сфере, а он требуется, напишите сопроводительное письмо с пояснением, почему вы всё равно подходите. Так же стоит поступить, если у вас мало опыта. 

4/ Если пишете питч/сопроводительное письмо, персонализируйт его, а не высылайте веерной рассылкой с шаблонными «уважаемый HR-директор» или «прошу рассмотреть мое резюме». Это сразу выдаёт в вас не очень внимательного и точно не коммуникабельного человека.

5/ Обращайте внимание на то, кто работодатель и как написана вакансия. Если это строгий и официальный «Газпром», переписка должна быть более формальной, если ИТ-компания или стартап — не пишите шаблонно. 

6/ Соблюдайте деловую этику. Не стоит писать «привет» и молчать, нарушать договорённости и не приходить на собеседования, грубить. Например, если вам не подходит озвученная зарплата, вежливо поблагодарите HR’а и скажите об этом, а не блокируйте рекрутёра — вы вполне можете столкнуться с ним в будущем.

7/ Внимательно проверьте свое резюме на опечатки, несостыковки, вызывающие вопросы детали. Примеры сомнительных формулировок: «делаю до 16 публикаций с пресс-релиза» / «люблю журналистов и делаю веселые мероприятия» / «уверен, мы найдём точки соприкосновения».

8/ Будьте аккуратны с прямым обозначением зарплаты в резюме: рынок сейчас такой, что легко можно промахнуться и недополучить 😀 Но особенно важно не отсекать сразу слишком большими или маленькими суммами. «З/п от 600 000» на hh вызывает вопросы не меньше, чем «з/п 40 000».

➡️Как подготовиться к собеседованию вы можете послушать 🎧здесь по ссылке

➡️Как эффективно разместить вакансию в тг- канале,
🎧слушать рекомендации

➡️ Как подобрать фото к резюме, 🎧слушать советы хедхантера

➡️Подборка подкастов для тех, кто готовится к собеседованиям, 🎧слушать

✅ а здесь папка HR&Career, чтобы узнать больше про подбор, тренды и приёмы профессионалов.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Как рассказать про вакансию, чтобы привлечь топ- кадры

Не секрет, что большая часть работы хедхантеров заключается в том, чтобы заинтересовать, рассказать про новые карьерные возможности.
Как это сделать, какие слова важно произнести, чтобы вакансия звучала привлекательно:

1. Начните с личного общения
При звонке кандидату упомяните его будущего руководителя. Расскажите о его опыте и профессиональном бэкграунде. Личность лидера часто играет ключевую роль для соискателя.

2. Второй этап: когда подходящий кандидат уже знает название компании, для которой мы делаем поиск, можно рассказывать про корпкультуру, например, как здесь прощаются с сотрудниками. Да- да, именно так. Это тоже характеризует HR-бренд, иногда даже больше, чем стройный процесс онбординга.

3. После личной встречи у кандидата ещё могут быть сомнения, он собирает информацию, поделитесь фактами, например, какой процент сотрудников возвращается в компанию после ухода.
Что ещё сказать на этом этапе?
☝️Поговорите с бывшими сотрудниками

🎧продолжение слушайте здесь

Важно помнить, что мы выбираем и нас выбирают.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Сегодня по восточному календарю наступает 2026 год — год Огненной Лошади,
давайте поздравим друг друга и пожелаем удачи в карьере!

В первые дни праздника китайцы придерживаются ряда правил, чтобы не спугнуть удачу.

Предлагаю вот такие приметы🔴:

🔴Не отказывайтесь быть рекомендателем в этом году, особенно если бывшие подчиненные просят об этом уходя, это хорошая примета. И не надо забывать, что бывшие сотрудники тоже на собеседованиях и в кулуарах рассказывают, какой вы руководитель 🎧слушать примеры здесь

🔴Если бывшие коллеги зовут вас на чай/ кофе и неформальные встречи, то это тоже отличная примета, не стоит этим пренебрегать, ведь лучший способ выйти на новое место/получить предложение - это заручиться поддержкой тех, кто с вами уже работал и будет рекомендовать. Об этом здесь

🔴Больше делегировать в этом году, чтобы самому чему- то учиться, отличная примета, я считаю, а вот здесь подробнее о том как происходит переход от миддл позиции к топ

➡️И конечно же важно «не вымести» удачу, поэтому все ссоры и разборки за пределы одного кабинета не выносить, очень плохая примета.

✨Мы уже предсказывали в декабре✨, что год будет не самым простым, но перспектива есть, если у вас хороший баланс, чего от души и желаю, то всё невозможное станет возможным и энергии хватит буквально на все вызовы. Такой девиз этого года.

А в какие приметы верите вы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Репутационный аудит кандидата: что проверяют HR на самом деле

Не секрет, что перед собеседованием HR-специалисты изучают соцсети и собирают референсы.

Репутация часто оказывается важнее резюме.
Разберём, как обычно проходит проверка рекомендаций 👇

1️⃣Сбор информации до встречи
Раньше к резюме прикладывали письменные рекомендации. Сейчас они почти не работают.
Гораздо ценнее — поговорить с рекомендателями лично.

☝️ Из практики: один руководитель написал другому с просьбой дать отзыв о кандидате. В ответ получил короткое: «не рекомендую» - и всё.
Без деталей, без объяснений.
И вот тут важный момент: категоричные отрицательные отзывы часто содержат личную историю. Поэтому всегда нужно уточнять:
что именно не понравилось? в каких ситуациях это проявлялось? были ли конфликты?

2️⃣С кого лучше начинать собирать отзывы
Обычно самые информативные отзывы дают бывшие подчинённые кандидата.
Они охотнее рассказывают про стиль управления, делегирование, коммуникацию и поведение в стрессе.
А вот руководителей бывает сложно найти (особенно если это иностранный специалист из head office).

3️⃣Глубокий анализ после интервью
После собеседования начинается этап “проверки сомнений”.
Если во время встречи возникли вопросы — например, про самостоятельность, стрессоустойчивость или зрелость в принятии решений — стоит вернуться к рекомендателям и обсудить реальные кейсы.

Не “как он вам?”, а:
👉 как он реагировал на кризис?
👉 как решал конфликт?
👉 как принимал непопулярные решения?

4️⃣Уточнение деталей
Важно рассказать рекомендателю, на какую роль претендует кандидат.

Один и тот же стиль поведения может быть нормой на позиции middle, но критичным риском на уровне топа.

Чем выше должность - тем больше звонков стоит сделать.

Иногда компания уже выбрала кандидата, но проверку репутации делегирует хедхантеру, чтобы получить более объективную картину.

Бывало такое, что рекомендации “спасли” вас от ошибки в найме? Расскажите!
Вы бы поверили фразе «не рекомендую», если человек не объясняет при этом причины?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

«Я запретил сотрудникам извиняться по скрипту»,

Валентин Васин, соучредитель Института психолого-экономических исследований и бизнес-тренер:

«Когда я отстраивал команды поддержки, первое, что говорил людям: «Общение по скриптам отменяется».
Не потому, что я против структуры. Просто стандартные фразы делают еще хуже.
#ТакоеМнение

Три фразы-убийцы, за которые приходилось людям чуть не по рукам бить:

1) «Примите наши искренние извинения за доставленные неудобства»
Фраза, от которой у многих начинает гореть.
Если извинения искренние, зачем вы произносите это слово?
Когда вы говорите искренне — человек это чувствует, даже на расстоянии.
Когда имитируете — клиент это тоже видит.
Использование этого оборота говорит как раз о неискренности.
А некоторые уже давно считывают издевку.

2) «Ваше мнение очень важно для нас»
В мире массового бизнеса клиенту абсолютно плевать, что вам важно.
Может, поговорим все-таки о том, что важно клиенту?

3) «Нам очень жаль, что у вас сложилось такое мнение»
Клиенту категорически плевать, что вам жаль.
Он пришел обсудить не ваши чувства и не ваши баги, а решить проблему.

Давайте решать проблему или хотя бы говорить о ней?

Искренность нельзя стандартизировать. И клиенты это чувствуют.
Если у вас нет людей, которые могут учить эмпатии и искренности — у вас будет плохой сервис.
Все эти «нам очень жаль», «мы понимаем ваши чувства», «нам важно ваше мнение» — не эмпатия, а ее имитация.
Текст выглядит как забота, но человек слышит:
«мы тут спрячемся за формулировки и сделаем вид, что все под контролем».
Есть такой эффект «зловещей долины», когда что-то слишком похоже на живое, но живым не является.
В общении то же самое: фраза как будто человеческая, но за ней нет человека.
Ноль тепла, ноль ответственности, ноль действий.
И мозг это считывает мгновенно. Отсюда и агрессия.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

💰 Зарплатная гонка в России продолжается!

Обсудим новости и кто уже зарабатывает на уровне топ-менеджеров 🔎

⚡️ Высокие зарплаты в сфере ЖКХ
Сантехники и электрики в России стали получать как руководители. Рабочие специальности уверенно выходят в топ по доходам.

⚡️ Зарплаты врачей растут
Средняя зарплата врачей увеличилась на 12,1% и уже превышает показатели прошлого года.
Также в Госдуме предлагают повысить зарплату учителей минимум до 200% от средней по региону. 🔗 подробнее

⚡️ Сварщики в России зарабатывают уже до 500 000 ₽ в месяц 🔥

⚡️ В строительной отрасли продолжается настоящая гонка зарплат, 📈 выросли зарплаты маркетологов, архитекторов и урбанистов, диджитал-специалистов. ➡️подробнее

⚡️ И ещё одна важная инициатива
В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты минимум раз в год и не ниже уровня инфляции за прошлый год. Слышали об этом?

💬 Что скажете?

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

⚡️По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно:

Иногда после интервью сложно понять: “Ну что… норм или нет?”
Есть несколько сигналов, которые говорят о том, что следующая встреча будет 👇

1. Вам дали тестовое задание
Чаще всего это означает, что вы прошли первый этап и впереди будет продолжение;

2. Если интервьюер обсуждал с вами темы “про жизнь”, хобби или личный опыт — это очень хороший знак.
Подмечено: лучшие собеседования заканчиваются тёплым разговором не по должностной инструкции;

3. Если вас начали изучать — значит вы реально заинтересовали.
Был случай: интервьюер прямо на собеседовании зашёл в соцсети кандидата и увидел, что он бегает марафоны - и разговор мгновенно оживился 🏃‍♂️;

4. Вы пришли на собеседование со списком вопросов, у вас не только было время, чтобы их задать, вам на них подробно ответили, стараясь создать хорошее впечатление о работодателе;

🔻 Важно помнить:
Если в конце встречи вас не спросили про зарплатные ожидания - это ещё ни о чём не говорит. На первом этапе компенсацию обсуждают не всегда;

🔻 И ещё:
Если вам не ответили на следующий день - не спешите воспринимать это как отказ.
Иногда нужно время на сбор рекомендаций или просто ждут “окно” в графике руководителя.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

#вакансия
Маркетолог в РГГУ

Подробное описание ⤵️

Обязанности
- Разработка стратегии продвижения образовательных программ университета.
- Создание и реализация креативных кампаний для привлечения студентов и повышения узнаваемости бренда.
- Анализ рынка образовательных услуг и выявление потребностей целевой аудитории.
- Управление проектами и координация работы команды.
- Написание текстов для сайта, социальных сетей, рекламных материалов и пресс-релизов.

Требования

- Высшее образование в области маркетинга, рекламы или смежных специальностей.
- Опыт работы в сфере маркетинга не менее трех лет.
- Отличное владение русским языком, способность писать интересные и грамотные тексты.
- Креативность, инициативность и желание реализовывать амбициозные проекты.
- Умение работать в команде и эффективно управлять временем.

Мы предлагаем

- Возможность проявить себя в крупном вузе с богатой историей и традициями.
- Участие в интересных проектах и развитие профессиональных навыков.
- Дружный коллектив и комфортные условия труда.
- Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.

Если вы готовы стать частью нашей команды и хотите внести вклад в развитие российского образования, присылайте свое резюме на адрес [email protected] с пометкой "Маркетолог"

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Говорим «командировка» — подразумеваем «выгода»!

Сервис Ozon Командировки помогает организовывать деловые поездки выгодно и удобно:

▫️ Билеты и отели по всему миру
▫️ Никакой абонентской платы
▫️ Документы в ЭДО и возврат до 22% НДС
▫️ Отсрочка платежа до 14 дней
▫️ Круглосуточная поддержка
▫️ Удобная оплата с Travel-счёта

Планируйте деловые поездки с сервисом Ozon Командировки и подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех привилегий⚡️

🥳HR4PR

⚡️Ведомости разобрали феномен Центрального университета

Вчера НИУ ВШЭ представил результаты ежегодного мониторинга качества приема в российские вузы.

☝️ ТОП-3 по качеству общего набора составляют: МФТИ, МИФИ и Центральный университет. Лидером по качеству платного набора стал Центральный университет — молодой негосударственный университет, основанный в 2023 году по инициативе Т-Банка при поддержке более чем 60 крупнейших организаций страны.

Второй день внимание журналистов и академических кругов приковано именно к Центральному университету. Эксперты образовательной индустрии поделились мнением о стремительном взлете молодого вуза:

💬Кузьминов Ярослав Иванович, научный руководитель университета НИУ ВШЭ:

«Феномен успеха Центрального университета в его качественном отличии от традиционных негосударственных вузов. Он сделал акцент на общее IT-направление вместо социально-гуманитарного цикла. При наборе абитуриентов вуз также ориентировался на победителей олимпиад и 90-балльников. Кроме того, учебное заведение отличает тесная связь обучения с практикой, гранты от российских корпораций, а также работа с талантливыми школьниками.

💬Евгений Ивашкевич, ректор Центрального университета:

«Задача вуза – привлечь внимание бизнеса к проблемам высшего и школьного образования. По его мнению, бизнес должен интеллектуально участвовать и финансировать создание новых учебных программ. Этот подход позволяет студентам получать знания, востребованные на рынке, а работодателям – специалистов, которые соответствуют их профессиональным требованиям и обладают практическими навыками».

💬Александр Сафонов, профессор Финансового университета:

«Центральный университет позиционируется как организация, которая обучает своих студентов на реальных проектах своих бизнес-партнеров. Это привлекательный маркетинговый ход для студентов: можно учиться и взаимодействовать с будущим работодателем. Второй момент, на который стоит обратить внимание, – это стратегия вуза по зачислению талантливых абитуриентов с возможностью получить грант. Эти две составляющие и обеспечивают такой показатель».

#ТакоеМнение

🥳HR4PR

Отказ в приёме на работу — и сразу в суд?

На HR-платформах много вакансий, которые «висят». Зачем? 👀

Часто - для мониторинга рынка: посмотреть, кто ищет работу и какие ожидания у кандидатов. Таких вакансий много.

Но! ⚖️ Некоторые соискатели:
требуют письменное объяснение отказа, а иногда и в суд обращаются, об этом рассказал Денис Бушнев, советник юридической фирмы Stonebridge Legal

Что важно работодателям 👇
1️⃣ Есть «юридически подкованные» кандидаты,
которые официально запрашивают причины отказа.
⏳ Есть 7 рабочих дней на ответ. Знали?

Важно изучать оферту HR-платформы 📄 — в ней прописан порядок работы и это поможет в суде.
Например: первичный отсев через чат ≠ официальный отказ в приёме на работу.
2️⃣ Даже обычный отказ на отклик — уже не “безобиден”
Если вы прекращаете коммуникацию или не продолжаете собеседование, то следите за формулировками и перепиской 💬
3️⃣ Анализируйте формулировки кандидата
Если в письмах появляются требования, то подключайте юриста 👨‍⚖️
Иногда это уже подготовка к спору.
4️⃣ Отслеживайте всю корреспонденцию 📬

☝️Игнорировать письменный запрос о причинах отказа нельзя, обязаны ответить за 7 рабочих дней, даже если кандидата не приглашали на встречу.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

#кадры #MR расширяет маркетинговое продвижение проектов

⚡️Наталия Геласимова — новый директор по маркетингу MR Group

Более 7 лет ранее работала директором по маркетингу в девелоперской компании Vesper,
также возглавляла маркетинг ретейлера люксовых брендов Mercury Group, где проработала более семи лет.

Поздравляем !

🥳HR4PR