#кадры
Заместителем гендиректора РВБ по глобальному маркетингу назначена Наталия Германова

Наталия будет заниматься в том числе формированием и реализацие маркетинговых стратегий компании во всех странах присутствия, а также курировать разработку систем лояльности и другие проекты.

До прихода в РВБ Наталия занимала различные руководящие позиции в таких компаниях, как Unilever, InBev, Сбербанк, ВТБ.

Поздравляем!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Почему возрастает роль GR -специалистов и какие у них задачи:

1. Оказывается у 75% крупного и среднего бизнеса есть GR- функция, это выяснили в недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge

2.Что изменилось? Во -первых, меняется к этой роли отношение со стороны владельцев

3. Во – вторых, долгие годы джиар считался сопутствующей функцией, а теперь его влияние неуклонно растет

💬Олег Калинский, директор по взаимодействию с орг власти «Уралкалий» подчеркивает, что GR необходим как на федеральном, так и на региональном уровне. Он поддерживает конкурентоспособность компаний, особенно в условиях неопределенности.

«GR долгие годы являлся сопутствующей функцией, основными функциями являются: производство, продажи, закупки, а GR был в чём-то второстепенным. Однако в последнее время возросло влияние на работу компании, потому что неуклонно растет роль государства. Мало кто будет отрицать тот факт, что сегодня государство присутствет в огромном количестве сфер жизнедеятельности и отраслей сфер промышленности. Крупные компании очень зависят от политики государства, это и налоговая политика и бюджетная политика и государственное частное партнерство и поддержка, меры гос поддержки трансформируются и меняются»

Также важно заметить, что в GR чаще всего приходят с образованием в сфере права, политологии, госуправления, PR, иногда – из философии или экономики.

А вы как думаете, почему растёт роль и влияние GR?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

🎧Сегодня отмечаем Всемирный День радио! Поздравляю всех, кто когда-либо работал в эфире, всех причастных, кто когда- то начинал карьеру на радио.

Слушаете? 👍- да

А я сегодня как раз дописала
455 по счету выпуск программы «Карьера».

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Мы часто говорим, что PR – это любовь. Почему?

Потому что большинство коммуникаторов признаются друг другу и кулуарно, что не смогут пиарить и продвигать продукт/бренд, который им не нравится. Согласны? 👍-это так

В этом выпуске примеры, как бизнес нашел оригинальный язык, чтобы донести ДНК корпоративной культуры своим нынешним и будущим сотрудникам.
Спойлер: как использовать фильмы и сказки для внутренних коммуникаций

➡️Сейчас ключевая задача для HR – повысить лояльность сотрудников, используя нематериальные методы. Когда мы говорим о «Love-бренде», то представляем заботливого работодателя, для которого главное – это люди.

Поделитесь в комментариях, чем ваша компания удивила и порадовала к празднику! 👋

Кое- кто снова писал письма бывшим, но об этом уже в другой раз расскажу.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

⚡️ Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

Говорят, что удача — это то, что случается, когда подготовка встречается с возможностью.

Здесь примеры реальных ситуаций из практики и высказывания экспертов, сохраняйте 👇

1.Как выйти из кризиса, когда он вызван действиями топ- менеджеров, разбор недавних кейсов

2. «Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес». Полина Упитис, основатель агентства CORE PR
➡️По ссылке разбор примеров

3. Как из проблемы сделать продажи, ➡️недавний кейс в девелоперской компании

4. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»

5. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, ех-директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".

6. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, ех-Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).

7. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci

8. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ

9. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR- директор М.Видео- Эльдорадо

10. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, PRиличное

11. Мнение журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)

12. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS

13. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»

14. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA

15. Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнёр консалтинговой группы Erga Nova:«во время кризиса атакующая сторона не гнушается ничем», разбор кейса добывающей компании

16. «Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR

🔥- дайте реакций, если полезно и добавьте бусты каналу, чтобы появилась 2- я сторис

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Продолжаем говорить про возрастающую роль GR-специалистов

Давайте выясним, чем занимаются эти "серые кардиналы" и на что важно обращать внимание при их подборе.

Что делает GR-специалист?

GR — специалисты работают на стыке права, политологии, экономики и коммуникаций. Они умеют читать и интерпретировать законодательство, видеть риски и возможности, знают систему принятия решений в государстве, и понимают политическую конъюнктуру, стараются переводить интерес бизнеса на язык государства

Какой опыт важен?

В недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge изучили взгляд CEO на GR-функцию и выяснили, что ключевые требования к GR-специалистам при найме – это опыт работы в госструктурах и в корпоративном секторе.

Такие специалисты, как правило, имеют образование в области права, политологии или PR, и иногда — философии или экономики.

Зачем нужен GR?

Сергей Лебедев, зам генерального директора по взаимодействую с гос органами Алибаба Групп:
"Соглашусь, что роль GR возросла, раньше профессия была с флером загадочности.
Теперь это объяснение бизнес-процессов, не тушить пожары, а предотвратить возгорание, дать важные комментарии, чтобы бизнес- модель была учтена в законопроекте».

KPI в GR

Самая частая ошибка — судить о GR по количеству отправленных писем или проведённых встреч. Настоящий успех измеряется качеством управления рисками и экономической выгодой для компании.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#вакансия
PR-менеджер в российский медиахолдинг Rambler&Co.

Подробное описание: ⤵️

У нас много новостей, запланированных событий и поводов для гордости. Нужен человек, который поможет обо всем этом правильно рассказать. Задач много, но все интересные - классический PR:
– готовить пресс-релизы, комментарии для СМИ, кейсы, креативные активности;
– контролировать презентации для внешних мероприятий;
– сопровождать экспертов на выступления;
– находить фестивали, конкурсы и премии, где может участвовать медиахолдинг;
– составлять отчеты и др.

Опыт работы: от 5 лет (особенно с классическими PR-инструментами).
Оформление: трудовой договор.
График: 2/5 (гибрид), полная занятость.
Подробности в личку @vikadj

🥳HR4PR 📲 в МАХ

«Начали поиск человека и открыли портал в ад»,

вот такими словами меня утром приветствовала Анастасия Жбанова из команды Newsroom.

Находясь под впечатлением от мытарств подбора, Настя написала свои рекомендации для тех, кто всё ещё выбирает селфи для фото к резюме и «кидает» резюме в рекрутера без личного обращения. ⤵️

«Работа в коммуникациях: топ ошибок и советов
Как грамотно составить резюме и провести питчинг

Казалось бы, такие посты появлялись у нас в лентах много раз, вокруг тонны информации о том, как составить классное резюме, а нейросети сегодня умеют создать идеальное CV и one pager. Но мы с командой начали поиск PR-менеджера, вышли на хх и теперь сомневаемся, что так уж много соискателей пользуются ИИ и советами по созданию резюме. Поэтому решили напомнить базу. ⤵️

1/ Всегда создавайте альтернативное резюме в дополнение к hh. Да, это мощный и охватный инструмент, но большинство пунктов в резюме там — лишние для специалиста в нашей сфере. Например, время до работы, гражданство, водительские права скорее нужны «синим воротничкам», чем пиарщикам-маркетологам.

2/ Альтернативное CV лучше делать в виде one pager и писать (как условный пресс-релиз) по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Больше всего работодателя интересует ваш опыт, результаты, сопроводительное письмо.

3/ Фото не обязательно, но в нашей сфере много работы с визуалом, так что это может стать преимуществом. Но если вы прикладываете фото, позаботьтесь о том, чтобы оно было нейтрально деловым и в хорошем качестве. Что точно НЕ стоит использовать:
• очень неформальные фото с голыми плечами и намёком на то, что там ниже;
• фото с вечерним макияжем и в формате бьюти-блогера;
• фото, где вы игриво подмигиваете, высовываете язык или делаете чмоки;
• нарочито деловые фотосессии, где вы сидите в позе босса, специально поднимаете трубку телефона и т. п.;
• фото в коктейльных образах, особенно если платье короткое и обтягивающее;
• селфи в крайне плохом качестве и с искаженными пропорциями.

Да-да, все виды таких фото мы встретили на hh за первые два дня поиска специалиста.

3/ Если у вас нет опыта в нужной сфере, а он требуется, напишите сопроводительное письмо с пояснением, почему вы всё равно подходите. Так же стоит поступить, если у вас мало опыта. 

4/ Если пишете питч/сопроводительное письмо, персонализируйт его, а не высылайте веерной рассылкой с шаблонными «уважаемый HR-директор» или «прошу рассмотреть мое резюме». Это сразу выдаёт в вас не очень внимательного и точно не коммуникабельного человека.

5/ Обращайте внимание на то, кто работодатель и как написана вакансия. Если это строгий и официальный «Газпром», переписка должна быть более формальной, если ИТ-компания или стартап — не пишите шаблонно. 

6/ Соблюдайте деловую этику. Не стоит писать «привет» и молчать, нарушать договорённости и не приходить на собеседования, грубить. Например, если вам не подходит озвученная зарплата, вежливо поблагодарите HR’а и скажите об этом, а не блокируйте рекрутёра — вы вполне можете столкнуться с ним в будущем.

7/ Внимательно проверьте свое резюме на опечатки, несостыковки, вызывающие вопросы детали. Примеры сомнительных формулировок: «делаю до 16 публикаций с пресс-релиза» / «люблю журналистов и делаю веселые мероприятия» / «уверен, мы найдём точки соприкосновения».

8/ Будьте аккуратны с прямым обозначением зарплаты в резюме: рынок сейчас такой, что легко можно промахнуться и недополучить 😀 Но особенно важно не отсекать сразу слишком большими или маленькими суммами. «З/п от 600 000» на hh вызывает вопросы не меньше, чем «з/п 40 000».

➡️Как подготовиться к собеседованию вы можете послушать 🎧здесь по ссылке

➡️Как эффективно разместить вакансию в тг- канале,
🎧слушать рекомендации

➡️ Как подобрать фото к резюме, 🎧слушать советы хедхантера

➡️Подборка подкастов для тех, кто готовится к собеседованиям, 🎧слушать

✅ а здесь папка HR&Career, чтобы узнать больше про подбор, тренды и приёмы профессионалов.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Как рассказать про вакансию, чтобы привлечь топ- кадры

Не секрет, что большая часть работы хедхантеров заключается в том, чтобы заинтересовать, рассказать про новые карьерные возможности.
Как это сделать, какие слова важно произнести, чтобы вакансия звучала привлекательно:

1. Начните с личного общения
При звонке кандидату упомяните его будущего руководителя. Расскажите о его опыте и профессиональном бэкграунде. Личность лидера часто играет ключевую роль для соискателя.

2. Второй этап: когда подходящий кандидат уже знает название компании, для которой мы делаем поиск, можно рассказывать про корпкультуру, например, как здесь прощаются с сотрудниками. Да- да, именно так. Это тоже характеризует HR-бренд, иногда даже больше, чем стройный процесс онбординга.

3. После личной встречи у кандидата ещё могут быть сомнения, он собирает информацию, поделитесь фактами, например, какой процент сотрудников возвращается в компанию после ухода.
Что ещё сказать на этом этапе?
☝️Поговорите с бывшими сотрудниками

🎧продолжение слушайте здесь

Важно помнить, что мы выбираем и нас выбирают.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Сегодня по восточному календарю наступает 2026 год — год Огненной Лошади,
давайте поздравим друг друга и пожелаем удачи в карьере!

В первые дни праздника китайцы придерживаются ряда правил, чтобы не спугнуть удачу.

Предлагаю вот такие приметы🔴:

🔴Не отказывайтесь быть рекомендателем в этом году, особенно если бывшие подчиненные просят об этом уходя, это хорошая примета. И не надо забывать, что бывшие сотрудники тоже на собеседованиях и в кулуарах рассказывают, какой вы руководитель 🎧слушать примеры здесь

🔴Если бывшие коллеги зовут вас на чай/ кофе и неформальные встречи, то это тоже отличная примета, не стоит этим пренебрегать, ведь лучший способ выйти на новое место/получить предложение - это заручиться поддержкой тех, кто с вами уже работал и будет рекомендовать. Об этом здесь

🔴Больше делегировать в этом году, чтобы самому чему- то учиться, отличная примета, я считаю, а вот здесь подробнее о том как происходит переход от миддл позиции к топ

➡️И конечно же важно «не вымести» удачу, поэтому все ссоры и разборки за пределы одного кабинета не выносить, очень плохая примета.

✨Мы уже предсказывали в декабре✨, что год будет не самым простым, но перспектива есть, если у вас хороший баланс, чего от души и желаю, то всё невозможное станет возможным и энергии хватит буквально на все вызовы. Такой девиз этого года.

А в какие приметы верите вы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ