Audio
Использование проективных вопросов на собеседованиях
Проективные вопросы — этоэффективный инструмент для HR, который помогает выявить личные качества и мотивацию кандидатов без создания напряжения.
Как использовать
1. Оценка стрессоустойчивости
Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.
2. Выявление лидерских качеств
Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный
Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».
3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.
☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
👉 чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Проективные вопросы — это
Как использовать
1. Оценка стрессоустойчивости
Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.
2. Выявление лидерских качеств
Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный
Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».
3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.
☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤7
#вакансия
Координатор по коммуникациям/PR менеджер в Благотворительный фонд «ДАЛЬШЕ»
🔴 подробное описание здесь
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Координатор по коммуникациям/PR менеджер в Благотворительный фонд «ДАЛЬШЕ»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10✍1
Как определить свою стоимость на рынке труда.
Из недавнего разговора:
-Здравствуйте, я к вам по рекомендации, мне надо понять про свою стоимость на рынке труда, я собираюсь пойти к руководству и поговорить о повышении
-На сколько % вы хотели бы увеличения?
-Хочу в 2 раза больше!
-А есть объективные причины для такого повышения? У вас изменился функционал, нагрузка выросла, что случилось?
-Да, увеличилась нагрузка, такую работу могут выполнить три человека, как мне кажется
Что я думаю про такую переговорную позицию.
❌ Ультиматум не работает!
Даже если вы правы и вам действительно давно недоплачивают, то подход к переговорам может быть другой, ведь на резкие требования начальник тоже подумает, что в два раза увеличить ФОТ сейчас не лучшее время. И что тогда?
🔎Что делать, если есть ощущение, что вам могли бы платить и больше:
- провести разведку, сравнивайте с подобными компаниями, похожим грейдом и уровнем ответственности, без аналитики к начальству бессмысленно приходить. Зайти на сайт хх - это не равно провести разведку, тут объяснила почему;
-апеллируйте к результатам, своему вкладу, привязывайте увеличение дохода к KPI, не требуйте мгновенной реакции и решений по вашему вопросу
- пройдите хотя бы пару собеседований, иногда это лучший способ определить свою стоимость. Прикиньте, с кем вас будут сравнивать, если начнут искать замену после такого разговора. Обсудите с профильными хантерами текущую действительность на рынке труда.
🎧 Как подготовиться к переговорам про повышение, слушайте запись, пока аудио ещё загружаются здесь 👋 Если такая опция исчезнет, то ищите мои аудио в МАХ
🥳 HR4PR 👉Бусты каналу
Из недавнего разговора:
-Здравствуйте, я к вам по рекомендации, мне надо понять про свою стоимость на рынке труда, я собираюсь пойти к руководству и поговорить о повышении
-На сколько % вы хотели бы увеличения?
-Хочу в 2 раза больше!
-А есть объективные причины для такого повышения? У вас изменился функционал, нагрузка выросла, что случилось?
-Да, увеличилась нагрузка, такую работу могут выполнить три человека, как мне кажется
Что я думаю про такую переговорную позицию.
Даже если вы правы и вам действительно давно недоплачивают, то подход к переговорам может быть другой, ведь на резкие требования начальник тоже подумает, что в два раза увеличить ФОТ сейчас не лучшее время. И что тогда?
🔎Что делать, если есть ощущение, что вам могли бы платить и больше:
- провести разведку, сравнивайте с подобными компаниями, похожим грейдом и уровнем ответственности, без аналитики к начальству бессмысленно приходить. Зайти на сайт хх - это не равно провести разведку, тут объяснила почему;
-апеллируйте к результатам, своему вкладу, привязывайте увеличение дохода к KPI, не требуйте мгновенной реакции и решений по вашему вопросу
- пройдите хотя бы пару собеседований, иногда это лучший способ определить свою стоимость. Прикиньте, с кем вас будут сравнивать, если начнут искать замену после такого разговора. Обсудите с профильными хантерами текущую действительность на рынке труда.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤13👌1
#кадры
Елена Алексеева перешла из O’Stin в розничную сеть #Familia,
заняв пост исполнительного директора по развитию, маркетингу и трансформации.
Она сменила Ирину Рамазанову, которая руководила дирекцией по маркетингу на протяжении последних пяти лет и ушла в конце декабря.
Ранее Елена занимала должность старшего вице -президента по маркетингу и развитию цифровых технологий в Gloria Jeans. Алексеева также работала на позиции руководителя отдела маркетинга и коммуникаций в компании Societe Generale Group.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Елена Алексеева перешла из O’Stin в розничную сеть #Familia,
заняв пост исполнительного директора по развитию, маркетингу и трансформации.
Она сменила Ирину Рамазанову, которая руководила дирекцией по маркетингу на протяжении последних пяти лет и ушла в конце декабря.
Ранее Елена занимала должность старшего вице -президента по маркетингу и развитию цифровых технологий в Gloria Jeans. Алексеева также работала на позиции руководителя отдела маркетинга и коммуникаций в компании Societe Generale Group.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤18🔥8👍4🏆2
Audio
Увольнение за прогул на гибридном графике
Зумеры любят гибридный формат — для многих это один из главных критериев при выборе работы. А ещё «лёгкая пятница»
с возможностью уйти пораньше. Верно? 🙂
Но гибрид может стать и причиной увольнения — разберём реальный кейс 2025 года.⤵️
Сотрудница (директор по развитию) работала на гибридном графике: один обязательный день в офисе — четверг.
В один из четвергов она осталась дома и работала удалённо. Работодатель расценил это как прогул и уволил.
➡️ Суд признал увольнение законным, потому что обязательный офисный день был чётко прописан в приказе, и сотрудница была с ним ознакомлена.
Юрист Максим Качнов отметил: даже если работа выполнялась дистанционно, это не отменяет обязанность явиться в офис, если режим закреплён документально.
Устные договорённости не имеют силы, а работодатель правильно зафиксировал нарушение.
Вывод простой: даже если руководитель «на словах разрешил», юридически важны только письменные договорённости.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Зумеры любят гибридный формат — для многих это один из главных критериев при выборе работы. А ещё «лёгкая пятница»
с возможностью уйти пораньше. Верно? 🙂
Но гибрид может стать и причиной увольнения — разберём реальный кейс 2025 года.
Сотрудница (директор по развитию) работала на гибридном графике: один обязательный день в офисе — четверг.
В один из четвергов она осталась дома и работала удалённо. Работодатель расценил это как прогул и уволил.
Юрист Максим Качнов отметил: даже если работа выполнялась дистанционно, это не отменяет обязанность явиться в офис, если режим закреплён документально.
Устные договорённости не имеют силы, а работодатель правильно зафиксировал нарушение.
Вывод простой: даже если руководитель «на словах разрешил», юридически важны только письменные договорённости.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌14❤6👨💻3
#кадры
Заместителем гендиректора РВБ по глобальному маркетингу назначена Наталия Германова
Наталия будет заниматься в том числе формированием и реализацие маркетинговых стратегий компании во всех странах присутствия, а также курировать разработку систем лояльности и другие проекты.
До прихода в РВБ Наталия занимала различные руководящие позиции в таких компаниях, как Unilever, InBev, Сбербанк, ВТБ.
Поздравляем!
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Заместителем гендиректора РВБ по глобальному маркетингу назначена Наталия Германова
Наталия будет заниматься в том числе формированием и реализацие маркетинговых стратегий компании во всех странах присутствия, а также курировать разработку систем лояльности и другие проекты.
До прихода в РВБ Наталия занимала различные руководящие позиции в таких компаниях, как Unilever, InBev, Сбербанк, ВТБ.
Поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16👍2🤩2
У вас есть на работе дресс- код?
Anonymous Poll
65%
Никакого дресс- кода нет
21%
Есть, деловой
14%
Есть, но бывают дни свободные от дресс- кода
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Почему возрастает роль GR -специалистов и какие у них задачи:
1. Оказывается у 75% крупного и среднего бизнеса есть GR- функция, это выяснили в недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge
2.Что изменилось? Во -первых, меняется к этой роли отношение со стороны владельцев
3. Во – вторых, долгие годы джиар считался сопутствующей функцией, а теперь его влияние неуклонно растет
💬 Олег Калинский, директор по взаимодействию с орг власти «Уралкалий» подчеркивает, что GR необходим как на федеральном, так и на региональном уровне. Он поддерживает конкурентоспособность компаний, особенно в условиях неопределенности.
Также важно заметить, что в GR чаще всего приходят с образованием в сфере права, политологии, госуправления, PR, иногда – из философии или экономики.
А вы как думаете, почему растёт роль и влияние GR?
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
1. Оказывается у 75% крупного и среднего бизнеса есть GR- функция, это выяснили в недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge
2.Что изменилось? Во -первых, меняется к этой роли отношение со стороны владельцев
3. Во – вторых, долгие годы джиар считался сопутствующей функцией, а теперь его влияние неуклонно растет
«GR долгие годы являлся сопутствующей функцией, основными функциями являются: производство, продажи, закупки, а GR был в чём-то второстепенным. Однако в последнее время возросло влияние на работу компании, потому что неуклонно растет роль государства. Мало кто будет отрицать тот факт, что сегодня государство присутствет в огромном количестве сфер жизнедеятельности и отраслей сфер промышленности. Крупные компании очень зависят от политики государства, это и налоговая политика и бюджетная политика и государственное частное партнерство и поддержка, меры гос поддержки трансформируются и меняются»
Также важно заметить, что в GR чаще всего приходят с образованием в сфере права, политологии, госуправления, PR, иногда – из философии или экономики.
А вы как думаете, почему растёт роль и влияние GR?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤5✍2👨💻1
Приём работ на премию «Золотой сайт» продлен до 27 февраля включительно.
В конкурсе традиционно могут принять участие компании и проекты, которые занимаются созданием передовых технологий в области веб-разработки, дизайна и создания цифровых продуктов.
• Зарегистрировать проект в одной из номинаций (от «Лучший корпоративный сайт» до «Лучший мобильный интерфейс» и «Инновация года»).
• Подготовить описание проекта, раскрывающее его уникальность, технологии и результаты.
• Загрузить необходимые материалы (скриншоты, ссылки, видеопрезентации).
Премия будет вручена в 60+ «золотых» и тематических номинациях.
В этом году организаторы ввели ряд новых тематических номинаций, среди которых «Лучший сайт косметического бренда» или «Лучший сайт театра».
Не первый год особой популярностью среди конкурсантов пользуется номинация «Лучший сайт для поиска работы и карьеры».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤5🤝3
Как ваше настроение в пятницу 13- го? Проверка связи 👋
Anonymous Poll
49%
Позитивно, впереди выходные и праздник влюбленных 🫶
23%
Могло быть и лучше, надоела зима, надоело машину откапывать утром, скорей бы весна уже
27%
Февраль. Достать чернил и плакать!
👍1
🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 50
Сегодня мы вспомнили спектакли про любовь, которые можно пересматривать даже несколько раз, настолько они прекрасны!
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные и любимые спектакли.
❤️«Достоевская. Сны Анны» Театр МОСТ
История любви длиною в жизнь, любви после жизни – за пределами времени и пространства – история, ставшая основой спектакля «Достоевская. Сны Анны».
❤️«Женщины Есенина» в МХАТ Горького
В жизни Есенина было несколько больших романов. Почти все они заканчивались трагически.
❤️Травиата в Большом театре. Это всем известная история о парижской куртизанке Виолетте Валери, в главной роли потрясающая Динара Алиева.
❤️«Дядя Лёва» в Театре на Бронной
Любите ли вы театр так, как его любим мы? Тогда расскажите, какие спектакли про любовь вы бы посмотрели второй раз.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 50
Сегодня мы вспомнили спектакли про любовь, которые можно пересматривать даже несколько раз, настолько они прекрасны!
Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные и любимые спектакли.
❤️«Достоевская. Сны Анны» Театр МОСТ
История любви длиною в жизнь, любви после жизни – за пределами времени и пространства – история, ставшая основой спектакля «Достоевская. Сны Анны».
Фёдор Михайлович Достоевский создал много ярких, впечатляющих и глубоких женских образов. Но самой пронзительной героиней его жизни стала та, которой не нашлось места в его книгах, но именно она сделала всё, чтобы его книги стали известны. Вторая жена Достоевского, Анна Григорьевна, урожденная Сниткина, посвятила всю себя своему мужу, – сначала при его жизни, а затем – после его смерти. Спектакль поставлен по дневникам и воспоминаниям Анны Григорьевны.
Маленький зал, места расположены вокруг сцены, создается ощущение иммерсивного спектакля, на каком бы ряду вы не сидели. Спектакль вдохновляет узнать больше про жизнь Достоевского, никто не уйдет равнодушным, можно взять детей подросткового возраста.
❤️«Женщины Есенина» в МХАТ Горького
В жизни Есенина было несколько больших романов. Почти все они заканчивались трагически.
Он посвящал своим возлюбленным стихи, ставшие классикой русской поэзии, но не умел сохранить чувство к женщине надолго. Каждый роман был для Есенина глотком творческой энергии. Сильная режиссерская работа Полищук и очень большая актерская отдача, особенно Екатерины Стриженовой, которая играет мать Есенина и русскую женщину в целом.
❤️Травиата в Большом театре. Это всем известная история о парижской куртизанке Виолетте Валери, в главной роли потрясающая Динара Алиева.
После посещения нескольких спектаклей без декораций и костюмов, здесь была просто услада для глаз! Например, во втором акте на сцену вышли две настоящие породистые борзые, в центре дерево огромных размеров, на террасе загородного дома стоит огромная золотая клетка и в ней живые голуби, на заднем плане кареты, запряженные настоящими лошадьми! Восторг от каждой сцены, музыки и вокала, конечно!
❤️«Дядя Лёва» в Театре на Бронной
Спектакль Константина Богомолова по пьесе «Покровские ворота» Леонида Зорина - легкий и ироничный. Премьера была в 2021 году.
Ностальгическая постановка, где музыка и сценография создают атмосферу старой Москвы, в которую хочется вернуться.
Александра Ребенок очень хороша в роли Маргариты Хоботовой, ей очень идет ретро - образ из советского прошлого. Эта история любви всем известна.
Любите ли вы театр так, как его любим мы? Тогда расскажите, какие спектакли про любовь вы бы посмотрели второй раз.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤12🔥4🤩3
Audio
Мы часто говорим, что PR – это любовь. Почему?
Потому что большинство коммуникаторов признаются друг другу и кулуарно, что не смогут пиарить и продвигать продукт/бренд, который им не нравится. Согласны? 👍-это так
В этом выпуске примеры, как бизнес нашел оригинальный язык, чтобы донести ДНК корпоративной культуры своим нынешним и будущим сотрудникам.
Спойлер: как использовать фильмы и сказки для внутренних коммуникаций
➡️ Сейчас ключевая задача для HR – повысить лояльность сотрудников, используя нематериальные методы. Когда мы говорим о «Love-бренде», то представляем заботливого работодателя, для которого главное – это люди.
Поделитесь в комментариях, чем ваша компания удивила и порадовала к празднику! 👋
Кое- кто снова писал письма бывшим, но об этом уже в другой раз расскажу.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Потому что большинство коммуникаторов признаются друг другу и кулуарно, что не смогут пиарить и продвигать продукт/бренд, который им не нравится. Согласны? 👍-это так
В этом выпуске примеры, как бизнес нашел оригинальный язык, чтобы донести ДНК корпоративной культуры своим нынешним и будущим сотрудникам.
Спойлер: как использовать фильмы и сказки для внутренних коммуникаций
Поделитесь в комментариях, чем ваша компания удивила и порадовала к празднику! 👋
Кое- кто снова писал письма бывшим, но об этом уже в другой раз расскажу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍20❤7🔥4🤣1
⚡️ Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации
Говорят, что удача — это то, что случается, когда подготовка встречается с возможностью.
Здесь примеры реальных ситуаций из практики и высказывания экспертов, сохраняйте 👇
1.Как выйти из кризиса, когда он вызван действиями топ- менеджеров, разбор недавних кейсов
2. «Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес». Полина Упитис, основатель агентства CORE PR
➡️ По ссылке разбор примеров
3. Как из проблемы сделать продажи, ➡️недавний кейс в девелоперской компании
4. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»
5. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, ех-директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".
6. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, ех-Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).
7. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci
8. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ
9. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR- директор М.Видео- Эльдорадо
10. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, PRиличное
11. Мнение журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)
12. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS
13. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»
14. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA
15. Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнёр консалтинговой группы Erga Nova:«во время кризиса атакующая сторона не гнушается ничем», разбор кейса добывающей компании
16. «Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR
🔥- дайте реакций, если полезно и добавьте бусты каналу, чтобы появилась 2- я сторис
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Говорят, что удача — это то, что случается, когда подготовка встречается с возможностью.
Здесь примеры реальных ситуаций из практики и высказывания экспертов, сохраняйте 👇
1.Как выйти из кризиса, когда он вызван действиями топ- менеджеров, разбор недавних кейсов
2. «Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес». Полина Упитис, основатель агентства CORE PR
3. Как из проблемы сделать продажи, ➡️недавний кейс в девелоперской компании
4. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»
5. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, ех-директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".
6. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, ех-Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).
7. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci
8. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ
9. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR- директор М.Видео- Эльдорадо
10. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, PRиличное
11. Мнение журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)
12. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS
13. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»
14. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA
15. Дмитрий Сулима, Старший управляющий партнёр консалтинговой группы Erga Nova:«во время кризиса атакующая сторона не гнушается ничем», разбор кейса добывающей компании
16. «Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR
🔥- дайте реакций, если полезно и добавьте бусты каналу, чтобы появилась 2- я сторис
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
HR4PR
Как выйти из кризиса, когда он спровоцирован действиями топ-менеджмента
Лариса Гелина, руководитель департамента внешних коммуникаций КГ «Полилог» и по совместительству одна из тех самых девочек из пиара, рассказала, как личное поведение топов может ударить…
Лариса Гелина, руководитель департамента внешних коммуникаций КГ «Полилог» и по совместительству одна из тех самых девочек из пиара, рассказала, как личное поведение топов может ударить…
🔥11✍3❤3👏3👍1🤣1