#кадры

Евгений Ноздрачев назначен на должность начальника Центра по связям с общественностью Московского политехнического университета. Поздравляем!

Ранее Евгений работал в агропромышленном холдинге «ЭКО-культура», в аппарате Государственной Думы, а также в крупных компаниях в Москве, Екатеринбурге и Барнауле.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

#кадры

Андрей Скачёк назначен директором по маркетингу М.Видео,
и это ещё один пример как можно развиваться внутри компании, когда выстраиваешь добрые отношения.

Андрей присоединился к команде ещё в 2024 году, приходил в команду Василия Большакова в качестве руководителя департамента программ лояльности.

Почему продвинули именно его, спросите вы, наверное?

А дело в том, что Андрей - главный координатор успешного объединения программ лояльности брендов «М.Видео» и «Эльдорадо» в конце 2024 года и автор уникальной сервисной подписки «М.Комбо», которая на текущий момент охватила уже более 400 тысяч клиентов по всей стране.
Кроме того, им были внедрены персонализированные коммуникации на базе ML-моделей, а также усилен data-driven подход к сегментации клиентов и управлению маркетинговыми активациями.

Ранее работал в X5 Group, где занимался внедрением программы лояльности «Х5 Клуб», а также руководил трансформацией бизнес-процессов.

Поздравляем с карьерным скачком!

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

⚡️ Роскомнадзор начнет ограничение работы Telegram

Напомню, что есть запасной аэродром в виде 📲 МАХ,
подписывайтесь и мы будем на связи.

👍 - уже подписался

🥳HR4PR

Недавно в кулуарах обсуждали, что придется снова домашние телефоны вернуть и даже голосовые сообщения стали нормой, согласны? 👍- да

А теперь, в связи с блокировкой/замедлением мессенджеров уже удобнее и быстрее дозвониться, чем ждать, когда загрузится голосовое сообщение. Согласны?

Шутки в сторону, вы какие средства связи используете, когда всё висит и даже голосовые не загружаются? Почту? Нормально ли теперь для вас использовать войсы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Использование проективных вопросов на собеседованиях

Проективные вопросы — это эффективный инструмент для HR, который помогает выявить личные качества и мотивацию кандидатов без создания напряжения.

Как использовать

1. Оценка стрессоустойчивости

Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств

Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный

Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».

3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.

👉чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#вакансия

Координатор по коммуникациям/PR менеджер в Благотворительный фонд «ДАЛЬШЕ»

🔴подробное описание здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Как определить свою стоимость на рынке труда.
Из недавнего разговора:

-Здравствуйте, я к вам по рекомендации, мне надо понять про свою стоимость на рынке труда, я собираюсь пойти к руководству и поговорить о повышении
-На сколько % вы хотели бы увеличения?
-Хочу в 2 раза больше!
-А есть объективные причины для такого повышения? У вас изменился функционал, нагрузка выросла, что случилось?
-Да, увеличилась нагрузка, такую работу могут выполнить три человека, как мне кажется

Что я думаю про такую переговорную позицию.
❌Ультиматум не работает!

Даже если вы правы и вам действительно давно недоплачивают, то подход к переговорам может быть другой, ведь на резкие требования начальник тоже подумает, что в два раза увеличить ФОТ сейчас не лучшее время. И что тогда?

🔎Что делать, если есть ощущение, что вам могли бы платить и больше:
- провести разведку, сравнивайте с подобными компаниями, похожим грейдом и уровнем ответственности, без аналитики к начальству бессмысленно приходить. Зайти на сайт хх - это не равно провести разведку, тут объяснила почему;

-апеллируйте к результатам, своему вкладу, привязывайте увеличение дохода к KPI, не требуйте мгновенной реакции и решений по вашему вопросу

- пройдите хотя бы пару собеседований, иногда это лучший способ определить свою стоимость. Прикиньте, с кем вас будут сравнивать, если начнут искать замену после такого разговора. Обсудите с профильными хантерами текущую действительность на рынке труда.

🎧Как подготовиться к переговорам про повышение, слушайте запись, пока аудио ещё загружаются здесь 👋 Если такая опция исчезнет, то ищите мои аудио в МАХ

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

#кадры
Елена Алексеева перешла из O’Stin в розничную сеть #Familia,
заняв пост исполнительного директора по развитию, маркетингу и трансформации.

Она сменила Ирину Рамазанову, которая руководила дирекцией по маркетингу на протяжении последних пяти лет и ушла в конце декабря.

Ранее Елена занимала должность старшего вице -президента по маркетингу и развитию цифровых технологий в Gloria Jeans. Алексеева также работала на позиции руководителя отдела маркетинга и коммуникаций в компании Societe Generale Group.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Увольнение за прогул на гибридном графике

Зумеры любят гибридный формат — для многих это один из главных критериев при выборе работы. А ещё «лёгкая пятница»
с возможностью уйти пораньше. Верно? 🙂

Но гибрид может стать и причиной увольнения — разберём реальный кейс 2025 года. ⤵️

Сотрудница (директор по развитию) работала на гибридном графике: один обязательный день в офисе — четверг.
В один из четвергов она осталась дома и работала удалённо. Работодатель расценил это как прогул и уволил.

➡️Суд признал увольнение законным, потому что обязательный офисный день был чётко прописан в приказе, и сотрудница была с ним ознакомлена.

Юрист Максим Качнов отметил: даже если работа выполнялась дистанционно, это не отменяет обязанность явиться в офис, если режим закреплён документально.

Устные договорённости не имеют силы, а работодатель правильно зафиксировал нарушение.

Вывод простой: даже если руководитель «на словах разрешил», юридически важны только письменные договорённости.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#кадры
Заместителем гендиректора РВБ по глобальному маркетингу назначена Наталия Германова

Наталия будет заниматься в том числе формированием и реализацие маркетинговых стратегий компании во всех странах присутствия, а также курировать разработку систем лояльности и другие проекты.

До прихода в РВБ Наталия занимала различные руководящие позиции в таких компаниях, как Unilever, InBev, Сбербанк, ВТБ.

Поздравляем!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Почему возрастает роль GR -специалистов и какие у них задачи:

1. Оказывается у 75% крупного и среднего бизнеса есть GR- функция, это выяснили в недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge

2.Что изменилось? Во -первых, меняется к этой роли отношение со стороны владельцев

3. Во – вторых, долгие годы джиар считался сопутствующей функцией, а теперь его влияние неуклонно растет

💬Олег Калинский, директор по взаимодействию с орг власти «Уралкалий» подчеркивает, что GR необходим как на федеральном, так и на региональном уровне. Он поддерживает конкурентоспособность компаний, особенно в условиях неопределенности.

«GR долгие годы являлся сопутствующей функцией, основными функциями являются: производство, продажи, закупки, а GR был в чём-то второстепенным. Однако в последнее время возросло влияние на работу компании, потому что неуклонно растет роль государства. Мало кто будет отрицать тот факт, что сегодня государство присутствет в огромном количестве сфер жизнедеятельности и отраслей сфер промышленности. Крупные компании очень зависят от политики государства, это и налоговая политика и бюджетная политика и государственное частное партнерство и поддержка, меры гос поддержки трансформируются и меняются»

Также важно заметить, что в GR чаще всего приходят с образованием в сфере права, политологии, госуправления, PR, иногда – из философии или экономики.

А вы как думаете, почему растёт роль и влияние GR?

🥳HR4PR 📲 в МАХ