HR4PR
15K subscribers
1.99K photos
376 videos
41 files
2.15K links
Автор канала – Ольга Дементьева @HR_4_PR, руководитель агентства HR4PR, специализирующегося на подборе топ-менеджеров в области PR/маркетинга.

Карьерные стратегии и инсайты для
PR/HR-профессионалов

Автор и ведущая программы «Карьера», Business FM.
РК
Download Telegram
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 49
Наша редакция готова поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли.

А сегодня - Всемирный день балета, знали? Поздравляем всех любителей и поклонников этого вида искусства.

➡️«Снегурочка» на новой сцене Большого театра (премьера 8 февраля 2024г). 

История создания этой сказки началась 150 лет назад: Островский и Чайковский фактически в соавторстве создали эту музыкальную сказку. В тот год, 1873, Малый театр был закрыт на ремонт, поэтому его актеры временно работали в здании Большого. Дирекция императорских театров предложила подготовить спектакль-феерию и занять в нем все три труппы — оперную, балетную и драматическую, а также хор и оркестр. 

Большой театр решил дать "Снегурочке" Чайковского новую жизнь (тем более, были два повода — 150 лет со дня премьеры и 200 лет со дня рождения Александра Островского). Чтобы в полной мере восстановить замысел, пригласили к сотворчеству Малый театр. За постановку взялся Алексей Дубровский (назначенный после смерти Юрия Соломина главным режиссером). Так, соединились два коллектива, которые когда-то были единым, — Малый и Большой театры. 


➡️«Дон Кихот» — единственный классический балет, родившийся в Москве, а не перенесённый из Парижа или Петербурга.
Премьера
состоялась 14 декабря 1869 года в московском Большом театре. В этом балете Дон Кихот — это второстепенный персонаж, а сюжет сосредотачивается на любовной истории Китри и Базиля. Спектакль необыкновенный по красоте, костюмы выше всяких похвал, вы не заметите как пролетит время и три акта.


➡️«Свадебка» - Новая опера

Балет Стравинского о свадебном обряде, отношениях жениха и невесты становится спектаклем с необычным жанровым решением - «хореографические сцены с пением и музыкой».
Солисты, фольклорный ансамбль и танцовщики балета «Москва» создают удивительно красочное действо в едином пространстве.

Аскетичные костюмы пластичных танцовщиков и роскошные«скульптурные»наряды певцов как будто создают многослойность события.
Сценография не отвлекает от сюжета - в её основе - узнаваемая минималистичность мастера жанра Ларисы Ломакиной.

Классическая музыка и современная хореография, дополненные ярким музыкальным рядом и визуальными образами, - зрелище, достойное знакомства.


🔎 изучите рекомендации из предыдущих выпусков рубрики

Вам нравится балет? Что порекомендуете нам?

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
10🔥5👍3
#КакПройтивБиблиотеку

Faster, Messier, Tougher
— редкий пример книги о коммуникациях, написанной не «про красивые слова», а про реальную жизнь компаний в 2020-е.
Её автор Bradley Akubuiro — экс-главный спикер Boeing и консультант Fortune-50 — честно объясняет: кризисы больше не случаются «иногда». Они стали фоном. Поляризация, давление сотрудников, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) или работа с разнородными командами,
соцсети, ИИ, активисты, политика — всё одновременно и сразу.

Ключевая мысль книги проста и неприятна: старые PR-и HR-подходы больше не работают. Молчание читается как вина, нейтралитет — как слабость, а идеально выверенные формулировки не спасают без доверия.
Особенно ценны главы про идентичность сотрудников, конфликт ожиданий «работодатель — работник» и коммуникации в ситуациях, когда внутри компании напряжение не меньше, чем снаружи.

Книга будет полезна HR-директорам и HRBP, которые сегодня отвечают не только за людей, но и за репутацию, культуру и устойчивость бизнеса в турбулентной среде.

Книга выходит совсем скоро,
в апреле,
а у нас уже есть обзор, который подготовила команда «Альпина» специально для читателей канала

🔥- дайте реакций, если полезно

🔎 что мы рекомендовали читать ранее: подборка

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍62👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 Если вы прямо сейчас готовите CV — ловите подборку, которая сэкономит часы
Сохраняйте, чтобы не искать потом 👇

🔥 Каким должно быть хорошее резюме?
Почему многие соискатели пытаются “удивить” рекрутера креативом, но в итоге проигрывают.
👉 Читать

🎧 Рецепт сопроводительного письма (аудио)
Как написать письмо так, чтобы его реально читали.
➡️ Слушать

🤖 Почему ChatGPT может давать вредные советы по поиску работы
И почему не стоит слепо следовать таким рекомендациям.
➡️Читать

👔 Как искать работу на руководящие позиции
Что работает для управленцев и что точно не стоит делать.
👉Читать и слушать

🚫 Почему некоторым вообще не нужно резюме
Когда CV не помогает, а мешает.
➡️Читать

✍️ Самые “продающие” строчки в резюме
Фразы, которые реально цепляют рекрутера.
➡️Читать

Что обязательно указать в резюме
Базовые вещи, которые часто забывают (и зря).
➡️подробнее читать

🔥- актуально, я как раз пишу CV

🎥Видео про собеседование HR

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👏43👌1
Audio
Какие выплаты положены при сокращении: важно знать каждому

Хедхантеры часто первыми узнают о сокращениях и увольнениях на рынке труда.
HR заранее ищут замену, а сотрудники — заранее делятся тревожными новостями.
И если сокращение случилось с вами — важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному».
Разбираем, какие выплаты положены при сокращении по закону 👇

1️⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить:
зарплату за фактически отработанное время
компенсацию за все неиспользованные дни отпуска

2️⃣ После увольнения: выплаты на период трудоустройства
После сокращения за работником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы, но не более чем за 3 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
❗️Это правило действует, если сотрудник не является:
— совместителем
— сезонным работником
— работником по срочному договору до 2 месяцев

3️⃣ Как выплачиваются 2-й и 3-й месяц?
🔹 Если в течение первого месяца вы не трудоустроились — вы имеете право получить средний заработок за второй месяц.
🔹 Средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях — по решению службы занятости.

Для этого важно:
обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения

4️⃣ Кого нельзя сокращать
Объяснила Полина Павлова, партнер юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры»:
«Закон защищает некоторые категории работников, которых нельзя сократить: беременных женщин, одиноких матерей, сотрудников на больничном или в отпуске, а также супругов участников боевых действий. Кроме того, преимущественное право на сохранение места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью».


📌 Главное правило: если вам предлагают «уволиться по собственному» — остановитесь и посоветуйтесь с адвокатом.

➡️Вы знаете кому отправить 👋

🥳HR4PR в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥32
#кадры

Нунэ Тарпошян назначена начальником отдела продвижения проекта «Сделано в Москве»!

Свою карьеру Нунэ начинала в Нижнем Новгороде, с 2020 года она развивала культуру благотворительности и волонтерский фандрайзинг в регионе в АНО «Центр 800».

Поздравляем и желаем успехов!

Ещё несколько слов про проект «Сделано в Москве», он существует уже более трех лет и помогает московским брендам заявить о себе, предлагая различные бесплатные инструменты продвижения.

Одним из ключевых являются арт-павильоны на популярных туристических локациях столицы — это не просто торговые точки, а настоящие арт-объекты с уникальным дизайном и концепцией. Среди них: «Самовар», «Мандарин» и «Коробка конфет» на Арбате, «Коньки» на Кузнецком Мосту, «Воздушный шар» на Трубной, «Поезд» возле главного входа в Парк Горького, а также флагманский павильон «Фабрика подарков» на Болотной площади.


По вопросам сотрудничества
с проектом обращайтесь к Нунэ @nuneshh.

🥳HR4PR в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2388👏8🔥4🤩2🤣1😘11
В каком возрасте вы стали руководителем?
Anonymous Poll
23%
Ещё не стал руководителем
31%
Рано, до 25 лет
36%
После 30
7%
До 40
3%
После 40
Продолжаем собирать и рассказывать истории
#КакPRумеетПродавать
👍- круто умеет

Дарья Чудная рассказала про легендарный кейс SR Space:

«как мы превратили ракету в арт-объект — и как PR частично оплатил аренду полигона


Осень 2021 года. Мы готовились к пуску второй суборбитальной ракеты SR Space — на полигоне, с которого свои первые ракеты запускал Сергей Королёв.

С Никитой Реплянским нас познакомила Оля Дементьева на встрече клуба PR- директоров(её, в свою очередь, — Покрас).

Про SR (тогда ещё Success Rockets) никто толком не знал. Нужно было сделать запуск таким, чтобы о нём написали все, а не только нишевые техно-медиа — при том, что высота полёта не была рекордной.

С Никитой сразу случился редкий человеческий и творческий match. 

Он расписал ракету своим авторским паттерном — и мы превратили инженерный пуск в арт-объект. Сам запуск был в первую очередь тестом всех технических систем ракеты.

Внутри, кроме фемтоспутников, летала коллекционная космическая игрушка, созданная Никитой. После полёта мы выставили её и 20 NFT-копий на Rarible. Sold out за 15 минут.

О запуске написали все. После пуска нас даже — неожиданно — позвали в Камеди (на некоммерческой основе!).

Вырученные от NFT-игрушки деньги частично пошли на аренду полигона. А меня часто спрашивают, зарабатывает ли PR».


Как пиар
может повлиять на коммерческий результат, напишите другие примеры в комментариях.

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥176👍6🤣1
#кадры

Евгений Ноздрачев назначен на должность начальника Центра по связям с общественностью Московского политехнического университета. Поздравляем!

Ранее Евгений работал в агропромышленном холдинге «ЭКО-культура», в аппарате Государственной Думы, а также в крупных компаниях в Москве, Екатеринбурге и Барнауле.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👏13👍7221
#кадры

Андрей Скачёк назначен директором по маркетингу М.Видео,
и это ещё один пример как можно развиваться внутри компании, когда выстраиваешь добрые отношения.

Андрей присоединился к команде ещё в 2024 году, приходил в команду Василия Большакова в качестве руководителя департамента программ лояльности.

Почему продвинули именно его, спросите вы, наверное?

А дело в том, что Андрей - главный координатор успешного объединения программ лояльности брендов «М.Видео» и «Эльдорадо» в конце 2024 года и автор уникальной сервисной подписки «М.Комбо», которая на текущий момент охватила уже более 400 тысяч клиентов по всей стране.
Кроме того, им были внедрены персонализированные коммуникации на базе ML-моделей, а также усилен data-driven подход к сегментации клиентов и управлению маркетинговыми активациями.

Ранее работал в X5 Group, где занимался внедрением программы лояльности «Х5 Клуб», а также руководил трансформацией бизнес-процессов.

Поздравляем с карьерным скачком!

🥳HR4PR 👉Бусты каналу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍145👏5🤩2🤣2
⚡️ Роскомнадзор начнет ограничение работы Telegram

Напомню, что есть запасной аэродром в виде 📲 МАХ,
подписывайтесь и мы будем на связи.

👍 - уже подписался

🥳HR4PR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣13👍4👨‍💻211
Недавно в кулуарах обсуждали, что придется снова домашние телефоны вернуть и даже голосовые сообщения стали нормой, согласны? 👍- да

А теперь, в связи с блокировкой/замедлением мессенджеров уже удобнее и быстрее дозвониться, чем ждать, когда загрузится голосовое сообщение. Согласны?

Шутки в сторону, вы какие средства связи используете, когда всё висит и даже голосовые не загружаются? Почту? Нормально ли теперь для вас использовать войсы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8👌31
Audio
Использование проективных вопросов на собеседованиях

Проективные вопросы — это эффективный инструмент для HR, который помогает выявить личные качества и мотивацию кандидатов без создания напряжения.

Как использовать

1. Оценка стрессоустойчивости

Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств

Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный

Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».

3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.

👉чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍107
#вакансия

Координатор по коммуникациям/PR менеджер в Благотворительный фонд «ДАЛЬШЕ»

🔴подробное описание здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
101
Как определить свою стоимость на рынке труда.
Из недавнего разговора:

-Здравствуйте, я к вам по рекомендации, мне надо понять про свою стоимость на рынке труда, я собираюсь пойти к руководству и поговорить о повышении
-На сколько % вы хотели бы увеличения?
-Хочу в 2 раза больше!
-А есть объективные причины для такого повышения? У вас изменился функционал, нагрузка выросла, что случилось?
-Да, увеличилась нагрузка, такую работу могут выполнить три человека, как мне кажется

Что я думаю про такую переговорную позицию.
Ультиматум не работает!

Даже если вы правы и вам действительно давно недоплачивают, то подход к переговорам может быть другой, ведь на резкие требования начальник тоже подумает, что в два раза увеличить ФОТ сейчас не лучшее время. И что тогда?

🔎Что делать, если есть ощущение, что вам могли бы платить и больше:
- провести разведку, сравнивайте с подобными компаниями, похожим грейдом и уровнем ответственности, без аналитики к начальству бессмысленно приходить. Зайти на сайт хх - это не равно провести разведку, тут объяснила почему;

-апеллируйте к результатам, своему вкладу, привязывайте увеличение дохода к KPI, не требуйте мгновенной реакции и решений по вашему вопросу

- пройдите хотя бы пару собеседований, иногда это лучший способ определить свою стоимость. Прикиньте, с кем вас будут сравнивать, если начнут искать замену после такого разговора. Обсудите с профильными хантерами текущую действительность на рынке труда.

🎧Как подготовиться к переговорам про повышение, слушайте запись, пока аудио ещё загружаются здесь 👋 Если такая опция исчезнет, то ищите мои аудио в МАХ

🥳HR4PR 👉Бусты каналу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
13👌1