Audio
Когда нужны услуги хедхантеров (Executive Search)
Многие думают, что хедхантер нужен только для поиска топ-менеджера. Но на самом деле его ключевая задача — снизить риски найма. Особенно когда цена ошибки слишком высока.
Вот ситуации, когда executive search действительно необходим:
1️⃣ Когда ошибка стоит слишком дорого
Если на кону крупный бюджет, бизнес или инвестиции.
Пример из моей практики: инвестор запустил стартап и сам выбрал CEO. Выделил бюджет в миллионах. Через год стало ясно: проект не взлетел, деньги потрачены, всё пришлось начинать заново.
2️⃣ Когда нужен системный подход, а не “по знакомству”
Перед поиском важно:
— четко определить задачи роли
— сформировать профиль кандидата
— прописать стратегию поиска и источники
Это и отличает профессиональный executive search подход.
В итоге мы нашли нового CEO — с подтвержденным опытом и хорошей репутацией. Он быстро собрал команду, и проект наконец «полетел».
3️⃣ Когда важны не только компетенции, но и личность
Хедхантеры проводят оценку и репутационный аудит.
Недавно я узнала, что самостоятельные поиски у одной компании,за которой я наблюдала целый год, закончились наймом топа, которого уволили на предыдущем месте.
Ещё хантеры помогают определить у финальных кандидатов:
— поведение в стрессе
— лидерский потенциал
— эмоциональную устойчивость
— амбициозность
— способность принимать сложные решения
Вывод простой: если у топ-менеджера в руках сотни миллионов — решение нельзя принимать эмоционально и спонтанно. Правильный выбор экономит деньги, время и нервы.
🥳 HR4PR
Многие думают, что хедхантер нужен только для поиска топ-менеджера. Но на самом деле его ключевая задача — снизить риски найма. Особенно когда цена ошибки слишком высока.
Вот ситуации, когда executive search действительно необходим:
1️⃣ Когда ошибка стоит слишком дорого
Если на кону крупный бюджет, бизнес или инвестиции.
Пример из моей практики: инвестор запустил стартап и сам выбрал CEO. Выделил бюджет в миллионах. Через год стало ясно: проект не взлетел, деньги потрачены, всё пришлось начинать заново.
2️⃣ Когда нужен системный подход, а не “по знакомству”
Перед поиском важно:
— четко определить задачи роли
— сформировать профиль кандидата
— прописать стратегию поиска и источники
Это и отличает профессиональный executive search подход.
В итоге мы нашли нового CEO — с подтвержденным опытом и хорошей репутацией. Он быстро собрал команду, и проект наконец «полетел».
3️⃣ Когда важны не только компетенции, но и личность
Хедхантеры проводят оценку и репутационный аудит.
Недавно я узнала, что самостоятельные поиски у одной компании,
Ещё хантеры помогают определить у финальных кандидатов:
— поведение в стрессе
— лидерский потенциал
— эмоциональную устойчивость
— амбициозность
— способность принимать сложные решения
Вывод простой: если у топ-менеджера в руках сотни миллионов — решение нельзя принимать эмоционально и спонтанно. Правильный выбор экономит деньги, время и нервы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8👌3❤1
Недавно мы с вами обсудили на примере Т- банк, что бизнес может помогать благотворительным проектам, другие компании тоже взяли #КурсДобра
Вот ещё один пример: 👇
Фонд «Дальше» в партнерстве с Avon Россия запустил социальный проект
«Жить дальше. Карьера» для женщин,
перенесших онкозаболевание
и открыл набор в «Школу социального предпринимателя», где участниц ждут бесплатные карьерные консультации, обучение и наставничество экспертов, а также возможность получить грант на развитие своего бизнес-проекта.
Для участия в проекте нужно зарегистрироваться на сайте career.dalshefond.ru, набор открыт до 22 марта.
Такая инициатива поможет женщинам, перенесшим заболевание, открыть новые возможности для карьерной реализации. 👏
🥳 HR4PR
Вот ещё один пример: 👇
Фонд «Дальше» в партнерстве с Avon Россия запустил социальный проект
«Жить дальше. Карьера» для женщин,
перенесших онкозаболевание
и открыл набор в «Школу социального предпринимателя», где участниц ждут бесплатные карьерные консультации, обучение и наставничество экспертов, а также возможность получить грант на развитие своего бизнес-проекта.
Для участия в проекте нужно зарегистрироваться на сайте career.dalshefond.ru, набор открыт до 22 марта.
«Для многих женщин завершение лечения не означает возвращение к привычной жизни. Проект «Жить дальше. Карьера» помогает преодолеть тот самый этап, когда человек остается один на один с изменившейся реальностью. Наша задача не просто оказать помощь, а создать устойчивую систему, которая позволит женщинам восстанавливать уверенность, реализовывать себя и сохранять экономическую активность», — отметила президент Благотворительного фонда «Дальше» Оксана Молдованова.
Такая инициатива поможет женщинам, перенесшим заболевание, открыть новые возможности для карьерной реализации. 👏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👏6
Нельзя - и точка! Впереди нас ждет волна новых ребрендингов, готовы?
Что случилось?
В связи с законом про англицизмы с 1 марта 2026 года придется пройти через «трудности перевода»,
под действие закона попадут вывески, указатели, таблички, сайты и приложения.
Предполагается, что изменения в первую очередь затронут малый бизнес, ИП, которые активно используют иностранные слова на вывесках, в коммуникациях и редко регистрируют товарные знаки, знаки обслуживания.
Застройщикам, которые понимают, что строительство объекта явно будет завершено после 1 марта 2025 года
➡️ Здесь шпаргалка — рекомендации бизнесу
Как будем переименовывать хедхантеров теперь? Интересно, а название каналов тоже переизобретать?
Табличка на кабинете HR теперь будет … «Директор по человеческим ресурсам»?
🥳 HR4PR
Что случилось?
В связи с законом про англицизмы с 1 марта 2026 года придется пройти через «трудности перевода»,
под действие закона попадут вывески, указатели, таблички, сайты и приложения.
Предполагается, что изменения в первую очередь затронут малый бизнес, ИП, которые активно используют иностранные слова на вывесках, в коммуникациях и редко регистрируют товарные знаки, знаки обслуживания.
Застройщикам, которые понимают, что строительство объекта явно будет завершено после 1 марта 2025 года
Как будем переименовывать хедхантеров теперь? Интересно, а название каналов тоже переизобретать?
Табличка на кабинете HR теперь будет … «Директор по человеческим ресурсам»?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✍6❤5👨💻2
С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 49
Наша редакция готова поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли.
А сегодня - Всемирный день балета, знали? Поздравляем всех любителей и поклонников этого вида искусства.
➡️ «Снегурочка» на новой сцене Большого театра (премьера 8 февраля 2024г).
➡️ «Дон Кихот» — единственный классический балет, родившийся в Москве, а не перенесённый из Парижа или Петербурга.
➡️ «Свадебка» - Новая опера
🔎 изучите рекомендации из предыдущих выпусков рубрики
Вам нравится балет? Что порекомендуете нам?
🥳 HR4PR
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 49
Наша редакция готова поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли.
А сегодня - Всемирный день балета, знали? Поздравляем всех любителей и поклонников этого вида искусства.
История создания этой сказки началась 150 лет назад: Островский и Чайковский фактически в соавторстве создали эту музыкальную сказку. В тот год, 1873, Малый театр был закрыт на ремонт, поэтому его актеры временно работали в здании Большого. Дирекция императорских театров предложила подготовить спектакль-феерию и занять в нем все три труппы — оперную, балетную и драматическую, а также хор и оркестр.
Большой театр решил дать "Снегурочке" Чайковского новую жизнь (тем более, были два повода — 150 лет со дня премьеры и 200 лет со дня рождения Александра Островского). Чтобы в полной мере восстановить замысел, пригласили к сотворчеству Малый театр. За постановку взялся Алексей Дубровский (назначенный после смерти Юрия Соломина главным режиссером). Так, соединились два коллектива, которые когда-то были единым, — Малый и Большой театры.
Премьера
состоялась 14 декабря 1869 года в московском Большом театре. В этом балете Дон Кихот — это второстепенный персонаж, а сюжет сосредотачивается на любовной истории Китри и Базиля. Спектакль необыкновенный по красоте, костюмы выше всяких похвал, вы не заметите как пролетит время и три акта.
Балет Стравинского о свадебном обряде, отношениях жениха и невесты становится спектаклем с необычным жанровым решением - «хореографические сцены с пением и музыкой».
Солисты, фольклорный ансамбль и танцовщики балета «Москва» создают удивительно красочное действо в едином пространстве.
Аскетичные костюмы пластичных танцовщиков и роскошные«скульптурные»наряды певцов как будто создают многослойность события.
Сценография не отвлекает от сюжета - в её основе - узнаваемая минималистичность мастера жанра Ларисы Ломакиной.
Классическая музыка и современная хореография, дополненные ярким музыкальным рядом и визуальными образами, - зрелище, достойное знакомства.
🔎 изучите рекомендации из предыдущих выпусков рубрики
Вам нравится балет? Что порекомендуете нам?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥5👍3
#КакПройтивБиблиотеку
Faster, Messier, Tougher — редкий пример книги о коммуникациях, написанной не «про красивые слова», а про реальную жизнь компаний в 2020-е.
Её автор Bradley Akubuiro — экс-главный спикер Boeing и консультант Fortune-50 — честно объясняет: кризисы больше не случаются «иногда». Они стали фоном. Поляризация, давление сотрудников, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) или работа с разнородными командами,
соцсети, ИИ, активисты, политика — всё одновременно и сразу.
Ключевая мысль книги проста и неприятна: старые PR-и HR-подходы больше не работают. Молчание читается как вина, нейтралитет — как слабость, а идеально выверенные формулировки не спасают без доверия.
Особенно ценны главы про идентичность сотрудников, конфликт ожиданий «работодатель — работник» и коммуникации в ситуациях, когда внутри компании напряжение не меньше, чем снаружи.
Книга будет полезна HR-директорам и HRBP, которые сегодня отвечают не только за людей, но и за репутацию, культуру и устойчивость бизнеса в турбулентной среде.
Книга выходит совсем скоро,
в апреле,
а у нас уже есть обзор, который подготовила команда «Альпина» специально для читателей канала
🔥- дайте реакций, если полезно
🔎 что мы рекомендовали читать ранее: подборка
🥳 HR4PR
Faster, Messier, Tougher — редкий пример книги о коммуникациях, написанной не «про красивые слова», а про реальную жизнь компаний в 2020-е.
Её автор Bradley Akubuiro — экс-главный спикер Boeing и консультант Fortune-50 — честно объясняет: кризисы больше не случаются «иногда». Они стали фоном. Поляризация, давление сотрудников, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) или работа с разнородными командами,
соцсети, ИИ, активисты, политика — всё одновременно и сразу.
Ключевая мысль книги проста и неприятна: старые PR-и HR-подходы больше не работают. Молчание читается как вина, нейтралитет — как слабость, а идеально выверенные формулировки не спасают без доверия.
Особенно ценны главы про идентичность сотрудников, конфликт ожиданий «работодатель — работник» и коммуникации в ситуациях, когда внутри компании напряжение не меньше, чем снаружи.
Книга будет полезна HR-директорам и HRBP, которые сегодня отвечают не только за людей, но и за репутацию, культуру и устойчивость бизнеса в турбулентной среде.
Книга выходит совсем скоро,
в апреле,
а у нас уже есть обзор, который подготовила команда «Альпина» специально для читателей канала
🔥- дайте реакций, если полезно
🔎 что мы рекомендовали читать ранее: подборка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍6❤2👏1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌 Если вы прямо сейчас готовите CV — ловите подборку, которая сэкономит часы
Сохраняйте, чтобы не искать потом 👇
🔥 Каким должно быть хорошее резюме?
Почему многие соискатели пытаются “удивить” рекрутера креативом, но в итоге проигрывают.
👉 Читать
🎧 Рецепт сопроводительного письма (аудио)
Как написать письмо так, чтобы его реально читали.
➡️ Слушать
🤖 Почему ChatGPT может давать вредные советы по поиску работы
И почему не стоит слепо следовать таким рекомендациям.
➡️Читать
👔 Как искать работу на руководящие позиции
Что работает для управленцев и что точно не стоит делать.
👉Читать и слушать
🚫 Почему некоторым вообще не нужно резюме
Когда CV не помогает, а мешает.
➡️Читать
✍️ Самые “продающие” строчки в резюме
Фразы, которые реально цепляют рекрутера.
➡️Читать
✅ Что обязательно указать в резюме
Базовые вещи, которые часто забывают (и зря).
➡️подробнее читать
🔥- актуально, я как раз пишу CV
🎥Видео про собеседование HR
🥳 HR4PR
Сохраняйте, чтобы не искать потом 👇
🔥 Каким должно быть хорошее резюме?
Почему многие соискатели пытаются “удивить” рекрутера креативом, но в итоге проигрывают.
👉 Читать
🎧 Рецепт сопроводительного письма (аудио)
Как написать письмо так, чтобы его реально читали.
🤖 Почему ChatGPT может давать вредные советы по поиску работы
И почему не стоит слепо следовать таким рекомендациям.
➡️Читать
👔 Как искать работу на руководящие позиции
Что работает для управленцев и что точно не стоит делать.
👉Читать и слушать
🚫 Почему некоторым вообще не нужно резюме
Когда CV не помогает, а мешает.
➡️Читать
✍️ Самые “продающие” строчки в резюме
Фразы, которые реально цепляют рекрутера.
➡️Читать
✅ Что обязательно указать в резюме
Базовые вещи, которые часто забывают (и зря).
➡️подробнее читать
🔥- актуально, я как раз пишу CV
🎥Видео про собеседование HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👏4❤3👌1
Audio
Какие выплаты положены при сокращении: важно знать каждому
Хедхантеры часто первыми узнают о сокращениях и увольнениях на рынке труда.
HR заранее ищут замену, а сотрудники — заранее делятся тревожными новостями.
И если сокращение случилось с вами — важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному».
Разбираем, какие выплаты положены при сокращении по закону 👇
1️⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить:
✅ зарплату за фактически отработанное время
✅ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
2️⃣ После увольнения: выплаты на период трудоустройства
После сокращения за работником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы, но не более чем за 3 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
❗️Это правило действует, если сотрудник не является:
— совместителем
— сезонным работником
— работником по срочному договору до 2 месяцев
3️⃣ Как выплачиваются 2-й и 3-й месяц?
🔹 Если в течение первого месяца вы не трудоустроились — вы имеете право получить средний заработок за второй месяц.
🔹 Средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях — по решению службы занятости.
Для этого важно:
✅ обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения
4️⃣ Кого нельзя сокращать
📌 Главное правило: если вам предлагают «уволиться по собственному» — остановитесь и посоветуйтесь с адвокатом.
➡️ Вы знаете кому отправить 👋
🥳 HR4PR в МАХ
Хедхантеры часто первыми узнают о сокращениях и увольнениях на рынке труда.
HR заранее ищут замену, а сотрудники — заранее делятся тревожными новостями.
И если сокращение случилось с вами — важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному».
Разбираем, какие выплаты положены при сокращении по закону 👇
1️⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить:
✅ зарплату за фактически отработанное время
✅ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска
2️⃣ После увольнения: выплаты на период трудоустройства
После сокращения за работником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы, но не более чем за 3 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
❗️Это правило действует, если сотрудник не является:
— совместителем
— сезонным работником
— работником по срочному договору до 2 месяцев
3️⃣ Как выплачиваются 2-й и 3-й месяц?
🔹 Если в течение первого месяца вы не трудоустроились — вы имеете право получить средний заработок за второй месяц.
🔹 Средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях — по решению службы занятости.
Для этого важно:
✅ обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения
4️⃣ Кого нельзя сокращать
Объяснила Полина Павлова, партнер юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры»:
«Закон защищает некоторые категории работников, которых нельзя сократить: беременных женщин, одиноких матерей, сотрудников на больничном или в отпуске, а также супругов участников боевых действий. Кроме того, преимущественное право на сохранение места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью».
📌 Главное правило: если вам предлагают «уволиться по собственному» — остановитесь и посоветуйтесь с адвокатом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7🔥3✍2
#кадры
Нунэ Тарпошян назначена начальником отдела продвижения проекта «Сделано в Москве»!
Свою карьеру Нунэ начинала в Нижнем Новгороде, с 2020 года она развивала культуру благотворительности и волонтерский фандрайзинг в регионе в АНО «Центр 800».
Поздравляем и желаем успехов!
Ещё несколько слов про проект «Сделано в Москве», он существует уже более трех лет и помогает московским брендам заявить о себе, предлагая различные бесплатные инструменты продвижения.
По вопросам сотрудничества
с проектом обращайтесь к Нунэ @nuneshh.
🥳 HR4PR в МАХ
Нунэ Тарпошян назначена начальником отдела продвижения проекта «Сделано в Москве»!
Свою карьеру Нунэ начинала в Нижнем Новгороде, с 2020 года она развивала культуру благотворительности и волонтерский фандрайзинг в регионе в АНО «Центр 800».
Поздравляем и желаем успехов!
Ещё несколько слов про проект «Сделано в Москве», он существует уже более трех лет и помогает московским брендам заявить о себе, предлагая различные бесплатные инструменты продвижения.
Одним из ключевых являются арт-павильоны на популярных туристических локациях столицы — это не просто торговые точки, а настоящие арт-объекты с уникальным дизайном и концепцией. Среди них: «Самовар», «Мандарин» и «Коробка конфет» на Арбате, «Коньки» на Кузнецком Мосту, «Воздушный шар» на Трубной, «Поезд» возле главного входа в Парк Горького, а также флагманский павильон «Фабрика подарков» на Болотной площади.
По вопросам сотрудничества
с проектом обращайтесь к Нунэ @nuneshh.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍23❤8⚡8👏8🔥4🤩2🤣1😘1 1
В каком возрасте вы стали руководителем?
Anonymous Poll
23%
Ещё не стал руководителем
31%
Рано, до 25 лет
37%
После 30
7%
До 40
3%
После 40
Продолжаем собирать и рассказывать истории
#КакPRумеетПродавать
👍- круто умеет
Дарья Чудная рассказала про легендарный кейс SR Space:
«как мы превратили ракету в арт-объект — и как PR частично оплатил аренду полигона
Осень 2021 года. Мы готовились к пуску второй суборбитальной ракеты SR Space — на полигоне, с которого свои первые ракеты запускал Сергей Королёв.
С Никитой Реплянским нас познакомила Оля Дементьева на встрече клуба PR- директоров(её, в свою очередь, — Покрас).
Как пиар может повлиять на коммерческий результат, напишите другие примеры в комментариях.
🥳 HR4PR
#КакPRумеетПродавать
👍- круто умеет
Дарья Чудная рассказала про легендарный кейс SR Space:
«как мы превратили ракету в арт-объект — и как PR частично оплатил аренду полигона
Осень 2021 года. Мы готовились к пуску второй суборбитальной ракеты SR Space — на полигоне, с которого свои первые ракеты запускал Сергей Королёв.
С Никитой Реплянским нас познакомила Оля Дементьева на встрече клуба PR- директоров(её, в свою очередь, — Покрас).
Про SR (тогда ещё Success Rockets) никто толком не знал. Нужно было сделать запуск таким, чтобы о нём написали все, а не только нишевые техно-медиа — при том, что высота полёта не была рекордной.
С Никитой сразу случился редкий человеческий и творческий match.
Он расписал ракету своим авторским паттерном — и мы превратили инженерный пуск в арт-объект. Сам запуск был в первую очередь тестом всех технических систем ракеты.
Внутри, кроме фемтоспутников, летала коллекционная космическая игрушка, созданная Никитой. После полёта мы выставили её и 20 NFT-копий на Rarible. Sold out за 15 минут.
О запуске написали все. После пуска нас даже — неожиданно — позвали в Камеди (на некоммерческой основе!).
Вырученные от NFT-игрушки деньги частично пошли на аренду полигона. А меня часто спрашивают, зарабатывает ли PR».
Как пиар может повлиять на коммерческий результат, напишите другие примеры в комментариях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥17❤6👍6🤣1