🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.
👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».
Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!
➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики
🥳 HR4PR
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
Одна из наиболее часто ставящихся в театре пьес Островского. Константин Райкин поставил ее как трагический балаган - смешение эпох, стилей и музыки. При этом очень бережно к тексту, трагедия об убийственной несвободе, о барьерах и о жизни. Декорации минималистичны, а музыкальное сопровождение - на максималках, здесь и рок, и джаз, и потрясающие акапельные народные песнопения. Молодая, задорная и талантливая актерская команда и индивидуальный почерк режиссера - в результате получилась отличная постановка, которую можно смело смотреть с подростками.
👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.
Яркая и стильная постановка. Невероятная пластика Георгия Иобадзе (в роли трупа) завораживает, глубокая драматическая игра Дмитрия Лысенкова открывает его с новой стороны (а не только как актера сериалов), а вопросы, заданные на приеме психолога (режиссерский прием повествования разных писем и дневников Льва Толстого) заставляют задуматься - поэтому людям, переживающим кризис семейных отношений может быть больно.
👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».
Пять прекрасно играющих мужчин и одна героиня с концовкой в стиле а-ля Тарантино. Когда весь спектакль не покидает мысль - это что? А после него - улыбка до ушей… но после спектакля оказалось, что нужно немного представлять биографию Никищихиной и Пригова, и тогда кровь подстывает в жилах.. а если не знать, то абсурдно и смешно… Часто мы сами выбираем, что мы хотим и можем увидеть и услышать. Этот спектакль и есть абсурдное размышление о том, зачем нам искусство, и почему мы так любим ходить в театр и обманываться.
Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!
➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4👏1
Интересные факты ко Дню студента,
из исследования Future Today.
🔍 Что оказалось важным:
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
🥳 HR4PR
из исследования Future Today.
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9👏3
Audio
Что изменилось в мотивации студентов при выборе работодателей
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
🎧 Чему и в каком формате учится молодежь?
Спойлер:принимать решения
🥳 HR4PR | Бусты каналу
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
Спойлер:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сбер пролил свет на тайну своих загадочных тизеров и афиш
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
🥳 HR4PR
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥2👌1
Когда вы начинаете чувствовать,
что «засиделись» на одном месте и надо двигаться дальше?
что «засиделись» на одном месте и надо двигаться дальше?
Anonymous Poll
12%
Уже через год после выхода на новое место работы
16%
Через 2 года
26%
После 3-х лет стажа на одном месте
18%
Через 5 лет уже чувствуется
6%
8-10 лет
6%
Никогда не возникало таких мыслей
16%
Всегда смотрю на новые карьерные возможности, от стажа не зависит
Коллеги, тут в соседнем канале появилась актуальная
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
🥳 HR4PR
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣11❤8🔥7👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие soft skills важны в 2026 году?
Эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, командная работа и коммуникация — это навыки, которые будут востребованы. Спрос на них вырос на 50% за последние годы.
🎧 слушать про умение найти ресурс там, где его нет
➡️ Новое в обсуждении soft skills?
Исследования показывают, что soft skills напрямую связаны с вовлечённостью, удовлетворённостью и продуктивностью: работники с развитыми социально‑эмоциональными навыками чаще демонстрируют более высокие показатели эффективности и меньше склонны к выгоранию.
🎧 слушать про эмоциональный интеллект, как развивать и оценивать
➡️ Комбинация с цифровыми навыками
Популярны форматы, где soft skills развиваются в связке с цифровыми компетенциями и ИИ: тренинги по управлению ИИ‑инструментами одновременно прокачивают критическое мышление, работу с неопределённостью, коммуникацию и лидерство в гибридных командах.
🎧 слушать какие качества руководителей важны в турбулентное время
➡️ Советы для HR
Эффективнее работать не только с «натренировать навык», но и с уровнями: самоэффективность → адаптивное поведение (модель, подтверждённая экспериментальными данными).
🎧 слушать про ассертивность и в чем отличие от конфликтности.
Какой из навыков, по вашему мнению, наиболее важен для карьеры? Делитесь мыслями!
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, командная работа и коммуникация — это навыки, которые будут востребованы. Спрос на них вырос на 50% за последние годы.
Исследования показывают, что soft skills напрямую связаны с вовлечённостью, удовлетворённостью и продуктивностью: работники с развитыми социально‑эмоциональными навыками чаще демонстрируют более высокие показатели эффективности и меньше склонны к выгоранию.
Популярны форматы, где soft skills развиваются в связке с цифровыми компетенциями и ИИ: тренинги по управлению ИИ‑инструментами одновременно прокачивают критическое мышление, работу с неопределённостью, коммуникацию и лидерство в гибридных командах.
Эффективнее работать не только с «натренировать навык», но и с уровнями: самоэффективность → адаптивное поведение (модель, подтверждённая экспериментальными данными).
Какой из навыков, по вашему мнению, наиболее важен для карьеры? Делитесь мыслями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤7🤣2🔥1
Audio
Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка и чек-лист вопросов
Более 20 лет я занимаюсь подбором топ-менеджеров, провожу интервью и помогаю соискателям подготовиться к собеседованиям в крупнейших компаниях. А для BFM я написала более 400 выпусков программы «Карьера»,
здесь собрали 7- минутный подкаст.⤵️
🎧 Включите эту запись по дороге на собеседование или в свободное время, внутри чек- лист, пройдитесь по списку вопросов: если большинство ответов "да", вы готовы!
Если вам понравится этот новый формат, дайте реакций🔥
Это очень важно для подготовки подобных выпусков.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Более 20 лет я занимаюсь подбором топ-менеджеров, провожу интервью и помогаю соискателям подготовиться к собеседованиям в крупнейших компаниях. А для BFM я написала более 400 выпусков программы «Карьера»,
здесь собрали 7- минутный подкаст.
Если вам понравится этот новый формат, дайте реакций🔥
Это очень важно для подготовки подобных выпусков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤8👍4
Соискатели в России начинают снижать зарплатные ожидания. Изменения пока небольшие: всего на 5-10%.
👉Мужчины чаще соглашаются на снижение — в среднем на 10,2%, женщины на 8,8%. Среди самых стойких оказались кандидаты 35-45 лет: 44% из них не готовы снижать зарплатные ожидания.
🔎Что это значит для бизнеса?
Рынок медленно меняется,
конкуренция за специалистов пока остается острой, но уже можно поторговаться.
Когда соискателям стоит пересмотреть свои ожидания?
1. Поиск работы тянется более года, значит пора вернуться к карьерному плану.
2. За последний год вы уже пару раз поменяли место работы и недовольны результатом.
3. Получили предложение от компании из вашего «списка работодателей мечты» или нашли отрасль для роста
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2👨💻1
#кадры
Антон Рубас назначен на должность PR-директора девелоперской компании Новая Эра (дочерняя структура «РЖД-Недвижимость»).
Ранее Антон работал PR-директором в СберСити в Рублёво-Архангельском, пресс-секретарем в ЮMoney и ЮKassa, руководил пресс-службой московского метро.
Антон будет выстраивать PR-стратегию продвижения первой в России и одной из крупнейших в мире программ редевелопмента грузовых дворов.
Поздравляем !
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Антон Рубас назначен на должность PR-директора девелоперской компании Новая Эра
Ранее Антон работал PR-директором в СберСити в Рублёво-Архангельском, пресс-секретарем в ЮMoney и ЮKassa, руководил пресс-службой московского метро.
Антон будет выстраивать PR-стратегию продвижения первой в России и одной из крупнейших в мире программ редевелопмента грузовых дворов.
«На территории восьми грузовых дворов в Москве общей площадью более 100 га построят свыше 3 млн кв. м недвижимости: 1,8 млн кв. м жилой и 1,2 млн кв. м современных офисов и ретейла. Объекты Новой Эры расположены рядом с Рижским, Павелецким, Савеловским, Киевским, Белорусским и Курским вокзалами, а также вблизи парка Сокольники и Русаковской эстакады», - поделился Антон
Поздравляем !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥36❤19 13👍1
Ты помнишь, как всё начиналось?(с)
Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается #карьера
состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров,
как они выбрали свой путь.
Поехали!🚀 🚂
💬 Максим Лунев, Начальник Департамента корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД»:
💬 Дарья Чудная, зам. генерального директора SR Space:
С чего началась ваша карьера?
🥳 HR4PR
Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается #карьера
состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров,
как они выбрали свой путь.
Поехали!
«В июне 93го года я на каникулах попал на стажировку в «Мост-инвест». Я только что вернулся из США, где по школьному обмену учился в бостонском колледже. Кроме возможности выбирать предметы из общей программы, нам преподавали основы бизнеса, этикета и других полезных по мнению принимающей стороны предметов развития нашего предпринимательского кругозора. На стажировке мне все это не особо понадобилось, потому что преимущественно я переводил буклеты по венчурному финансированию, паевым фондам и другим направлениям, которые на тот момент были в России не известны. Стажировка, как и каникулы, закончилась- и я отправился в 11 класс.
В университете время на параллельную работу появилось на 3м курсе, когда уже все правила были усвоены и появился маневр для планирования своего времени.
Благодаря интересу к музыке и определенному кругозору, я присоединился к команде, создававшей программу о современной популярной музыке для московского кабельного телевидения. Программа снималась на маленькой студии в Тропарево и продавалась на городские кабельные каналы. Из-за боязни камеры ведущим я не стал, зато был неожиданно назначен исполнительным продюсером, взяв на себя все оргпроцессы. Потом пришло время писать диплом, поэтому я ушел, понимая, что дальше будет другая жизнь. Поздней осенью 99го я поступил в аспирантуру и начал поиски работы, которые закончились присоединением к «Михайлов и партнеры» весной 2000 года».
«В пиар я пришла из журналистики: во время учебы на журфаке работала на «Нашем Радио», телеканале «Звезда», в интернет- и печатных СМИ. Журфак дал мне главное — бесконечную любовь к языку и к людям.
Первые проекты были связаны с культурой, музыкой и социальными инициативами — я работала в благотворительном фонде и музыкальном пиар-агентстве. До сих пор считаю, что мы делали одни из лучших концертов в Москве.
Почти сразу пиар перестал быть для меня «про публикации» и стал инструментом стратегического развития — сначала в культуре, а затем в технологических и космических проектах.
В 2013 году я поступила в студию театра Мост, а через год меня приняли в труппу. Играю в этом театре и сегодня.
Поворотным этапом стал Музей космонавтики, где я проработала семь лет и возглавляла PR и маркетинг. За первые пять лет посещаемость музея выросла с 200 до 790 тысяч человек в год. За это время я фатально влюбилась в космонавтику и культуру.
В 2021 меня пригласили в частную космическую компанию SR Space на должность заместителя генерального директора по коммуникациям (PR, Дж маркетинг, международные и внутренние коммуникации). Никому тогда еще неизвестную компанию нужно было вывести на рынок. За несколько лет мы стали самой медийной частной космической компанией в России. Одним из ключевых проектов стало PR- и IR-сопровождение выхода компании на Pre-IPO на Московской бирже.
Параллельно у меня был опыт международной работы в регионе MENA — с фокусом на партнёрства с компаниями из Китая и Индии и продвижение бренда на внешних рынках.
В 2023 году я возглавила космический проект SR CMS. А в 2025 с этим проектом стала призёром международного конкурса 8th BRICS Young Innovator Prize в Бразилии.
Сейчас я работаю с брендами в сфере культуры, космонавтики и наукоёмких технологий и по-прежнему считаю, что классный пиар — это пятьдесят процентов успех».
С чего началась ваша карьера?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍11🔥10
#вакансия #СберТройка
PR менеджер СберТройка
Подробное описание⤵️
🥳 HR4PR
PR менеджер СберТройка
Подробное описание
Основана в 2020 году Сбербанком совместно с Правительством Москвы и Московской области.
Благодаря нашей разработке мы обеспечиваем современную цифровую инфраструктуру для жителей регионов РФ, повышая комфорт и удобство более чем в 35 регионах, ежедневно наша компания обрабатывает 3,5 миллиона транзакций.
Среди наших инициатив — внедрение возможности оплаты проезда по биометрическим данным.
Что тебя ждет: - Развитие креативных региональных PR-проектов и укрепление корпоративного влияния. - Постоянный поиск ярких инфоповодов и умение преподнести новость выгодно и эффектно. - Создание привлекательных и убедительных коммуникационных материалов: от релизов до постов в соцсетях. - Организация успешного присутствия бренда на ключевых конференциях и выставках, участие в престижных профессиональных наградах. - Управление взаимоотношениями с партнерами и ведущими медиа, развитие собственной сети лояльных журналистов. - Ежедневный мониторинг СМИ и анализ эффективности кампаний, создание ценных инсайтов и предложений по улучшению стратегии.
Мы ждем тебя, если: - Ты внимателен(-на) к мелочам и умеешь разбираться в сложных проектах. - Умеешь продуктивно взаимодействовать внутри команды и эффективно договариваться с государственными структурами (стейкхолдеры) и крупными компаниями. - Твой опыт работы в государственных организациях, крупных технологических компаниях или финансовом секторе станет твоим преимуществом. - Есть диплом журналиста, специалиста по связям с общественностью или дополнительное образование в смежных областях.
Готов (-а) сделать наш бренд СберТройка заметнее и сильнее?
Тогда мы ждём именно тебя с сопроводительным письмом,✅ откликнуться 👉[email protected]
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3🤣2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Посмотри своему страху в глаза и назови его по имени,
тогда он потеряет свою силу.
Про увольнения и сокращения говорить и даже думать не очень приятно, правильно?
А с другой стороны, если у вас есть номер адвоката под рукой и вы знаете, что за последние 1,5 года суды чаще всего были на стороне работников, то становится немного спокойнее, правда?
Давайте разберемся на конкретных примерах, возьмем случаи из судебной практики за последний год, в том числе посмотрим на увольнения в связи с автоматизацией и появлением ИИ, чтобы лучше знать свои права.
1. Рассмотрим случай увольнения сотрудника во время отпуска без должного уведомления.
Сотрудник получил уведомление по почте, суд признал незаконным такие действия, ведь срок уведомления не был соблюден, надо было не менее чем за 2 месяца предупредить!
2. Другой случай увольнения произошел с директором по цифровому развитию, который «не вышел на связь», а на самом деле вот что произошло: компания отправила сотруднику на удаленке запрос с нового, еще не согласованного email-адреса.
💬 Прокомментировал Максим Качнов, старший юрист группы «Гришин, Павлова и партнеры»:
3. Разберем случай увольнения в связи с внедрением ИИ, на этот раз сократили категорийного менеджера, объяснив это оптимизацией и переходом на ИИ-технологии.
Под давлением о понижении зарплаты она уволилась, но суд восстановил её права. Это прецедент, который важен для всех, работающих в условиях автоматизации.
Вы сталкивались с такими ситуациями?
Поделитесь своими историями.
🔥- актуально
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
тогда он потеряет свою силу.
Про увольнения и сокращения говорить и даже думать не очень приятно, правильно?
А с другой стороны, если у вас есть номер адвоката под рукой и вы знаете, что за последние 1,5 года суды чаще всего были на стороне работников, то становится немного спокойнее, правда?
Давайте разберемся на конкретных примерах, возьмем случаи из судебной практики за последний год, в том числе посмотрим на увольнения в связи с автоматизацией и появлением ИИ, чтобы лучше знать свои права.
1. Рассмотрим случай увольнения сотрудника во время отпуска без должного уведомления.
Сотрудник получил уведомление по почте, суд признал незаконным такие действия, ведь срок уведомления не был соблюден, надо было не менее чем за 2 месяца предупредить!
2. Другой случай увольнения произошел с директором по цифровому развитию, который «не вышел на связь», а на самом деле вот что произошло: компания отправила сотруднику на удаленке запрос с нового, еще не согласованного email-адреса.
«По решению кассационного суда сотрудника восстановили, и даже взыскали в его пользу 1.7 млн рублей, а суд подчеркнул, что каналы служебной связи должны быть четко согласованы в трудовом договоре.
При возникновении судебного спора бремя доказывания законности и обоснованности лежит на работодателе а при сомнениях судебная практика следует принципу повышенной защиты работника как экономически более слабой стороны и встает на его сторону. В такой ситуации суд восстанавливает работника и обязывает ему выплатить заработок за время прогула и компенсацию морального вреда».
3. Разберем случай увольнения в связи с внедрением ИИ, на этот раз сократили категорийного менеджера, объяснив это оптимизацией и переходом на ИИ-технологии.
Под давлением о понижении зарплаты она уволилась, но суд восстановил её права. Это прецедент, который важен для всех, работающих в условиях автоматизации.
Вы сталкивались с такими ситуациями?
Поделитесь своими историями.
🔥- актуально
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤1👨💻1🤝1
Как креативная индустрия переоделась в одежду рабочих
Последние несколько лет прошли под эгидой эстетик: мы вдохновлялись образом жизни и узнаваемыми атрибутами стиля балерин, библиотекарей, девушек из ромкомов нулевых.
К 2026-му появился похожий тренд: теперь мода развернулась в сторону рабочей одежды.
На подиумах мелькают фартуки швей, а звезды выходят на красные дорожки в грубых комбинезонах. Однако эта тенденция не очередной «-кор», она гораздо глубже и останется с нами надолго. Разбираемся, в чем причины такого сдвига и как этот тренд повлиял на российскую моду.⤵️
Уже в марте пройдет индустриальный показ брендов рабочей одежды совместно с Московской Неделей Моды, где лидеры разных отраслей ( X5 Retail Group, СИБУР, Северсталь, Вкусно - и точка, Метро Москвы) объединяются не ради «красивого показа», а ради вполне взрослой цели — вернуть рабочим профессиям престиж, голос и визуальный вес.
прокомментировала Розалина Сейранян, партнер агентства BrainingGroup и генеральный продюсер показа.
🔥- дайте реакций, если интересно
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Последние несколько лет прошли под эгидой эстетик: мы вдохновлялись образом жизни и узнаваемыми атрибутами стиля балерин, библиотекарей, девушек из ромкомов нулевых.
К 2026-му появился похожий тренд: теперь мода развернулась в сторону рабочей одежды.
На подиумах мелькают фартуки швей, а звезды выходят на красные дорожки в грубых комбинезонах. Однако эта тенденция не очередной «-кор», она гораздо глубже и останется с нами надолго. Разбираемся, в чем причины такого сдвига и как этот тренд повлиял на российскую моду.
Уже в марте пройдет индустриальный показ брендов рабочей одежды совместно с Московской Неделей Моды, где лидеры разных отраслей ( X5 Retail Group, СИБУР, Северсталь, Вкусно - и точка, Метро Москвы) объединяются не ради «красивого показа», а ради вполне взрослой цели — вернуть рабочим профессиям престиж, голос и визуальный вес.
«Индустриальный показ - первый шаг к объединению крупнейших работодателей в России вокруг общей проблемы найма молодых специалистов и повышения престижа рабочих профессий»,
прокомментировала Розалина Сейранян, партнер агентства BrainingGroup и генеральный продюсер показа.
🔥- дайте реакций, если интересно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥38❤19👏11