⚡️ Корпоративный тренд: заглянуть на работу к родителям
➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников
и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.
🥳 HR4PR
➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников
и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
Пока все обсуждают рейтинг работодателей, давайте «сверим часы», вы правда смотрите на каком месте компания в рейтинге при выборе предложения о найме?
Anonymous Poll
10%
Да, место в рейтинге оказывает влияние на мой выбор
86%
Нет, важнее условия найма, личность руководителя, амбициозность задачи, команда
4%
Другое мнение, оставлю комментарий
#кадры
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.
Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.
В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.
Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.
В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.
Поздравляем!
🥳 HR4PR
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.
Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.
В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.
Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.
В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.
Поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤33👍11🔥5👏5
Audio
Вы в новой в команде?
Не паникуйте!
Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.
Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.
Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.
Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".
Помните, конфликты — это временно и нормально.
🥳 HR4PR
Не паникуйте!
Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.
Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.
Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.
Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".
Помните, конфликты — это временно и нормально.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4
⚡️ В Давосе обсудили ИИ, развитие технологий затронет 60% всех рабочих мест.
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?
⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»
⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.
🥳 HR4PR
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?
⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»
⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1👌1🤣1
🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.
👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».
Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!
➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики
🥳 HR4PR
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
Одна из наиболее часто ставящихся в театре пьес Островского. Константин Райкин поставил ее как трагический балаган - смешение эпох, стилей и музыки. При этом очень бережно к тексту, трагедия об убийственной несвободе, о барьерах и о жизни. Декорации минималистичны, а музыкальное сопровождение - на максималках, здесь и рок, и джаз, и потрясающие акапельные народные песнопения. Молодая, задорная и талантливая актерская команда и индивидуальный почерк режиссера - в результате получилась отличная постановка, которую можно смело смотреть с подростками.
👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.
Яркая и стильная постановка. Невероятная пластика Георгия Иобадзе (в роли трупа) завораживает, глубокая драматическая игра Дмитрия Лысенкова открывает его с новой стороны (а не только как актера сериалов), а вопросы, заданные на приеме психолога (режиссерский прием повествования разных писем и дневников Льва Толстого) заставляют задуматься - поэтому людям, переживающим кризис семейных отношений может быть больно.
👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».
Пять прекрасно играющих мужчин и одна героиня с концовкой в стиле а-ля Тарантино. Когда весь спектакль не покидает мысль - это что? А после него - улыбка до ушей… но после спектакля оказалось, что нужно немного представлять биографию Никищихиной и Пригова, и тогда кровь подстывает в жилах.. а если не знать, то абсурдно и смешно… Часто мы сами выбираем, что мы хотим и можем увидеть и услышать. Этот спектакль и есть абсурдное размышление о том, зачем нам искусство, и почему мы так любим ходить в театр и обманываться.
Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!
➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4👏1
Интересные факты ко Дню студента,
из исследования Future Today.
🔍 Что оказалось важным:
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
🥳 HR4PR
из исследования Future Today.
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9👏3
Audio
Что изменилось в мотивации студентов при выборе работодателей
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
🎧 Чему и в каком формате учится молодежь?
Спойлер:принимать решения
🥳 HR4PR | Бусты каналу
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
Спойлер:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сбер пролил свет на тайну своих загадочных тизеров и афиш
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
🥳 HR4PR
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥2👌1
Когда вы начинаете чувствовать,
что «засиделись» на одном месте и надо двигаться дальше?
что «засиделись» на одном месте и надо двигаться дальше?
Anonymous Poll
12%
Уже через год после выхода на новое место работы
16%
Через 2 года
26%
После 3-х лет стажа на одном месте
18%
Через 5 лет уже чувствуется
6%
8-10 лет
6%
Никогда не возникало таких мыслей
16%
Всегда смотрю на новые карьерные возможности, от стажа не зависит
Коллеги, тут в соседнем канале появилась актуальная
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
🥳 HR4PR
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣11❤8🔥7👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Какие soft skills важны в 2026 году?
Эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, командная работа и коммуникация — это навыки, которые будут востребованы. Спрос на них вырос на 50% за последние годы.
🎧 слушать про умение найти ресурс там, где его нет
➡️ Новое в обсуждении soft skills?
Исследования показывают, что soft skills напрямую связаны с вовлечённостью, удовлетворённостью и продуктивностью: работники с развитыми социально‑эмоциональными навыками чаще демонстрируют более высокие показатели эффективности и меньше склонны к выгоранию.
🎧 слушать про эмоциональный интеллект, как развивать и оценивать
➡️ Комбинация с цифровыми навыками
Популярны форматы, где soft skills развиваются в связке с цифровыми компетенциями и ИИ: тренинги по управлению ИИ‑инструментами одновременно прокачивают критическое мышление, работу с неопределённостью, коммуникацию и лидерство в гибридных командах.
🎧 слушать какие качества руководителей важны в турбулентное время
➡️ Советы для HR
Эффективнее работать не только с «натренировать навык», но и с уровнями: самоэффективность → адаптивное поведение (модель, подтверждённая экспериментальными данными).
🎧 слушать про ассертивность и в чем отличие от конфликтности.
Какой из навыков, по вашему мнению, наиболее важен для карьеры? Делитесь мыслями!
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, командная работа и коммуникация — это навыки, которые будут востребованы. Спрос на них вырос на 50% за последние годы.
Исследования показывают, что soft skills напрямую связаны с вовлечённостью, удовлетворённостью и продуктивностью: работники с развитыми социально‑эмоциональными навыками чаще демонстрируют более высокие показатели эффективности и меньше склонны к выгоранию.
Популярны форматы, где soft skills развиваются в связке с цифровыми компетенциями и ИИ: тренинги по управлению ИИ‑инструментами одновременно прокачивают критическое мышление, работу с неопределённостью, коммуникацию и лидерство в гибридных командах.
Эффективнее работать не только с «натренировать навык», но и с уровнями: самоэффективность → адаптивное поведение (модель, подтверждённая экспериментальными данными).
Какой из навыков, по вашему мнению, наиболее важен для карьеры? Делитесь мыслями!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤7🤣2🔥1
Audio
Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка и чек-лист вопросов
Более 20 лет я занимаюсь подбором топ-менеджеров, провожу интервью и помогаю соискателям подготовиться к собеседованиям в крупнейших компаниях. А для BFM я написала более 400 выпусков программы «Карьера»,
здесь собрали 7- минутный подкаст.⤵️
🎧 Включите эту запись по дороге на собеседование или в свободное время, внутри чек- лист, пройдитесь по списку вопросов: если большинство ответов "да", вы готовы!
Если вам понравится этот новый формат, дайте реакций🔥
Это очень важно для подготовки подобных выпусков.
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Более 20 лет я занимаюсь подбором топ-менеджеров, провожу интервью и помогаю соискателям подготовиться к собеседованиям в крупнейших компаниях. А для BFM я написала более 400 выпусков программы «Карьера»,
здесь собрали 7- минутный подкаст.
Если вам понравится этот новый формат, дайте реакций🔥
Это очень важно для подготовки подобных выпусков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19❤8👍4
Соискатели в России начинают снижать зарплатные ожидания. Изменения пока небольшие: всего на 5-10%.
👉Мужчины чаще соглашаются на снижение — в среднем на 10,2%, женщины на 8,8%. Среди самых стойких оказались кандидаты 35-45 лет: 44% из них не готовы снижать зарплатные ожидания.
🔎Что это значит для бизнеса?
Рынок медленно меняется,
конкуренция за специалистов пока остается острой, но уже можно поторговаться.
Когда соискателям стоит пересмотреть свои ожидания?
1. Поиск работы тянется более года, значит пора вернуться к карьерному плану.
2. За последний год вы уже пару раз поменяли место работы и недовольны результатом.
3. Получили предложение от компании из вашего «списка работодателей мечты» или нашли отрасль для роста
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6🔥2👨💻1
#кадры
Антон Рубас назначен на должность PR-директора девелоперской компании Новая Эра (дочерняя структура «РЖД-Недвижимость»).
Ранее Антон работал PR-директором в СберСити в Рублёво-Архангельском, пресс-секретарем в ЮMoney и ЮKassa, руководил пресс-службой московского метро.
Антон будет выстраивать PR-стратегию продвижения первой в России и одной из крупнейших в мире программ редевелопмента грузовых дворов.
Поздравляем !
🥳 HR4PR 📲 в МАХ
Антон Рубас назначен на должность PR-директора девелоперской компании Новая Эра
Ранее Антон работал PR-директором в СберСити в Рублёво-Архангельском, пресс-секретарем в ЮMoney и ЮKassa, руководил пресс-службой московского метро.
Антон будет выстраивать PR-стратегию продвижения первой в России и одной из крупнейших в мире программ редевелопмента грузовых дворов.
«На территории восьми грузовых дворов в Москве общей площадью более 100 га построят свыше 3 млн кв. м недвижимости: 1,8 млн кв. м жилой и 1,2 млн кв. м современных офисов и ретейла. Объекты Новой Эры расположены рядом с Рижским, Павелецким, Савеловским, Киевским, Белорусским и Курским вокзалами, а также вблизи парка Сокольники и Русаковской эстакады», - поделился Антон
Поздравляем !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥36❤19 13👍1
Ты помнишь, как всё начиналось?(с)
Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается #карьера
состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров,
как они выбрали свой путь.
Поехали!🚀 🚂
💬 Максим Лунев, Начальник Департамента корпоративных коммуникаций ОАО «РЖД»:
💬 Дарья Чудная, зам. генерального директора SR Space:
С чего началась ваша карьера?
🥳 HR4PR
Продолжаем полюбившуюся вам рубрику и выясняем,
с чего начинается #карьера
состоявшихся на сегодняшний день PR - Директоров,
как они выбрали свой путь.
Поехали!
«В июне 93го года я на каникулах попал на стажировку в «Мост-инвест». Я только что вернулся из США, где по школьному обмену учился в бостонском колледже. Кроме возможности выбирать предметы из общей программы, нам преподавали основы бизнеса, этикета и других полезных по мнению принимающей стороны предметов развития нашего предпринимательского кругозора. На стажировке мне все это не особо понадобилось, потому что преимущественно я переводил буклеты по венчурному финансированию, паевым фондам и другим направлениям, которые на тот момент были в России не известны. Стажировка, как и каникулы, закончилась- и я отправился в 11 класс.
В университете время на параллельную работу появилось на 3м курсе, когда уже все правила были усвоены и появился маневр для планирования своего времени.
Благодаря интересу к музыке и определенному кругозору, я присоединился к команде, создававшей программу о современной популярной музыке для московского кабельного телевидения. Программа снималась на маленькой студии в Тропарево и продавалась на городские кабельные каналы. Из-за боязни камеры ведущим я не стал, зато был неожиданно назначен исполнительным продюсером, взяв на себя все оргпроцессы. Потом пришло время писать диплом, поэтому я ушел, понимая, что дальше будет другая жизнь. Поздней осенью 99го я поступил в аспирантуру и начал поиски работы, которые закончились присоединением к «Михайлов и партнеры» весной 2000 года».
«В пиар я пришла из журналистики: во время учебы на журфаке работала на «Нашем Радио», телеканале «Звезда», в интернет- и печатных СМИ. Журфак дал мне главное — бесконечную любовь к языку и к людям.
Первые проекты были связаны с культурой, музыкой и социальными инициативами — я работала в благотворительном фонде и музыкальном пиар-агентстве. До сих пор считаю, что мы делали одни из лучших концертов в Москве.
Почти сразу пиар перестал быть для меня «про публикации» и стал инструментом стратегического развития — сначала в культуре, а затем в технологических и космических проектах.
В 2013 году я поступила в студию театра Мост, а через год меня приняли в труппу. Играю в этом театре и сегодня.
Поворотным этапом стал Музей космонавтики, где я проработала семь лет и возглавляла PR и маркетинг. За первые пять лет посещаемость музея выросла с 200 до 790 тысяч человек в год. За это время я фатально влюбилась в космонавтику и культуру.
В 2021 меня пригласили в частную космическую компанию SR Space на должность заместителя генерального директора по коммуникациям (PR, Дж маркетинг, международные и внутренние коммуникации). Никому тогда еще неизвестную компанию нужно было вывести на рынок. За несколько лет мы стали самой медийной частной космической компанией в России. Одним из ключевых проектов стало PR- и IR-сопровождение выхода компании на Pre-IPO на Московской бирже.
Параллельно у меня был опыт международной работы в регионе MENA — с фокусом на партнёрства с компаниями из Китая и Индии и продвижение бренда на внешних рынках.
В 2023 году я возглавила космический проект SR CMS. А в 2025 с этим проектом стала призёром международного конкурса 8th BRICS Young Innovator Prize в Бразилии.
Сейчас я работаю с брендами в сфере культуры, космонавтики и наукоёмких технологий и по-прежнему считаю, что классный пиар — это пятьдесят процентов успех».
С чего началась ваша карьера?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15👍11🔥10