Audio
Как HR может отпугнуть соискателя?
Меня иногда поражает, как неудачное слово может полностью изменить мнение о компании. Представьте: вы на собеседовании, а вам неожиданно говорят о знаках зодиаках или делают неуместное замечание о вашей одежде.
Как после этого не сбежать?
А вот ещё история:
HR предложила доплату "за будущие оскорбления акционера". Это звучит странно, правда?
Слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
🎧 Слушайте невыдуманные истории и делитесь своими,
что вас отпугнуло или смутило на собеседовании.
🥳 HR4PR
Меня иногда поражает, как неудачное слово может полностью изменить мнение о компании. Представьте: вы на собеседовании, а вам неожиданно говорят о знаках зодиаках или делают неуместное замечание о вашей одежде.
Как после этого не сбежать?
А вот ещё история:
HR предложила доплату "за будущие оскорбления акционера". Это звучит странно, правда?
Слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».
что вас отпугнуло или смутило на собеседовании.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤1👌1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
А в Большом театре служебный роман солистов увенчался свадьбой,
Денис Родькин и Элеонора Севенард на днях поженились, после вчерашнего спектакля «Дон Кихот» их многократно вызывали на бис, зрители, в порыве эмоций, начали скандировать «горько». Поздравляем молодых!🫶
Знаете, Элеонора — праправнучатая племянница знаменитой Матильды Кшесинской, а Денис когда-то мечтал стать машинистом поезда, но родители решили иначе: его отправили в кружок чечетки, а оттуда — в мир народных танцев.
А вы знали об этих фактах?
Интересно, что служебный роман не против завести 78% россиян,
а некоторые работодатели до сих пор запрещают отношения на работе. Знаете такие примеры?
🥳 HR4PR
Денис Родькин и Элеонора Севенард на днях поженились, после вчерашнего спектакля «Дон Кихот» их многократно вызывали на бис, зрители, в порыве эмоций, начали скандировать «горько». Поздравляем молодых!
Знаете, Элеонора — праправнучатая племянница знаменитой Матильды Кшесинской, а Денис когда-то мечтал стать машинистом поезда, но родители решили иначе: его отправили в кружок чечетки, а оттуда — в мир народных танцев.
А вы знали об этих фактах?
Интересно, что служебный роман не против завести 78% россиян,
а некоторые работодатели до сих пор запрещают отношения на работе. Знаете такие примеры?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤30👍8
Когда в вашей компании выплачивают годовой бонус?
Anonymous Poll
26%
В конце года, в декабре
7%
В январе- феврале после подведения итогов
15%
В феврале - марте
14%
После аудита в апреле- мае, чтобы все ждали выплаты с нетерпением
5%
Летом уже, где- нибудь в июле
33%
Никогда не выплачивают бонус
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как вы нашли свою первую работу?
Продолжаем ностальгировать вместе с роликом от хх про «раньше было плохо,
а сейчас намного лучше».
Обсудим?
Когда я начинала карьеру, было это в 2002 году, резюме отправляли еще по факсу, помните такое? 👍- помним
Соискателям в агентствах ещё выдавали анкету для заполнения, а резюме они сами не писали, всё за них тогда оформляли рекрутеры.
Были конечно и объявления в газете, кто помнит? 👌- я помню
А в остальном, коллеги рекомендуют и продвигают друг друга, здесь ничего не меняется с годами. Популярность реферальных программ растёт.
Да, появились порталы по поиску работы,
но люди, как и раньше, доверяют рекомендациям знакомых. HR просматривает сотню входящих CV и нанимает кандидата, который по опыту, может и не вписывается в требования на 100%, зато по рекомендации.
Так было всегда.
Теперь офферы отправляют в телеграм, а резюме или профиль кандидата можно нагуглить или через perplexity найти,
но неизменным остается то, что репутация важнее резюме. Прежде, чем встретиться, как и раньше, HR и хедхантеры собирают рекомендации у бывших коллег.
Поделитесь, как вы нашли свою первую работу?
🔥- ностальгировать приятно
🥳 HR4PR
Продолжаем ностальгировать вместе с роликом от хх про «раньше было плохо,
а сейчас намного лучше».
Обсудим?
Когда я начинала карьеру, было это в 2002 году, резюме отправляли еще по факсу, помните такое? 👍- помним
Соискателям в агентствах ещё выдавали анкету для заполнения, а резюме они сами не писали, всё за них тогда оформляли рекрутеры.
Были конечно и объявления в газете, кто помнит? 👌- я помню
А в остальном, коллеги рекомендуют и продвигают друг друга, здесь ничего не меняется с годами. Популярность реферальных программ растёт.
Да, появились порталы по поиску работы,
но люди, как и раньше, доверяют рекомендациям знакомых. HR просматривает сотню входящих CV и нанимает кандидата, который по опыту, может и не вписывается в требования на 100%, зато по рекомендации.
Так было всегда.
Теперь офферы отправляют в телеграм, а резюме или профиль кандидата можно нагуглить или через perplexity найти,
но неизменным остается то, что репутация важнее резюме. Прежде, чем встретиться, как и раньше, HR и хедхантеры собирают рекомендации у бывших коллег.
Поделитесь, как вы нашли свою первую работу?
🔥- ностальгировать приятно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤5👍3
Приветствую новых подписчиков 👋
Здесь вы найдете подборку интересных материалов для руководителей высшего звена.
Что стоит почитать и послушать:
- Lady boss в действии: Узнайте, как успешные женщины руководят своими командами. слушать🎧
- Как искать работу, если претендуешь на руководящие роли - читать
- Как руководители высшего звена используют силу своего личного бренда для привлечения людей в свою команду - слушать
- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента, соберите команду
- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте
- Почему руководители работают из офиса, аргументы, прочитайте и послушайте🎧 как это помогает руководителям.
- Как расстаться экологично — практические советы для корректного завершения рабочих отношений.
- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать команду
-Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн
- Как удовлетворить запрос сотрудников: Как подготовить преемников и помочь сотрудникам найти своё предназначение.
🔥- дайте реакций, если полезно
🥳 HR4PR
Здесь вы найдете подборку интересных материалов для руководителей высшего звена.
Что стоит почитать и послушать:
- Lady boss в действии: Узнайте, как успешные женщины руководят своими командами. слушать
- Как искать работу, если претендуешь на руководящие роли - читать
- Как руководители высшего звена используют силу своего личного бренда для привлечения людей в свою команду - слушать
- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента, соберите команду
- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте
- Почему руководители работают из офиса, аргументы, прочитайте и послушайте
- Как расстаться экологично — практические советы для корректного завершения рабочих отношений.
- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать команду
-Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн
- Как удовлетворить запрос сотрудников: Как подготовить преемников и помочь сотрудникам найти своё предназначение.
🔥- дайте реакций, если полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8❤2🤝2
⚡️ Корпоративный тренд: заглянуть на работу к родителям
➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников
и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.
🥳 HR4PR
➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников
и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍14
Пока все обсуждают рейтинг работодателей, давайте «сверим часы», вы правда смотрите на каком месте компания в рейтинге при выборе предложения о найме?
Anonymous Poll
10%
Да, место в рейтинге оказывает влияние на мой выбор
86%
Нет, важнее условия найма, личность руководителя, амбициозность задачи, команда
4%
Другое мнение, оставлю комментарий
#кадры
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.
Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.
В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.
Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.
В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.
Поздравляем!
🥳 HR4PR
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.
Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.
В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.
Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.
В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.
Поздравляем!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤33👍11🔥5👏5
Audio
Вы в новой в команде?
Не паникуйте!
Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.
Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.
Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.
Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".
Помните, конфликты — это временно и нормально.
🥳 HR4PR
Не паникуйте!
Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.
Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.
Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.
Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".
Помните, конфликты — это временно и нормально.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤4
⚡️ В Давосе обсудили ИИ, развитие технологий затронет 60% всех рабочих мест.
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?
⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»
⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.
🥳 HR4PR
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?
⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»
⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍1👌1🤣1
🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.
👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».
Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!
➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики
🥳 HR4PR
С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47
👉Гроза в Сатириконе
Одна из наиболее часто ставящихся в театре пьес Островского. Константин Райкин поставил ее как трагический балаган - смешение эпох, стилей и музыки. При этом очень бережно к тексту, трагедия об убийственной несвободе, о барьерах и о жизни. Декорации минималистичны, а музыкальное сопровождение - на максималках, здесь и рок, и джаз, и потрясающие акапельные народные песнопения. Молодая, задорная и талантливая актерская команда и индивидуальный почерк режиссера - в результате получилась отличная постановка, которую можно смело смотреть с подростками.
👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.
Яркая и стильная постановка. Невероятная пластика Георгия Иобадзе (в роли трупа) завораживает, глубокая драматическая игра Дмитрия Лысенкова открывает его с новой стороны (а не только как актера сериалов), а вопросы, заданные на приеме психолога (режиссерский прием повествования разных писем и дневников Льва Толстого) заставляют задуматься - поэтому людям, переживающим кризис семейных отношений может быть больно.
👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».
Пять прекрасно играющих мужчин и одна героиня с концовкой в стиле а-ля Тарантино. Когда весь спектакль не покидает мысль - это что? А после него - улыбка до ушей… но после спектакля оказалось, что нужно немного представлять биографию Никищихиной и Пригова, и тогда кровь подстывает в жилах.. а если не знать, то абсурдно и смешно… Часто мы сами выбираем, что мы хотим и можем увидеть и услышать. Этот спектакль и есть абсурдное размышление о том, зачем нам искусство, и почему мы так любим ходить в театр и обманываться.
Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!
➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9🔥4👏1
Интересные факты ко Дню студента,
из исследования Future Today.
🔍 Что оказалось важным:
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
🥳 HR4PR
из исследования Future Today.
1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.
2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.
3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю
4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.
5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.
6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.
7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!
8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.
С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9👏3
Audio
Что изменилось в мотивации студентов при выборе работодателей
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
🎧 Чему и в каком формате учится молодежь?
Спойлер:принимать решения
🥳 HR4PR | Бусты каналу
Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:
☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»
- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.
- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.
- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров
- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.
Спойлер:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5❤2👌1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Сбер пролил свет на тайну своих загадочных тизеров и афиш
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
🥳 HR4PR
Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.
Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤5🔥2👌1
Когда вы начинаете чувствовать,
что «засиделись» на одном месте и надо двигаться дальше?
что «засиделись» на одном месте и надо двигаться дальше?
Anonymous Poll
12%
Уже через год после выхода на новое место работы
16%
Через 2 года
26%
После 3-х лет стажа на одном месте
18%
Через 5 лет уже чувствуется
6%
8-10 лет
6%
Никогда не возникало таких мыслей
16%
Всегда смотрю на новые карьерные возможности, от стажа не зависит
Коллеги, тут в соседнем канале появилась актуальная
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
🥳 HR4PR
#вакансия
«Копирайтер извинительных текстов»,
в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?
Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».
Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить
Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤣11❤8🔥7👍5