⚡️вышел интересный для изучения Рейтинг корпоративных Telegram-каналов про карьеру и HR за декабрь 2024

В Топ- 20 вошли каналы МТС, РЖД, Avito, РУСАЛ, Газпром нефть, Т-банк и другие.

А у меня был сегодня интересный разговор про оценку степени влиятельности телеграм- каналов.
Вот как определить, что канал,
который не попал в топ - 5 или даже 20 по просмотрам или количеству подписчиков,
все равно
королева людских сердец влиятельный ?!

Для меня главная метрика- это КТО подписан на канал,
вот этим можно гордиться,
ведь важно не количество. Согласны?

Давайте обсудим, влиятельный канал - это значит какой?
А то тут ещё один рейтинг собираются выпускать,
я случайно узнала сегодня.
❤️ HR4PR

Взрослые любят цифры (с)

Рекрутеры и HRы каждый день просматривают сотни резюме и глаз цепляется именно за цифры, потому что цифры никогда не врут.

❗️Если вы готовите CV, обязательно укажите:
каким бюджетом вы управляли, ну хотя бы порядок. Уточните, сколько людей у вас было в подчинении, сколько подрядчиков, мероприятий, рекламных инициатив, публикаций, дайте конкретики!

❤️ HR4PR

#кадры
Игнат Павлов с 1 февраля займёт пост генерального директора «Ведомостей»!
Ранее он работал в ВЭБ. РФ,
EN+ Group, Роснефть и на телеканале «РОССИЯ».
А еще, Игнат настоящий полиглот, он свободно владеет английским, испанским и итальянским языками.

Поздравляем!🙌
❤️ HR4PR

Пора запускать новую рубрику про пиарщиков- реаниматологов!

Что случилось:
«СЕО в «Купер» сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая- их жалко выбросить, но пользы от них нет», - цитируют здесь

Как жаль, что рядом не было по известной причине руководителя пресс- службы Сбера, чтобы объяснить простую вещь:
ты — господин несказанного слова,
а сказанного слова — ты слуга.
❤️ HR4PR

«Пожарная PR- команда должна быть своя.
Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR»,- считает Ольга Очеретина, Директор по коммуникациям ОТП банка. #ТакоеМнение

Ольга рассказала как PR- команда Почта банка отрабатывала ситуацию:
родственники больной женщины захотели получить справку с её счета и привезли её на носилках в отделение, привлекая при этом социальные службы.

✅Что было дальше, читайте здесь.

❤️ HR4PR

У меня кадровые новости подъехали, которые для большей части телеком рынка уже не секрет. Но вдруг вы еще не знали.

Александр Демчук, который был директором по корпоративным коммуникациям «МегаФона» с 2019 года, переходит в «ИКС Холдинг» (тот, что владеет аэрокосмической компанией «Бюро 1440», а еще «Криптонитом», вендором отечественного железа Yadro, ИБ-компанией «Гарда» и «Цитаделью»). Заниматься Александр, как и раньше, будет коммуникациями.

Мы много работали с Сашей, например, готовили новость о запуске спутниковой компании «1440», когда она еще была у «МегаФона». Случалось, что нехило так ругались из-за публикаций в «Ъ», ну потому что, а как иначе: здоровые отношения журналиста с пиарщиком. Хочется поздравить Сашу и пожелать классных проектов в «ИКС Холдинге». Пусть сложится 🌈

Адаптивность- это неотъемлемый ингредиент успешной карьеры. По мнению экспертов World Economic Forum, в топ-10 soft- skills будущего входят эмоциональная устойчивость, умение справиться со стрессом и гибкость.

Расскажу вам историю из опыта:

Как- то раз я проводила собеседование с топ-менеджером крупной FMCG компании, он более 10 лет оставался на своей должности и я его спросила про мотивацию, что удерживает так долго в одной компании?
Обычно это связано с хорошим начальником!
А он мне, внезапно, признался, что у него сменилось уже 9 генеральных директоров за время работы. Он смог приспособиться ко всем, только потому, что решил для себя, что уйдет, когда сам захочет, а не когда меняется начальник.
Вот это установка !

Давайте подумаем,
как часто низкая адаптивность является причиной незапланированных увольнений?

Очень часто, ведь 40% сотрудников увольняются именно в порыве эмоций, согласно свежему опросу.

Порой, от скорости адаптации к новым обстоятельствам и зависит успех!
❤️ HR4PR

#кадры
Мария Симонова, директор по коммуникациям Группы НЛМК,
покинула компанию.

За 10 лет она прошла путь от старшего специалиста до руководителя функции, объединяющей PR, внутриком, марком и бренд коммуникации.

«Было очень тяжело оторваться от крутой команды, ставшей семьей, но дальше было бы еще сложнее и рос риск никогда не попробовать начать свое дело, о котором давно мечтаю», - прокомментировала свое решение Мария.

❤️ HR4PR