#контент #мобильноеобучение
Структура мобильного тренинга: прием (фрагмент теории) + пример использования + упражнение + обратная связь от модератора в общем чате.

#контент #мобильноеобучение
Длительность мобильного тренинга: 5 дней (6 часов в неделю, в день 4 порции информации по 10-15 минут).
Некоторые рассматривают это как способ перехитрить тренд на микро-обучение и подольше продержать человека в новой теме.

#провайдер #заказчик
Что ещё спросить у провайдера обучения, кроме типовых условий в договоре: если вдруг поменяются планы обучения, что будем делать, какие изменения и на каких условиях мы можем сделать, сколько времени потребуется?

#эксперты
Эксперт будущего - человек, который умеет работать на камеру.

#проекты #сообщества
Чтобы внутри компании сформировать единое понимание HR-процессов (или любой другой важной для всех темы) - создайте  свое сообщество и обучайте сотрудников.

#контент #видео
Лучший сценарий для видео-курса - тот, который показывает реальную практику: ситуацию с реальными ошибками. Не надо придумывать способы интерактива или геймификации как для традиционных курсов.

#контент #видео
Минимальный набор для съемки видео-контента:
- штатив,
- зеркальная фотокамера
- внешний микрофон, в
- хорошее освещение или доп источники света,
- хорошая локация.

#контент #структура
Попробуйте перед разработкой курса создать лонглайн - опишите “в двух словах” то, о чем будет ваша история. В течение всего времени работы над контентом держите лонглайн на виду.

#контент #истории #структура
В хорошем сценарии есть две истории. Первая - внутренняя, о переменах в главном герое. Вторая - внешняя, о событиях. 

#контент #структура
Предварительная работа над структурой и сценарием контента избавляет от необходимости удалять лишнее и менять большие фрагменты контенте в процессе разработки. Или, что еще хуже, после завершения работы. 

#контент #истории
Люди воспринимают истории через героев, с которыми они могут себя ассоциировать. В неудачных курсах встречаются герои в виде животных, неодушевленных предметов или волшебных персонажей, которые сложно “примерять” на себя.

#контент #истории
Главный герой истории - тот, с кем я могу себя отождествить, у которого могу чему-то научиться, за которым мне хочется последовать. Потому что он заслуживает успеха и его цели понятны.

#эксперты #управлениезнаниями
Лозунг для мотивации внутренних экспертов делиться своими знаниями: "Переводи свой опыт в онлайн-контент и становись "звездой" в компании"

#контент #VR
Виртуальную реальность в обучении можно использовать в темах, где нужно показать эмоции или, например, симулировать опасные ситуации на производстве.

#сообщества
Для работы внутреннего профессионального сообщества нужен лидер и вовлеченные люди. Такая идея должна поддерживаться руководством.

#корпобучение
Корпоративный университет должен быть построен по принципу Uber: платформа, которая будет объединять поставщиков, с простым доступом для предоставления своих услуг, а пользователям - для удобного получения этих услуг.

#корпобучение #контент
Если корпоративный учебный портал не дает того, что может предоставить простой доступ в интернет с его обучающими ресурсами, то сотрудники будут учиться вовне.

#контент #корпобучение
Проблемой корпоративного учебного контента стало то, что его все сложнее разрабатывать централизованно. Знания появляются, изменяются и устаревают постоянно и быстро.

#корпобучение #открытость
У корпоративного обучения и раньше была проблема с использованием внешних учебных ресурсов. Сейчас это уже не только вопрос безопасности, но также вопрос мотивации к обучению внутри компании, когда за ее границами есть более интересный контент (например, MOOC).

#контент #стоимость
Разработка качественного электронного контента с учетом жизненного цикла курса это недешево.

#проекты #стоимость
При внедрении LMS бюджет нужен не только на старте, но и для дальнейшего развития проекта. Очевидно, но многие наступают на эти "грабли".