#мотивация #стоимость #маркетинг
Процесс обучения продается плохо. Люди готовы платить за результат, а не за процесс.

#мотивация #контент
Продавайте трансформацию аватара (представителя целевой аудитории) после прохождения вашего обучения. Просто и кратко скажите о том, что изменится в его жизни от точки А к точке Б.

#контент
Для юного поколения обучение должно быть персонализированое, короткое, быстрое, веселое, с видео, с историями, мобильное, всегда с собой.

#контент #стоимость
Вместо внутренней разработки программ обучения привлекайте коучей, тренеров извне на бартерных условиях. Найдите, чем ваша компания может быть им интересна для сотрудничества.

#контент #видео
Видеокурс упакованный в марафон или интенсив, повышает доходимость курсов в 2-2,5 раза.

#контент #маркетинг
Письмо-уведомление про обучение и учебный курс должны зацепить внимание в первые 15-20 секунд. Используйте конкретные активные глаголы и короткие предложения.

#контент
Очное обучение это бонус только для тех, кто успешно дошел до финальных этапов онлайн-программ.

#контент
Как обучать топ-менеджеров? Не онлайн и не тренингами, а невероятными стартаперами, которые заинтересованы поделиться своим опытом.

#контент #вебинар
Вебинар через камеру - не единственный способ. Можно провести как выступление в специальной вебинарной комнате, что будет более похоже на тренинг.

#аудитория
В обучении стали чаще упоминать о customer development - проект через прототип и обратную связь от потребителя учебного продукта/услуги

#контент #мобильноеобучение
Структура мобильного тренинга: прием (фрагмент теории) + пример использования + упражнение + обратная связь от модератора в общем чате.

#контент #мобильноеобучение
Длительность мобильного тренинга: 5 дней (6 часов в неделю, в день 4 порции информации по 10-15 минут).
Некоторые рассматривают это как способ перехитрить тренд на микро-обучение и подольше продержать человека в новой теме.

#провайдер #заказчик
Что ещё спросить у провайдера обучения, кроме типовых условий в договоре: если вдруг поменяются планы обучения, что будем делать, какие изменения и на каких условиях мы можем сделать, сколько времени потребуется?

#эксперты
Эксперт будущего - человек, который умеет работать на камеру.

#проекты #сообщества
Чтобы внутри компании сформировать единое понимание HR-процессов (или любой другой важной для всех темы) - создайте  свое сообщество и обучайте сотрудников.

#контент #видео
Лучший сценарий для видео-курса - тот, который показывает реальную практику: ситуацию с реальными ошибками. Не надо придумывать способы интерактива или геймификации как для традиционных курсов.

#контент #видео
Минимальный набор для съемки видео-контента:
- штатив,
- зеркальная фотокамера
- внешний микрофон, в
- хорошее освещение или доп источники света,
- хорошая локация.

#контент #структура
Попробуйте перед разработкой курса создать лонглайн - опишите “в двух словах” то, о чем будет ваша история. В течение всего времени работы над контентом держите лонглайн на виду.

#контент #истории #структура
В хорошем сценарии есть две истории. Первая - внутренняя, о переменах в главном герое. Вторая - внешняя, о событиях. 

#контент #структура
Предварительная работа над структурой и сценарием контента избавляет от необходимости удалять лишнее и менять большие фрагменты контенте в процессе разработки. Или, что еще хуже, после завершения работы. 

#контент #истории
Люди воспринимают истории через героев, с которыми они могут себя ассоциировать. В неудачных курсах встречаются герои в виде животных, неодушевленных предметов или волшебных персонажей, которые сложно “примерять” на себя.