#управлениезнаниями
Ключевая задача компаний - создание системы управления знаниями в компании. Через культуру самообучения, профессиональные сообщества и управление талантами.

#сообщества #управлениезнаниями
Профессиональные сообщества набирают популярность. С их помощью в компании можно создать базу знаний, объединить экспертов, собрать лучшие практики и генерировать новые идеи и проекты.

#сообщества #проекты
Проекты по онлайн-обучению и компании используют виртуальные профессиональные сообщества для развития бренда и создания целевой аудитории своего продукта. Для участников тоже есть плюсы

#тренды
e-learning больше не e-learning, а digital learning. Этим термином подчёркивают, что обучение не делится на очно и онлайн, а использует все различные современные инструменты для достижения учебной цели.

#тренды
Модные слова: digital learning, чат-боты, agile, LRS, блокчейн, дизайн-мышление.

#учитель #тренды
Меняются подходы к обучению: учитель больше не может находиться перед классом и делать доклад. Ему нужно встать в круг с учениками, иногда даже отойти в сторону и позволить им самим учиться в команде.

#мотивация #траекторииобучения #контент
Не смотря на желание уменьшить количество контента, траектория обучения может по-прежнему быть долгой. Например, тренинг все равно длится 6 часов, но теперь он в мобильном формате, по 4 раза в день блоками 10-15 минут, и 5 дней в неделю.

#траекторииобучения #перегрузка #мотивация
У онлайн-обучения есть разные инструменты для погружения в тему: короткие блоки контента, упражнения, напоминания, опросы, форумы. С одной стороны это поддерживает усвоение и отработку новых знаний, с другой - важно найти баланс в количестве этих точечных воздействий.

#мотивация #контент
Человека нельзя заставить учиться. WOW-эффектами в стиле голливудского кино или геймификации можно на некоторое время удержать внимание.

#мотивация
Нас мотивирует учиться дальше полученный сегодня результат. Чем дальше выхлоп от приложенных в обучении усилий, тем сложнее удерживать мотивацию.

#мотивация
Учиться впрок бессмысленно. Человека мотивирует учиться конкретная цель, неминуемая как каток, который грозит задавить вас, если не ускорите шаг.

#эффективность
Как измерить влияние обучения на бизнес:
1) договориться с заказчиком о критериях эффективности курса и включить их в KPI,
2) собирать аналитику в LMS и двигаться в сторону Big Data,
3) не пытаться выделить вклад обучения среди других факторов, если и без обоснования эффективности у вас есть бюджет.

#тренды
В обучении появляется много новых технологий от ИТ, маркетинговых приемов и бизнесового отношения к проектам. Это усложняет новичкам понимание сферы и стимулирует опытных специалистов постоянно гнаться за трендами.

#контент #мотивация
https://youtu.be/FJyhTg26w-A

#учитель
Когда один человек учит, обучаются двое: и учитель, и ученик. Цитата об изменениях в роли преподавателя и способах обучения экспертов через передачу своих знаний другим.

#тренды #контент
Смешанное обучение, оно же blended learning, оно же гибридное обучение, оно же комбинация очных и онлайн учебных активностей в одной траектории обучения.

#контент #маркетинг
Вместо некой учебной инструкции в word или pdf можно использовать инструкцию-лендинг с пиктограммами. Люди изучают ее охотнее, чем привычный текстовый документ.

#маркетинг #контент #бренд
Мы покупаем эмоции и делимся ими. Создавайте мероприятия и учебный контент, которым захочется поделиться.

#контент #обратнаясвязь
Индекс лояльности NPS - способ получить обратную связь по учебному контенту. Учащиеся отвечают на вопрос "Готовы ли вы рекомендовать этот материал коллегам, друзьям?"

#тренды #таланты
Удаленный сотрудник сейчас это не способ экономить, а возможность найти более уникального талантливого специалиста.

#LMS #LRS
LRS - это база данных, которая принимает и отдает по запросу информацию об учебном опыте в соответствии со спецификацией xAPI. LRS может быть частью LMS или отдельным сервисом.