Всем привет, на связи @dobrogor!

Не могу не сказать про тот факт, что аудитория канала, который начинался как группа для своих сотрудников с полезной информацией, постоянно увеличивается.

По этой причине, хочу сказать Огромное спасибо каждому из ВАС за доверие в виде подписок/реакций/репостов!

На «этой волне», решил завести платный ТГ канал с ножами начать консультирование по вопросам сметного дела в Москве:

- технология прохождения МГЭ в части смет;
- технология скоростной разработки смет в ГРАНД-Смете;
- формирование стратегии по защите сметной стоимости;
- рекомендации по прохождению МГЭ, снятию замечаний;
- образцы разделов, получивших положительное;
- советы да и просто поддержка информационная Заказчиков, которые уперлись в «стену» по ТСН-2001;
- аудит/экспертиза принятых управленческих решений.

Опыт:

✅50+ (2 реновации в этом году) объектов МГЭ - положительное как разработчик смет.
✅120+ объектов как эксперт МГЭ.
✅Прямые договоры с крупными Заказчиками Москвы.

Пишите/звоните на номер 89646445017 Никита.

Формат работы - часовая онлайн консультация, либо присутствие на офлайн совещании/встрече.

Оплата по договоренности.

Всем мира и добра! До встречи!

⬜️⬜️🟩🟩🟩🟩🟩🟩🟩⬜️⬜️
🟩🟩🟩🟩🟩🟩🟩🟩🟩🟩🟩
Тратить время или растить под себя?
Наше мнение о том, как интегрировать начинающих проектировщиков в свою команду — без потерь и с выгодой.

В каждом инженерном чате часто видны сообщения по типу:

«Ищу ГИПа/инженера, чтобы сразу включился в работу. Без обучения, без раскачки, без “я посмотрю”»

Звучит логично. Но реальность такова: таких специалистов на рынке почти нет. Или они уже заняты. Или стоят как самолёт.

А ещё есть вторая категория — молодые специалисты. Вчерашние студенты. Или "джуны", которые хотят, но не умеют.

И тут у компаний дилемма: растить — или не тратить время?
Спойлер: в ИНЖЕКТЕ мы за первое. Потому что молодой специалист — не обуза, а инвестиция. И вот почему:

1️⃣ Свежая голова — без профессиональных искажений
Они не будут на автомате «проектировать по шаблону 2007 года».
Они быстрее осваивают BIM, Revit, нейросети и любые новые инструменты. У них нет лишнего багажа — и это не минус, а плюс.

2️⃣ Наставничество + структура = ускоренная адаптация
Мы советуем не отпускать стажёров в свободное плавание. Очень важно, чтобы у каждого нового специалиста были следующие приятности:

➖ Наставник из партнёрской команды

➖ Пошаговая траектория обучения

➖ Мини-проекты для отработки на практике

➖ Комьюнити-поддержка — можно спросить, обсудить, получить фидбэк

За первые 3 месяца новички становятся полноценной боевой единицей.

3️⃣ Лояльность, вовлечённость, энергия
Если человек проходит с тобой путь с самого начала — он понимает, куда он пришёл и зачем.
Он ценит доступ к реальным проектам, видит своё развитие, хочет остаться.
Не уходит «по 500₽» и не требует золотых гор — он растёт внутри системы, которая дала ему шанс.

4️⃣ Что мы делаем прямо сейчас?
Мы собираем заявки от выпускников МГСУ, МАрхИ, МЭИ, Бауманки и других профильных вузов.
Уже получили десятки заявок от тех, кто хочет учиться, развиваться и работать по профессии.
Мы передаём эти заявки в руки партнёров ИНЖЕКТЫ — тех, кто готов делиться опытом и выращивать кадры.

Задумались о таком молодом спеце в свою команду? Пишите.

🟩🟩🟩🟩🟩🟩
Не тратить время на молодых — это дорого.
Вы не теряете деньги на обучении, да. Зато теряете шанс получить преданного, мотивированного и обученного под себя специалиста на годы вперёд. Лучше строить систему, где опыт передаётся, знания закрепляются, а проектная культура растёт.

Хотите получить анкету молодого проектировщика? Или предложить стажировку?
Напишите нам — и подключайтесь к партнёрской системе.

#ИНЖЕКТА #МолодыеСпециалисты #Стажировка #Команда #Проектирование