Привет! В понедельник начинаем наш курс.

Первый модуль называется «Подготовка к поиску работы» и включает в себя темы:

🔹 Карта проблемных точек при поиске работы с подробным списком вопросов.

🔹 Реалии рынка труда с разбором, что происходит на рынке РФ, США, Европы, Австралии, Японии.
Также разберём 3 простых способа повысить свою привлекательность для зарубежного работодателя.

🔹 Стратегия поиска работы.
Как разработать стратегию и тактику поиска: план на 2 месяца, на 2 недели и на завтра.

🔹 Упаковка опыта.
Поговорим, как опираться на собственный опыт при отклике на вакансии и что делать джунам и свитчерам.

Программа курса тут.

Привет!

Мы решили сегодня провести первый урок курса открытым для всех. Если вы ещё не с нами, у вас тоже будет возможность посмотреть видео, где мы разберём карту проблемных мест поиска работы.

Кира даст фреймворк с вопросами для самоанализа.

Посмотреть урок можно тут, 27 марта в 19:00 мск.

До встречи на уроке!

Обещанные результаты розыгрыша!

Спасибо всем, кто порекламировал наш курс в своих соц сетях, вас было 109 человек! Я учла ошибки прошлого рандома и воспользовалась настоящим рандомайзером, и записала скринвидео, чтобы было видно, как всё работает!

У нас есть 3 победителя:
Анна Михайлова выиграла бесплатную карьерную консультацию со мной
Михаил Иньяшев и Кирилл Соловьёв выиграли письменный разбор резюме
В ближайшее время с вами свяжется моя коллега Ира и направит анкеты для предварительного анализа ваших кейсов.

Все консультации и разборы будут проходить, начиная со следующей недели. Это касается и тех, кто выиграл мою консультацию и разбор резюме на бесплатном вебинаре. Прошу прощения за задержку! Всё время ушло на подготовку к курсу!

Все, кто не выиграл ничего в этот раз, спасибо вам ещё раз огромное за участие! Я точно буду придумывать что-то ещё прикольное, где снова можно будет попытать удачу 😎 🙏

Через 5 минут начинаем первый урок

Урок 1: Карта проблемных точек при поиске работы

- Ключевые точки потери конверсии
- Подробный список из 150+ вопросов для самоанализа
- Разбор вопросов из карты и домашнее задание

Дата: понедельник, 27 марта 19:00 мск

Ссылка на трансляцию: https://www.youtube.com/watch?v=GThwfIMbpDg

Запись будет. Ссылку на запись я положу сюда сразу же после окончания урока.

До встречи на уроке!

Всем привет! Вышел первый эпизод второго сезона моего подкаста Собес.

Зачем вам точно надо его послушать:

1. Я взяла интервью у продакт менеджера Linkedin
2. Мы обсудили все ключевые вещи, которые влияют на поисковое ранжирование вашего профиля. То есть, на то, заметят ли вас рекрутеры или нет
3. SSI индекс, про важность которого при поиске работы не писал только ленивый.
Внимание, инсайд: SSI индекс не работает для кандидатов. Он работает в другой логике. Ровно в той, для которой создан, для продаж. Не для поиска работы. Про это мы тоже обсуждаем в подкасте.

Ссылка на эпизод про Linkedin

Как найти работу в Японии, если ты из ИТ?

Япония - явно не страна первого выбора для тех, кто ищет работу на глобальном рынке.
Но, возможно, вам стоит к ней присмотреться?

Мы в NEWHR решили разбирать то, как устроен ИТ-рынок в разных странах. Вы можете посмотреть наше прошлое видео про Австралию.

А в сегодняшнем видео, мы:
- Разбираемся, как устроен рынок ИТ-компании в Японии
- Какой процесс найма тут принят
- Что с зарплатами в ИТ-сфере
- Сколько стоит жизнь в Японии
- К чему надо быть готовым, если вы хотите жить и работать в Японии

Ссылка на видео про ИТ-рынок Японии.

Как говорить о деньгах с работодателем?
Стоит ли шантажировать работодателя оффером?
Как вести переговоры о деньгах?
Почему не надо путать работу и семью?
Что такое пиджак сотрудника и сколько он стоит?

Про деньги я больше всего люблю говорить с Наташей Годжаевой. Записали с ней эпизод для нашего подкаста "Собес": https://podcast.ru/e/NlCl3~I5VE

200 русскоязычных компаний, вышедших на мировой рынок

Собрали их для вас в одну большую и удобную таблицу с возможностью отфильтровать данные по разным параметрам. Дарим просто так, пользуйтесь на здоровье:)

Вот небольшая статья о том, как мы составляли этот список;
А вот сама таблица.

Экстремальный поиск работы.
Я давно хотела сделать эпизод про ситуации, когда работу нужно найти срочно и какой подход срабатывает в этом случае.

В эпизоде есть два героя (Аня Наумова и Лёша) и оба — невероятные. Бойцы, оптимисты, крутые профессионалы. Я много взяла себе лично из их историй. Уверена, вы тоже вдохновитесь.

Слушайте эпизод Собеса на любой платформе: https://pc.st/e/0oKDLH.hhd2

Одна из самых сложных вещей для кандидатов: формулирование достижений.

Как вы, наверное, помните, я прямо сейчас веду курс про поиск работы в современных реалиях Hello New Job! - присоединиться можно в любой момент.

Так вот, одна из самых сложных вещей для кандидатов – это сформулировать свои результаты и достижения, вместо обязанностей.

Спойлер: обязанностям не место в вашем резюме, там должны быть только результаты и/или достижения. Есть простая формула, на которую вы может опереться при формулировании: XYZ: сделал Х, используя Y, получил результат Z. Для вдохновения почитайте статью бывшего вице-президента Google, который рекомендует этот формат описания достижений.

На курсе мы говорим и про то, как же формулировать свои результаты, и делаем живую практику. Ещё я даю примеры по разным профессиям, даю домашние задания и внеурочную дополнительную практику.
Это и правда непростая задача, если нет навыка. А у нас, у русскоязычных людей, часто нет этого такого навыка: всегда думать о своей работе в формате результатов и достижений.

Поэтому я решила сделать серию постов от наших менторов о том, как формулировать результаты своей работы для разных профессий. На что опираться, на что обращать внимание. Про менторов на нашем курсе я ещё сделаю отдельный пост.
А сегодня, чуть позже, выложу статью с рекомендациями для дата сайнтистов и продуктовых аналитиков от Ришата Исхакова (VP Analytics Osome, экс Delivery Hero) и Оксаны Прутьяновой, лидера направления поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR.

Итого:
- Сегодня будет пост для Data scientist и Product analyst
- Готовятся посты для Product manager, Marketing manager, Developer, DevOps, QA.

Про какие профессии нужны статьи? Напишите в комментариях, я постараюсь всё учесть 🙌

Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса
Обещанная статья, с которой мы стартуем серию статей про результаты работы для разных профессий.

Как аналитику или дата сайнтисту оценить свою работу с точки зрения пользы для бизнеса
И как лучше сформулировать это в резюме.

Самое сложное для многих кандидатов — понять, как именно они приносят пользу бизнесу.

💬«Да я ничего такого не делаю, рутина простая»
💬«Вы говорите, что в резюме надо писать результаты и пользу для бизнеса, но я не понимаю, как мне про это писать!»
Так обычно формулируют кандидаты свои сомнения.

Недавно у нас прошёл разбор резюме data scientist с Ришатом Исхаковым (VP Analytics Osome, экс Delivery Hero). Во время эфира мы получили много вопросов от аналитиков про то, как понять, чем их работа полезна бизнесу.

Мы попросили Ришата написать про это. А Оксана Прутьянова, лидер направления поиска аналитиков и дата сайнтистов в NEWHR, собрала реальные примеры результатов работы.

Текста получилось много, поэтому удобнее читать на VC:
https://vc.ru/hr/677434-kak-analitiku-ili-data-sayntistu-ocenit-svoyu-rabotu-s-tochki-zreniya-polzy-dlya-biznesa

Как заниматься нетворкингом, чтобы не было мучительно больно.

Недавно на моём курсе Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях я делала урок про нетворкинг. Про то, зачем нужно заниматься нетворкингом, как им заниматься, чтобы не было мучительно больно, что такое перманентный нетворкинг, практиковали навык написания холодных писем.

Тема нетворкинга богатая и заряженная разными эмоциями. Кто-то считает, что нетворкинг не для него, или что это сложно, скучно.
Я считаю, что нетворкинг — очень полезен. В первую очередь, я стараюсь вдохновить и объяснить, что нетворкинг должен быть вам в кайф и интересен. Даю простые техники, не требующие большого времени.

В качестве дополнительной мотивации, я рекомендую лекцию Максима Постникова о его подходе к стратегическому нетворкингу. Лекция старая, но не теряющая актуальности.

Анонс:
В гостях у NEWHR Максим Постников – Executive Producer Nexters, ex-co-founder европейского акселератора Baltic Sandbox. Он занимается профессиональным нетворком системно и целенаправленно.
Максим рассказал нам как и зачем строить нетворкинг, каких результатов можно ожидать от системной деятельности.

Тайминг
[00:04:10] — Три самостоятельных решения Максима и причём тут нетворкинг
[00:10:00] — Нетворкинг — единственная бизнес-активность, которая никак вообще не просчитывается
[00:11:20] — Что такое нетворкинг и зачем он нужен
[00:16:09] — О влиянии друзей на ваш годовой доход
[00:19:10] — Мы можем выбирать с кем дружить
[00:22:10] — Как нетворкинг влияет на бизнес
[00:24:20] — О четырех видах сетевых узлов
[00:30:36] — Большинство возможностей лежат в области слабых связей
[00:32:24] — Хаотичный нетворкинг
[00:33:50] — О методах хаотичного нетворка
[00:37:15] — Стратегический нетворкинг
[00:39:24] — Как построить карту нетворкинга
[00:42:05] — Инструменты стратегического нетворкинга
[00:53:25] — Что вы можете предложить другим людям
[01:00:45] — Вы не должны дружить со всеми
[01:03:03] — Что делать, если вам сразу не ответили
[01:06:00] — О чем говорить с людьми
[01:09:55] — О чем не надо говорить
[01:16:10] — Нетворкинг — проект, которым нужно заниматься
[01:22:10] — Вопросы слушателей

Нужны ли Cover Letter, особенно если их теперь будет писать AI? К слову про последнюю новость про Linkedin и AI.

В ТГ канале NEWHR порассуждали про то, зачем вообще нужны Cover Letter, кто их читает и зачем.

Там же запилили интересный опрос, отдельно для рекрутеров/нанимающий, отдельно для кандидатов, чтобы узнать ваше мнение про Cover Letter. Там оч интересно распределились мнения и есть интересные комментарии 🙂

P.S. на моём курсе про поиск работы про Cover Letter у нас там отдельный урок + практика затачивания резюме и CL под вакансии.

P.P.S Я — фанат Cover Letter и активно использую их в рекрутинге, вижу много смысла в них для оценки кандидата. Считаю, что для кандидатов — это отличный способ выделиться на фоне других.

P.P.P.S. А мнение других рекрутеров можно почитать в нашем канале "Доказательный рекрутинг"

11 разборов резюме с рекрутером и нанимающим менеджером

Мы в NEWHR регулярно делаем публичные разборы, я собрала всё в единый список для удобства. Мне кажется важным понимать, как твоё резюме оценивает нанимающий, что видит и считывает. Несколько недавних разборов мы сделали с учениками моего курса Hello New Job!, эти разборы отличаются тем, что кроме самого резюме мы учитываем цели кандидата, что тоже очень важно. Такие разборы я пометила 🏆

Digital Marketing
▪️ 🏆 Специалист по диджитал рекламе с Александрой Кравченко, Senior Media Team Lead, Zalando

Product analytics
▪️ Продуктовые аналитики с Аленой Артемьевой, Head of analytics, research & DS at Работа.ру
▪️ Продуктовые аналитики с Александром Толмачёвым, Head Of Analytics OZON.ru

Data science
▪️ Data Scientist c Аней Костиковой, Director Data Science and Machine Learning Novartis, ex Booking.com
▪️ 🏆 Data Scientist с Ришатом Исхаков, VP Analytics @Osome, ex Delivery Hero

Developers
▪️ Разработчики с Павлом Щербининым, Chief Technology Officer at Practicum by Yandex

Product managers
▪️ Продакт менеджеры с Евгением Емельяновым, Head of Product at Globus.ai, ex CPO Avito
▪️ Продакт менеджеры с Аней Наумовой, ex-Apple
▪️ Продакт менеджеры с Mike Ilin, Chief Product Officer, SplitMetrics, ex CPO Lamoda

QA
▪️ Тестировщики с Алексеем Петровым, Head of Quality AssuranceHead of Quality Assurance Qase, ex СберМегаМаркет и IVI
▪️ Тестировщики с Никитой Макаровым, SQA Director @ Tinkoff

Можно ли сделать тестовое только с помощью ChatGPT
и куда дальше будет разворачиваться оценка кандидатов

Главный вопрос: запретить ChatGPT на собеседованиях или наоборот, включить в систему оценки.

Мы сделали эпизод Собеса, где поговорили с разработчиком, который принципиально делал тестовые задания с помощью ChatGPT и не писал сам ни строчки кода. Что у него вышло, слушайте в эпизоде.

А ещё я взяла интервью у нанимающего менеджера, который столкнулся с кандидатом, который использовал ChatGPT во время собеседования. Мы порассуждали с ним на тему: "ChatGPT запретить или использовать"

Эпизод можно слушать на любой платформе.

Подкаст Собес — лучший подкаст про поиск работы за рубежом. Слушайте и присылайте свои фидбеки и истории: [email protected] 🙏

Дайвёрсити, дискриминация, национальная культура: как общаться в многонациональных командах

Это тот случай, когда я слушала всех героев развесив уши, потому что всегда в рекрутинге есть вещи, которые вы нигде не прочитаете, но можете послушать от героев нашего подкаста.

Вышел новый эпизод «Собеса» — в этот раз поговорили с тремя героинями. Света поделилась историей, как проявила дискриминацию на собеседовании, Настя рассказала, как за полгода работы в международной компании успела пообщаться с коллегами 10+ национальностей и даже полюбить смол токи. Оля лидирует рекрутинг в интернациональной компании и объясняет, как на самом деле оценивают кандидатов и их умение найти общий язык с коллегами разных культур.