📎 «Вакансии нет, но мы можем пообщаться» — как увеличить свои шансы на открытие вакансии под себя?

Студентка Hello New Job! оказалась в ситуации, когда после отказа на собеседовании, компания предложила пообщаться с другим департаментом, где нет открытой вакансии, но есть шанс, что «вакансия рождается под сотрудника».

Полный текст вопроса:

Проходила собес в одну из компаний-последователей big4 в РФ. Дошла до собеса с директором, но получила отказ, команда подчеркнула ряд сильных сторон. После предложили пообщаться с другой командой, где нет вакансии, но бывает, «что вакансия рождается под сотрудника». Что можно сделать на собесе, чтобы увеличить вероятность «рождения вакансии под меня» (кроме как показать мотивацию)?

Что можно сделать на собесе, чтобы повысить свои шансы, кроме как показать мотивацию?

Ответ Киры Кузьменко, автора Hello New Job! 👇

Чтобы увеличить вероятность «рождения вакансии под вас» (помимо демонстрации мотивации), важно фокусироваться на задачах и проблемах компании.

Поскольку открытой вакансии нет, у вас нет возможности заранее исследовать ее описание. В этом случае необходимо активно задавать вопросы команде, чтобы понять их боли. А после того, как узнаете о болях, — выстройте свою самопрезентацию так, чтобы максимально смэтчить её с запросами.

💬 Можно спросить так:

Я изучил(а) про вас всё, что мог(ла). Расскажите, пожалуйста, с какими проблемами вы сталкиваетесь? Какие задачи хотите решать? Я это учту и расскажу про свой опыт так, чтобы было понятно, насколько мы друг другу подходим.

Это позволяет сразу позиционировать себя как человека, который пришёл решать задачи компании, сфокусировавшись на этом.

Это всегда огонь, это именно то, что и хочет услышать на собеседовании работодатель. К тому же, у вас правда может не быть вводных, и вам нужно их выяснить.

🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит находить возможности там, где их на первый взгляд нет: работать с рынком невидимых вакансий, мэтчить себя с запросами работодателя и превращать любой контакт с компанией в потенциальную возможность работы вместе.

IX поток стартует в феврале 2026

Сейчас ты можешь записаться в список предзаписи. Так ты узнаешь о старте набора раньше всех и получишь от нас специальное предложение, которого не будет в паблике.

⚡️ Позаботиться о поиске работы сейчас

Коллеги, записываем ✍️

🤯 Слишком крут для джуна, слишком зелен для мидла — что делать свитчеру?

На мидла не берут, потому что нет нужного опыта, на джуна не рассматривают, потому что overqualified. Что делать? — такой вопрос задал студент Hello New Job!

Полный текст вопроса:

Что делать свитчеру? Если на мидла не берут (тут правильнее будет сказать — не рассматривают), потому что нет «нужного» опыта. На джуна не рассматривают, потому что оверквалифайд (ну или я не знаю, почему ещё, может, и тут тоже нет «нужного» опыта, хрен поймёшь рекрутеров и hr, сейчас и на джуна надо свой гугл создать, чтобы просто рассматривать начали).

Так что же делать свитчеру, чтобы найти работу? Отвечает Кира Кузьменко, автор Hello New Job!

Когда вы свитчитесь, то находитесь в ситуации «никто не верит, что вы можете это делать, пока вы не докажете».

Поэтому основная задача — набрать и продемонстрировать этот новый опыт. Для этого можно какое-то время брать проекты на фрилансе (их можно поискать на TopTal, Upwork) или работать на парт-тайме.

В отличие от джуна, у вас есть преимущество, потому что вы уже умеете работать и не сбежите через 2 месяца от нагрузки, как это часто бывает. Преимуществом может быть и ваш бэкграунд, особенно когда вы выбираете работу, в чём-то согласованную с вашим опытом.

👀 Например, вот кейс из реальной практики:

Сейлз, который вообще не технарь, получил образование дата-сайентиста и пошёл работать джуном. Компания, в которой он работал, занималась сейлзовыми CRM-ками, и бэкграунд сейлза ему очень пригодился. Он смог презентовать себя в ключе выгоды для работодателя, опираясь на предыдущий опыт.

Идеальный вариант для свитчера — это свичнуться внутри компании. Так будет проще перейти на новую профессию, получить необходимый опыт и двигаться дальше, если это ваша цель.

Потому что, как правило, свичнуться сразу, сменив и профессию, и сферу, — сложно, лучше менять не более одного фактора за раз.

Резюмируя

Если вы свитчитесь и хотите преодолеть этот замкнутый круг 👇

— докажите свои компетенции через фриланс/парт-тайм проекты
— используйте свой предыдущий бэкграунд, фокусируясь на нишах, где ваш опыт будет конкурентным преимуществом

P. S. Если ты хочешь сменить профессию, но не получается даже дойти до собеса — курс Hello New Job! может тебе помочь. За 7 недель ты научишься позиционировать свой опыт так, чтобы работодатель увидел в твоём опыте преимущество, а не препятствие.

🥁 Старт IX потока — в феврале

🔥 Запишись в список предзаписи сейчас, чтобы получить специальное предложение и не пропустить старт набора.

P. P. S. Чтобы узнать подробнее, как курс поможет конкретно в твоём случае, — напиши в наш бот. Опиши свою ситуацию подробнее, ребята из команды зададут тебе все нужные вопросы и помогут определиться.

Вопрос

Сколько откликов надо сделать, чтобы получить желаемый оффер?

можно сравнить с вопросом

Сколько свиданий нужно до секса, совместного отпуска или свадьбы?

У всех будут свои ответы.

Для начала стоит оценить, что влияет на конверсию:

🔍 На каком рынке ты ищешь партнёра? На нём больше мальчиков или девочек? = Рынок работодательский или кандидатский?

🔍 Насколько ты типаж для местных? = Релевантное ли у тебя резюме?

🔍 Насколько ты умеешь в коммуникацию? = Умеешь ли ты успешно проходить собеседования?

🔍 Насколько чётко ты определил(а) свои карьерные... ой, то есть матримониальные цели?

🔍 Способен(а) ли выбрать максимально релевантный мэтч и успешно провести переговоры об оффере?

Все необходимые инструменты и навыки (для поиска работы) ты получишь на курсе Hello New Job! Курс заточен под поиск работы в России, США и Европе.

💤 Старт IX потока — в феврале 2026. Сейчас ты можешь записаться в список предзаписи — так точно не пропустишь набор.

Сколько откликов до успешного оффера нужно лично тебе

1️⃣ Оценивай чужой опыт и анализируй его

См. пост Жасмин, разработчицы из США, на обложке. Её статистика: 2513 откликов привели к 4 офферам.

Насколько эти цифры применимы к твоему кейсу — неизвестно! Но собирать статистику по интересующей тебя локации и анализировать её полезно для оценки реальности.

2️⃣ Веди свою статистику откликов

Оценивай, где у тебя провалы в конверсии. Анализировать свой опыт — полезнее всего.

Такую статистику можно вести в любом экселе или ноушене.

У нас в Hello есть готовая табличка с формулами для анализа откликов и конверсий, ее мы даем в качестве шаблона нашим студентам. Те, кто состоит в списке предзаписи, тоже получают такую в рамках нашей специальной рассылки.

🔨 Ни на что не намекаем, но записаться в список предзаписи можно здесь