❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Конвенция поиска работы: правила собеседований, которые многие нарушают

Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ?

Возможно, дело в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе.

В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает:

💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать

💬 реальный кейс, когда классный специалист получил отказ из-за лишних откровений

💬 как отвечать в рамках профессионального контекста

Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов.

🔗 Если у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected], и Кира разберёт их в следующих витаминках.

А если ты планируешь искать работу в следующем году — IX поток Hello New Job! стартует в феврале. Запишись в список предзаписи, чтобы первым узнать о наборе и получить лучшие условия.

На курсе ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально.

😎 Научиться звучать как кандидат, которого хочется нанять

#карьерная_витаминка_hello_new_job

💊 Конвенция поиска работы: правила собеседований, которые многие нарушают
Текстовая версия Карьерной витаминки

Главный поинт: не рассказывай на собеседовании всё как есть — учитывай контекст ситуации.

Что такое конвенция?

Это общепризнанный свод правил поведения, которые присутствуют в обществе. Например, на улице принято одеваться, а не ходить голым.

В поиске работы тоже есть свои конвенции, которые многие кандидаты не понимают. Понятие «конвенции» отлично иллюстрирует ситуация, которая недавно произошла с Кирой 👇

💬 Пример из жизни Киры:

Так вышло, что мне нужно было получить справку от психиатра о том, что я вменяемый человек. И да, я вменяемый человек, и справка у меня теперь тоже есть.

Такую справку можно получить только в бесплатной поликлинике. Там в очереди вместе со мной сидел парень, который пришёл за такой же справкой. Он зашёл в кабинет, передо мной и пробыл у врача минут 20.

Потом зашла я, заполнила анкету, ответила на ряд стандартных вопросов и получила нужную справку. Вся процедура заняла минут 5.

Я встретила парня на выходе и не могла не спросить, что с ним там делали так долго.

Он рассказал, что когда психиатр стал задавать стандартные вопросы (есть ли тревожность? пьете ли антидепрессанты? и др.) он отвечал подробно и открыто, что тревога порой бывает, антидепрессанты принимал… В какой-то момент психиатр оторвался от записей и спросил: «Подождите, так вы пришли за справкой или на приём?»

Парень понял, что потерял контекст — забыл, зачем пришёл.

Так же и на собеседовании: нужно учитывать контекст.

💬 Кейс Киры из практики в NEWHR:

Кандидат с классным и релевантным опытом, отвечая на вопрос про планы на ближайшее время на собеседовании, внезапно начал рассказывать, что он недавно расстался с девушкой и сейчас немножко в раздрае. Пьет каждый вечер, очень расстроен и непонятно, чего хочет от своей жизни.

Что решил работодатель: «Он классный профи, но я не готов взять его сейчас на работу. Потому что я вообще не понимаю, могу ли я на него положиться»

Что с этим делать на собеседовании?

✅ Оставаться в контексте: Работодатель спрашивает про планы в контексте работы, а не жизни в целом

✅ Показывать себя, как профессионала: Рассказывать про себя как про специалиста, а не человека с непростыми ситуациями в жизни

✅ Давать ясные ответы: «Да, я готов справляться с этой работой. Да, мне интересно это направление»

Важный нюанс: Если есть что-то личное, что повлияет на работу, — об этом стоит сказать.

Например: «В ноябре у меня запланирован трёхнедельный отпуск, хочу сразу вас предупредить».

Не нужно отвечать на вопросы, которые тебе не задавали. Некоторые подумают: «Ну а как же, я что, врать буду?», но это не про вранье. Тебе нужно рассказать ровно то, о чём тебя спросил работодатель.

Да, ты человек, а не только профессионал, но в рамках рабочей коммуникации — не стоит привносить себя всего, особенно в начале.

💡 Помни, ты приходишь не на приём к психологу и не к другу — ты идёшь на собеседование как профессионал, к работодателю, который хочет оценить тебя как сотрудника. Тем более, у тебя всего час времени на то, чтобы рассказать о себе, — потрать это время с пользой.

Удачных тебе собеседований!

— Какие у вас слабые стороны?
— У меня нет слабостей!
— 🤨

Если ты теряешься при ответе на самый стрессовый вопрос на собеседовании — смотри видео.

В нём Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! рассказывает, что хочет услышать в ответ работодатель и какие типы ответов просто машут красным флагом! 🚩

А если тебе удобнее читать текстом, тезисно — ниже 👇

Работодатель хочет понять 3 вещи:

1. Твою адекватность
2. Способность учиться
3. Открытость — способен ли ты к честному и конструктивному диалогу

3 худших типа ответов:

❌ Отрицание слабости

Например: «У меня нет слабых сторон»

Здесь либо ты врёшь, либо у тебя нулевая способность к рефлексии.

❌ Фейковая слабость

Например: «Я перфекционист-трудоголик»

Ноль оригинальности и ноль честности...

❌ Слабость, критичная для роли

Например:

Продакт — «Мне сложно выступать и презентовать свои идеи»

Разработчик — «Я не люблю копаться в чужом коде»

Sales — «Я интроверт. Мне сложно общаться и знакомиться с новыми людьми»

✍️ Итого: работодатель не ищет идеального кандидата. Ему нужен человек, который понимает свои ограничения и систематически с ними работает.

О том, как можно отвечать на этот вопрос по методу 3-х «П» — расскажем в следующих постах. А пока — напиши в комментариях, какой вопрос разобрать следующим!

🦄 А если ты хочешь потренироваться проходить собесы, чтобы на реальных собеседованиях чувствовать себя увереннее, — приходи на курс Hello New Job!

Именно поэтому на курсе есть не только лекции, но и практики — безопасное пространство для отработки навыков, где можно ошибаться, получать обратную связь и шаг за шагом двигаться к результату.

📆 Старт IX потока — в феврале. А пока — записывайся в список предзаписи в нашем Telegram-боте. Всем, кто в списке, мы первым напишем о наборе в поток и пришлём специальное предложение, которого не будет в паблике.

P. S. Разборы других рекрутерских вопросов:

💬 Почему вы хотите работать у нас?
💬 Расскажите о себе
💬 Почему вы решили сменить работу?