В этой компании хочет работать каждый аналитик...

О какой компании вы подумали? Признавайтесь! 😎

👉 Пройдите опрос и расскажите: в какой компании вам хотелось бы работать, а куда не пошли бы ни за какие деньги.

А мы — проанализируем результаты и покажем вам ТОП и антиТОП компаний для аналитиков в 2025 году.

Что за опрос?

Мы в NEWHR запустили наше ежегодное исследование рынка аналитиков, чтобы узнать и рассказать вам:

— сколько зарабатывают аналитики и стали ли эти цифры выше за последний год
— рейтинг работодателей для аналитиков — с нормальной аналитической культурой, например
— где работают аналитики, как работают (удалёнка/офис), какие планы на трудоустройство
— как меняется зона ответственности аналитиков и чем они хотят заниматься
— как и где аналитики ищут работу

Всем, кто поучаствует:

💡 ранний доступ к самым актуальным данным рынка

⭐️ приглашение на закрытый эфир с нами, где можно будет обсудить результаты

💙 сердечки от исследовательской команды NEWHR

P. S. Пожалуйста, пошерьте опрос с коллегами! Наша цель — собрать 1500 респондентов. Чем больше у нас будет данных, тем точнее и интереснее результаты! 🌎

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Как вас ищут рекрутеры

Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов?

Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку.

В этом эпизоде Кира рассказывает:

— Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов
— Что значит «прямой поиск кандидатов»
— Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер

🔗 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе. Эпизод появится на платформах в течение нескольких часов.

Полезные ссылки от нас:

➖ Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты»

➖ Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров

➖ Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма»

На курсе Hello New Job! мы учим понимать логику работодателя и использовать актуальные методы поиска работы в текущих реалиях рынка. Ты получишь систему, которую используют успешные кандидаты.

Старт IX потока запланирован на февраль.

🦄 Прямо сейчас ты можешь записаться в список предзаписи. Те, кто списке, — получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике.

#карьерная_витаминка_hello_new_job

📱 Как использовать LinkedIn для срочного поиска работы?

Как ускорить свой поиск работы? — написать в LinkedIn о том, что ты сейчас в поиске. Но здесь возникает следующий вопрос: в линке тысячи постов — как написать так, чтобы твой пост заметили?

👉 Об этом Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job!, рассказывает в видео.

📱 Смотреть видео

Что в нём:

— как выделить свои реальные сильные стороны и как сформулировать их так, чтобы на тебя обратил внимание именно тот работодатель, который тебе нужен

— какие ошибки чаще всего допускают кандидаты, и почему рекрутеры пролистывают мимо такие посты

— что делать, чтобы твой пост попал в ленту твоей целевой аудитории

— примеры удачных и неудачных текстов, а также пошаговый алгоритм написания поста

Всем, кто сейчас в поиске — обязательно к просмотру! После этого видео ты больше никогда не будешь писать неэффективные посты про поиск работы 😉

🤓 А если хочешь освоить всю систему поиска работы — начиная от карьерной стратегии, резюме, линка, откликов и заканчивая тренировкой собесов — приходи на курс Hello New Job!

IX поток запланирован на февраль 2026

Прямо сейчас ты можешь оставить заявку на предзапись, и мы сообщим тебе, как только откроем набор.

В продолжение истории Владислава, не выдержали и публикуем отдельно его отзыв о сообществе, которое мы создаём на курсе.

Потому что можно сколько угодно писать «у нас на курсе классное коммьюнити», но никто не расскажет об этом лучше, чем наши выпускники 💙

🚀 Список предзаписи. Что это и зачем в нём быть?

Старт ближайшего IX потока запланирован на февраль 2026.

Пока набор не стартовал, мы принимаем заявки на предзапись — это ни к чему не обязывает, но сигнализирует нам о твоём интересе к курсу, и позволяет не теряться до старта.

🗂 С теми, кто состоит в предзаписи, мы ещё до открытия набора в поток начнём делиться материалами для погружения в контекст рынка и инструментами, которые помогут сделать поиск работы эффективнее.

А ещё те, кто состоит в списке предзаписи:

⭐️ узнают о старте набора первыми

⭐️ получат от нас специальное предложение, которого не будет в паблике

✍️ Оставить заявку можно в нашем Telegram-боте

А ещё в боте можно задать любой вопрос о курсе — например, описать свой кейс и узнать, поможет ли курс в твоём случае и как именно. В боте отвечают живые люди из команды Hello и обязательно тебе помогут.

Если ты узнаёшь себя в этом мультике, то следующий пост для тебя 👇

🐎 Давайте перестанем выгорать

Сегодня вместе с Максом Постниковым, ментором курса Hello New Job! и фаундером сообщества Hello New Pro поговорим про выгорание и борьбу со стрессом. Макс рассказывает про способ, который может помочь тебе немного снизить тревогу и стресс от постоянной гонки жизни.

Читай и сохраняй этот пост на случай, когда почувствуешь, что как-то много всего навалилось 👇

Давайте перестанем выгорать. Сказать проще, чем сделать, не так ли?

Особенно когда в жизни происходит сразу всё. И всё требует твоего внимания.

🤯 Изучать новые AI инструменты, помогать детям с домашкой, не забыть про вакцинацию собаки или кошки, заниматься спортом, закончить два курса, которые ты взял(а) в параллель, потому что тогда это казалось хорошей идеей. А ещё нужно практиковать английский, потому что без него уже никак. А ещё родители попросили помочь, и нет, ChatGPT с этим не справился. Значит, опять придётся тебе.

И это я ещё не учёл, что многие релоцируются — читай, эмигрируют — в новые страны.

Так что там было про выгорание?

Не выгорать? Ты ещё скажи, «спать по 8 часов в день». Очень смешно.

❌ Волшебных таблеток от выгорания нет.

Но есть способы снизить напряжение и стресс. Один из таких способов — временные контракты с самим собой.

✍️ Есть два вида временных контрактов: «временный гиперфокус» и «временное забвение».

Про гиперфокус интуитивно понятно. Вписался(лась) в новый срочный проект на работе — считай, подписал(а) временный контракт, что будешь каждый день много времени и сил уделять этому начинанию.

Или, если увлёкся(лась) новым хобби. Или, если новые романтические отношения.

Но самые эффективные контракты — это «временное забвение».

Эти контракты звучат примерно так:

Я помню, что есть важное дело. Но прямо сейчас у меня нет на это фокуса и сил. Поэтому я ставлю этот проект на паузу и вспомню об нем через X месяцев.

Например:

Я помню, что хочу дотянуть английский до уровня B2. Я знаю, что для этого нужно. Но прямо сейчас мне важнее найти новую работу и не выгореть. Поэтому до конца года я осознанно ставлю английский на паузу. Вернусь к этому вопросу 1 января.

Или так:

Я помню, что хотел(а) начать регулярные тренировки. Я уже выбрал(а) спортзал рядом с домом. Но прямо сейчас я прохожу курс Hello New Job. Поэтому до конца октября я осознанно разрешаю себе забить на спорт, но постараюсь правильно питаться. О спорте подумаю 1 ноября.

В голове всегда есть много «надо бы». Надо бы заняться здоровьем, поставить брекеты. Надо бы прочитать Пруста. Надо бы завести телеграм-канал, пробежать марафон, переплыть Босфор, покорить Эверест, (добавь сюда то, что «надо бы» тебе).

И да, возможно, всё это действительно нужно.

Но лучше подойти к этим делам не выгоревшим угольком, а полным сил человеком.

🌱 Поэтому разреши себе не думать хотя бы о половине всех «надо бы». Не парь себе мозг. Он тебя потом отблагодарит.

А какой временный контракт сегодня подпишешь ты? Поделись в комментариях 💬

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 40 минут, которые решают всё

Собеседование с нанимающим длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять.

В этом эпизоде Кира Кузьменко рассказывает:

👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты

👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу

👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером

🔗 Слушай подкаст прямо здесь, а на подкаст-платформах этот эпизод появится в течение нескольких часов.

⭐️ В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR — это как чит-код на собеседованиях. А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте.

На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь.

На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт.

После курса, во время настоящего собеседования — ты будешь звучать сильнее и чувствовать себя уверенно и спокойно.

Старт IX потока курса запланирован на февраль

✍️ Сейчас ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы раньше всех узнать о старте набора и получить от нас специальное предложение.

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Бывает и такое, но лучше так не делать 😅

«Почему вы решили сменить работу?» — что на самом деле хочет услышать рекрутер

Если на собеседовании тебя спросят, почему ты уволился(лась) с прошлого места работы — отвечай как профессионал.

Токсичная атмосфера, начальник недакват, коллеги тупые...

— 🚩🚩🚩огромный красный флаг для работодателя! Даже если это правда.

Что проверяет работодатель на самом деле и как отвечать? Кира Кузьменко, #честныйрекрутер c 20-летним опытом, рассказывает в видео.

Если тебе удобнее читать текстом, тезисы ниже 👇

Работодателю нужно понять 3 вещи:

1. Ты уходишь к чему-то новому или бежишь от проблем?

2. Ты берёшь ответственность за свои решения или во всём виноваты другие?

3. Ты вообще понимаешь, чего хочешь от карьеры?

Как ответить, чтобы остаться профессионалом:

✅ «проект закончился, компания сократила направление, не было карьерного роста последние два года»

✅ «компания меняет направление, моя экспертиза больше не нужна»

✅ «хочу работать с другим стеком»

✅ «не сошлись в видении стратегии»

На курсе Hello New Job! Кира рассказывает: как мыслят рекрутеры, что хотят от тебя услышать, и рассказывает, как действуют успешные кандидаты. Курс охватывает весь путь кандидата — от карьерной стратегии и улучшения резюме до подготовки к собеседованиям и переговорам о деньгах.

🚀 Старт IX потока запланирован на февраль

Записаться в список предзаписи, чтобы первым узнать о наборе и получить лучшие условия, — по ссылке.

P. S. Разборы других рекрутерских вопросов:

💬 Почему вы хотите работать у нас?
💬 Расскажите о себе