Всегда радуемся таким сообщениям студентов ❤️‍🔥

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Где брать опыт, если опыта нет?

Чтобы выделиться среди других кандидатов на сегодняшнем рынке — тебе нужно презентовать себя как специалиста, у которого есть максимальный набор всех требуемых навыков с подтверждением в реальных кейсах.

🫣 Но как быть, если практического опыта применения этих навыков — нет?

И речь сейчас не только о джунах, которые закончили курсы, но ещё не успели поработать. Ситуация может случиться и с опытными профессионалами.

В новом эпизоде «Карьерной витаминки» Кира Кузьменко рассказывает:

💬 Почему эта проблема сейчас касается не только джунов, но и свитчеров, и даже опытных специалистов

💬 5 конкретных способов получить реальный опыт: от самостоятельных кейсов до работы с нетворком

Это уже 22 эпизод подкаста! Слушай его прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

✍️ А если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши в комментариях или на почту [email protected]

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Презентовать свои навыки с точки зрения выгоды для работодателя, создавать сильное резюме и проходить собеседования Кира учит на своем курсе Hello New Job!

📣 IX поток планируется в феврале 2026.

Чтобы первым(ой) узнать о старте набора — запишись в список предзаписи.

💎 Аналитики, зарабатываете ли вы столько, сколько стоите на рынке? Пройдите опрос и узнайте!

Мы в NEWHR запустили ежегодное исследование рынка аналитиков. Оно поможет нам (и вам!) узнать, как реально выглядит рынок сейчас: сколько зарабатывают аналитики, на какие компании работают, как ищут работу и к чему стремятся.

Если вы аналитик и хотите знать реальные зарплатные вилки аналитиков в 2025 году — пройдите опрос 👇

Рассказать, сколько платят аналитикам

⏳ Опрос займёт около 20 минут, кто-то проходит быстрее.

Результаты исследования будут анонимизированы. Участники получат ранний доступ к результатам и приглашение на закрытый эфир с инсайтами исследования.

Пожалуйста, поделитесь опросом с коллегами по цеху — чем больше участников, тем точнее и интереснее результаты!

P. S. Если у вас не получилось пройти опрос по ссылке из прошлого поста, пожалуйста, попробуйте ещё раз, мы сменили платформу и всё починили 🙏

«Почему вы хотите работать у нас?» — что на самом деле хочет услышать рекрутер?

Продолжение рубрики #честныйрекрутер, в рамках которой Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! объясняет вопросы рекрутеров 😎

Если ты не смотришь видео в телеге, ниже — тезисно и текстом 👇

Что хочет услышать работодатель:

✨ Роскошный максимум: что ты выбрал(а) компанию по ценностям или тебе интересен её продукт

📌 Базовый минимум:

— Что ты прочитал(а) вакансию

— Что ты что-то узнал(а) про компанию

— Что у тебя есть какая-то понятная мотивация именно на работу как профессиональную деятельность

💡 Подсказка

«Увидел вакансию, прочитал отзывы сотрудников, заинтересовало [конкретный пункт из описания вакансии]» — уже будет лучше, чем общие слова.

И несколько вариантов, как можно отвечать на этот вопрос:

💬 Давно хотел(а) поработать в такой крупной компании как ваша, мне интересны масштабные проекты, возможность делать проекты для большой аудитории.

💬 Давно хотел(а) поработать в стартапе, небольшой компании. Мне нравится возможность погружаться в разноплановые задачи, люблю быстрый темп работы, прямое взаимодействиями с людьми, принимающими решения.

💬 Я давно пользуюсь вашим продуктом, мне очень нравится то, что вы делаете. Мне бы хотелось работать в компании, продуктом которой я пользуюсь.

💬 Мне кажется, что вы делаете крутые/важные/интересные вещи/продукты/проекты и вот почему: ...

Задавали ли тебе на собесах такой вопрос? Что обычно отвечаешь? Поделись в комментариях 👇

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Как получить фидбек после собеса?

Как вы считаете, стоит ли запрашивать обратную связь после отказа на собеседовании? Помогает ли это улучшить свои шансы в будущем?

— такой вопрос поступил нам от подписчика.

В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор подкаста и курса Hello New Job! рассказывает:

📌 Почему компании боятся давать обратную связь (реальный кейс рекрутингового агенства Киры, NEWHR: скриншот переписки кандидата с рекрутером смотри в комментариях)

📌 Что делать, если рекрутер не отвечает: 3 конкретных сценария с готовыми формулировками

📌 Продвинутые тактики: как запросить адресный фидбэк и договориться о дедлайнах

🔗 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе. (Подкаст появится на платформах в ближайшее время)

На курсе Hello New Job! мы создаём безопасное пространство, где ты сможешь потренироваться проходить собеседования с живыми людьми и получить структурированный фидбек о том, как ты звучишь. Чтобы на реальных собеседованиях знать, как мыслит работодатель и чувствовать себя увереннее. В том числе уверенно вести переговоры и запрашивать фидбек :)

🔥 IX поток планируется в феврале 2026

Чтобы первым(ой) узнать о старте набора и получить специальное предложение от нас — запишись в список предзаписи.

#карьерная_витаминка_hello_new_job