📣 «Просто искать работу сложно» — прямые эфиры с ответами на вопросы о рынке труда

Напоминаем, что завтра, 8 августа, в 11:00 по мск состоится утренний эфир «Просто искать работу сложно» с Кирой Кузьменко, автором курса Hello New Job! и Максом Постниковым, ментором Fast Track и автором сообщества Hello New Pro.

💬 В прямом эфире Кира и Макс ответят на ваши вопросы про поиск работы в текущих реалиях.

Для тех, кто здесь недавно — почему мы вообще решили проводить такие эфиры?

В рамках курса Hello New Job! есть регулярные Q&A-сессии — это встречи, на которых Кира и Макс отвечают на вопросы студентов и разбирают конкретные кейсы. Этот формат нравится и нашим студентам, и нам самим, поэтому в промежутке между потоками курса мы решили продолжить проводить такие эфиры и сделать их доступными для всех.

Для кого эфиры «Просто искать работу сложно»:

👉 для тех, кто сейчас находится в поиске работы и сталкивается со сложностями
👉 для тех, кто планирует искать работу в скором времени
👉 для тех, кто не ищет работу, но хочет быть в курсе происходящего на рынке и держать руку на пульсе

Какие вопросы мы уже разобрали в прошлых эфирах:

1️⃣ Реалии рынка труда в IT и профессиональный бренд. Полный список вопросов — см. ниже:

Рынок айти — мёртв? После долгого перерыва найти работу сложно, но возможно? Возможно ли, что айти «набрал» в себя тех, кто смог в прошедший десяток лет, а дальше все будет только хуже?

🧑‍💻 Работаю в общепите, в прошлом айти (Junior)

Что сейчас в целом происходит с рынком труда? Ситуация похоже стала хуже чем в 2022?

🧑‍💻 QA (Head)

Хотел после нескольких лет работы в России вернуться в Канаду на ПМЖ. Как Ваш курс может мне помочь найти работу в Северной Америке? Я гражданин Канады. Опыт работы в Канаде в IT около 4 лет, из них год руководителем проекта.

🧑‍💻 Frontend (Team lead)

2️⃣ Как оценить свои шансы на релокацию за счёт компании? Кейс: «Полгода не могу найти работу. Что я делаю не так?» Полный список вопросов:

Как, работая в небольшой компании (до 20 человек), где все у всех на виду, в том числе и в LinkedIn, пользоваться возможностями LinkedIn для поиска работы, не привлекая внимания руководства?)

Ситуация: У меня в профиле в друзьях половина коллег и учредитель компании. Как я понимаю, в таком случае мне недоступно использование опции «Open to work», написание постов о поиске работы и в целом карьерные размышления в виде публикаций? Как я понимаю, всё это попадает в ленты коллег и учредителя и может вызвать вопросы.

Подскажите, пожалуйста, какой стратегии мне придерживаться (надо ли удалить всех коллег из текущей компании из контактов в профиле?) и какими инструментами (помимо развития нетворка и отклика на вакансии) ещё возможно воспользоваться?

🧑‍💻 Frontend (Junior+)

Полгода ищу работу. Сначала не могла пройти автоотказы, начала подаваться через рефералки, это сработало, появились собеседования с эйчаром. Дальше этапа собеседования с эйчаром ни разу не прошла, получаю ответы «нашли внутреннюю ротацию», «выбрали другого кандидата», «был кандидат на более дальнем этапе собеседований». Каждый раз запрашиваю обратную связь — не отвечают вообще или те же формулировки. Как понять, что изменить и пройти дальше?

🧑‍💻 Программист (Middle+)

Как определить свои шансы на релокацию за счет компании? Я как проджект оцениваю, что у меня больше софтов, чем хардов и отсюда вопрос: где могут с большей вероятностью оценить мои скилы или как понять, что скиллов недостаточно и нужно сначала серьезно прокачаться перед началом поисков?

🧑‍💻 Project Manager (Middle)

Почему рефералки перестали работать?

🧑‍💻 Вопрос из комментариев

📆 Следующий эфир состоится завтра, в 11:00 по мск.

✍️ Задать свой вопрос можно здесь

Как попасть на эфир:

Эфир пройдёт здесь, в телеграм-канале Hello New Job! и на нашем YouTube-канале. Предварительная регистрация не нужна — просто подписывайся на эфир, чтобы не пропустить 👇

📱 Телеграм
📱 YouTube

До встречи завтра!

🔔 Встречаемся через 30 минут!

В прямом эфире «Просто искать работу сложно», чтобы ответить на ваши вопросы про поиск работы в IT.

Ведущие эфира:

— Кира Кузьменко, рекрутер, автор курса Hello New Job!, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR
— Макс Постников, предприниматель, ментор Fast Track и автор сообщества Hello New Pro

Где будет эфир:

📱 Прямо здесь, в Telegram-канале Hello New Job!
📱 Также будет трансляция на YouTube. Если тебе удобнее смотреть там — подписывайся!

📣 Трансляция началась!

📱 Смотреть в телеграме

📱 Смотреть на YouTube

Если у тебя будут появляться вопросы к Кире или Максу — задавай их в комментариях под этим постом 👇

🎬 Запись эфира «Просто искать работу сложно»

Спасибо, что были с нами сегодня в эфире! ✨

👉 как искать работу после долгого перерыва
👉 почему мы рекомендуем подходить к поиску работы как к проекту и что это значит
👉 как работодатели смотрят на причины поиска работы

📱 Смотреть запись с таймкодами

📆 Следующий эфир — 22 августа

💬 Задать свой вопрос можно здесь

❌ Чего не должно быть в резюме?

Мы часто пишем о том, что должно быть в резюме, например, вот здесь мы описывали как правильно формулировать достижения.

В этот раз мы спросили Киру «а чего не должно быть в резюме?» — она отвечает в видео 👆

Если удобнее читать текстом:

В резюме не должно быть ничего, что не соответствует вакансии.

1️⃣ Работодателю важен только релевантный опыт

Если ты откликаешься на вакансию аналитика, лучше не писать, что ты пять лет работал(а) промоутером или диджеем на радиостанции.

2️⃣ Формулировки в резюме должны соответствовать формулировкам в вакансии

Технологии, отрасль, название роли должны мэтчиться с вакансией.

📌 Например: вакансия называется «program manager», а в резюме у тебя написано «product owner», хотя ты выполнял(а) задачи program manager`a.

3️⃣ В резюме должны быть описаны результаты, а не обязанности

📌 Например:

— Не «Писала код», а «Разработала фичу»

— Не «Редактировал тексты», а«Написал 20 статей»

— Не «Выполняла задачи, которые ставила команда», а «Сделала редизайн сайта, нарисовала 10 картинок»

⚡️ Лайфхак: чтобы достижения не выглядили абстрактными — используй фреймворк XYZ, где X — результат, Y — числовое выражение результата, Z — ресурсы.

📌 Например:

— «Внедрил модели ZZZ для решения задач бизнеса XXX. Это принесло компании YYY долларов США в год»

— «Написал 20 постов и нарастил аудиторию компании в соцсетях на 20%»

— «Разработала админку для саппорта. Тем самым увеличила скорость ответа на баг-репорты, удовлетворённость и retention пользователей»

И помни: резюме — это билет на собеседование, а не музей твоей карьеры.

🦾 Понимать логику работодателя, проходить собеседования и составлять резюме мы учим на нашем курсе Hello New Job!

Старт VIII потока — 8 сентября. Программа курса, отзывы выпускников — по ссылке.

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️

💊 Фейковые вакансии — миф или реальность?

В соцсетях всё чаще пишут:

Мне не ответили на мой отклик — значит, вакансия фейковая

Но правда ли, что работодатели массово публикуют вакансии на несуществующие позиции? И зачем?

🎙 В этом выпуске Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! и фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR, развенчивает мифы о фейковых вакансиях и разбирает причины их возникновения.

Ты узнаешь:

— сколько на самом деле на рынке несуществующих вакансий
— почему все вокруг об этом заговорили
— в каких случаях работодатель действительно может опубликовать «фейковую» вакансию
— с чем на самом деле может быть связана тишина в ответ на отклик

👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

#карьерная_витаминка_hello_new_job