🔮 Если ты всё ещё гадаешь, когда лучше откликнуться на вакансию: в пятницу вечером или в понедельник утром, или в четверг четвёртого числа в четыре с четвертью часа…

То обрати внимание на новую карьерную витаминку!

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Лучшее время для отклика на вакансию

В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко честно рассказывает, почему поиски магических часов для отклика — пустая трата времени и что действительно влияет на то, посмотрят твой отклик или нет.

Ты узнаешь:

— Почему время отклика — не главное (но всё же важно)
— Как на самом деле рекрутеры отсматривают отклики
— Что делать, если твой отклик остался незамеченным (Обратить внимание на этот пост 😉)

👉 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

Этот короткий выпуск помогает развеять ещё один популярный карьерный миф — что успех зависит от тайминга отклика. На самом деле ключевую роль играет стратегия.

На курсе Hello New Job! Кира учит подходить к поиску работы системно: анализировать рынок, писать сильные резюме, уверенно проходить собеседования и строить карьеру не на основе мифов, а используя реальные инструменты.

✍️ VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт набора — запишись в список предзаписи.

#карьерная_витаминка_hello_new_job

📣 Просто искать работу сложно: прямые эфиры с ответами на вопросы о рынке труда

Парадокс сегодняшнего рынка труда — кандидаты месяцами ищут работу, а компании месяцами не могут закрыть вакансии. Компании выживают в условиях кризиса и выбирают тех кандидатов, которые максимально мэтчатся с вакансией, чтобы с минимальными затратами сохранить бизнес.

В таких условиях искать работу сложно и многое непонятно.

💙 Поэтому мы в тестовом режиме запускаем регулярные утренние эфиры, в которых будем отвечать вопросы про поиск работы и рынок труда.

Вопросы можно и нужно присылать заранее — сюда.
Отвечать будем стараться так, чтобы было полезно всем слушателям.

➤ Когда: ближайший эфир пройдёт в следующую пятницу, 11 июля в 10:00 по мск

➤ Кто будет отвечать на вопросы: Кира Кузьменко, автор курса Hello New Job! и Макс Постников, ментор Fast Track и автор сообщества Hello New Pro

➤ Формат: интерактив на 30-40 минут. Авторы выбранных нами вопросов смогут поучаствовать в прямом эфире и доуточнить свой вопрос (мы напишем авторам заранее)

➤ Где: попробуем проводить эфиры одновременно здесь, в телеграм-канале Hello New Job! и на нашем YouTube канале

🔗 Задать свой вопрос

⚖️ «Подработки запрещены» vs «Ищем на парттайм» — парадокс подработок в IT

Ситуация:

На собеседовании:

У нас строгая политика против подработок

В другой вакансии этой же компании:

Рассматриваем кандидатов, готовых работать на проектной основе

В 6 теме нашего исследования по оверимплойменту мы проанализировали, как влияет подработка на основную работу по мнению респондентов.

И видим раскол во мнениях между работодателями и сотрудниками.

📊 Больше половины работодателей (53,5%) считают, что подработка только вредит основной работе. С ними согласны всего 14% подрабатывающих.

Мнение тех работодателей, кто в принципе не против подработок, тоже сильно варьируется — в зависимости от того, в какой роли они выступают в каждом конкретном случае.

Если идут «налево» от них — это скорее плохо (так ответили почти 44%), а вот если идут подрабатывать к ним — это скорее хорошо и полезно для основного работодателя: доля негативных оценок сокращается почти в 2 раза (до 21,2%).

🤯 Получается интересный парадокс: когда работодатель в роли нанимающего — подработка кажется нормальной, когда его сотрудники подрабатывают — он волнуется.

Что это значит для кандидатов?

Зачастую кандидаты, которые работали на двух работодателей и давно не искали работу, — указывают это в резюме и не видят рисков, ведь оба работодателя знали об этом и были не против.

🚩 Однако, реальность такова, что это может быть красным флагом для будущего работодателя. Тема оверимплоймента сейчас широко известна, и работодатели могут воспринять это негативно.

Что в этом случае делать кандидатам? Спросили об этом Киру Кузьменко 👇

Если вы одновременно работали на двух работодателей и делали это с их согласия, — я рекомендую подчеркнуть это прямо в резюме.

Например:
[Название компании/проекта] Текущий проект шёл параллельно с основным местом работы, что было согласовано с обоими работодателями.

Факторов, по которым вы можете работать на двух работах параллельно, на самом деле — миллион. Например, два юрлица или два продукта одного и того же работодателя. Это могут быть какие-то ситуации, где работодатель абсолютно не против.

Когда вас спросят про это на собеседовании, вы можете спокойно ответить: «Я готов(а) предоставить вам контакты моих работодателей, чтобы вы напрямую уточнили, как я справлялся(лась) с работой, действительно ли они знали об этом, и что это не мешало ни той, ни другой работе».

Важно чётко пояснить факт совмещения двух работ в своём резюме, чтобы не оставлять будущему работодателю, который будет его читать, пространство для подозрений.

Лучше прямо объяснить, что было, и быть готовым к тому, что вас про это спросят на собеседовании.

В полной версии исследования мы выяснили, как наши респонденты-работодатели оценивают влияние подработок на основную работу и в чём, по мнению подрабатывающих респондентов, заключается положительное влияние подработок.

👉 Читать исследование

⏳ Как понять, чего не хватает в твоём резюме: а) за 15 минут, б) не читая сотни вакансий

Многие используют LLM, например, ChatGPT, в своей работе. Но эти же инструменты можно также эффективно использовать и для поиска работы.

👨‍💻 В нашей новой рубрике #МаксПроLLM — Макс Постников, ментор курса Hello New Job! и автор сообщества Hello New Pro будет рассказывать о таких способах!

Начнём с примера оптимизации карьерного шкафа — инструмента, который мы используем на курсе.

📌 Что такое карьерный шкаф?

Это анализ самых частых требований к твоей позиции на конкретном рынке. Какие навыки просят чаще всего? Нужны ли сертификаты? Насколько важен язык?

Ты записываешь все эти данные на основе интересных тебе вакансий вручную в Excel и анализируешь. При всей полезности инструмента, этот процесс может занимать несколько часов. А если ты смотришь вакансии на разные позиции — то и несколько дней.

Как при помощи ChatGPT сделать это быстрее?

1️⃣ Открываем ChatGPT и пишем промпт:

Привет! Я хочу проанализировать требования к [твоя профессия] в [страна].

Сейчас пришлю тебе по очереди описания 20 вакансий. Выбери из каждой требования к соискателю и выдай таблицу по убыванию частоты.

2️⃣ Копируем тексты вакансий (не ссылки!) и отправляем по одной

LLM, возможно, будет сначала выделять требования из каждой вакансии, но в итоге будет писать что-то в духе:

Получил 1/20, жду следующую вакансию

3️⃣ В конце мы получаем:

— Таблицу требований с частотностью

Если GPT не выдаст сам, можно запросить:

— Текстовый анализ: что критично, что желательно
— Инсайты, которые ты мог(ла) пропустить

💡Лайфхак: можно кидать вакансии на разных языках — ChatGPT сам переведет и проанализирует.

После такого анализа можно закинуть в ChatGPT свое резюме и спросить, насколько оно соответствует требованиям, и что LLM посоветует улучшить.

⚠️ Важные ограничения:

После 10-й позиции в таблице растет вероятность галлюцинаций. Относись к ответам LLM с осторожностью и перепроверяй результат.

❌ Минус подхода:

Когда читаешь вакансии самостоятельно — лучше понимаешь рынок. Когда отдаёшь описания ChatGPT — получаешь скорость, но теряешь глубину собственного понимания.

Ставь Максу ❤️, если было полезно, и делись в комментариях, что думаешь о таком способе!

В следующем посте расскажем, как готовиться к собеседованию при помощи LLM, stay tuned!

⭐️ VIII поток курса состоится 8 сентября. Узнать подробнее

🎧 #подкаст_собес — энциклопедия кейсов поиска работы за рубежом

Прямо сейчас с командой Либо/Либо обсуждали 5-й сезон Собеса, который сейчас в работе. И, пока вы ждёте новый сезон, хотим напомнить вам про все прошедшие сезоны и выпуски.

Для тех, кто не понимает, о чём речь 🙂

У Киры Кузьменко есть #подкаст_собес, где она разбирает реальные кейсы поиска работы.

Выпуски «Собеса» могут стать отличной подготовкой к вызовам на рынке труда — об этом говорят сотни отзывов, которые мы получаем от слушателей. Многие получили свои офферы только на советах из подкаста!

Если задача поиска работы для тебя актуальна, выбирай интересующую тебя тему и слушай Собес на всех подкаст-платформах!

1️⃣ Первый сезон — это ликбез поиска работы за рубежом. Разобрали, как анализировать отклики, что такое эффективное резюме, портфолио, тестовые задания, как пройти собеседования. Все темы разбирали на примере реальных кейсов, а рекомендации давала Кира Кузьменко + мы приглашали релевантных менторов.

2️⃣ Второй сезон был больше про инструменты поиска работы. Мы обсудили, как вести переговоры о деньгах, как сделать свой LinkedIn видимым, как не выгореть при долгом поиске, к чему готовиться для работы в международной команде, как использовать стажировки для поиска работы и т. д.

3️⃣ Третий сезон был посвящен стратегии поиска работы. Кира расспрашивала гостей подкаста про разные стратегии: кто-то уехал за рубеж и пробует строить карьеру там; кто-то пользовался услугами помогаторов-поиска работы; кто-то искал работу после долгого перерыва (и успешно нашёл); кому-то в поисках помог личный бренд и др.

4️⃣ Четвёртый сезон мы посвятили тренировочным интервью с настоящими рекрутерами, а в конце каждого эпизода кандидат получал честный фидбек. У нас в гостях были: ML-инженер, который проходил интервью на вакансию ABBYY; дата сайнтист, ее интервьюировал Staff Data Scientist из Meta; начинающий engineering manager, который проходил мок-интервью с экс-рекрутером Amazon и многие другие классные гости.

5️⃣ Пятый сезон: work in progress.
С последнего нашего разговора о нём, сезон претерпел уже ряд изменений, и совсем скоро мы поделимся с вами новой темой.

🎧 Слушать подкаст на любой платформе

*️⃣*️⃣*️⃣

Как быстро найти выпуск на нужную тему?

Для удобства собрали путеводитель по подкасту, где каждый эпизод отмечен 1-3 ключевыми темами, которые разбираются в этом эпизоде.

Например:
✅ релокация
✅ смена профессии
✅ кейс-интервью
✅ скрининг-интервью
✅ BigTech
✅ смена грейдов
а ещё есть теги по различным профессиям (Product Manager, Project Manager, Developer, Data analyst, Designer, Founder и др.), грейдам и странам.

📲 Чтобы получить путеводитель, переходи по ссылке в наш телеграм-бот

🌟 Конечно, подкаст не панацея и не заменит индивидуальный подход к поиску работы. Поэтому мы сделали курс Hello New Job, где детально прорабатываем все темы на лекциях, домашках и практиках. Ребята, окончившие курс, успешно находят работу в России и за рубежом.

А лучше понять, в каком ключе и какие темы мы разбираем на курсе, как раз поможет подкаст.

❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️

💊 Опыт в «серой» сфере: скрывать или показывать в резюме?

Что делать, если твой опыт связан с криптой, беттингом, гэмблингом или микрофинансами — указывать в резюме или скрывать? Будет ли предвзятость со стороны работодателей?

В этом выпуске Кира рассказывает:

➤ Как подать свой опыт и подсветить свою силу и уникальность
➤ В каких случаях всё же бывает отказ и что это говорит о работодателе
➤ Какая ещё сфера внезапно предполагает предвзятое отношение со стороны некоторых рекрутеров?

💬 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши в комментариях или отправляй на почту: [email protected]

А если ты в поиске своего профессионального пути и твой опыт не вписывается в стандартные рамки — приходи на курс Hello New Job! На курсе ты узнаешь как рассказывать о сложном опыте, мэтчить резюме с вакансиями и понимать логику работодателей.

🍉 VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт набора — запишись в список предзаписи.

#карьерная_витаминка_hello_new_job

Друзья, по техническим причинам трансляция сегодня будет только на YouTube

📱 Подключиться

Постараемся на будущее решить этот вопрос и приносим извинения всем, кто ждал трансляцию в Telegram 🙏🏻

И ждем всех на YouTube! Приходите!

📱 Просто искать работу сложно: запись эфира

Первый эфир прошёл, огромное спасибо всем, кто был и задавал вопросы! Спасибо Барбаре (кошке Киры), которая пришла соведущей 😅

Обсудили текущие реалии рынка, поговорили про профессиональный бренд как основу устойчивой карьеры в современных реалиях.

📹 Посмотреть эфир в записи

Следующий эфир — через 2 недели, 25 июля!

👉 Если у тебя есть вопрос, ответ на который ты бы хотел(а) услышать в следующих эфирах Киры и Макса — пиши его в этой анкете.

👉 А если ты задумываешься о смене/поиске работы и хочешь подойти к этому вопросу грамотно, системно, не тратя время и силы на неэффективные действия — приходи на курс Hello New Job!

VIII поток состоится в сентябре. Сейчас ты можешь записаться в список предзаписи — это ни к чему не обязывает, но так ты первым(ой) узнаешь о начале набора в поток.

🤖 3 промпта для подготовки к собесам

Искусственный интеллект не сможет пройти собеседование за тебя. Зато он сможет помочь тебе подготовиться к встрече с рекрутером или нанимающим менеджером.

👨‍💻 Этот пост мы подготовили с Максом Постниковым, ментором курса Hello New Job! и автором сообщества Hello New Pro. Другие посты о том, как использовать LLM при поиске работы, ищи по хэштегу #МаксПроLLM

В этом посте мы рассмотрим 3 промпта, которые можно использовать для подготовки к собесам.

1️⃣ Примеряем роль рекрутера

Заходим в свою любимую LLM (Claude, ChatGPT, DeepSeak или Gemini) и пишем такой промпт:

(Приложи 2 PDF файла: своё резюме и описание вакансии)

Ты эксперт по рекрутингу и консультируешь HR менеджеров по вопросам найма. Вот описание вакансии и резюме кандидата на эту должность. 

Пожалуйста, помоги мне, как рекрутеру, подготовиться к собеседованию этого кандидата.

1. Оцени соответствие между резюме и вакансией
2. Подсвети сильные и слабые стороны, «за» и «против»
3. Составь список вопросов, которые я должен задать кандидату на собеседовании
4. Укажи, на что обратить внимание в ответах кандидата
5. Подскажи 2 вопроса, связанных с AI, которые мне стоит задать, и на что обратить внимание при ответах

*️⃣ Что дальше?
Возьми список вопросов и отвечай по очереди на каждый голосом. Отправляй ответы обратно в LLM c указанием, на какой вопрос ты отвечал(а) и проси указать на сильные и слабые места в ответе. Лучше 10 раз ошибиться с искусственным интеллектом в роли HR, чем на собеседовании.

2️⃣ Тренируем «Расскажите о себе»

После смол-тока вопрос «Расскажите о себе» — один из самых важных. Ответ на него создаст первое впечатление о тебе и заложит фундамент всей дальнейшей встречи.

Попросить ИИ подготовить тебя можно с помощью промпта:

(приложи 2 PDF файла — свое резюме и о
Ты консультант по вопросам карьеры и эксперт по сторителлингу.
Вот описание вакансии и мое резюме. Я готовлюсь к собеседованию.

Предложи мне варианты ответа на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании на эту должность. Мой рассказ должен быть коротким, но понятным с точки зрения сторителлинга. Из него должно чётко следовать, что, пройдя весь свой профессиональный путь, я стал идеальным кандидатом на эту должность в этой компании. 

Предложи 3 разных варианта истории и объясни в чем между ними разница.

*️⃣Совет для PRO:
Приложи к этому промпту информацию о компании в PDF. Да, эту информацию тебе нужно отдельно собрать. Обрати внимание на ценности компании и на всё, что тебе покажется важным на их сайте.

Лучший рассказ о себе — показывает, какой путь ты прошёл(ла), как ты рос(ла) и почему именно сейчас идеально справишься с вызовами новой должности.

3️⃣ После собеседования

Собеседование — это стресс. И под стрессом мы не всегда можем хорошо отрефлексировать происходщее. Не беда. У нас есть запись. Есть же? Ты же записываешь собеседования?

Загрузи запись (или транскрипт, но запись лучше) собеса в LLM и попроси найти 10 ошибок и 10 сильных моментов. Ниже — промпт, который можно использовать:

Ты карьерный консультант и эксперт по вербальным коммуникациям. Я приложил запись собеседования, которое я проходил на должность {должность} в компанию {компания}. Пожалуйста, подсвети 10 сильных и 10 слабых сторон моего собеседования. Что можно улучшить в следующий раз? Обязательно в завершении ответа похвали меня.

Таким образом, даже если ты не очень хорошо выступил(а) в первый раз, со временем собеседования будут проходить более результативно.

К тому же, приятно, когда вас хвалят. Пусть даже LLM.

🩵 Если ты хочешь готовиться к собесам не в одиночку и получать фидбек не только от LLM, но и от живых людей — будем рады видеть тебя на курсе Hello New Job!

Одна из самых ценных вещей на курсе — это практики. Участники тренируются проходить собеседования, смолточить, рассказывать о себе и докручивают резюме, чтобы выделяться среди других кандидатов.

IX поток планируется в феврале. Подробнее — по ссылке