❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Зачем нужны мок-интервью?

Мок-интервью — это отличный инструмент для подготовки к реальным собеседованиям.

В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает:

— что такое мок-интервью
— зачем они нужны
— сколько нужно их пройти, чтобы подготовиться к собеседованию
— как можно потренироваться

Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

🎙 Прошлые выпуски слушай по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job

Если ты ищешь платформу для тренировок мок-интервью на английском — обрати внимание на нашу подборку.

⚡ На курсе Hello New Job! ты научишься проходить собеседования, потренируешься на живых практиках и получишь разностороннюю обратную связь о том, как ты звучишь, — чтобы в итоге, на реальном интервью тебя не пугали даже самые каверзные вопросы рекрутера или нанимающего.

VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт — запишись в список предзаписи по ссылке.

📣 10 июля, в Москве состоится Fintech Data Day — форум лидеров по работе с данными в финтехе

Лидеры по работе с данными из Т-Банка, Сбера, ГПБ, X5 Group, ПСБ, Ozon Банка, Яндекс Финтех, Ростелекома, NEWHR и др. компаний расскажут, как применять максимум внутренних и внешних данных для ускорения бизнеса.

👉 В этом году генеральным продюсером форума стал наш большой друг Саша Толмачёв, который отвечает за создание высоконагруженных дата-решений в финтех-индустрии.

👉 В числе спикеров форума — наша Оксана Прутьянова — руководитель направления поиска ML, DS и аналитиков в международном рекрутинговом агентстве NEWHR, соавтор ежегодного исследования рынка аналитиков и соведущая курса по поиску работы Hello New Job!

Вместе с Глебом Корнеевым (директор по развитию бизнеса, Guadora) и Александром Ледовским (DS Manager в монетизации, Авито), они выступят на панельной дискуссии «Коллаборации вокруг данных в финтехе. Какие возможности и зоны роста могут получить компании, работая с данными совместно?».

Что обсудят:

— Как изменился в целом рынок найма в России и в зарубежных компаниях?

— Какие возможности в банковском IT открылись за счет новых направлений, санкций, необанков и т.д.?

— Как можно использовать внешние решения в ежедневной работе в финтехе: вендоры, опенсорс, чат-боты, LLM и т.д.

— Как изменились зарплаты?

— Что влияет на принятие решений кандидатов в выборе работодателя (на базе нашего ежегодного исследования рынка аналитиков)

🔗 Подробнее о формуме — на сайте. Если ты не в Москве, то послушать выступления спикеров можно онлайн.

🌟 «Расскажите интересный факт о себе» — что хотят от тебя услышать, задавая подобные вопросы на собесах?

Когда рекрутер или нанимающий задаёт такой вопрос, они смотрят не только на оригинальность ответа, но и на то, насколько хорошо ты впишешься в команду и атмосферу компании.

Зачем нужен такой вопрос на собеседовании?

💡 Оценить, как ты реагируешь на неожиданные ситуации. Это помогает оценить твою гибкость и умение держаться естественно.

💡 Понять, что тебя вдохновляет. Что тебе действительно интересно помимо работы.

💡 Проверить ценности и интересы. Совпадают ли они с культурой компании и стилем команды.

3 правила, которыми мы советуем руководствоваться при ответе:

1️⃣ Прояви искренность. Не придумывай «эффект ради эффекта». Выбери факт, который тебя реально отражает.

2️⃣ Показывай свои преимущества. Подумай, что факт может сказать о твоём характере: настойчивость, креативность, открытость.

3️⃣ Держи в запасе минимум 2–3 факта. На случай неожиданных вопросов и разных интервьюеров.

Помни, компании ищут не просто профессионалов, а людей, с которыми хочется работать, общаться и собирать команды. Отвечая на этот вопрос, ты можешь показать, кто ты есть за пределами резюме. Такие детали делают тебя живым и запоминающимся кандидатом.

🏓 Предлагаем попрактиковаться: пиши в комментариях фанфакт о себе, который ты бы рассказал(а) на собесе или в новой компании!

А для вдохновения — ниже 10 фактов от студентов VII потока Hello New Job!

Находил кости настоящего динозавра.

Я бывший сварщик, бывший учитель (бывших не бывает). В душе - музыкант, поэт и романтик. Знаю несколько иностранных языков, учу арабский.

Пчеловод, Мирмикипер, жил и работал в общаге при заводе в Китае в качестве сервисного инженера, играю на электрогитаре, скрипка лежит на полке.

Побывал на склоне вулкана во время его извержения.

Торговала халвой на индийском рынке.

У меня есть собака породы Японский Хин, которую соседские дети называют Китайский Мопс.

Люблю много времени проводить на природе, с этим связаны мои увлечения: трекинг, ночевки в палатке, велосипед, сноуборд, вейкборд, дальние путешествия на авто и т.д.

В свободное время занимаюсь танцами, учу английский и испанский. Часто посещаю музыкальные концерты и стендап.

Так вышло, что вместо минипига подарил обычного поросенка на свадьбу 😂

Люблю кататься на серфе, разбираюсь в вине.

🫨 Подработка как карьерный инструмент: зачем это делают даже сеньоры?

По данным исследования NEWHR, 50% тех наших респондентов, кто подрабатывает, делают это не только ради денег, но и ради профессионального развития.

Подработка в таком контексте — не про выживание, а про развитие и поиск роста, особенно если его не хватает на основном месте.

Вот что говорят сами респонденты об этом:

Дизайн, тимлид
Подработка для меня — это возможность посмотреть, как устроены разные кухни изнутри, научиться новому, познакомиться с интересными и талантливыми людьми, чаще всего с фаундерами, попрактиковать язык.

Тестирование, сеньор
Профессиональная обида. Работал и пахал 2 года, думал что повысят до лида. В итоге не повысили и зарплату не прибавили. После этого снял с себя доп обязанности, перестал проявлять инициативу. Освободилось много времени на основной работе. Нашел подработку лида, где могу реализовать свой потенциал. С первого места пока не могу уйти

Продакт-менеджмент, тимлид
Творческая реализация. Основная работа слабо связана с креативом.

Продакт-менеджмент, Head of Department
На меня, внезапно для меня самого, вышли американские венчуры и консалты с просьбой консультаций. Оказалось настолько захватывающее, что грех отказываться)) […] Плюс приходят российские стартапы, там скорее фан и желание помочь :)

Разработка Backend | Desktop | Embedded, мидл
Прокачка скиллов, которые требуются на подработке, но не пригождаются на основной работе. Подработку беру с прицелом на то, что стеки технологий будут отличаться от моей любимой основной работы

PR, мидл
На основной работе мои профессиональные навыки не востребованы (не используются работодателем на полную). В открытом диалоге с работодателем тоже выяснилось, что им расширенные навыки и не требуются

GameDev, сеньор
Общение и знакомства, т.к. при работе на удалёнке не хватает профессиональной социализации, это решается количеством. Ездить на форумы и прочие мероприятия сейчас сложно

Проджект-менеджмент, тимлид
Вторая работа это отдых от первой) на первой душнота и крупные заказчики из корпоративного сектора со всеми вытекающими, а на второй нетоксичные коммуникации.

❗️ Интересный факт: сильнее всего деньги мотивируют линейных специалистов. А вот для менеджеров и топов профессиональные возможности интересны не меньше финансовых, а иногда и больше. Вообще, профессиональная мотивация растёт по грейдам — от джуна (43%) к топу (76%).

💰 В тоже время 81,1% считают, что деньги — всё-таки главная причина для подработки.

В полной версии исследования ты узнаешь, что закладывают наши респонденты в свои мотивы и что думают об этом работодатели.

Читать 5 часть исследования

❤️ — если согласен(а): развитие — веский повод
💔 — если считаешь, что подработки — путь к выгоранию
👍 — если у тебя свой взгляд — поделись в комментариях

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Технические вопросы от рекрутеров — это ок?

Сегодня разберём ситуацию, когда рекрутер задаёт тебе сложные технические вопросы, хотя сам, возможно, не разбирается в их сути.

👉 Ок это или не ок, как на это реагировать и какой простой приём поможет тебе избежать недопониманий при таком собеседовании — Кира рассказывает в новом выпуске.

📎 Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

Ещё больше лайфхаков и техник, которые помогут тебе найти работу — Кира даёт на курсе Hello New Job! За время обучения ты потренируешься проходить собесы и подготовишься к ответам на любые вопросы рекрутеров или нанимающих.

📆 Старт IX потока запланирован на февраль.

Чтобы раньше всех узнать о старте набора — запишись в список предзаписи по ссылке.

#карьерная_витаминка_hello_new_job

🗣 «Составляет ИИ, выполняет ИИ, проверяет ИИ», «хотят использовать вас как свободные руки» и другие мнения про тестовые задания

На днях мы опубликовали пост про то, зачем работодатель даёт тестовое задание, и мнения в комментариях разделились:

Есть и третий вариант.

1. Как кандидат вы «пушка», но слишком дороги для них.
2. Они хотят использовать вас как свободные руки эксперта, за чью работу платить не нужно.

Обоснованность моего суждения оправдана, если:
А) Задания решают конкретные проблемы данной компании.
Б) Задания выявляют возможности для роста и развития этой компании.
В) Вы решаете, за «спасибо, мы с вами свяжемся» задачу их клиента.

Решать вам, все люди взрослые. Польза будет в любом случае. Вы же получите практический опыт и новый жизненный урок.

— Maxim

Я ещё всегда задаюсь вопросом про свободное время человека, который будет проверять тз, типа зачем он тратит время на это.

— Lory

Есть ощущение, что в мире победившего чата жпт, ценность тестового задания сильно снижена

Составляет ИИ
Выполняет ИИ
Проверяет ИИ

Побеждает тот, кто напишет лучший промт.

— Наталья

Возможно, проверяют на умение оценить масштаб задачи и требуемые ресурсы на её решение — и ждут не решения кейса, а объективного ответа, почему некорректно давать такое задание. Или ждут экспертной оценки исходя из опыта и знания соответствующего рынка, без предварительных исследований. Или ждут умения принимать решения в ситуации неопределенности и нехватки данных. Или оценивают навыки анализа информации, ведения переговоров, управления проектами, или просто внимательности и надёжности кандидата. Всё зависит от требований к позиции)

— Дмитрий

Мне пару раз после выполненного тестового через пару недель отвечали, что проект, к сожалению, закрыт, и команда им больше не нужна. На одно задание был потрачен один вечер, на второе — все выходные. С одной стороны, любой опыт — тоже опыт (в одном из заданий надо было тестить тг-бота, чего я раньше не делал), но с другой стороны за потраченное время хочется получить чуть большего, особенно, когда приходится выбирать между разными срочными задачами или сидеть потом за основной работой по ночам.

— Андрей

Выполнял тестовое задание и сказал, что сделаю через месяц. Прислал в качестве ответа проект в Github, где были issue/tasks и оценки по ним. Из расчёта 30-60 минут в день (одна задача в день).

Мне сказали — ok, значит месяц. Всё получилось.

Но я немного переживал, что за 1 месяц позиция закроется. Поэтому добавил прозрачности — проект был открыт и статус задач можно было видеть сразу.

Когда техническую часть сделал, минимально, столько же времени ушло на анализ, какие-то выводы, планы — не сделал то есть, всю задачу. Через месяц или даже раньше обсудили и получился оффер.

Но это нормально, что не все было сделано. План есть. MVP есть. Планы обоснованы. Обсуждение прошло. Осталось выйти на работу и продолжить.

— Viacheslav

Ваши истории показывают, что тестовые — это не просто проверка навыков.

👉 Кому-то попадались задания, которые использовали для решения реальных задач компании.

👉 Кто-то отмечает, что с развитием ИИ тестовые теряют смысл.

👉 А некоторые считают, что с помощью тестовых компании проверяют умение видеть масштаб задачи, задавать вопросы и принимать решения при нехватке данных.

Наш вывод: важно понимать контекст, задавать вопросы и показывать, как вы мыслите. И если процесс честный и прозрачный — то есть задание понятно, есть возможность обсудить детали, а результаты действительно оценивают и не используют бесплатно — это может приносить пользу обеим сторонам.

Спасибо всем за ваши истории! И пусть тестовые приносят реальный опыт, а не зря потраченное время 💙

💬 А вы в каком лагере? Соглашаетесь ли на тестовые? Какие задания вам особенно запомнились? Поделитесь в комментариях!

✨ Как улучшить твоё резюме?

В видео Кира рассказывает простой лайфхак, как сделать резюме более эффективным перед тем, как откликаться на вакансию.

Если удобнее читать текстом 👇

Перед тем как откликнуться на вакансию — покажи своё резюме и саму вакансию кому-то ещё, чтобы получить взгляд со стороны.

Кому именно?

Первое, что приходит в голову — показать его коллегам по профессии. Но в этом случае ты получаешь искаженную обратную связь. Они понимают весь контекст и могут автоматически додумывать недостающие детали, которые не всегда очевидны для рекрутеров или нанимающих.

✍️ Что делать вместо этого:

— Покажи резюме специалисту из смежной области

— Он должен понять твою ценность без глубоких знаний твоей сферы

— Если понимает — резюме работает правильно

❗️ Почему это критично:

Твоё резюме первыми читают рекрутеры и нанимающие менеджеры, которые могут не являться экспертами в твоей области. Именно они принимают решение о том, пройдешь ли ты дальше.

На курсе Hello New Job! твоё резюме посмотрят специалисты из разных сфер. В рамках практик ты получишь обратную связь по тому есть ли мэтч с вакансией, на которую ты претендуешь и отработаешь навык прохождения собеседований в безопасной среде.

🔥 VIII поток курса состоится осенью. Чтобы не пропустить старт набора — запишись в список предзаписи на сайте.