Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
11.8K subscribers
1.22K photos
122 videos
1 file
584 links
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://new.hr/g9gl
Download Telegram
Можно ли работать на две компании одновременно и при этом не вымотаться?

Если ты хоть раз задумывался(лась) о том, чтобы взять ещё одну фултайм работу, обрати внимание на наше исследование по оверимплойменту. Рекрутинговое агентство NEWHR опросило 3169 IT-специалистов и выяснило, кто, как, почему и где реально это делает.

Что мы в нём выяснили:

Насколько распространён overemployment?

🧑‍💻 8,7% IT-специалистов из нашей выборки не просто подрабатывают, а практикуют overemployment — работу фултайм в двух местах одновременно с сокрытием от работодателей. 6,3% делали это в момент опроса

Кто чаще выбирает overemployment?

По специальностям:

Чаще всех: разработчики, дата-инженеры, тестировщики
Реже всех: IT-рекрутеры, дизайнеры, маркетологи, контент-мейкеры

По грейдам:

Чаще всех: сеньоры и мидлы
Реже всех: тимлиды и топ-менеджеры

Как это организовано на практике?

Нагрузка:

В среднем оверимплойщики тратят на второго работодателя 16−20 часов в неделю.
Только 14% посвящают второй работе полную рабочую неделю.
73% используют время основной работы.

В каких компаниях:

Настоящие оверимплойщики чаще подрабатывают в компаниях с российскими корнями и в иностранных международных компаниях любого размера.

Как оформлены трудовые отношения:

🤝 80% делают это официально (договор ГПХ или трудовой договор)
🥷 Значительно реже работают «в чёрную»

А в чём мотивация?

Вопреки подозрениям, работники прибегают к overemployment в силу необходимости (76%), а не потому, что хотят так поступать (24%). Т. е. оверимплойщики в массе своей не являются принципиальными «вредителями».

🤔 Стоит ли пробовать?

Дополнительная работа — это всегда дополнительная нагрузка. Наше исследование показывает, что оверимплоймент — это скорее способ решить конкретные проблемы (финансовые, карьерные), чем выбор по желанию.

79,5% тех, кто подрабатывает, выбирают проверенные варианты: парттайм, консалтинг, пет-проекты, и только 20,5% — скрытый overemployment.

👉 Читай полное исследование по ссылке и оставляй почту на сайте, чтобы не пропустить обновления!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
14❤‍🔥4👍3🔥3
Не все герои носят плащи)
63😁35🤣14👍9🔥5👏1
Поговорим о недостатках?

Иногда на собеседованиях просят рассказать не только о достоинствах и достижениях, но также о недостатках и главных провалах.

Допустим, на собеседовании тебе задают такой вопрос:

Представь, что я сейчас позвоню твоему прошлому руководителю и спрошу у него про два-три твоих негативных качества или скила, в которых тебе нужно сильно прокачаться. Что он ответит?


Твоя реакция на вопрос о недостатках покажет работодателю две вещи:

👉 Умеешь ли ты рефлексировать. Если вопрос поставил тебя в тупик, это значит, что ты не привыкл(а) регулярно собирать обратную связь о себе. Это особенно важно в зарубежных компаниях, где сбор и анализ фидбэка поставлены на поток.

👉 Как ты работаешь со своими недостатками. В ответе нужно не просто сказать «У меня плохо вот с этим и этим». Важно рассказать, что ты с этим делаешь.

🎙 Мастер-класс по тому, как правильно говорить на эту тему с работодателем, дал CPO Майк Ильин в эпизоде подкаста Киры Кузьменко «Собес»: Какой ваш главный факап? Как отвечать на такие вопросы

В эфире подкаста Майк привёл пример своего недостатка: он очень разговорчивый человек. Он знает это сам, и ему говорили об этом окружающие.

На собеседованиях Майк признаёт свою болтливость. Затем он рассказывает, как работает с ней: использует тайм-боксинг, заранее прописывает повестку важных встреч и следит за долей своей речи на созвонах.

При этом, говорит Майк, он даёт волю своей словоохотливости там, где это нужно: на презентациях и мероприятиях. Так ответ на вопрос о минусах превращается в рассказ о плюсах: навыках тайм-менеджмента и презентаций.

Примеры ответов на вопрос о слабостях мы также показывали в этом посте.

На курсе Hello New Job! ты подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

️ VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт — запишись в список предзаписи по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍3😁3❤‍🔥2🤣1👾1
Как не пропустить VIII поток Hello New Job?

VIII поток авторского курса Киры Кузьменко Hello New Job! планируется осенью.

Hello New Job! — это курс-интенсив, на котором ты научишься искать работу в любых реалиях на рынках России, Европы и США.

Для этого, в процессе обучения, ты:

⚡️ узнаешь, что на самом деле работодатели ищут в кандидатах и как сделать так, чтобы тебя заметили.

⚡️ научишься презентовать свой опыт и навыки, чтобы среди сотен других кандидатов твоя компания мечты выбрала именно тебя.

⚡️ подготовишься к любым вопросам на собеседованиях, проработаешь типичные ошибки вместе с нашими экспертами и научишься превращать свои слабости в сильные стороны.

⚡️ создашь (или проапгрейдишь) свой профессиональный LinkedIn-профиль — твою витрину для работодателей со всего мира. А мы, в свою очередь, научим тебя использовать все возможности линка для поиска работы.

⚡️ поймёшь, как вести себя с зарубежными работодателями и какие нюансы учитывать при релокации.

⚡️ получишь разностороннюю обратную связь о твоих резюме, LinkedIn, самопрезентации, карьерной стратегии и тому, как ты звучишь на собеседовании.

Чтобы попасть в список предзаписи — оставь свою почту по этой ссылке.

Предзапись ни к чему тебя не обязывает — но гарантирует, что ты первым(ой) узнаешь о старте набора.

📁 По той же ссылке ты найдёшь подробную информацию о курсе, программу обучения и ответы на часто задаваемые вопросы.

✍️ А если вопросы останутся — пиши в @hellonewjob_bot. В нём сидят люди из нашей команды — Мария и Людмила, которые подскажут как устроен курс и как он поможет конкретно в твоём случае.
🔥43👍2❤‍🔥1🤩1👌1
Мок-интервью
💊 Карьерная витаминка


💊 Зачем нужны мок-интервью?

Мок-интервью — это отличный инструмент для подготовки к реальным собеседованиям.

В новом выпуске «Карьерной витаминки» Кира рассказывает:

— что такое мок-интервью
— зачем они нужны
— сколько нужно их пройти, чтобы подготовиться к собеседованию
— как можно потренироваться

Слушай подкаст прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

🎙 Прошлые выпуски слушай по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job

Если ты ищешь платформу для тренировок мок-интервью на английском — обрати внимание на нашу подборку.

На курсе Hello New Job! ты научишься проходить собеседования, потренируешься на живых практиках и получишь разностороннюю обратную связь о том, как ты звучишь, — чтобы в итоге, на реальном интервью тебя не пугали даже самые каверзные вопросы рекрутера или нанимающего.

VIII поток курса планируется осенью. Чтобы не пропустить старт — запишись в список предзаписи по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥86👍5🙏21
📣 10 июля, в Москве состоится Fintech Data Day — форум лидеров по работе с данными в финтехе

Лидеры по работе с данными из Т-Банка, Сбера, ГПБ, X5 Group, ПСБ, Ozon Банка, Яндекс Финтех, Ростелекома, NEWHR и др. компаний расскажут, как применять максимум внутренних и внешних данных для ускорения бизнеса.

👉 В этом году генеральным продюсером форума стал наш большой друг Саша Толмачёв, который отвечает за создание высоконагруженных дата-решений в финтех-индустрии.

👉 В числе спикеров форума — наша Оксана Прутьянова — руководитель направления поиска ML, DS и аналитиков в международном рекрутинговом агентстве NEWHR, соавтор ежегодного исследования рынка аналитиков и соведущая курса по поиску работы Hello New Job!

Вместе с Глебом Корнеевым (директор по развитию бизнеса, Guadora) и Александром Ледовским (DS Manager в монетизации, Авито), они выступят на панельной дискуссии «Коллаборации вокруг данных в финтехе. Какие возможности и зоны роста могут получить компании, работая с данными совместно?».

Что обсудят:

— Как изменился в целом рынок найма в России и в зарубежных компаниях?

— Какие возможности в банковском IT открылись за счет новых направлений, санкций, необанков и т.д.?

— Как можно использовать внешние решения в ежедневной работе в финтехе: вендоры, опенсорс, чат-боты, LLM и т.д.

— Как изменились зарплаты?

— Что влияет на принятие решений кандидатов в выборе работодателя (на базе нашего ежегодного исследования рынка аналитиков)

🔗 Подробнее о формуме — на сайте. Если ты не в Москве, то послушать выступления спикеров можно онлайн.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍43❤‍🔥1👏1🤩1
🦾 Ты делаешь классные вещи — научись показывать их в резюме!

Резюме — это билет на собеседование. И важно показать в нём, что ты действительно крутой специалист, описать свои навыки лаконично и информативно, не преуменьшать свои достижения.

👉 В карточках формулировки достижений, которые Данил Савин, выпускник Hello New Job! указывал в своём резюме до и после курса. Если узнал(а) в этих формулировках своё резюме — самое время это исправить и показать свои достижения во всей красе!

Данил — руководитель IT проектов и пришёл в IT из реального сектора. Курс научил его лучше упаковывать свои навыки, а комьюнити других учеников помогло сориентироваться в отрасли.

Результат: оффер и рост дохода в 4 раза.

⚡️ Изучить кейс Данила, его резюме и саммари до и после курса — по ссылке.

#кейс_ученика_hellonewjob

Писать резюме, проходить собесы и получать офферы в российские и зарубежные компании мы учим на курсе Hello New Job!

Старт IX потока запланирован на февраль
Подробности — по
ссылке

💬 А в комментариях напиши, что хочешь улучшить в своём резюме в первую очередь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥97🏆4❤‍🔥2👍2
🌟 «Расскажите интересный факт о себе» — что хотят от тебя услышать, задавая подобные вопросы на собесах?

Когда рекрутер или нанимающий задаёт такой вопрос, они смотрят не только на оригинальность ответа, но и на то, насколько хорошо ты впишешься в команду и атмосферу компании.

Зачем нужен такой вопрос на собеседовании?

💡 Оценить, как ты реагируешь на неожиданные ситуации. Это помогает оценить твою гибкость и умение держаться естественно.

💡 Понять, что тебя вдохновляет. Что тебе действительно интересно помимо работы.

💡 Проверить ценности и интересы. Совпадают ли они с культурой компании и стилем команды.

3 правила, которыми мы советуем руководствоваться при ответе:

1️⃣ Прояви искренность. Не придумывай «эффект ради эффекта». Выбери факт, который тебя реально отражает.

2️⃣ Показывай свои преимущества. Подумай, что факт может сказать о твоём характере: настойчивость, креативность, открытость.

3️⃣ Держи в запасе минимум 2–3 факта. На случай неожиданных вопросов и разных интервьюеров.

Помни, компании ищут не просто профессионалов, а людей, с которыми хочется работать, общаться и собирать команды. Отвечая на этот вопрос, ты можешь показать, кто ты есть за пределами резюме. Такие детали делают тебя живым и запоминающимся кандидатом.

🏓 Предлагаем попрактиковаться: пиши в комментариях фанфакт о себе, который ты бы рассказал(а) на собесе или в новой компании!

А для вдохновения — ниже 10 фактов от студентов VII потока Hello New Job!

Находил кости настоящего динозавра.

Я бывший сварщик, бывший учитель (бывших не бывает). В душе - музыкант, поэт и романтик. Знаю несколько иностранных языков, учу арабский.

Пчеловод, Мирмикипер, жил и работал в общаге при заводе в Китае в качестве сервисного инженера, играю на электрогитаре, скрипка лежит на полке.

Побывал на склоне вулкана во время его извержения.

Торговала халвой на индийском рынке.

У меня есть собака породы Японский Хин, которую соседские дети называют Китайский Мопс.

Люблю много времени проводить на природе, с этим связаны мои увлечения: трекинг, ночевки в палатке, велосипед, сноуборд, вейкборд, дальние путешествия на авто и т.д.

В свободное время занимаюсь танцами, учу английский и испанский. Часто посещаю музыкальные концерты и стендап.

Так вышло, что вместо минипига подарил обычного поросенка на свадьбу 😂

Люблю кататься на серфе, разбираюсь в вине.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
9❤‍🔥7🔥2😁2👍1
🫨 Подработка как карьерный инструмент: зачем это делают даже сеньоры?

По данным исследования NEWHR, 50% тех наших респондентов, кто подрабатывает, делают это не только ради денег, но и ради профессионального развития.

Подработка в таком контексте — не про выживание, а про развитие и поиск роста, особенно если его не хватает на основном месте.

Вот что говорят сами респонденты об этом:

Дизайн, тимлид
Подработка для меня — это возможность посмотреть, как устроены разные кухни изнутри, научиться новому, познакомиться с интересными и талантливыми людьми, чаще всего с фаундерами, попрактиковать язык.

Тестирование, сеньор
Профессиональная обида. Работал и пахал 2 года, думал что повысят до лида. В итоге не повысили и зарплату не прибавили. После этого снял с себя доп обязанности, перестал проявлять инициативу. Освободилось много времени на основной работе. Нашел подработку лида, где могу реализовать свой потенциал. С первого места пока не могу уйти

Продакт-менеджмент, тимлид
Творческая реализация. Основная работа слабо связана с креативом.

Продакт-менеджмент, Head of Department
На меня, внезапно для меня самого, вышли американские венчуры и консалты с просьбой консультаций. Оказалось настолько захватывающее, что грех отказываться)) […] Плюс приходят российские стартапы, там скорее фан и желание помочь :)

Разработка Backend | Desktop | Embedded, мидл
Прокачка скиллов, которые требуются на подработке, но не пригождаются на основной работе. Подработку беру с прицелом на то, что стеки технологий будут отличаться от моей любимой основной работы

PR, мидл
На основной работе мои профессиональные навыки не востребованы (не используются работодателем на полную). В открытом диалоге с работодателем тоже выяснилось, что им расширенные навыки и не требуются

GameDev, сеньор
Общение и знакомства, т.к. при работе на удалёнке не хватает профессиональной социализации, это решается количеством. Ездить на форумы и прочие мероприятия сейчас сложно

Проджект-менеджмент, тимлид
Вторая работа это отдых от первой) на первой душнота и крупные заказчики из корпоративного сектора со всеми вытекающими, а на второй нетоксичные коммуникации.


Интересный факт: сильнее всего деньги мотивируют линейных специалистов. А вот для менеджеров и топов профессиональные возможности интересны не меньше финансовых, а иногда и больше. Вообще, профессиональная мотивация растёт по грейдам — от джуна (43%) к топу (76%).

💰 В тоже время 81,1% считают, что деньги — всё-таки главная причина для подработки.

В полной версии исследования ты узнаешь, что закладывают наши респонденты в свои мотивы и что думают об этом работодатели.

Читать 5 часть исследования

❤️ — если согласен(а): развитие — веский повод
💔 — если считаешь, что подработки — путь к выгоранию
👍 — если у тебя свой взгляд — поделись в комментариях
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
23💔12❤‍🔥7🤣5🦄2
Я собеседуюсь прямо сейчас в компанию, которая мне очень интересна. Уже прошла скрининг эйчаров, скрининг от моего потенциального руководителя, сейчас они мне прислали домашку с формулировкой «делай сколько хочешь — у тебя неделя».

Домашка просто жопа: первое задание на небольшой ресёрч института, а второе — переварить четыре гигантские статьи и предложить их сравнительный анализ.

Я вложу все свои силы и всё свое время, параллельно я фултайм ещё работаю, но я понимаю, что даже если я потрачу 150 часов и вообще не буду спать — я не смогу.

Вот у меня вопрос: они действительно смотрят только на результат, или тестируют меня на что-то ещё?


Такой вопрос про тестовое задание нам задала студентка Hello New Job!

Вкратце: на руках объёмное тестовое задание, которое требует много сил и времени. Складывается ощущение, что работодатель будет оценивать не только итог, но и проверяет кандидата на что-то ещё.

👉 Чтобы разобраться в этом — сделаем шаг назад и поговорим о том, для чего вообще работодатель даёт тестовое? Какие скрытые моменты он оценивает? Подробнее об этом — в карточках.

На курсе Hello New Job! мы учим понимать логику работодателя: знать, что он хочет услышать от тебя, когда задаёт вопросы и что хочет увидеть в твоём резюме.

🚀 VIII поток стартовал, но если ты хочешь присоединиться — это ещё можно сделать на сайте до пятницы включительно.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥1097👍4🔥2