Как ускорить разблокировку LinkedIn-профиля?

Если твой профиль оказался заблокирован, LinkedIn предлагает стандартную инструкцию по его восстановлению с подтверждением личности и отправкой документов.

Иногда после прохождения этого этапа доступ получается быстро восстановить, но иногда ответа от площадки нет несколько дней (или даже недель) и непонятно, увидели ли они вообще твоё обращение.

На этот случай у нас есть неочевидный способ ускорить разблокировку, который мы проверили на себе.

Делимся им с тобой:

1️⃣ Зайди в свой профиль x.com

2️⃣ Подпишись на LinkedIn Help

3️⃣ Напиши о своей проблеме в личные сообщения. При обращении укажи email, на который заведён аккаунт, а также ссылку на твой профиль.

4️⃣ Продублируй сообщение в открытых комментариях под любым постом LinkedIn Help (сделай ретвит либо собственный твит с упоминанием LinkedIn Help. Пример, как писали наши коллеги, мы прикрепили в комментариях).

Техподдержка обычно отвечает в течение 30 минут. Как правило, первый ответ будет почти автоматический: подозрительная активность и т. д.

Если на этом этапе твоя проблема не будет решена — напиши об этом там же, в открытых комментариях, в ответ на сообщение от LinkedIn.

Напиши, что проблема не решена, ты не нарушил(а) никаких правил и подозрительной активности не было.

5️⃣ В результате ты получишь ссылку, по которой можно будет отправить запрос в техподдержку.

6️⃣ Отправляй свой запрос по этой ссылке.
Продублируй запрос в личные сообщения LinkedIn Help с пометкой, что тебе не прислали номер тикета.

7️⃣ После этого LinkedIn Help пришлет тебе этот номер — что будет основанием для коммуникации с поддержкой по email.

Это будет стандартная автоматическая отбивка, но теперь у тебя есть номер тикета. И пока ты его не закроешь, с тобой будут общаться и решать проблему.

📌 По итогу твой профиль либо разблокируют и сообщат об этом, либо разблокируют и не сообщат (такое тоже бывает), либо не разблокируют, но хотя бы ответят, почему так.

Мы не гарантируем, что способ сработает в 100% случаев. Но мы проверили его на себе и
в результате профили разблокировали.

❗❗❗❗❗❗❗❗❗❗

💊 Что ждать от рекрутеров в России и на глобальном рынке?

В новом выпуске микро-подкаста «Карьерная витаминка» Кира Кузьменко рассказывает о первых, с кем ты сталкиваешься при поиске работы — о рекрутерах.

Из этого эпизода ты узнаешь:

⚡ в чём разница между российскими и западными рекрутерами — и как это влияет на найм

⚡ почему предвзятость и недоверие к рекрутерам убивает твои шансы на прохождение собеседования

⚡ зачем рекрутеры задают «глупые» вопросы и что на самом деле проверяют

Слушай прямо здесь или на удобной тебе подкаст-платформе.

А в комментариях расскажи, на какие вопросы тебе было бы интересно узнать ответы в следующих выпусках 😉

🎙 Прошлые выпуски слушай по хэштегу #карьерная_витаминка_hello_new_job

🦾 Как устроены подработки в IT?

Чтобы разобраться в этом, мы в NEWHR провели свое исследование на тему оверимплоймента.

💙 В опросе приняли участие 3169 айтишников (и работников, и работодателей).

Мы выяснили кто и почему подрабатывает, как это влияет на основную работу, сказывается ли на подработках политика работодателей и что эффективно для бизнеса в сложившейся ситуации.

Результаты решили публиковать по частям — в виде сериала. И сегодня мы готовы показать тебе обновление, посвящённое факторам, которые влияют на то, будет ли сотрудник подрабатывать, а работодатель — нанимать на подработку.

Но прежде — давай проверим твою интуицию 🔮

Пройди викторину, которую мы составили на основе результатов нашего исследования 👇

❓ Как угадать, нанимает ли работодатель на подработку? Обновление результатов нашего исследования на тему оверимплоймента

Спасибо всем, кто прошёл нашу викторину! Теперь время узнать, что показало исследование на самом деле.

🔤 Читать исследование 🔤

В этой части мы выяснили:

➖ в каких компаниях подрабатывают чаще всего
➖ специалисты каких профессий и грейдов — самые подрабатывающие
➖ какие компании нанимают на подработку

В следующей части нашего сериала на сцену выйдет главный герой исследования — тот самый айтишник, который практикует классический overemployment: работает на несколько компаний фултайм без ведома работодателей.

Насколько велик шанс встретить его в реальности и так ли страшен чёрт, как его малюют — расскажем в следующем эпизоде.

Stay tuned!