В понедельник у нас в компании будет корпоратив (да, в понедельник, не спрашивайте 🤦🏻♀️)
В рассылке, которая это анонсировала, было четко сказано: прийти могут только сотрудники компании, никто больше. Выглядит логично: ну а кто еще может прийти, если не сотрудники?
Дело в том, что в Англии популярно направление temporary work через агентства (что-то типа контрактников). Наша компания пользуется этим особенно широко. Это когда ты работаешь в организации, но официальный работодатель - агентство. В плане ежедневных обязанностей разницы нет. В плане оформления трудоустройства и трудовых прав она колоссальная:
▶️ зарплата начисляется агентством, обычно раз в неделю и почасовая, и надо регистрировать часы
▶️ можно свалить одним днем (ну и уволить тоже могут) без последствий
▶️ испытательный срок не начисляется
▶️ нет доступа к бенефитам компании и отпуску
▶️ компания не может предоставить официальный референс после завершения контракта - это должно делать агентство.
Так вот. У нас в отделе несколько таких контрактников, и когда пришло время обсуждать, кто идет на Кристмас пати, стало немного неловко. Типа, ребята, вы классные, но не настолько, чтоб вас тоже позвали.
Я преисполнилась чувством справедливости и пошла к боссу босса бить челом. «У нас куча людей из отдела не идет; им что, жалко два талончика на шампанское другому человеку отдать?!»
Причина оказалась не материальной. Оказывается, если контрактник идет на такую вечеринку, он может (о боги!) потребовать себе полные права на трудоустройство и объявить себя полноценным сотрудником. Не особо представляю, как это выглядит на практике, но юристы такие юристы…….
Но ладно, есть и вторая причина: в случае каких-то инцидентов, обычно же компания несет ответственность, да и переполненная почта эйчар-отдела наутро после корпоратива - это не такая уж и шутка. Если же происшествие случается с человеком, который не сотрудник, начинаются сложности. Привлечь к ответственности его как зачинщика нельзя. Защитить как жертву тоже.
Это, конечно, кажется странноватым, но хотя бы я узнала, что компания не зажала денег на лишние канапе!
#работаетбритания
В рассылке, которая это анонсировала, было четко сказано: прийти могут только сотрудники компании, никто больше. Выглядит логично: ну а кто еще может прийти, если не сотрудники?
Дело в том, что в Англии популярно направление temporary work через агентства (что-то типа контрактников). Наша компания пользуется этим особенно широко. Это когда ты работаешь в организации, но официальный работодатель - агентство. В плане ежедневных обязанностей разницы нет. В плане оформления трудоустройства и трудовых прав она колоссальная:
▶️ зарплата начисляется агентством, обычно раз в неделю и почасовая, и надо регистрировать часы
▶️ можно свалить одним днем (ну и уволить тоже могут) без последствий
▶️ испытательный срок не начисляется
▶️ нет доступа к бенефитам компании и отпуску
▶️ компания не может предоставить официальный референс после завершения контракта - это должно делать агентство.
Так вот. У нас в отделе несколько таких контрактников, и когда пришло время обсуждать, кто идет на Кристмас пати, стало немного неловко. Типа, ребята, вы классные, но не настолько, чтоб вас тоже позвали.
Я преисполнилась чувством справедливости и пошла к боссу босса бить челом. «У нас куча людей из отдела не идет; им что, жалко два талончика на шампанское другому человеку отдать?!»
Причина оказалась не материальной. Оказывается, если контрактник идет на такую вечеринку, он может (о боги!) потребовать себе полные права на трудоустройство и объявить себя полноценным сотрудником. Не особо представляю, как это выглядит на практике, но юристы такие юристы…….
Но ладно, есть и вторая причина: в случае каких-то инцидентов, обычно же компания несет ответственность, да и переполненная почта эйчар-отдела наутро после корпоратива - это не такая уж и шутка. Если же происшествие случается с человеком, который не сотрудник, начинаются сложности. Привлечь к ответственности его как зачинщика нельзя. Защитить как жертву тоже.
Это, конечно, кажется странноватым, но хотя бы я узнала, что компания не зажала денег на лишние канапе!
#работаетбритания
Расскажу секрет: самый простой способ устроиться на работу в Англии
Станьте контрактником!
Давайте подробнее.
В Англии очень популярно искать работу через агентства. Я этим приемом пользовалась несколько раз, регистрировалась в агентствах, и вроде они че-то делали, но я ни разу не дошла до этапа собеседования таким способом. Но я всегда искала постоянную работу (permanent contract).
У агентств есть и другая специализация: временные контракты (temporary contracts / temps). Это когда вы выходите на короткое время помочь, исполняете роль-на-подхвате — либо пока компания ищет человека на постоянную позицию, либо когда там сезон и не хватает рук.
Пару лет назад, когда я видела такие временные контракты на 3 месяца, мне становилось не по себе и я их никогда не рассматривала всерьез. Но сейчас работа в моей компании показала, что зря я их сторонилась! Это прекрасный способ получить опыт, если вы недавно переехали или меняете сферу, или если ваша жизненная ситуация не позволяет подвязаться на полноценную роль.
В нашем универе контрактников используют почти в каждом отделе, потому что топ-менеджемент одобряет на них бюджет охотнее, чем на обычных сотрудников. Мне это немного странно, потому что комиссия агентству колоссальная. Но, с другой стороны, у контрактников нет статуса «работник», а значит, им не платят пенсию, больничный или отпускные, у них нет доступа к бенефитам компании и не идет стаж. Их могут уволить одним днем, и не надо будет проходить через длинный процесс с оценкой рисков и расследованием их перфоманса. Подробнее писала недавно тут.
Я сама столкнулась с опытом найма несколько раз, когда мы искали сотрудников мне в команду. На постоянную роль все никак не одобряли бюджет, люди были нужны, и мы собеседовали контрактников и делали офер за неделю. Реально, с девочкой, которая сейчас заменила мою предыдущую должность, было так. Она переехала из Канады и первые полгода обустраивалась на новом месте. Потом, когда созрела выйти на работу, зарегалась в агентстве, ее тут же проскринили, и на следующий день мы назначили ей интервью. Выбирали между ней и другой девушкой, выбрали ее и попросили начать «завтра». Через 4 месяца мы оформили ее на постоянку.
Контрактная работа — это также отличный способ подзаработать, пока вы ходите по собесам. Еще одна история: мы наняли контрактницу на 3 месяца с перспективой постоянки. Девушка переехала из Австралии, местного опыта у нее не было. До последнего момента мы не знали, сможем ли предложить ей постоянный договор — но она за это время нашла другую работу, закончила контракт и ушла.
Напоследок немного про индустрии и уровень. За что мне нравится этот подход, так это за то, что вам не надо быть айтишником. Ничего не имею против айтишников, но меня заводит тот факт, насколько проще найти работу в этой сфере. Вот по контракту можно устроиться хоть на завод, хоть в эйчар; хоть с начальным уровнем, хоть менеджеру среднего звена. В Англии сложно найти работу без местного опыта, но если у вас есть подходящая виза, хороший английский и релевантный опыт, пусть и в другой стране, временный контракт — отличный способ, как здесь говорят, to get your foot in the door.
#работаетбритания
Давайте подробнее.
В Англии очень популярно искать работу через агентства. Я этим приемом пользовалась несколько раз, регистрировалась в агентствах, и вроде они че-то делали, но я ни разу не дошла до этапа собеседования таким способом. Но я всегда искала постоянную работу (permanent contract).
У агентств есть и другая специализация: временные контракты (temporary contracts / temps). Это когда вы выходите на короткое время помочь, исполняете роль-на-подхвате — либо пока компания ищет человека на постоянную позицию, либо когда там сезон и не хватает рук.
Пару лет назад, когда я видела такие временные контракты на 3 месяца, мне становилось не по себе и я их никогда не рассматривала всерьез. Но сейчас работа в моей компании показала, что зря я их сторонилась! Это прекрасный способ получить опыт, если вы недавно переехали или меняете сферу, или если ваша жизненная ситуация не позволяет подвязаться на полноценную роль.
В нашем универе контрактников используют почти в каждом отделе, потому что топ-менеджемент одобряет на них бюджет охотнее, чем на обычных сотрудников. Мне это немного странно, потому что комиссия агентству колоссальная. Но, с другой стороны, у контрактников нет статуса «работник», а значит, им не платят пенсию, больничный или отпускные, у них нет доступа к бенефитам компании и не идет стаж. Их могут уволить одним днем, и не надо будет проходить через длинный процесс с оценкой рисков и расследованием их перфоманса. Подробнее писала недавно тут.
Я сама столкнулась с опытом найма несколько раз, когда мы искали сотрудников мне в команду. На постоянную роль все никак не одобряли бюджет, люди были нужны, и мы собеседовали контрактников и делали офер за неделю. Реально, с девочкой, которая сейчас заменила мою предыдущую должность, было так. Она переехала из Канады и первые полгода обустраивалась на новом месте. Потом, когда созрела выйти на работу, зарегалась в агентстве, ее тут же проскринили, и на следующий день мы назначили ей интервью. Выбирали между ней и другой девушкой, выбрали ее и попросили начать «завтра». Через 4 месяца мы оформили ее на постоянку.
Контрактная работа — это также отличный способ подзаработать, пока вы ходите по собесам. Еще одна история: мы наняли контрактницу на 3 месяца с перспективой постоянки. Девушка переехала из Австралии, местного опыта у нее не было. До последнего момента мы не знали, сможем ли предложить ей постоянный договор — но она за это время нашла другую работу, закончила контракт и ушла.
Напоследок немного про индустрии и уровень. За что мне нравится этот подход, так это за то, что вам не надо быть айтишником. Ничего не имею против айтишников, но меня заводит тот факт, насколько проще найти работу в этой сфере. Вот по контракту можно устроиться хоть на завод, хоть в эйчар; хоть с начальным уровнем, хоть менеджеру среднего звена. В Англии сложно найти работу без местного опыта, но если у вас есть подходящая виза, хороший английский и релевантный опыт, пусть и в другой стране, временный контракт — отличный способ, как здесь говорят, to get your foot in the door.
#работаетбритания
Советы для резюме в Британии
С тех пор как я получила повышение полгода назад, у меня появилась команда, в которую надо было найти людей.
Я была нанимающим менеджером на три позиции — все примерно похожие, базовые административные роли в HR с разным уклоном. Как раз из-за фактора схожести было интересно посравнивать резюме — и я на базе своего вывода доказываю мой главный совет из этого поста.
Вы его наверняка и так слышали: подгоняйте резюме под вакансию. В моей ситуации я как раз сравнивала, прокатило бы резюме, поданное на должность HR админа, на роль координатора фриланс-отдела. В целом — да. Но у каждой позиции были кандидаты с опытом, полностью релевантным позиции, а значит… нет, не прокатило бы.
Поэтому в этом посте хочу дать главный совет для ваших резюме.
✨ Адаптируйтесь под вакансию ✨
✏️ Создайте шаблон(ы). Скажем, вы ищете простую офисную работу; у вас есть опыт администратором на ресепшен, личным помощником и сотрудником центра поддержки. В целом вы открыты к любой роли в этих областях. Не нужно перед каждой подачей все переписывать. Самый простой способ — сделайте три базовых резюме для каждой должности. Ключевое — в каждом конкретном CV сделать акцент на релевантный опыт, а в других позициях оставить только те обязанности и достижения, которые перекликаются с основной должностью. С несколькими готовыми шаблонами вам не надо будет тратить два часа на адаптацию каждого CV — достаточно будет подправить несколько строк.
✏️ Проверьте название должности: указывайте ту, на которую подаетесь, или что-то максимально близкое. Когда я открываю резюме, присланное на должность HR-админа, а там стоит «сотрудник колл-центра», мне дальше не интересно читать. Вообще, до меня такие резюме даже не дойдут, потому что рекрутер их отметет до этого.
✏️ Добавляйте опыт из вакансии. Когда я нанимаю, у меня в голове есть четкая картинка того, кого мы ищем, и представление, какие требования необходимы, а какие — ну, хорошо если есть. В идеале, описание вакансии это будет отражать (но так происходит не всегда, конечно). Перед отправкой резюме на конкретную должность посмотрите, насколько ваш опыт совпадает с требуемым. Если в описании вакансии акцент делается на какую-то обязанность, убедитесь, что в резюме она хорошо выделена. Допустим, для меня критически важно, чтоб человек умел работать с нашей HR-системой — я буду искать ее название в резюме и первым делом выделю кандидата, у которого это слово увижу.
✏️ Пишите достижения. Да, я знаю, как это бывает трудно, если ваша роль — не менеджер по продажам с выполнением плана. Поэтому здесь важен подготовительный шаг: прямо сейчас, даже если вы не в поисках, проанализируйте вашу работу и подумайте: а что я могу добавить в резюме в достижения? Лично я все свои текущие задачи и проекты оцениваю именно с этой точки зрения: какие цифры я смогу вписать в CV? Если для этого этапа уже поздно, придется напрячь голову. Но если вы не троечник с галерки, которому пофиг на работу, скорее всего, что-то откопаете!
✨ Бонусный совет ✨
Если вы уже прошли первичный отбор, спросите рекрутера о нанимающем менеджере: какой он, что ищет и ценит. Часто конкретный рекрутер работает в связке с конкретным менеджером и хорошо знает его предпочтения (особенно в больших компаниях). У нас рекрутмент и эйчар - вообще один отдел, и любой рекрутер нарассказывает про меня всякого 😂
Поставьте ❤️, если было полезно! И не переключайтесь — я готовлю кое-что интересное по теме.
#работаетбритания
С тех пор как я получила повышение полгода назад, у меня появилась команда, в которую надо было найти людей.
Я была нанимающим менеджером на три позиции — все примерно похожие, базовые административные роли в HR с разным уклоном. Как раз из-за фактора схожести было интересно посравнивать резюме — и я на базе своего вывода доказываю мой главный совет из этого поста.
Вы его наверняка и так слышали: подгоняйте резюме под вакансию. В моей ситуации я как раз сравнивала, прокатило бы резюме, поданное на должность HR админа, на роль координатора фриланс-отдела. В целом — да. Но у каждой позиции были кандидаты с опытом, полностью релевантным позиции, а значит… нет, не прокатило бы.
Поэтому в этом посте хочу дать главный совет для ваших резюме.
✨ Адаптируйтесь под вакансию ✨
✏️ Создайте шаблон(ы). Скажем, вы ищете простую офисную работу; у вас есть опыт администратором на ресепшен, личным помощником и сотрудником центра поддержки. В целом вы открыты к любой роли в этих областях. Не нужно перед каждой подачей все переписывать. Самый простой способ — сделайте три базовых резюме для каждой должности. Ключевое — в каждом конкретном CV сделать акцент на релевантный опыт, а в других позициях оставить только те обязанности и достижения, которые перекликаются с основной должностью. С несколькими готовыми шаблонами вам не надо будет тратить два часа на адаптацию каждого CV — достаточно будет подправить несколько строк.
✏️ Проверьте название должности: указывайте ту, на которую подаетесь, или что-то максимально близкое. Когда я открываю резюме, присланное на должность HR-админа, а там стоит «сотрудник колл-центра», мне дальше не интересно читать. Вообще, до меня такие резюме даже не дойдут, потому что рекрутер их отметет до этого.
✏️ Добавляйте опыт из вакансии. Когда я нанимаю, у меня в голове есть четкая картинка того, кого мы ищем, и представление, какие требования необходимы, а какие — ну, хорошо если есть. В идеале, описание вакансии это будет отражать (но так происходит не всегда, конечно). Перед отправкой резюме на конкретную должность посмотрите, насколько ваш опыт совпадает с требуемым. Если в описании вакансии акцент делается на какую-то обязанность, убедитесь, что в резюме она хорошо выделена. Допустим, для меня критически важно, чтоб человек умел работать с нашей HR-системой — я буду искать ее название в резюме и первым делом выделю кандидата, у которого это слово увижу.
✏️ Пишите достижения. Да, я знаю, как это бывает трудно, если ваша роль — не менеджер по продажам с выполнением плана. Поэтому здесь важен подготовительный шаг: прямо сейчас, даже если вы не в поисках, проанализируйте вашу работу и подумайте: а что я могу добавить в резюме в достижения? Лично я все свои текущие задачи и проекты оцениваю именно с этой точки зрения: какие цифры я смогу вписать в CV? Если для этого этапа уже поздно, придется напрячь голову. Но если вы не троечник с галерки, которому пофиг на работу, скорее всего, что-то откопаете!
✨ Бонусный совет ✨
Если вы уже прошли первичный отбор, спросите рекрутера о нанимающем менеджере: какой он, что ищет и ценит. Часто конкретный рекрутер работает в связке с конкретным менеджером и хорошо знает его предпочтения (особенно в больших компаниях). У нас рекрутмент и эйчар - вообще один отдел, и любой рекрутер нарассказывает про меня всякого 😂
Поставьте ❤️, если было полезно! И не переключайтесь — я готовлю кое-что интересное по теме.
#работаетбритания