Это что за безобразие, я вас спрашиваю?!
Ладно Шотландия, там сам бог велел, но 19 ноября в Лондоне?!

В мою компанию сложно устроиться на работу - часть 2. Первая часть тут

Я работаю в образовательном секторе (частный университет, специализирующийся на apprenticeships). Эта индустрия регулируется на законодательном уровне в том, какие проверки некоторые сотрудники должны пройти при устройстве на работу. Уровень зависит от роли, но в целом, как образовательное учреждение, мы придерживаемся достаточно строгой политики проверок: хоть для лекторов, хоть для ресепшионистов.

Проблема заключается в том, что далеко не все кандидаты это осознают (пока писала это предложение, поняла, что надо сделать это очевиднее в наших коммуникациях! 😁)

Основных проверки три:
🔸 право на работу в Британии (действует для абсолютно любой компании)
🔸 рекомендации с предыдущих мест работы (референсы)
🔸 криминальная история (зависит от роли) DBS

Веселье начинается в тех ролях, которые требуют «чистый» сертификат криминальной проверки. Про принципы я уже писала и если кому-то интересно, почитайте. Мы не можем подтвердить дату старта, пока не получим результат DBS. А проверка эта может занять как пару дней, так и пару месяцев - на срок влияют многие факторы. Не раз мы оказывались в ситуации, когда это тянулось неделями: кандидат смиренно ждет, а топ-менеджмент решил нанимать как можно меньше людей до определенной даты. Если вы уволились с предыдущей работы, получив офер….. ну, не наши проблемы. Денег нет, но вы держитесь. Мы так потеряли нескольких кандидатов, потому что они задолбались ждать.

До этого я работала в частном госпитале. Их проверки были еще жестче. Во-первых, они не разрешали кандидату выходить на работу, пока не получены все референсы. Для ролей а-ля «клинер» это было особенно ужасно, потому что именно у таких ролей сложнее всего собрать рекомендации. Давление было колоссальное! Та же история была с DBS - только там абсолютно каждый сотрудник должен был быть проверен на определенном уровне. Хуже всего дело обстояло с ролями, где сотруднику надо было сдавать кровь из-за того, что в работе они имеют дело с открытыми тканями или типа того (всякие проверки на гепатиты и тп). Эта эпопея могла длиться неделями, и я до сих пор помню имя кандидата, у которого лаборатория потеряла пробирку (спустя несколько недель тягомотины) и ей пришлось пересдавать тест.

Короче, я веду это все к тому, что, устраиваясь на работу, вы должны понимать индустрию и уровень компании. Проще всего спросить у рекрутера, что входит в стандартные pre-employment checks и сколько одни длятся. И еще один совет: не увольняйтесь, пока вам не выслали контракт и не подтвердили дату старта. Это абсолютно нормальная практика, и не надо думать «ой я же так подведу компанию!». Если вам сделали офер, даже устно, работодателю будет весьма проблематично его отозвать (хотя у нас были случаи, когда сотрудник должен был выйти на следующей неделе и у него отзывали офер из-за заморозки найма, но там все сопровождается компенсацией и это другая история).
#работаетбритания

Сколько стоит снимать квартиру в Лондоне?

Наткнулась на видео с поиском квартир - я такие оч люблю смотреть, че почем где.

От цен я в ахере и с каждым годом охереваю все больше.

Вообще тот факт, что девушка ищет в районах E8 и Е9 (Dalston, Hackney) и там квартиры стоят £2000-2500, меня убивает. Я конечно понимаю что эти районы стали модными, что это не так далеко от Сити, но из транспорта допустим там нет метро, только overground, да и в целом исторически восток Лондона всегда был дешевле запада, но тут я что-то не вижу разницы…

Короче, я в очередной раз порадовалась нашей квартире в Актоне за £1700. И все больше склоняюсь к тому факту, что оставаться жить в Лондоне в долгосрочной перспективе я не хочу.

Ваша любимая рубрика - вакансии!

У этого поста есть спонсор — компания Inktech, у которой есть офисы на Кипре (куда компания помогает с релокацией), в Грузии и в Британии, и, что особенно актуально — удаленные роли.

Прежде чем дам ссылки на вакансии, скажу пару слов от себя. С недавних пор я оказалась в позиции нанимающего менеджера и посмотрела на процесс рекрутмента уже не как кандидат или рекрутер, а как человек, которому нужен сотрудник в команду. Более того, времени на поиски у меня не было и приходилось отсматривать резюме в турборежиме. Знаете, считается, что у рекрутера есть 5 секунд на скрининг? У нанимающего менеджера, наверное, чуть больше…. 7 секунд?.. Да, мне достались уже потенциально подходящие кандидаты, но все равно все были разные. Я знала, кого ищу, что мне понравится, и даже оформление резюме влияло на мое решение.

Поэтому! Правила, о которых все талдычат:
1️⃣ Подбивайте CV под вакансию!
2️⃣ Четко — что делали и что сделали.
3️⃣ Оформляйте списки и выделяйте важное жирным шрифтом.

Отсматривать резюме — это как рилсики перед сном. Не зацепило за пару секунд — следующий.

Ну а теперь ближе к теме 😁 Inktech — международная продуктовая IT-компания. Главный офис — в Лимасоле, так что устроиться можно туда, либо удаленно или в ЮК. Офисы классные, в каждой стране свои плюшки: например, на Кипре — спортзал, обеды, уроки английского; в UK — тоже обеды, массаж. Релокантам (для вакансий, подразумевающих релокацию) париться не придется: компания спонсирует перелет сотрудника и членов семьи, поможет со съемом квартиры, решением бытовых и визовых вопросов.

Теперь самое главное: про вакансии. Конечно же, всегда и везде ищут айтишников. С ними все понятно, так что открытые роли сами посмотрите на сайте. А вот что бывает реже, так это:
🔸 HR Бренд-менеджер (удаленно)
🔸 Младший графический дизайнер (удаленно)
🔸 Data Analyst в маркетинг (Лондон)
🔸 Affiliate Partnership Manager в маркетинг (Лондон)
🔸 Project Manager для YouTube (Лимасол)
🔸 HR Администратор (Лимасол)

Если будете подаваться, напишите, что от меня!

И напоследок: Inktech активно ведет Инстаграм (даже если сейчас для вас нет подходящих вакансий, подпишитесь — там их регулярно анонсируют), а на Ютубе у них целая сага про релокацию — эпизоды про фишки переезда в разные страны.

Вчера общалась с малознакомым коллегой в переписке в Teams – надо было задать ему вопрос, или, как тут говорят, quick question.

Начала со стандартного понедельничного «hope you had a great weekend». Обычно я на такие прелюдии не размениваюсь, но людям, с которыми я плохо или вообще не знакома, обязательно что-то такое надо сказать.

Ответ меня удивил!

Дело вот в чем. У такого формального смол-тока есть несколько разновидностей в зависимости от того, с кем и при каких обстоятельствах вы общаетесь (я привожу рабочие примеры):

🖇️ знакомые - видео/лично: подойдет рассказать, что вы на выходных ездили в лес или пекли торт, коржи не поднялись, крем не взбился, собака все сожрала в итоге

🖇️ знакомые - чат: если инициировал коллега: можно про торт тоже сказать; если инициировали вы: скорее всего, в ответ ограничатся простым yes very good thank you how was yours

🖇️ мало(не)знакомые - видео/лично: можно тоже сказать сказать про выходные в общих словах и на общую тему: например, про лес будет понятнее, чем про торт, потому что это менее личное. Нет, если вы начнете историю про медовик, вас к королю на ковер не вызовут; просто будет уместнее ограничиться чем-то максимально общим или вообще сказать, одним словом про very well thank you. Также и вы будьте готовы к тому, что душу вам изливать не начнут.

🖇️ мало(не)знакомые - чат: здесь вообще можно не отвечать. Можно ограничиться вышеупомянутым great thanks you? Но абсолютно уместно сразу перейти к делу (конечно, если вас спросили how was your weekend, вопрос игнорировать не стоит).

Так вот, на мое формальное «hope you had a great weekend» коллега сделал два нестандартных хода:
1) он ответил развернутым предложением 😯
2) он прислал его первым сообщением, а ответ мне написал уже во втором 😲

Предложение, хоть и было на очень обобщенную социально приемлемую тему - футбол хаха - содержало информацию о том, за какую команду коллега болеет и насколько сильно («эта команда не играла, так что, слава богу, было не очень стрессово»).

С другой стороны, быть одержимым футболом здесь настолько в норме, что рыдать от проигрыша твоей команды очень даже нормально, так что как будто бы и не настолько шокирующее откровение он мне сказал.

В целом, такие случаи прям вменяемого ответа на абсолютную формальность hope you’re well, очень редки.

Хотя как-то у меня была и обратная ситуация. Несколько месяцев назад я стала ходить на консультации к ментору. Нашу первую встречу он начал с «привет ну что происходит такого, в чем запрос». Я настолько не была готова к такому заходу, что растерялась и выдала «а как же разговор о погоде?»

Он засмеялся и ответил, без проблем, давай тогда о погоде. Это, конечно, самая неинтересная тема, так что я сказала нет нет и мы сразу приступили к сути. Но теперь каждый созвон мы начинаем с how are you doing и я вот узнала, где он живет и сколько лет его детям.

#говоритбритания

В понедельник у нас в компании будет корпоратив (да, в понедельник, не спрашивайте 🤦🏻‍♀️)

В рассылке, которая это анонсировала, было четко сказано: прийти могут только сотрудники компании, никто больше. Выглядит логично: ну а кто еще может прийти, если не сотрудники?

Дело в том, что в Англии популярно направление temporary work через агентства (что-то типа контрактников). Наша компания пользуется этим особенно широко. Это когда ты работаешь в организации, но официальный работодатель - агентство. В плане ежедневных обязанностей разницы нет. В плане оформления трудоустройства и трудовых прав она колоссальная:

▶️ зарплата начисляется агентством, обычно раз в неделю и почасовая, и надо регистрировать часы
▶️ можно свалить одним днем (ну и уволить тоже могут) без последствий
▶️ испытательный срок не начисляется
▶️ нет доступа к бенефитам компании и отпуску
▶️ компания не может предоставить официальный референс после завершения контракта - это должно делать агентство.

Так вот. У нас в отделе несколько таких контрактников, и когда пришло время обсуждать, кто идет на Кристмас пати, стало немного неловко. Типа, ребята, вы классные, но не настолько, чтоб вас тоже позвали.

Я преисполнилась чувством справедливости и пошла к боссу босса бить челом. «У нас куча людей из отдела не идет; им что, жалко два талончика на шампанское другому человеку отдать?!»

Причина оказалась не материальной. Оказывается, если контрактник идет на такую вечеринку, он может (о боги!) потребовать себе полные права на трудоустройство и объявить себя полноценным сотрудником. Не особо представляю, как это выглядит на практике, но юристы такие юристы…….

Но ладно, есть и вторая причина: в случае каких-то инцидентов, обычно же компания несет ответственность, да и переполненная почта эйчар-отдела наутро после корпоратива - это не такая уж и шутка. Если же происшествие случается с человеком, который не сотрудник, начинаются сложности. Привлечь к ответственности его как зачинщика нельзя. Защитить как жертву тоже.

Это, конечно, кажется странноватым, но хотя бы я узнала, что компания не зажала денег на лишние канапе!
#работаетбритания

Не успела я посмотреть парочку тру-крайм сериалов, как тру крайм произошел на моей улице.
На выходных у нас перекрыли часть дороги и чтобы пройти к моему дому, надо было отчитываться полиции с именем и адресом.

Оказалось, кого-то тут порешали и проходило расследование на месте преступления.
Это официально: я живу в криминальном районе. Шучу, конечно, - такие события могут произойти где угодно, но все равно осадочек остался.
А сериалы советую!
• The Pembrokeshire Murders
• A Confession

Рассказала про инцидент с преступлением в последнем выпуске нашего с сестрой подкаста.

Слушать на разных платформах

Да, если кто не знал, у меня есть подкаст!

Там я рассказываю многое из того, что больше не попадает никуда. В предпоследнем эпизоде я жаловалась, сколько у меня денег «на себя» после вычета всех обязательных расходов 🤪

А в конце декабря выйдет кое-что с разными рождественскими историями из моей жизни, всякое личное про семью Джейми и про семью моего бывшего! Так что кому интересно такое, подписывайтесь 😊🎄