Мне всегда нравилось, как увольняют людей в западных компаниях. Слил важные данные журналистам? Разносишь фейковые слухи о коллегах или руководстве? Прямым текстом оскорбляешь или посылаешь коллег? Таких людей ждет звонок из HR-департамента, где сотрудника срочно просят зайти в отдел кадров. Там ему сообщают, что он уволен, его бейдж более неактивен, а все доступы уже изъяты. До свидания. В сложных ситуациях, конечно, инициируют разбирательство.

Что же в России? А в России вообще сложно увольнять людей. У нас до сих пор некоторые считают, что могут творить, чего хотят, и им за это ничего не будет. Послать руководителя? Орать как истеричка на встречах? Сливать данные под NDA? «Попробуйте еще доказать, я судиться буду!».

Недавно спрашивали про «чёрный список» у западных медиа. Действительно ли есть нечто подобное, куда могу попасть наши пиар-эксперты?

Отвечаю: ЧС существует, и русскоговорящие пиарщики там самые частые гости. А вообще, туда попасть может кто угодно, не только люди из коммуникаций. Это не прям гуглодок со списком, конечно, список неформальный.

Salesforce наконец-то закрыл сделку по поглощению Slack. $27.7 миллиарда долларов. Нехило, да?

Я пользовался Slack на протяжении 6 лет, потом перевел всю компанию (порядка 120 человек) в Discord. С тех пор я никогда не хотел вернуться обратно. При этом Discord не позиционирует себя как корпоративный мессенджер, поэтому ему многое можно простить. Например, слабые интеграции со сторонними сервисами. Зато здесь вы найдете лучшие голосовые чаты в мире, хорошую скорость работы сервиса в целом, крутейший поиск и адекватную цену. Если вам не нужно передавать друг другу большие файлы, то и вовсе можно не платить.

Я лично обожаю Discord за то, что он так и пушит тебя обсуждать любые вопросы голосом. Так быстрее и эффективнее. Особенно, если вы небольшой стартап, для которого медленный прогресс = смерть. Ну, а если вы хотите построить комьюнити вокруг чего-либо, Discord будет просто must have!Единственное, после Slack я очень скучал по тредам.

Microsoft активно вела переговоры по поглощению Discord, но последние предпочли оставаться независимыми. По моим инсайдам, сейчас Discord обсуждает поглощение еще с двумя корпорациями, одна из которых, — Amazon. Сможет ли новый глава Amazon заинтересовать молодого Джейсона Цитрона, или Discord ждет IPO? Будем наблюдать.

Многие неверно употребляют слово ''only''. Давайте разберем на примере простого предложения «Только в Канаде проживает 40 миллионов человек».

Многие скажут: "There are 40 million people in Canada only". В данном случае смысл английской фразы такой: «В Канаде живет 40 миллионов человек. Больше нигде люди не живут».

''There are 40 million people in Canada alone" — вот верный вариант :)

Очень лестно, что я неравнодушен БП. Америку не открою, но поделюсь важной мыслью.

Когда ты становишься плюс-минус известен в профессиональных кругах и делаешь что-то интересное, всегда находятся кругом недоброжелатели, которые пытаются внушить всем, что твое достижение — это лишь везение, обман, и вообще ты мошенник!

За последние несколько лет меня не раз пытались лишить статуса ко-фаундера в стартапе (при этом предварительно пытаясь кинуть на деньги), раза три пытались взломать мой сайт, притворяясь дизайнерами, которые хотят помочь, раз 30 на меня пытались оформить кредит, всячески угрожали анонимно и это не все.

А я что? А я на все это смотрю с большой улыбкой, меня это все перестало задевать очень давно, ведь собаки лают, а караван идет. Ребята, развлекайтесь сами. У меня слишком много дел и задач на новой работе.

Решили показать, как выглядит наш знаменитый пиар-робот. Он очень быстро набирает популярность, о нем не перестают слагать легенды..😅

В приложении «Яндекс» появилась функция блокировки нежелательных звонков. Раньше Яндекс просто предупреждал о спам-звонках, но приходилось самому тратить время и сбрасывать, а сейчас такие звонки будут автоматически блокироваться. Ну, разве не красота? Попросите Алису включить блокировку звонков в приложении и наслаждайтесь 😊

​​А мы активно ищем сильного PR-партнера в штат в Яндекс.Услуги. Это один из наших стартапов внутри Яндекса. Много драйва, крутейших инфоповодов и умных людей вокруг. Обещаю, скучно не будет 🙂

Пишите Анастасии в телеграм @Lipkinan или на почту: [email protected]

Сегодня мы раскатываем мою любимую функцию для всех пользователей приложения Яндекс и десктопного Яндекс.Браузера — закадровый перевод практически любого англоязычного видео в интернете.

Заходишь на YouTube, открываешь видео, жмёшь одну кнопку и — магия. Видео приобретает закадровый перевод.

В какое же офигенное время технологий мы живем, черт возьми! Казалось бы, чего сложного? А за простенькой кнопкой «перевести» прячется десяток лет разработок.

«Всего-лишь» нужно превратить видео в текст, перевести, распознать пол говорящего (чтобы мужчин озвучил мужской голос, а женщин — женский), а дальше все это озвучить с помощью синтеза речи, так, чтобы кровь из ушей не полилась. При этом нужно не забывать, что русский язык длиннее английского процентов на 30%, так что без применения речевой компрессии тоже никуда.

Дальше — больше.

Из Instagram ушла вице-президент по коммуникациям Элизабет Диана. Элизабет проработала в Facebook более 13 лет. Целая эпоха ушла вместе с лучшим коммуникатором, которого я знаю. Элизабет когда-то давно согласилась стать моим ментором, и я дико рад, что до сих пор могу у нее учиться.

Instagram очень сильно меняется. Вертикаль коммуникаций для компании становится одной из приоритетных. В ближайшем будущем вертикаль бренда скорее всего станет частью коммуникаций. Да будет новая эра 🙂

Возвращаюсь с иерархией должностей в западных компаниях. Универсальной формулы нет, в каждой компании свои устоявшиеся должности, но есть несколько правил.

1. Если в компании есть С-Level (их обычно еще называют C-Suite — высший менеджмент компании), то VP всегда будет по иерархии ниже. Условный VP of Marketing будет починяться Chief Marketing Officer.
2. Если в компании один единственный C-Level (CEO — генеральный директор), то VP и будет тем самым C-Suite.

Часто у VP есть отдельная иерархия:
1. Executive Vice President (EVP). Самая большая и серьезная роль среди всех VP. Подчиняется СЕО
2. Senior Vice President (SVP). подчиняется EVP или напрямую СЕО. Часто компании не выделяют EVP, тогда высшим менеджментом будет считаться SVP. Такая иерархия уже давно существует, к примеру, в Apple.
3. Vice President (VP). Подчиняется SVP/EVP или напрямую СЕО.

Про стресс. Часть первая

Обычно голова основателя стартапа забита огромным количеством вещей: тревожные мысли о конкуренции со стороны крупных IT-корпораций, нехватка ресурсов и людей, мысли о непонятном будущем, огромных рисках разориться, потребности в новом раунде инвестиций, а также постоянное чувство ответственности перед командой. Все это приводит к тому, что предприниматель ложится спать и просыпается с мыслями о том, что в ближайшем будущем стартап провалится: закончатся деньги, не удастся привлечь новый раунд инвестиций, сожрут конкуренты и прочее-прочее-прочее. Огромный уровень стресса и ответственности в купе с нехваткой сна и работой 24/7 приводят к тому, что многие предприниматели и стартаперы страдают от депрессий и проблем с психическим здоровьем.

Майкл Фриман, известный психолог и психиатр в узких предпринимательских кругах США известен тем, что долгое время изучал особый склад ума предпринимателей и основателей стартапов. Майкла обычно нанимает высший менеджмент крупнейших компаний в мире, чтобы помочь первым лицам справиться с психологическими и психическими трудностями. Майкл — это тот человек, который забит в контактах у совета директоров чуть ли не у всех компаний, которые входят в Fortune 500.

Относительно недавно Майкл провел масштабное исследование совместно с другими профессорами из Стэнфорда и Калифорнийского университета в Беркли, в котором приняли участие 242 предпринимателя и 93 человека, которые не имеют отношения к предпринимательской деятельности, но сопоставимые с ними по демографическим признакам. В результате этого исследования, Фриман пришел к неутешительным выводам.

Предприниматели, по данным Фримана:
В 2 раза чаще страдают от депрессии
В 2 раза чаще думают о самоубийстве
В 2 раза чаще лежат в психиатрических больницах
В 3 раза чаще страдают от токсикомании
В 6 раз чаще страдают от СДВГ (Синдром дефицита внимания и гиперактивности)
В 10 раз чаще страдает от биполярного расстройства

Более того, Фриман в ходе своего исследования пришел к выводу, что люди, склонные к психическим отклонениям или имеющие какие-либо психические расстройства склонны к предпринимательской деятельности. Получается, что предприниматели зачастую и так имеют некоторые психические отклонения: синдром дефицита внимания и гиперактивности, биполярное расстройство и прочие. Добавив сюда все те факторы, которые преследуют основателей стартапов (стресс, постоянное чувство неудачи, ответственность перед командой, сон по 2-3 часа в день, депрессии), получается некая бомба замедленного действия, которая может привести к суициду.

Шокирует, не так ли? Подобная статистика от Фримана — катастрофа для любого молодого предпринимателя, который хочет основать венчурный стартап. К сожалению, о такого рода вещах задумываешься только тогда, когда сам начинаешь чувствовать проблемы.

Все мы с грустью читали новости о суициде таких ярчайших и талантливейших предпринимателей, как основатель Reddit Аарон Шварц, основателя биотехнологической компании Остина Хайнца, а также новость о трагической гибели основателя Vine и HQ Trivia Колина Кролла, который умер от передозировки наркотиками. Во всех этих трагических случаях огромную роль сыграло психическое состояние, которое было расшатано от бурной предпринимательской деятельности.

Про стресс. Часть 2

Как пишет Джейк Чапман в своей статье о психических расстройствах у основателей компаний, «высокая тревожность, депрессия и психические проблемы снижают производительность основателей компании. Зачастую подобные расстройства провоцируют эмоциональное выгорание, конфликты между сооснователями, токсичную атмосферу в компании», что по мнению американского профессора Ноама Вассермана является основной причиной неудач молодых стартапов. Ноам Вассерман — бывший профессор Гарвардской школы бизнеса, где он читал свой курс «Диллемы основателей» для студентов-магистров делового администрирования (MBA). За этот курс Вассерман был удостоен награды «Инновация предпринимательской педагогике» от Академии Менеджмента, базирующейся в Нью-Йорке. По данным Вассермана, порядка 65% стартапов с высоким потенциалом терпят неудачу из-за проблем, связанных с человеческими отношениями: конфликты на почве личных отношений в команде, трудности с принятием решений и разногласия по поводу вознаграждений (кому и сколько акций компании должно принадлежать).

В начале своего карьерного пути я подрабатывал синхронным переводчиком. Синхронисты неспроста считаются «элитой» в переводческом сообществе, так как данный вид устного перевода по праву считается самым сложным, стрессовым и трудоемким для мозга. Переводчики-синхронисты слушают речь оратора через наушники, находясь в звукоизолированной кабине, и одновременно зачитывают готовый перевод в микрофон. То есть переводчик одновременно слушает речь оратора, воспринимает ее, переводит в голове, зачитывает готовый перевод в микрофон, и параллельно слушает еще и свой собственный голос. Малейшая заминка, забытое слово, или трудность с восприятием акцента оратора приводит к недопустимым ошибкам и паузам, из-за которых оратор вырывается вперед, и переводчик попросту не может догнать его. Профессиональные переводчики умудряются не отставать от оратора ни на секунду. Данный вид перевода применяется, к примеру, в ООН. Неадекватный уровень стресса при синхронном переводе нередко приводит к серьезным проблемам со здоровьем. Самый известный подобный случай произошел на Генассамблее ООН, когда синхронный переводчик не осилил двухчасовую речь Кадаффи и упал в обморок. Принимая внимания тот факт, что стресс — неотъемлемая часть данной профессии, синхронисты еще будучи студентами учатся справляться со стрессом и постоянно ищут новые методы и лайфхаки, как сохранить свое здоровье при максимальной отдаче на работе. Мне в этом очень помогли книги и публикации американского психолога и профессора Стэнфордского университета Келли Макгонигал. Очень советую

Оказывается, мало кто знает, что администраторы Telegram-каналов могут видеть список подписчиков. Некоторые каналы даже продают рекламу дороже, мотивируют это тем, что на канал подписаны определенные люди 🙂

Тяжело нынче прорываться в Tier-1 США. Особенно небольшим стартапам.

Я тут немного выпал с постами в Telegram, буду исправляться. Правда одно не дает мне покоя. Как люди умудряются работать фулл-тайм, полноценно вести канал, снимать выпуски и т.д? 🙃

Друзья, до сих пор ищу сильных PR-экспертов в штат в Яндекс. Невероятно сложные и драйвовые задачи, скучать не придется, обещаю! Пишите, пожалуйста, Сабине: [email protected]

Скоро 😊

​​Наконец-то вышел YaC 2021!

Хотел написать большой пост о том, что мы показали, какие острые темы затронули, а потом подумал, что это все не так важно. Важно то, что у нас получился честный и живой фильм о жизни Яндекса без прикрас. Очень горжусь!

Погнали смотреть!

Крупные западные компании стали больше нанимать редакторов. Раньше редакция была централизована: прилетел бриф, отработали, закрыли тикет.

Сейчас у каждого продукта должен быть свой партнёр-редактор, который присутствует на важных встречах, глубоко погружается в продукт.

Я давний сторонник такого подхода. И вам советую попробовать 🙂