⚡️⚡️⚡️ВНИМАНИЕ!

☝️Сегодня последний день регистрации на Централизованное тестирование!

❗Ещё можно успеть!

#важно_знать

‼️Нарушения, связанные с порядком предоставления отпусков, наказываются по ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
🔻Штрафы на должностных лиц - в размере от 2 до 20 базовых величин⠀
⠀
➡️ Типичные нарушения:
✔️ отсутствие графика трудовых отпусков;⠀
✔️ несвоевременное утверждение графика трудовых отпусков;⠀
✔️ непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года работника, в т.ч. по графику;⠀
✔️ неуведомление работника о дате начала трудового отпуска;⠀
✔️ невыплата или несвоевременная выплата работнику "отпускных" в установленный срок;
✔️ разделение отпуска на части без письменного желания работника;
✔️ разделение отпуска более чем на 2 части при отсутствии колдоговора, соглашения;⠀
✔️ включение в график не всех работников, работающих на момент его утверждения (например, не включить "новеньких", совместителей, дистанционных и т.п.)⠀
✔️ разделение трудового отпуска на части, каждая из которых менее 14 календарных дней.⠀
✔️ неуказание дополнительных отпусков.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Можно ли по основному месту работы уйти в трудовой отпуск, а по совместительству продолжить трудиться?

➡️ В силу положений ст. 247 ТК трудовые отпуска совместителям по их желанию предоставляют вместе с отпуском по основному месту работы.

➡️ Если совместитель не отработал ещё 6 месяцев, наниматель может предоставить трудовой отпуск авансом.

➡️ В ситуациях когда отпуск на работе по совместительству составляет меньшую продолжительность, чем отпуск по основному месту работы, по просьбе сотрудника наниматель по совместительству предоставляет соответствующей продолжительности
социальный отпуск без сохранения заработной платы.

☝️ВАЖНО: трудовой отпуск по совместительству предоставляется по желанию работника одновременно с отпуском по основной работе. Если же совместитель не изъявит желание об одновременном использовании отпусков по основному месту работы и по совместительству, то обязанность нанимателя по направлению совместителя в трудовой отпуск не возникнет.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

⁉️Что делать с работниками, которые любят работу больше отдыха? Может заменить трудовой отпуск денежной компенсацией? ⤵️

Законодательством установлены случаи, при которых трудовой отпуск НЕЛЬЗЯ заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса). К ним относятся:
➡️ часть отпуска 21 календарный день;
➡️ дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
➡️ дополнительный отпуск за особый характер работы;
➡️ трудовой отпуск беременным женщинам;
➡️ трудовой отпуск работникам, недостигшим 18 лет;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
➡️ трудовой отпуск, предоставляемый инвалидам;
➡️ трудовой отпуск работникам за работу в зонах радиактивного загрязнения.

👉 Все остальные отпуска, по согласованию между работником и нанимателем, заменять денежной компенсацией допускается.

☝️ВАЖНО: при увольнении независимо от его основания наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни трудового отпуска.

#важно_знать

#Важно_Знать

Всего два дня осталось до начала учебного года, и к занятиям в нашей стране приступят около 1 млн 85 тыс. учащихся.

☝️Несомненно, важно при организации учебного процесса обеспечить надлежащий оборот персональных данных и их защиту.

Для этого Национальным центром защиты персональных данных подготовлены разъяснения о применении Закона о защите персональных данных в сфере образования.

Они доступны для скачивания на нашем сайте cpd.by

ProfObraz.Minsk

⁉️Вскоре молодые специалисты придут на свое первое рабочее место. Какие документы они должны предъявить нанимателю?

➡️ Документ, удостоверяющий личность

➡️ Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу)

➡️ Документ об образовании или документ об обучении

➡️ Свидетельство о направлении на работу

➡️ Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников

➡️ Медицинская справка о состоянии здоровья

➡️ Индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов)

➡️ Иные документы, предусмотренные законодательными актами

‼️ Молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и  страховое свидетельство не представляют.

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

‼️Минская городская организация Профсоюза информирует, что с  1 января 2024 г. изменится порядок проведения диспансеризации взрослого и детского населения Беларуси

☝️Основание: Инструкция о порядке проведения диспансеризации взрослого и детского населения Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 августа 2023 г. № 125
ПОДРОБНЕЕ 👉 на нашем САЙТЕ

#важно_знать

ProfObraz.Minsk

🎓Собрали для вас некоторые подробности вступительной кампании – 2024⤵️

➡️ Абитуриенты должны определиться с предметом и зарегистрироваться на ЦТ до 22 апреля включительно

➡️ Дополнительные возможности для поступления сохранили для выпускников профильных классов

➡️ На сайте Министерства образования в разделе Абитуриенту 2024 открыт раздел, в котором будут размещаться ответы на часто задаваемые вопросы по организации вступительной кампании 2024 года

➡️ В Министерстве образования и во всех учреждениях высшего образования работают «горячие линии» по вопросам организации выпускной и вступительной кампании 2024 года:
▪️ режим работы: в будние дни с 9.00 до 18.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00
☎️ телефон горячей линии Министерства образования
(017) 222 43 12
☎️ телефоны горячих линий учреждений высшего образования ЗДЕСЬ

#важно_знать