проЕкатеринбург
пока я лечу в Сухум
вот вам несколько прекрасных фото
со вчерашней утренней пробежки в Екате
все-таки оч красивый и интересный город
#никтонезнаетРоссиюлучше
пока я лечу в Сухум
вот вам несколько прекрасных фото
со вчерашней утренней пробежки в Екате
все-таки оч красивый и интересный город
#никтонезнаетРоссиюлучше
🔥19❤7 4❤🔥2👍2
протрудоустройство
сейчас самая жаркая летняя пора
не только у тех счастливцев
кто греется под ярким солнцем у теплого моря
(вода, кстати, в Черном море теплая — проверил)
но и у более полутора миллионов абитуриентов
которые как в омут с головой
бросаются в приемные университетов и колледжей
представляя им заветные школьные аттестаты
и примерно такого же количества выпускников вузов и СПО
которые прижав к груди уже дипломы о получении профессионального образования
ищут себе работу
на днях мне посчастливилось модерировать экспертную сессию
с Минтрудом, Минобрнауки, Минпросвещения несколькими субъектами РФ и работодателями
где как раз обсуждались основные проблемы выбора и реализации карьерной траектории для молодежи
начиная от фактически (!) детского сада, но пока еще все-таки от школы
коротко по основным пунктам:
1️⃣ Выбор карьерной траектории — важная задача, причем задача самого школьника (его родителей), он должен основываться на данных о востребованности тех или иных направлений и специальностей (рейтинг, про который я писал ранее, один из таких инструментов для анализа)
2️⃣ Если даже после выбора вуза или колледжа дальнейшее направление все-таки в тумане, то внутри учебных заведений вам помогут обновленные центры карьеры и центры возможностей (наши новые центры) — задача которых будет, в том числе — карьерные консультации.
3️⃣ Регионы становятся мощнейшими игроками на рынке труда — они крайне заинтересованы как в снижении оттока крутых молодых кадров из региона, так и в притоке из других. Пока есть ощущение, что соревнование регионов (а каждый из них придумывает и применяет самые разные модели и подходы), только начинается. Если что — готовы помогать.
4️⃣ Бизнес не сидит сложа руки. Все (!) крупные компании идут уже даже не в вузы, а в школы. Но им тоже нужно помогать. Под это затачиваются и центры занятости населения и центры карьеры/центры возможностей в образовательных учреждениях.
6️⃣ Молодежь находится в лучшем положении за все обозримые последние годы. Демографическая яма и растущий запрос на кадры приводят к тому, что работу найдет каждый. Важно, конечно, чтобы работа при этом была лучшей.
PS
кстати, Антон Котяков, министр труда и соц. защиты РФ
выразил надежду на быструю реализацию
положений нашего соглашения между РСВ, Минтрудом и Рострудом
чтобы обеспечить как раз часть бесшовного перехода
студентов из СПО и вузов на правильные и востребованные места работы
в том числе, через оценку их надпрофессиональных компетенции
и качественное использование этой оценки работодателями
(пока по статистике выпускники, прикладывающие свой паспорт компетенции к резюме на Head Hunter, находят работу в 4 (!) раза быстрее)
сейчас самая жаркая летняя пора
не только у тех счастливцев
кто греется под ярким солнцем у теплого моря
(вода, кстати, в Черном море теплая — проверил)
но и у более полутора миллионов абитуриентов
которые как в омут с головой
бросаются в приемные университетов и колледжей
представляя им заветные школьные аттестаты
и примерно такого же количества выпускников вузов и СПО
которые прижав к груди уже дипломы о получении профессионального образования
ищут себе работу
на днях мне посчастливилось модерировать экспертную сессию
с Минтрудом, Минобрнауки, Минпросвещения несколькими субъектами РФ и работодателями
где как раз обсуждались основные проблемы выбора и реализации карьерной траектории для молодежи
начиная от фактически (!) детского сада, но пока еще все-таки от школы
коротко по основным пунктам:
PS
кстати, Антон Котяков, министр труда и соц. защиты РФ
выразил надежду на быструю реализацию
положений нашего соглашения между РСВ, Минтрудом и Рострудом
чтобы обеспечить как раз часть бесшовного перехода
студентов из СПО и вузов на правильные и востребованные места работы
в том числе, через оценку их надпрофессиональных компетенции
и качественное использование этой оценки работодателями
(пока по статистике выпускники, прикладывающие свой паспорт компетенции к резюме на Head Hunter, находят работу в 4 (!) раза быстрее)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍13🔥5 3🤝1
про друзей
на пути в Абхазию наступила кульминация истории с моими костюмами😎
которые я упрямо мочил под дождями всю прошлую неделю
(в Питере, Нижнем и Екате три костюма превратились под летними ливнями
в бесформенные разноцветные тряпочки)
и вот мечтая быть красивым
я взял очередной костюм, положил в чемодан дождевик
(я ведь уже ученый)
и красиво вылетел в Сухум
для друзей в Абхазию я взял с собой немного виноградного сока
от лучших российских сокоделов
(кстати, у кого какие предпочтения по российским производителям?)
который решил не дожидаться дождя
и самостоятельно разбив бутылку
окрасил мой светлый пиджак
в нежный бургундский оттенок
и я бы очень расстроился
что буду на значимом мероприятии с Президентом без пиджака
но мои друзья выдали мне и пиджак
(оказалось, что на мою спортивную фигуру даже в Абхазии размер найти нелегко)
и новый сок, теперь уже абхазский
да еще и папаху, чтобы я окончательно ассимилировался
но я, на самом-то деле, о чем
вчера «Команда Абхазии» очень круто представила Президенту РА Бадре Гунбе
свои проекты в рамках деятельности сообщества
потому что мои абхазские друзья — огромные молодцы !!!🎈
на пути в Абхазию наступила кульминация истории с моими костюмами
которые я упрямо мочил под дождями всю прошлую неделю
(в Питере, Нижнем и Екате три костюма превратились под летними ливнями
в бесформенные разноцветные тряпочки)
и вот мечтая быть красивым
я взял очередной костюм, положил в чемодан дождевик
(я ведь уже ученый)
и красиво вылетел в Сухум
для друзей в Абхазию я взял с собой немного виноградного сока
от лучших российских сокоделов
(кстати, у кого какие предпочтения по российским производителям?)
который решил не дожидаться дождя
и самостоятельно разбив бутылку
окрасил мой светлый пиджак
в нежный бургундский оттенок
и я бы очень расстроился
что буду на значимом мероприятии с Президентом без пиджака
но мои друзья выдали мне и пиджак
(оказалось, что на мою спортивную фигуру даже в Абхазии размер найти нелегко)
и новый сок, теперь уже абхазский
да еще и папаху, чтобы я окончательно ассимилировался
но я, на самом-то деле, о чем
вчера «Команда Абхазии» очень круто представила Президенту РА Бадре Гунбе
свои проекты в рамках деятельности сообщества
потому что мои абхазские друзья — огромные молодцы !!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥28👍10🤣6❤2😁2 2🍾1
прокнигу
закончил сегодня Троцкого
это одна из немногих в последнее время книг
которую читал не залпом
а дозированного, с выписыванием цитат и размышлениями
настоящий революционер и настоящий писатель
тонкие и точные характеристики событий, людей и явлений
неожиданный (для воспитанных на истории КПСС поздесоветского периода) взгляд на революцию
ее предпосылки и итоги
и, конечно, на термидор
настоятельно советую прочесть
исключительно полезно для тех
кто пытается лбом прошибить стену
закончил сегодня Троцкого
это одна из немногих в последнее время книг
которую читал не залпом
а дозированного, с выписыванием цитат и размышлениями
настоящий революционер и настоящий писатель
тонкие и точные характеристики событий, людей и явлений
неожиданный (для воспитанных на истории КПСС поздесоветского периода) взгляд на революцию
ее предпосылки и итоги
и, конечно, на термидор
настоятельно советую прочесть
исключительно полезно для тех
кто пытается лбом прошибить стену
2👍11🔥8👌5❤4🌚1😴1
проТруд
какая-то неделя была, ух!
почти все время в Сенеже провел
а там, видимо из-за жары
(а может просто из-за лени)
не пишется
зато сегодня красиво с утра
нет не в офис я поехал
а к нашим друзьям из Роструда
большой форум инспекторов по охране труда
собрал со всей страны самых активных и продвинутых
а мы для них решили лекции прочесть
с практической распаковкой
почему вообще про это пишу
потому что радуюсь
во-первых, движемся четко в рамках спланированной стратегии
внедрения наших инструментов в деятельность Роструда и ЦКЗН
во-вторых, ребята работают в региональных инспекциях очень крутые и заводные
раскачали меня сегодня с утра, сонного
и в-третьих, все-таки о грустном
на вопрос к залу
рук поднялось удручающе мало
25+миллионов наших участников
где вы?
какая-то неделя была, ух!
почти все время в Сенеже провел
а там, видимо из-за жары
(а может просто из-за лени)
не пишется
зато сегодня красиво с утра
нет не в офис я поехал
а к нашим друзьям из Роструда
большой форум инспекторов по охране труда
собрал со всей страны самых активных и продвинутых
а мы для них решили лекции прочесть
с практической распаковкой
почему вообще про это пишу
потому что радуюсь
во-первых, движемся четко в рамках спланированной стратегии
внедрения наших инструментов в деятельность Роструда и ЦКЗН
во-вторых, ребята работают в региональных инспекциях очень крутые и заводные
раскачали меня сегодня с утра, сонного
и в-третьих, все-таки о грустном
на вопрос к залу
«кто вообще что-то слышал о Президентской платформе до сегодняшнего дня?»
рук поднялось удручающе мало
25+миллионов наших участников
где вы?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
проскорость
я вот все пишу-пишу про грамотное трудоустройство
про то, сколько возможностей мы даем ребятам
а HH взяли
и ролик красивый сделали
и не просто красивый, а правильный
проходите оценку у нас на https://softskills.rsv.ru/
и находите работу быстрее и лучше
☝️
я вот все пишу-пишу про грамотное трудоустройство
про то, сколько возможностей мы даем ребятам
а HH взяли
и ролик красивый сделали
и не просто красивый, а правильный
проходите оценку у нас на https://softskills.rsv.ru/
и находите работу быстрее и лучше
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
проворонки
(почти манифест)
в условиях тотального дефицита человеческого потенциала
когда каждый индивид на вес даже не золота
особенно остро встает вопрос
работы с каждым потенциальным кандидатом/сотрудником/участником
время конкурсов-воронок (с выходом менее 0,1 % победителей) ушло
пришло время экосистемных проектов
когда работают с любым
кого удалось вовлечь и заинтересовать
не система поэтапного отбора
настроенная на «жесткую отбраковку»
а прямо с первых шагов
траектория аккуратного развития и сопровождения каждого вовлеченного
вместо тестов и диагностик на первом этапе
выбрасывающих «неудачников» из поля избранных
надо переходить к аккуратному прощупыванию
образовательными модулями, и навигационным мероприятиям
перемешанными с диагностикой
позволяющими вскрыть потенциал
обозначить сильные и слабые стороны
и, самое главное, найти место каждому сотрднику/кандидату/участнику в потенциальной системе
мы всегда декларировали
что «оценка - это не приговор»
и надо к этому идти
оценивать не для отсева
а для того, чтобы выявить зоны роста и развития
и после оценки - вовлечь, включить, начать взращивать и растить
можно ли это сделать на современном уровне развития технологий?
(совместить массовую оценку и индивидуальные траектории развития)
однозначно да
надо ли двигаться в этом направлении?
однозначно да
(мы и копаем сюда - Центры компетенции/возможностей и Флагманы образования - хороший пример такой экосистемности
хотя есть над чем еще потрудиться)
PS
кстати, это не придумки с утра после пробежки по набережной
поскольку только за вчерашний день
три университета попросили найти кадры в новые команды
а еще регионы и мэрии, которые ищут руководителей
и речь идет об уровне -1 и -2 от ЛПР
(и это, обратите внимание
структуры, у которых чисто теоретически, конечно
очень-очень много своих кадров
выйди, посмотри вокруг, поработай
и будут не хуже
чем приглашенные варяги)
(почти манифест)
в условиях тотального дефицита человеческого потенциала
когда каждый индивид на вес даже не золота
особенно остро встает вопрос
работы с каждым потенциальным кандидатом/сотрудником/участником
время конкурсов-воронок (с выходом менее 0,1 % победителей) ушло
пришло время экосистемных проектов
когда работают с любым
кого удалось вовлечь и заинтересовать
не система поэтапного отбора
настроенная на «жесткую отбраковку»
а прямо с первых шагов
траектория аккуратного развития и сопровождения каждого вовлеченного
вместо тестов и диагностик на первом этапе
выбрасывающих «неудачников» из поля избранных
надо переходить к аккуратному прощупыванию
образовательными модулями, и навигационным мероприятиям
перемешанными с диагностикой
позволяющими вскрыть потенциал
обозначить сильные и слабые стороны
и, самое главное, найти место каждому сотрднику/кандидату/участнику в потенциальной системе
мы всегда декларировали
что «оценка - это не приговор»
и надо к этому идти
оценивать не для отсева
а для того, чтобы выявить зоны роста и развития
и после оценки - вовлечь, включить, начать взращивать и растить
можно ли это сделать на современном уровне развития технологий?
(совместить массовую оценку и индивидуальные траектории развития)
однозначно да
надо ли двигаться в этом направлении?
однозначно да
(мы и копаем сюда - Центры компетенции/возможностей и Флагманы образования - хороший пример такой экосистемности
хотя есть над чем еще потрудиться)
PS
кстати, это не придумки с утра после пробежки по набережной
поскольку только за вчерашний день
три университета попросили найти кадры в новые команды
а еще регионы и мэрии, которые ищут руководителей
и речь идет об уровне -1 и -2 от ЛПР
(и это, обратите внимание
структуры, у которых чисто теоретически, конечно
очень-очень много своих кадров
выйди, посмотри вокруг, поработай
и будут не хуже
чем приглашенные варяги)
👍9💯5⚡3🔥3 2❤1 1
проюбилей
❗️ ❗️ ❗️ представляете
сегодня5️⃣ лет и 1️⃣ день
как я в РСВ
это ж какой повод!!!🎈 😎 🎈
ps
так бы и проворонил
если бы коллеги не сказали
сегодня
как я в РСВ
это ж какой повод!!!
ps
так бы и проворонил
если бы коллеги не сказали
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍37❤11🔥10 8 5
проанонс
готовим на пятницу проектный семинар с медицинскими вузами
(которые, помните, все без исключения стали партнерами РСВ)
готовим на базе продвинутой Пироговки и вместе с ней
но это я не для того, чтобы похвастаться пишу
выдели шесть (!) ключевых тем
как центры компетенций/центры возможностей
помогают университетам лучше выполнять свои задачи
1️⃣ использование первичной диагностики абитуриентов/студентов первокурсников в быстрой их адаптации внутри вуза, оценке потенциала, профориентации и построении индивидуальных траекторий развития
2️⃣ эффективное включение студентов в орбиту молодежной политики университета, в том числе, на основе мотиваторов и демотиваторов и ценностных установок и формирование молодежного кадрового резерва
3️⃣ использование диагностики ценностных установок для более осознанного формирования зрелой гражданской позиции и социальной ответственности у студентов (самая спорная тема, надо сказать!)
4️⃣ модернизация образовательных программ университета (ООП и ДПО) и подходов к их реализации, используя ресурсы проекта
6️⃣ профориентация студентов и содействие их занятости и трудоустройству (наверное, самая горячая тема в летние месяцы), в том числе, модернизация и совместная работа цк/цв с центрами карьеры и взаимодействие с работодателями
6️⃣ развитие кадрового потенциала университета - оценка и развитие ППС и АУП, реализация полноценного кадрового цикла в вузе
каждая тема базируется на реальных кейсах
уже распакованных в тех или иных вузах
но задача максимум семинара - приземлить эти блоки комплексно
на каждый из университетов участников
если вдруг что забыли - напишите
(хотя сложно объять необъятное)
если хотите поучаствовать - тоже пишите
что-нибудь придумаем
готовим на пятницу проектный семинар с медицинскими вузами
(которые, помните, все без исключения стали партнерами РСВ)
готовим на базе продвинутой Пироговки и вместе с ней
но это я не для того, чтобы похвастаться пишу
выдели шесть (!) ключевых тем
как центры компетенций/центры возможностей
помогают университетам лучше выполнять свои задачи
каждая тема базируется на реальных кейсах
уже распакованных в тех или иных вузах
но задача максимум семинара - приземлить эти блоки комплексно
на каждый из университетов участников
если вдруг что забыли - напишите
(хотя сложно объять необъятное)
если хотите поучаствовать - тоже пишите
что-нибудь придумаем
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11👍6 3 2🙏1🤝1
проутро
проснулся рано, до будильника
за окном заливались птицы
и нос щекотало солнце
поработал немного, постучал по клавишам
и тут включили грозу
и настоящий тропический ливень
и вместо того
чтобы выковыриваться на пробежку
натянул плавки
и пошел рассекать гладь морскую
все равно мокро же
так что фото и кружочков спортивных
в этот раз не будет
уберегу вас от морских видов
ps
кстати, в Абхазии можно плыть хоть вдоль
хоть поперек
никаких буйковых ограничений
и свистков с вышек
проснулся рано, до будильника
за окном заливались птицы
и нос щекотало солнце
поработал немного, постучал по клавишам
и тут включили грозу
и настоящий тропический ливень
и вместо того
чтобы выковыриваться на пробежку
натянул плавки
и пошел рассекать гладь морскую
все равно мокро же
так что фото и кружочков спортивных
в этот раз не будет
уберегу вас от морских видов
ps
кстати, в Абхазии можно плыть хоть вдоль
хоть поперек
никаких буйковых ограничений
и свистков с вышек
🔥25🐳6😁4❤1🌚1
прозадачи
ну что, поехали😎
ну что, поехали
2. Правительству Российской Федерации совместно с автономной некоммерческой организацией «Россия – страна возможностей» и исполнительными органами субъектов Российской Федерации обеспечить создание в 2025–2026 годах центров новых возможностей в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях, в том числе на базе центров компетенций, созданных в рамках проекта «Оценка и развитие управленческих компетенций в российских образовательных организациях», реализуемого автономной некоммерческой организацией «Россия – страна возможностей», в целях проведения мероприятий указанной автономной некоммерческой организацией.
Доклад – до 1 декабря 2025 г. и до 1 декабря 2026 г.
Ответственные: Мишустин М.В., Бетин А.А., высшие должностные лица субъектов Российской Федерации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥25 9 4 4🫡3❤🔥2
проудачу
хотел написать перед вылетом о сегодняшнем дне
о том как хорошо прошел семинар в замечательной Пироговке
о кейсах и моделях работы с вузами
но неожиданно сложилась пятничная история
мои кроссовки не приехали ко мне
после прохождения досмотра в аэропорту
ноутбук приехал, телефон приехал, даже рюкзак не потерялся
а кроссовки решили, что им неинтересно со мной сегодня
минут семь грустный я бродил среди работающих сотрудников досмотра Шереметьево
и вежливо вопрошал «а где же моя обувь?»
и каждый раз слышал ответ «подождите, сейчас приедет»
когда я пошел на третий круг
милые девушки заволновались
что с человеком может быть действительно что-то не то
(обычно кроссовки с ленты никуда не пропадают)
да и мои яркие носки в бахилах
намекали, что что-то тут нечисто
наконец, кто-то решил посмотреть камеры
но процесс этот не очень быстрый
и поэтому мне предложили какие-то розовые шлепки
чтобы не опоздать на самолет
и я уж было согласился
ибо розовый мне к лицу
но тут появился какой-то странный типичный «молчаливый Боб»
аккуратно поставил мои кроссовки на стол
и снова растворился в толпе улетающих
в общем, чем не пятничный тост
за успешное возвращение!😇
хотел написать перед вылетом о сегодняшнем дне
о том как хорошо прошел семинар в замечательной Пироговке
о кейсах и моделях работы с вузами
но неожиданно сложилась пятничная история
мои кроссовки не приехали ко мне
после прохождения досмотра в аэропорту
ноутбук приехал, телефон приехал, даже рюкзак не потерялся
а кроссовки решили, что им неинтересно со мной сегодня
минут семь грустный я бродил среди работающих сотрудников досмотра Шереметьево
и вежливо вопрошал «а где же моя обувь?»
и каждый раз слышал ответ «подождите, сейчас приедет»
когда я пошел на третий круг
милые девушки заволновались
что с человеком может быть действительно что-то не то
(обычно кроссовки с ленты никуда не пропадают)
да и мои яркие носки в бахилах
намекали, что что-то тут нечисто
наконец, кто-то решил посмотреть камеры
но процесс этот не очень быстрый
и поэтому мне предложили какие-то розовые шлепки
чтобы не опоздать на самолет
и я уж было согласился
ибо розовый мне к лицу
но тут появился какой-то странный типичный «молчаливый Боб»
аккуратно поставил мои кроссовки на стол
и снова растворился в толпе улетающих
в общем, чем не пятничный тост
за успешное возвращение!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁23🤣11💘5❤2👍2🤩2